勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題庫與答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題庫與答案

1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合

同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案：D

2、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一

次。經(jīng)（）提議，可以臨時召集職工代表大會。

A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表

B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表

C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表

D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表

答案：A

3、訂立勞動合同應(yīng)遵循（）的原則

A、相互諒解

B、符合用人單位管理制度

C、維護(hù)勞動者利益

D、協(xié)商一致

答案：D

4、下列關(guān)于勞動合同變更，說法錯誤的是（）。

A、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更

B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改

C、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更

D、勞動合同變更是指合同主體的變更

答案：C

5、按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計薪天數(shù)為（）天。

A、20.83

B、20.97

C、21.75

D、22

答案：C

6、按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括（）。

A、績效計劃面談

B、績效考評面談

C、績效監(jiān)督面談

D、績效指導(dǎo)面談

答案：C

7、勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一

定時期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占（）的比例。

A、審理總數(shù)

B、立案總數(shù)

C、結(jié)案總數(shù)

D、所有案件

答案：C

8、下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）。

A、當(dāng)事人自愿申請

B、當(dāng)事人自行提出

C、當(dāng)事人第一時間提出

D、當(dāng)事人自定申請事項(xiàng)

答案：C

9、勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對（）管轄哪些勞動爭議案件所

作的規(guī)定。

A、各級勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調(diào)解組織

C、各級人民法院

D、人力資源社會保障部門

答案：A

10、下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是（）。

A、雙邊協(xié)定

B、建議書

C、國際習(xí)慣

D、司法判例

答案：B

11、下列勞動合同部分無效的是（）。

A、勞動合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款

B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒

C、勞動合同中沒有用人單位名稱

D、勞動者年齡為15周歲

答案：A

12、下列屬于行政規(guī)章的是（）。

A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》

B、國務(wù)院頒布的《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》

C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》

D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》

答案：A

13、下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）。

A、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為

B、勞動合同解除是一種客觀事件

C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅

D、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制

答案：B

14、制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是（）。

A、產(chǎn)品計劃

B、組織目標(biāo)

C、市場狀況

D、員工需求

答案：B

15、協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，（）記錄員應(yīng)保持中立、公正，并

為集體協(xié)商雙方保密。

A、確定集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體

協(xié)商記錄員

B、討論集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)

C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體

協(xié)商記錄員

D、確定集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商

記錄員

答案：A

16、罷免（）不得罷免。

A、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非

經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過

B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員

大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過

C、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員

大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過

D、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員

大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意

答案：C

17、組織全體職工代表對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議的職代會職權(quán)是

（）。

A、審議建議權(quán)

B、審查同意或否決權(quán)

C、民主選舉權(quán)

D、評議監(jiān)督權(quán)

答案：D

18、下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是（）。

A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月

B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月

C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月

D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

答案：D

19、勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動，應(yīng)視同提供了正常勞動，

用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是（）。

A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)

B、當(dāng)選代表，出席政府、黨派等召開的會議

C、基層工會非專職工作人員履行職責(zé)

D、作為當(dāng)事人出席法庭的

答案：D

20、勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)（）并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)

議的活動。

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合

作

B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實(shí)現(xiàn)相

互理解和合作

C、職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作

D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作

答案：B

21、勞動保障監(jiān)察是指（）對勞動保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，

并對違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動。

A、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

B、各級人民政府

C、勞動保障行政部門

D、國家公共管理部門

答案：C

22、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度審查重點(diǎn)內(nèi)容的選項(xiàng)中，錯誤的是（）。

A、審查企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容是否合法

B、審查企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序是否合法

C、審查各項(xiàng)具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到國家法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

D、考核企業(yè)職能部門是否按照企業(yè)勞動規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)

答案：D

23、下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是（）。

A、就業(yè)調(diào)控法

B、反就業(yè)歧視法

C、勞動爭議調(diào)解仲裁法

D、就業(yè)援助法

答案：C

24、在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過（）小時。

A、30

B、36

C、40

D、40

答案：B

25、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的（）事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性

