醫(yī)院職工管理手冊

醫(yī)院職工管理手冊1.引言本手冊旨在規(guī)范醫(yī)院職工的行為準(zhǔn)則，確保醫(yī)院工作環(huán)境的和諧穩(wěn)定，提高醫(yī)院的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。所有醫(yī)院職工都應(yīng)遵守本手冊的規(guī)定，遵循公司制定的各項管理政策，共同努力為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.職工入職2.1入職流程新聘人員需提交個人簡歷和相關(guān)證明材料。經(jīng)面試合格后，醫(yī)院將發(fā)放入職通知書。入職時需提交個人身份證件和健康證明。入職培訓(xùn)結(jié)束后，醫(yī)院將正式安排工作。2.2入職守則嚴(yán)格遵守工作時間，不遲到早退。遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從管理層安排。愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，互相尊重，遵守保密規(guī)定。3.職工考核3.1考核制度每年進(jìn)行一次綜合考核，包括工作業(yè)績、工作紀(jì)律、職業(yè)操守等方面。員工可根據(jù)績效考核結(jié)果獲取相應(yīng)的獎勵或晉升機(jī)會。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)工作績效包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率。工作紀(jì)律包括工作時間、公共秩序等方面。職業(yè)操守包括職業(yè)道德、個人操守等方面。4.職工福利醫(yī)院為職工提供多方面的福利待遇，包括但不限于：工資福利：按照國家規(guī)定支付基本工資，提供職工節(jié)假日福利。保險福利：提供工傷保險、醫(yī)療保險、商業(yè)保險等多種保險福利。其他福利：提供定期體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會、職業(yè)晉升機(jī)會等。5.職工培訓(xùn)醫(yī)院定期組織各類職工培訓(xùn)活動，包括但不限于：專業(yè)技能培訓(xùn)：針對不同崗位的職工定期進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：培養(yǎng)職工的職業(yè)道德、溝通能力、團(tuán)隊合作等素養(yǎng)。安全培訓(xùn)：加強(qiáng)職工的安全意識，確保工作環(huán)境安全。6.職工離職6.1離職原因辭職：職工應(yīng)提前一個月書面提交辭職申請。解聘：如職工違反公司規(guī)定，嚴(yán)重失職，涉嫌犯罪等，公司有權(quán)解除勞動合同。6.2離職流程完成離職手續(xù)：清算工資福利、交接工作任務(wù)等。離職面談：HR部門將與離職職工進(jìn)行面談，了解離職原因，收集反饋意見。7.職工行為規(guī)范7.1工作行為嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保持工作秩序。尊重患者和同事，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7.2個人行為保持良好的職業(yè)操守，不參與違法違規(guī)活動。保護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)，愛護(hù)公共設(shè)施。8.其他規(guī)定醫(yī)院保留對本手冊的修改權(quán)利，職工有義務(wù)及時了解最新版本的規(guī)定。職工如發(fā)現(xiàn)他人違反本手冊規(guī)定，有責(zé)任向管理層舉報