城市花園物業(yè)工作總結(jié)(年度)_第1頁
城市花園物業(yè)工作總結(jié)(年度)_第2頁
城市花園物業(yè)工作總結(jié)(年度)_第3頁
城市花園物業(yè)工作總結(jié)(年度)_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

城市花園物業(yè)工作總結(jié)(年度)_物業(yè)經(jīng)理人2023年中信物業(yè)工作總結(jié)

龍驤盛世、蛇報新春。伴隨新春的喜慶氣息,我們正跨步走在2023年盼望的大道上,總結(jié)過去兩年在物業(yè)效勞工作中的得與失,結(jié)合集團公司的進展戰(zhàn)略,我們將連續(xù)以“穩(wěn)步提升效勞水平,向零投訴挑戰(zhàn)”為效勞宗旨,全心全意為城市花園業(yè)主效勞?,F(xiàn)將2023年工作總結(jié)如下:

第一局部:2023年工作完成狀況

1.物業(yè)收費及二期交房狀況:

⑴.一期交房232戶,物業(yè)費收取率為95%,入住率為72%;

⑵.二期七、八號樓順當完成交房:78戶,前期開發(fā)公司質(zhì)量過硬,物業(yè)預(yù)備充分,交房過程相對平和、順暢,交房流程更加完善。

2.裝修治理:

⑴.2023上半年大局部業(yè)主集中裝修,我們在各樓之間巡邏檢查,宣傳《裝飾裝修治理方法》,對于業(yè)主提出的問題準時賜予解釋,整體裝修過程沒有消失大的違規(guī)現(xiàn)象。

⑵.對于裝修過程單元對講門常常有人用東西抵住的現(xiàn)象,我們通過文字宣傳,同時發(fā)動各單元的老年同志幫助監(jiān)視,此問題已根本上杜絕。

⑶.個別業(yè)主房屋裝修過程中存在的小問題,合理的訴求,我們通過有效協(xié)調(diào),處理得當,全年無直接在上級主管部門投訴的現(xiàn)象發(fā)生。

3.物業(yè)內(nèi)部工作:

⑴.物業(yè)綜合信息平臺已經(jīng)初步建立:業(yè)主信息、裝修狀況、車輛信息等我們進展匯編,整理成冊,查找便利。

⑵.構(gòu)建中信物業(yè)理論庫工作邁出堅實的一步:物業(yè)治理法規(guī)、裝修治理及其相關(guān)的物業(yè)效勞理論學(xué)問已裝在心中,物業(yè)員工效勞方式和方法更加敏捷、有效。

⑶.物業(yè)員工品德高尚、助人為樂氣氛日漸深厚:小區(qū)保安、保潔屢次幫忙小區(qū)內(nèi)老人提東西上樓,保安員劉云拾到業(yè)主錢包準時交還業(yè)主,業(yè)主送“拾金不昧”錦旗一面以示表揚。

4.安全治理工作:

⑴.全年每個星期一早會,保安集中訓(xùn)練和訓(xùn)話:每季度保安隊伍進展消防實戰(zhàn)演練,拋水帶、滅柴火、油火等類別,以讓保安隊員都能孰練把握相關(guān)消防安全的根本學(xué)問。總結(jié)平常工作存在的問題,大家暢所欲言,獻言獻策。

⑵.上半年七、八號交房后邊路口加裝了4個攝像頭,小區(qū)內(nèi)目前有20個攝像機24小時的運行,同時保安連續(xù)全年24小時不連續(xù)巡邏,辦公室不定期對巡邏效果進展抽查監(jiān)視,全年小區(qū)沒有消失事故。

⑶.業(yè)主反響比擬劇烈的停車問題,首先我們積極面對,由于小區(qū)還在建立之中,我們盤查外來車輛停放,對于業(yè)主車輛停放不整齊的,我們通過貼宣專標語、警示提示等方法進展排解。

5.綠化治理:

⑴.小區(qū)綠化實行專人負責,依據(jù)實際需要,澆水、施肥、修剪、除蟲,初步總結(jié)出一套形之有效的治理方法,為今后的綠化治理打下了堅實的根底。

⑵.公司制作了一批簡易的溫馨提示牌,并通過保安巡邏時宣傳提示,業(yè)主愛惜花草的意識有所提升,綠化沒有大面積的損壞現(xiàn)象。

6.小區(qū)衛(wèi)生治理工作:

⑴.統(tǒng)一治理,劃分區(qū)域,責任到人。小區(qū)衛(wèi)生區(qū)域依據(jù)工作要求劃分若干個責任區(qū),定人負責,衛(wèi)生區(qū)域每天清掃2次,欄桿每天擦拭1次,小區(qū)衛(wèi)生效果整體比擬好,受到了業(yè)主的贊揚。

⑵.小區(qū)衛(wèi)生有檢查有評比。物業(yè)辦公室人員不定時進展衛(wèi)生抽查,同時通過對業(yè)主走訪聽取業(yè)主的意見,合理取舍,對于業(yè)辦法見比擬大的地方重點督導(dǎo),積極改善,效果明顯。

二、存在缺乏:

1.全年培訓(xùn)工作開展的不夠積極,與業(yè)主溝通不夠,收效不明顯。

2.員工隊伍的穩(wěn)定性較差,基層員工的效勞意識不強,存在當一天

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論