督查室人員考核細則

PAGE2PAGE3市委督查室工作人員量化考核辦法為規(guī)范市委督查室工作人員行為，貫徹落實市委辦“三零”活動要求，實現(xiàn)“三爭三提”活動目標(biāo)，結(jié)合我室工作實際，特制訂本考核辦法。一、考核原則1.堅持定崗定責(zé)，量化指標(biāo)，綜合考核；2.考核結(jié)果與評先評優(yōu)、干部推薦相結(jié)合。二、考核方式1.量化評分、分類管理、一季一結(jié)、年底匯總；2.自評、互評與領(lǐng)導(dǎo)評分相結(jié)合。三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)市委督查室工作職能和成員分工情況，考核內(nèi)容分五個方面：決策督查（25分）、專項查辦（20分）、自身建設(shè)（25分）、臨時工作（20分）、領(lǐng)導(dǎo)評價（10分），采用逐項加分和扣分方式進行統(tǒng)計。（一）決策督查(25分)1.圍繞上級黨委和市委重要文件、會議和中心工作，以及市委主要領(lǐng)導(dǎo)在督促檢查、調(diào)查研究、現(xiàn)場辦公和指導(dǎo)工作時所作的重要講話、提出的重要意見和指導(dǎo)精神，能夠及時進行分解立項，明確督查事項內(nèi)容、責(zé)任單位、反饋形式和時限要求，計5分。2.按照分解立項方案，落實到人，逐項催辦，認真匯總，按時反饋，使市委領(lǐng)導(dǎo)能夠及時了解決策落實情況，計5分。3.積極主動地深入基層開展督查活動和調(diào)查研究，撰寫有情況、有分析、有建議的督查調(diào)研報告或編發(fā)簡報，每月完成1期《督查通報》，計10分。4.對上級黨委要求定期反饋的長期性工作，能夠高度重視，經(jīng)常督促和協(xié)調(diào)有關(guān)部門按照材料報送程序和時限要求，高質(zhì)高效完成任務(wù)，計5分。5.撰寫上報的《督查通報》，凡被衡陽市委辦公室采用1期加3分，被衡陽市委主要領(lǐng)導(dǎo)批示加5分；被省委辦公廳采用1期加10分，被省委領(lǐng)導(dǎo)批示的加15分；被中辦采用1期加25分。凡被省辦和中辦采用，給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。（二）專項查辦(20分)1.對上級黨委和市委領(lǐng)導(dǎo)的批示件，能夠按照規(guī)定的辦理程序和有關(guān)要求，明確承辦人員、辦理時限和反饋要求，及時下發(fā)批示件辦理通知單，計5分。2.辦理過程中，能夠深入有關(guān)單位進行督辦催辦，及時了解和掌握批示件辦理進展情況，計5分。3.辦結(jié)報告達到事實清楚，結(jié)論準(zhǔn)確，上報及時，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備，計5分。4.對承辦的衡陽市以上領(lǐng)導(dǎo)批示件，在1個月內(nèi)辦結(jié)，計5分。5.以上工作，凡因自身原因，造成批件遲報、漏報一次扣10分，被衡陽市以上通報批評一次或造成失泄密事件，此項不得分。（三）自身建設(shè)(25分)1.督查室人員應(yīng)積極參加市委辦公室組織的各類學(xué)習(xí)，不斷提高政策理論水平和業(yè)務(wù)技能。凡能按時參加學(xué)習(xí)，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，做好學(xué)習(xí)筆記，寫好心得體會，計5分。2.督查室人員應(yīng)刻苦鉆研督查業(yè)務(wù)，增強業(yè)務(wù)素質(zhì)。能夠結(jié)合實際，突出我市督查工作特色，每月撰寫1篇督查業(yè)務(wù)文章，積極向衡陽市以上報刊雜志投稿，完成任務(wù)的計5分；被衡陽市采用1篇加5分；被省級采用1篇加10分，被國家級報刊雜志采用1篇加15分。3.4.辦公室