家政服務員流失原因與應對措施_第1頁
家政服務員流失原因與應對措施_第2頁
家政服務員流失原因與應對措施_第3頁
家政服務員流失原因與應對措施_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

家政服務員流失原因與應對措施引言隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的人選擇了外出打拼，這使得家政服務行業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機遇。然而，隨之而來的是家政服務員的巨大流動性和高換手率。針對家政服務員流失問題，本文將分析其原因，并提出相應的應對措施。流失原因1.待遇不高目前許多家政服務公司雖然有一定的市場規(guī)模，但環(huán)節(jié)多、中間成本高、利潤率低，因此無法給予員工很高的待遇。在當前高壓生活的大背景下，如果家政服務員不能獲得穩(wěn)定的薪資和優(yōu)厚的福利待遇，很容易產(chǎn)生流失情緒。2.工作壓力大家政服務員的工作往往需要長時間的站立、彎腰、提重物等，對身體的負擔較大，容易引發(fā)身體不適。此外，每個家庭的要求都可能不同，有時候需要承擔很大的工作壓力。如果家政服務員沒有得到及時有效的解決問題的方式，壓力不斷積累就會讓其產(chǎn)生工作疲勞感或者產(chǎn)生失去工作的念頭。3.社會地位不高目前，很多人對于家政服務員的認識還是停留在家政服務員只是“打掃衛(wèi)生、切菜洗衣”的工作職責的認知，忽視了家政服務員的職業(yè)成長，認為這不是向上攀升的工作，因而很難獲得較高的社會地位。這種認知常常會打擊家政服務員的工作積極性和職業(yè)的發(fā)展方向。應對措施1.強調待遇福利對于企業(yè)來說，提高家政服務員的待遇和福利是最基本的尊重，也是員工維持工作熱情和穩(wěn)定的重要因素之一。需要以增加保障為核心，提高員工收入待遇，如可以制定員工能夠參加的險種，也可以給員工提供購買保險、住房公積金等方面的補貼。2.追求工作質量家政服務公司應該明確員工的工作職責，并對服務內(nèi)容質量要嚴格把關，使得員工可以為服務效果負責，這樣不僅有利于提高工作功效，減少家庭投訴和糾紛，還可以增加員工的工作積極性。3.提升職業(yè)地位下大力氣提升公眾對家政服務行業(yè)的認識是必須的，讓人們認識到家政服務員職業(yè)的重要性，并適時給予家政服務員提升工作能力方面的培訓，讓工作更加具有職業(yè)上升性，以此來提高社會地位，樹立職業(yè)信心。結論家政服務員的流動性和高換手率問題，給家政服務行業(yè)帶來了很多困擾，為了尋求解決之道，從待遇福利、工作質量、職業(yè)地位角度出

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論