安全獎勵實施細則

第頁共頁安全獎勵實施細則第一章總則第一條為了加強企業(yè)安全管理，提高員工安全意識，促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利開展，特制定本實施細則。第二條本實施細則適用于企業(yè)的安全獎勵管理工作。第三條在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出的員工，按照本實施細則給予安全獎勵。第二章安全獎勵的級別第四條根據(jù)員工的安全工作表現(xiàn)和安全生產(chǎn)貢獻，安全獎勵分為以下幾個級別：一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀安全獎特殊貢獻獎第五條一等獎、二等獎、三等獎分別對應員工的安全工作成績在本企業(yè)內的排名前10%、20%、30%。第六條優(yōu)秀安全獎對應員工的安全工作成績在本企業(yè)內排名前3%。第七條特殊貢獻獎是對在特定工作環(huán)境下，出色完成安全任務，取得顯著成績的員工給予的獎勵。第八條安全獎勵分為榮譽獎勵和物質獎勵兩種形式，并由企業(yè)進行評選頒發(fā)。第九條榮譽獎勵包括榮譽稱號、榮譽證書等。第十條物質獎勵包括獎金、實物獎品等。第三章安全獎勵的評定標準第十一條安全工作成績含以下內容：（一）積極參加安全培訓，提高安全技能；（二）積極參加應急演練，熟悉應急處理程序；（三）遵守公司安全制度和規(guī)章，如佩戴防護用品、崗位巡視、設備檢查等；（四）處理安全工作中發(fā)現(xiàn)的問題，如報告隱患、參與事故原因分析等；（五）參與企業(yè)安全活動，并貢獻自己的力量。第十二條安全獎勵的評定標準根據(jù)員工安全工作成績的優(yōu)秀程度進行評定，以量化的考核指標評定為主，并充分考慮實際情況。第十三條具體的評定標準由企業(yè)制定，并在員工中進行公示，以便員工了解評定標準。第十四條安全獎勵的評定周期為一年，每年評定一次。第四章安全獎勵的程序第十五條安全獎勵的程序分為以下幾個步驟：（一）員工提出申請。員工在符合安全獎勵的條件下，向企業(yè)提出申請。（二）企業(yè)初步評定。企業(yè)根據(jù)員工的安全工作成績和申請材料初步評定員工是否符合安全獎勵條件。（三）評審委員會評定。企業(yè)設立評審委員會，由相關部門負責人和安全管理人員組成，對申請員工的安全工作進行綜合評定。（四）獎勵結果公示。評審委員會根據(jù)評定結果，對獲獎員工進行公示。（五）頒發(fā)獎勵。企業(yè)頒發(fā)獎勵證書和獎金，物質獎勵由企業(yè)購買發(fā)放。第五章其他規(guī)定第十六條安全獎勵的申請材料包括申請表、工作考核表、獎勵證書等。第十七條安全獎勵的申請時間為每年的3月1日至5月31日。第十八條安全獎勵的結果將在6月30日前公示，并在企業(yè)內部網(wǎng)站上發(fā)布。第十九條對于安全獎勵的申請異議，員工可以向企業(yè)提交書面申請，并附上相應的證明材料。第二十條安全獎勵是對員工安全工作的肯定和鼓勵，不得作為個人晉升、薪酬調整等條件。第二十一條本實施細則的解釋權歸企業(yè)所有。第二十二條本實施細則自發(fā)布之日起生效，并適用于公司內所有員工。附：安全獎勵申請表格企業(yè)名稱：_____________________員工姓名：_____________________員工工號：_____________________申請級別：_____________________安全獎勵理由：__________________申請人：_______________________申請日期：_____________________審批意見：_____________________企業(yè)蓋