煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核管理辦法模版

第頁(yè)共頁(yè)煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核管理辦法模版第一章總則第一條為了規(guī)范煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核管理，提高煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行力和實(shí)效性，確保煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)工作的穩(wěn)定和持續(xù)改進(jìn)，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于各類(lèi)煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核管理工作。第三條煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核管理應(yīng)堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，強(qiáng)調(diào)責(zé)任落實(shí)、科學(xué)規(guī)范、科學(xué)管理、公正公平、激勵(lì)約束和持續(xù)改進(jìn)。第四條煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容包括：明確安全生產(chǎn)目標(biāo)、責(zé)任主體、責(zé)任分工、責(zé)任措施、責(zé)任評(píng)價(jià)等。第五條煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核管理的主要內(nèi)容包括：考核指標(biāo)體系、考核依據(jù)、考核方式、考核程序、考核結(jié)果等。第六條煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核管理應(yīng)采取定期考核、不定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。第七條煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核管理的結(jié)果應(yīng)用于煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制獎(jiǎng)懲和安全生產(chǎn)績(jī)效考核的依據(jù)。第二章考核指標(biāo)體系第八條煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核指標(biāo)體系應(yīng)以安全生產(chǎn)責(zé)任制的目標(biāo)為導(dǎo)向，以煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)工作的主要特點(diǎn)和重點(diǎn)為依據(jù)，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行科學(xué)構(gòu)建。第九條煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核指標(biāo)體系應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：（一）安全生產(chǎn)目標(biāo)合理性和可操作性；（二）責(zé)任主體發(fā)揮作用的明確程度；（三）責(zé)任分工的合理性和明確性；（四）責(zé)任措施的有效性和實(shí)施情況；（五）責(zé)任評(píng)價(jià)的公正客觀性和科學(xué)可信性。第十條煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核指標(biāo)體系應(yīng)以kvjlbg34aoqy為考核依據(jù)，并經(jīng)過(guò)科學(xué)定量化處理，以確保評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀公正性。第十一條煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核指標(biāo)體系應(yīng)采取動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式，隨著煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)工作的變化做出相應(yīng)調(diào)整和補(bǔ)充。第三章考核依據(jù)第十二條煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核依據(jù)應(yīng)以煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)施文件為基礎(chǔ)，結(jié)合考核指標(biāo)體系，科學(xué)構(gòu)建相應(yīng)的考核依據(jù)。第十三條煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核依據(jù)的內(nèi)容包括：責(zé)任主體的安全生產(chǎn)崗位職責(zé)書(shū)，責(zé)任主體落實(shí)安全教育培訓(xùn)情況，安全生產(chǎn)責(zé)任措施和工作臺(tái)賬等。第十四條煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核依據(jù)應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地收集和整理，確?？己说目陀^和準(zhǔn)確。第十五條煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核依據(jù)的保存期限一般為3年，特殊情況下可以適當(dāng)延長(zhǎng)。第四章考核方式第十六條煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核可以采取定期考核、不定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。第十七條定期考核應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間和適當(dāng)?shù)念l次進(jìn)行，一般為年度考核。第十八條不定期考核可以根據(jù)具體情況和需要進(jìn)行，一般為突擊檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查等形式。第十九條定期考核的方式可以采用書(shū)面考核、現(xiàn)場(chǎng)考核和口頭考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。第二十條定期考核的評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，包括評(píng)價(jià)報(bào)告和評(píng)價(jià)意見(jiàn)。第二十一條不定期考核的結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給被考核責(zé)任主體，并記錄在考核臺(tái)賬中。第五章考核程序第二十二條煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核程序應(yīng)包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：考核準(zhǔn)備、考核實(shí)施、考核評(píng)價(jià)和考核結(jié)果的處理。第二十三條考核準(zhǔn)備應(yīng)包括確定考核周期和頻次、編制考核計(jì)劃、組織考核人員等。第二十四條考核實(shí)施應(yīng)按照考核計(jì)劃和流程進(jìn)行，保證考核的全程公正和客觀性。第二十五條考核評(píng)價(jià)應(yīng)在考核實(shí)施結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行，將考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析。第二十六條考核結(jié)果的處理應(yīng)做到及時(shí)準(zhǔn)確，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和激勵(lì)措施的實(shí)施。第六章考核結(jié)果第二十七條考核結(jié)果應(yīng)體現(xiàn)責(zé)任主體的安全生產(chǎn)責(zé)任制的履行情況，體現(xiàn)責(zé)任主體安全生產(chǎn)工作的優(yōu)劣和改進(jìn)的空間。第二十八條考核結(jié)果可以采用定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行，使評(píng)價(jià)結(jié)果更加客觀和準(zhǔn)確。第二十九條考核結(jié)果應(yīng)以煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)的實(shí)際情況為依據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，不能簡(jiǎn)單地以數(shù)據(jù)和指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第三十條考核結(jié)果應(yīng)根據(jù)煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)的實(shí)際情況，進(jìn)行分類(lèi)處理，確定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲和改進(jìn)措施。第七章附則第三十一條對(duì)于違反煉鐵廠(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制的責(zé)任主體，應(yīng)及時(shí)給予批評(píng)教育和相應(yīng)的糾正措施。第三十二條對(duì)于因疏忽大意或重大失誤導(dǎo)致事故的責(zé)任主體，應(yīng)追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第三