形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、經(jīng)常性

B、重復(fù)性

C、偶然性

D、一次性

答案：B

26、以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是（）。

A、經(jīng)理職位每個月固定的2000元的崗位津貼

B、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎

C、高溫補(bǔ)貼

D、年底的獎金

答案：A

27、企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）。

A、額外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社會福利

D、社會救助

答案：A

28、工會基層委員會的委員，應(yīng)當(dāng)在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基

礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，（）。

A、應(yīng)當(dāng)由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生

B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委

員會選舉產(chǎn)生

C、應(yīng)當(dāng)由工會基層委員會選舉產(chǎn)生

D、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委

員會選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)

答案：B

29、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是（）。

A、用有力的論據(jù)說服本方人員

B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

C、參加集體協(xié)商

D、向黨織匯報

答案：C

30、企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和（）。

A、政府

B、勞動者

C、勞動仲裁委員會

D、用人單位所在社區(qū)

答案：B

31、進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、

規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實(shí)守信，公平合作；（）。

A、合作互利、平等協(xié)商

B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為

C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定

D、共存、共享

答案：B

32、企業(yè)勞動規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意

識的選項(xiàng)是（）。

A、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識

B、加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)和教育

C、增加勞動規(guī)章制度的可操作性

D、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督

答案：D

33、懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工

會的意見d進(jìn)行批評教育e制作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正

式會議討論通過g報請審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是（）。

A、abcfdge

B、acfbdge

C、adfbcge

D、adfcbge

答案：D

34、（）指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互

補(bǔ)、共同發(fā)展的關(guān)系。

A、以人為本

B、客觀公正

C、積極主動

D、和諧至上

答案：D

35、就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包

括（）。

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

答案：C

36、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工

資的（）的工資報酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

37、勞動爭議仲裁審理的期限一般是（）。

A、30日

B、45日

C、60日

D、90日

答案：B

38、下列屬于勞動法的基本原則的是（）。

A、契約自由原則

B、等價有償原則

C、情事變更原則

D、勞權(quán)保障原則

答案：D

39、下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。

A、仲裁申請

B、立案受理

C、仲裁調(diào)解

D、自行協(xié)商

答案：D

40、本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位

解除勞動合同，可獲得（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、28個月工資

B、14個月工資

C、24個月工資

D、6個月工資

答案：B

41、公有制企事業(yè)單位黨組織是推進(jìn)廠務(wù)公開工作的第一（）人。

A、執(zhí)行

B、監(jiān)督

C、責(zé)任

D、實(shí)施

答案：C

42、下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是（）。

A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和

公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視

B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利

C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄

用

D、各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件

答案：C

43、影響人力資源數(shù)量的因素有（）。

A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況

B、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩r

C、人的主觀能動性

D、教育培訓(xùn)因素

答案：A

44、經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成

年人的單位是（）。

A、國家機(jī)關(guān)

B、人民軍隊(duì)

C、事業(yè)單位

D、體育單位

答案：D

45、（）是社會問題最基本的特征。

A、集群性

B、破壞性

C、復(fù)合性

D、周期性

答案：B

46、下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是（）。

A、短期勞動合同

B、長期勞動合同

C、臨時勞動合同

D、固定期限勞動合同

答案：D

47、適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。

A、社會保險爭議

B、解除勞動合同爭議

C、拖欠勞動報酬?duì)幾h

D、集體勞動爭議

答案：C

48、下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是（）。

A、年休假只能在一個年度內(nèi)集中安排

B、年休假可在一個年度內(nèi)分段安排

C、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個

年度安排

D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不

安排職工休年休假

答案：A

49、職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項(xiàng)是（）。

A、因制定規(guī)章制度

B、因修訂規(guī)章制度

C、因規(guī)章制度不合理

D、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利

答案：D

50、以下（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動

B、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件

C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動

D、勞動者與用人單位地位上的平等性

答案：D

51、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A、一個月

B、二個月

C、三個月

D、六個月

答案：B

52、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范

原則。

A、共建和諧

B、為群眾服務(wù)

C、科學(xué)發(fā)展

D、人道主義

答案：B

53、懲處一般要經(jīng)過（）的程序。

A、5個方面

B、6個方面

C、7個方面

D、8個方面

答案：C

54、下列人員可以適用綜合計算工時工作制的是（）。

A、辦公室文員

B、會計

C、倉庫管理員

D、火車上的列車員

答案：D

55、下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）。

A、公開

B、高效

C、便民

D、不告不理

答案：D

56、下列屬于工資的是（）。

A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費(fèi)用

B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入

C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)

D、物價補(bǔ)貼

答案：D

57、企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指（）。

A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等

的協(xié)商程序予以確定

B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)

商程序予以確定

C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定

D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動行政仲裁部

門通過平等的協(xié)商程序予以確定

答案：C

58、對職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）。

A、招聘廣告

B、工作說明書

C、工作描述

D、職位要求

答案：B

59、勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機(jī)構(gòu)改革中

與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負(fù)責(zé)（）等六大板塊

工作。

A、勞動就業(yè)

B、勞動管理

C、組織管理

D、學(xué)生分配

答案：A

60、《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有（）等。

A、勞動保護(hù)；補(bǔ)充保險和福利

B、補(bǔ)充保險和福利；勞動安全與衛(wèi)生

C、社會保險和福利；勞動安全與衛(wèi)生

D、工傷與職業(yè)?。簧虡I(yè)保險與補(bǔ)充福利

答案：C

61、績效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段C應(yīng)用開發(fā)階段d考

評階段e實(shí)施階段，下列排序正確的是（）。

A、adebc

B、daebc

C、dbaec

D、aedbc

答案：D

62、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一

方的（）擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。

A、首席代表由工會工作人員

B、首席代表由工會負(fù)責(zé)人

C、二位代表由工會負(fù)責(zé)人和工會小組長

D、大多數(shù)代表由工會工作人員

答案：B

63、勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出

起訴的勞動爭議訴訟案件占（）的比例。

A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)

B、仲裁受案案件總數(shù)

C、仲裁裁決案件總數(shù)

D、法院審結(jié)案件總數(shù)

答案：C

64、用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有（）種。

A、5個

B、6個

C、7個

D、8個

答案：B

65、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

答案：A

66、下列屬于勞動爭議調(diào)解的方法是（）。

A、聽取當(dāng)事人陳述

B、依法進(jìn)行

C、互諒互讓

D、公開聽證

答案：B

67、總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟(jì)實(shí)體擁有或控制的、（）資產(chǎn)。

A、能夠帶來社會利益的全部

B、能夠帶來社會、經(jīng)濟(jì)利益的全部

C、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的有形

D、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的全部

答案：D

68、與產(chǎn)品交易市場相比，勞動力市場交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在（）。

A、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性

B、勞動需求曲線是向上傾斜的

C、勞動力的價格不是供求因素決定的

D、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性

答案：A

69、績效是員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和（）。

A、工作意愿

B、工作行為結(jié)果

C、工作態(tài)度

D、工作方式

答案：B

70、下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）。

A、公道正派

B、聯(lián)系群眾

C、熱心調(diào)解

D、本科學(xué)歷

答案：D

71、制定降職計劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作

的積極舉措，以下屬于降職計劃內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。

A、明升暗降

B、長時間不讓其晉升

C、降薪

D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通

答案：D

72、用人單位與勞動者協(xié)商一致，（）解除勞動合同。

A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知

D、立即

答案：B

73、協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商

代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的（）。

A、二分之一

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之三

答案：B

74、3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職

工總數(shù)的（）。

A、3—5%

B、5-7%

C、7—10%

D、10%以上

答案：A

75、下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是（）。

A、勞動爭議的主體是特定的

B、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是唯一的

C、勞動爭議的內(nèi)容是約定的

D、勞動爭議只能由勞動者提起

答案：A

76、國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管

理所應(yīng)遵循的（）。

A、合理性原則

B、計劃性原則

C、必要性原則

D、協(xié)調(diào)性原則

答案：C

71、績效考核的原則包括（）。

A、抽象化與跳躍性原則

B、反饋與提升原則

C、保密性和科學(xué)性原則

D、固定化和制度化原則

答案：B

78、甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)為1360元，甲試用期工資最少應(yīng)是（）。

A、900元

B、1200元

C、1360元

D、1500元

答案：C

79、用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是（）。

A、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況

B、告知勞動者與工作相關(guān)的情況

C、要求勞動者把學(xué)歷證書存放在用人單位

D、與勞動者協(xié)商勞動報酬和其他勞動條件

答案：c

80、作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章

和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中（）的要求。

A、愛崗敬業(yè)

B、樂于奉獻(xiàn)

C、遵章守法

D、以人為本

答案：C

81、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）

內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、3天

B、10天

C、一個月

D、兩個月

答案：C

82、在進(jìn)行薪酬設(shè)計時,工作評價常用的方法之一是（）。

A、訪談法

B、工作日志法

C、量表法

D、要素比較法

答案：D

83、社會角色是與人們的社會身份相一致的一套（）和行為模式與期望。

A、言語表現(xiàn)方式

B、社會文化觀念

C、權(quán)利義務(wù)規(guī)范

D、社會交往原則

答案：C

84、員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時，作為管理者需要（）。

A、盡量設(shè)置溝通障礙

B、有效拖延

C、漠視

D、迅速且公平

答案：D

85、勞動保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）。

A、行政執(zhí)法活動

B、民事法律行為

C、行政管理活動

D、司法執(zhí)法活動

答案：A

86、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

87、人員招聘的外部影響因素招聘活動的實(shí)施往往受到多種外部因素的影

響，那么影響人員招聘的外部因素包括（）。

A、招聘預(yù)算

B、組織形象

C、職位性質(zhì)

D、行業(yè)特性

答案：C

88、訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過

交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查、（）。

A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查

B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控

制的調(diào)查

C、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查

D、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的

調(diào)查

答案：B

89、勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是（）。

A、準(zhǔn)確規(guī)范

B、清潔美觀

C、及時歸檔

D、一案一卷

答案：D

90、（）是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過程中互惠互利、相得益彰,

能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。

A、以人為本

B、積極主動

C、和諧至上

D、合作共贏

答案：D

91、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動

合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中

扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。

A、10%

B、20%

C、30%

D、50%

答案：B

92、違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未

被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

A、6個月

B、1年

C、2年

D、3年

答案：C

93、在企業(yè)勞動關(guān)系類型中，摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種，即：（）。

A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型

B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型

C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型

D、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型

答案：C

94、企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）。

A、勞動福利

B、資本福利

C、社會保險

D、慈善捐款

答案：C

95、下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是（）。

A、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞

動者協(xié)商

B、延長工作時間一般每日不超過2小時

C、延長工作時間最長每日不超過3小時

D、延長工作時間每月不超過32小時

答案：C

96、關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是（）。

A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的

B、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止

D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效

答案：D

97、勞動爭議仲裁裁決是指（）對案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定

的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。

A、仲裁機(jī)構(gòu)

B、仲裁員

C、仲裁庭

D、辦案人員

答案：C

98、按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為（）天。

A、249

B、250

C、251

D、255

答案：B

99、如果一個生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個大的訂單,造成內(nèi)部臨時性人員短缺,

無法在短時期內(nèi)招聘到合適的員工時,可采取的應(yīng)對方式是（）o

A、工作分享

B、工作輪換

C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)

D、多加班

答案：C

100、總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是（）核心指標(biāo)。計算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率閭=（利

潤總額+稅金總額+利息支出）/平均資產(chǎn)總額義100虬

A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，

評價和考核企業(yè)盈利能力的

B、反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，

評價和考核企業(yè)盈利能力的

C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體

現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的

D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，

評價和考核企業(yè)盈利能力的

答案：D

101、強(qiáng)制分布法的績效考評方法依據(jù)的原理是（）。

A、正態(tài)分布原理

B、優(yōu)勝劣汰

C、末位淘汰

D、馬斯洛原理

答案：A

102、勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點(diǎn)，其中不包括（）。

A、平等性

B、契約性

C、職業(yè)性

D、有償性

答案：A

103、企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備（）要件。

A、主體有效

B、內(nèi)容有效

C、程序有效

D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示

答案：D

104、下列關(guān)于勞動合同被認(rèn)定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是（）。

A、無需支付

B、按合同約定支付

C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定

D、按合同約定的80%支付

答案：C

105、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項(xiàng)是（）。

A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘

B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職

D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職

答案：C

106、下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是（）。

A、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序

B、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請

C、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持

D、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定

答案：C

107、下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是（）。

A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的

B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的

C、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的

D、勞動者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作的

答案：D

108、我國勞動法規(guī)定可以實(shí)行不定時工作時間的勞動者不包括（）。

A、銷售人員

B、總經(jīng)理

C、長途運(yùn)輸人員

D、門衛(wèi)

答案：D

109、勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在（）基礎(chǔ)上，通過自

行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。

A、法律強(qiáng)制

B、平等自愿

C、行政指導(dǎo)

D、工會牽頭

答案：B

110、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。

A、即時終止

B、延續(xù)半年后終止

C、延續(xù)一年后終止

D、延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止

答案：D

111、企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞

動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于（）。

A、勞動者勞動義務(wù)的履行

B、勞動者享有勞動的權(quán)利

C、勞動者最低條件的規(guī)定

D、勞動爭議的處理

答案：C

112、在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體不包括（）。

A、直線經(jīng)理

B、高層領(lǐng)導(dǎo)者

C、一般員工

D、地方勞動保障局

答案：D

113、勞動爭議調(diào)解狹義是指（）對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根

據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭的

一種活動。

A、勞動爭議調(diào)解組織

B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)

C、工會組織

D、政府部門

答案：A

114、企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在（）。

A、規(guī)章制度依法制定

B、規(guī)章制度無需員工同意

C、企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰

D、規(guī)章制度必須公示

答案：C

115、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合

同中約定的勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞

動報酬標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、可以高于

B、應(yīng)當(dāng)高于

C、不得低于

D、應(yīng)當(dāng)略高于

答案：B

116、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是（）。

A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度

B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度

C、企業(yè)工會無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度

D、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示

答案：A

117、下列（）是勞動合同的必備條款。

A、試用期

B、競業(yè)限制

C、合同期限

D、服務(wù)期

答案：C

118、下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是（）。

A、勞動合同變更是指對合同內(nèi)容的變更

B、勞動合同變更包括對合同主體的變更

C、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效之前

D、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行完畢之后

答案：A

119、通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從

而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的（）功能。

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、激勵功能

答案：C

120、關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是（）。

A、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容等情況

B、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況

C、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞

D、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密

答案：C

121、員工的申訴是有技巧的，下列說法不正確的是（）。

A、申訴必須遵循一定的程序

B、申訴最好借助工會組織和集體的力量來進(jìn)行

C、申訴要直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時間

D、申訴應(yīng)該及時的提出意見和要求

答案：C

122、下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯誤的是（）。

A、所有的地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)

B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)

C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)

D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)

答案：A

123、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企

業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會（）民主管理活動。

A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展

B、指導(dǎo)企業(yè)職工開展

C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展

D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會開展

答案：C

124、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合

同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、10日

B、15日

C、30日

D、60日

答案：B

125、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位（）,

首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

A、董事會選派

B、監(jiān)事會選派

C、法定代表人選派

D、總經(jīng)理選派

答案：C

126、關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的

是（）。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主體不同

C、兩者的適用范圍不同

D、