三級(jí)人力資源管理師備考試題及答案

三級(jí)人力資源管理師備考試題及答案2017年三級(jí)人力資源管理師備考試題及答案一、單選題1、 一般來(lái)說(shuō)，工資調(diào)查是針對(duì)0崗位來(lái)進(jìn)行的。關(guān)鍵性所有高薪酬高能力要求2、 我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指0勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系3、 為了獲得過(guò)去行為的寫(xiě)照，而試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問(wèn)題是()“你是怎樣看待部門(mén)之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的？“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門(mén)合并中人員重組的事例?！霸谀闼袚?dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?4、 下列陳述中，正確的是0目前的趨勢(shì)是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢(shì)要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展人力資源管理專家必須是人力資源高級(jí)管理人員人力資源管理專家專注于人力資源管理的幾項(xiàng)工作職能人力資源高級(jí)管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門(mén)主管進(jìn)行報(bào)告的.高層經(jīng)理5、 以下()，依據(jù)勞動(dòng)法第26條、27條解除其勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿仍未痊愈的入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的正式職工因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力6、 在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種()的活動(dòng)。利潤(rùn)更大風(fēng)險(xiǎn)更大風(fēng)險(xiǎn)更小成本更小7、 一般來(lái)說(shuō)，人員招聘的來(lái)源可以分為()兩個(gè)渠道。學(xué)校與社會(huì)D.內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源8、 某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問(wèn)題，這一過(guò)程稱()績(jī)效監(jiān)控績(jī)效考核績(jī)效改進(jìn)績(jī)效輔導(dǎo)9、 有的企業(yè)提倡安全性，因此()工資較低B?工資較高福利較差員工沒(méi)有積極性10、 薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及()企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)各自所占的比例企業(yè)的薪酬水平福利項(xiàng)目參考答案：1.D2.B3.A4.A5.B6.B7.D8.A9.DIO.B二、多選題1、 關(guān)于人員招聘的實(shí)施過(guò)程，下列表述正確的是0。預(yù)備性而試通常由人力資源管理部門(mén)人員進(jìn)行如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化而試，下一步就是復(fù)查簡(jiǎn)歷心理測(cè)試主要是淘汰，結(jié)構(gòu)化而試主要是優(yōu)選職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部和其他部門(mén)經(jīng)理共同完成2、 對(duì)于績(jī)效反饋面談的描述正確的是()是管理者與員工雙方溝通的過(guò)程管理者將考核意見(jiàn)向員工傳達(dá)的一個(gè)過(guò)程是績(jī)效考核之后不可或缺的一步每時(shí)每刻都在發(fā)生作用3、 以下哪些條款是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容：Oo勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件試用期4、 下列有關(guān)人力資源能動(dòng)性的陳述中，正確的是0。人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的人力資源具有自我開(kāi)發(fā)性，而非人力資源也具有這種特性人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)作出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于被支配的地位5、 大型企業(yè)人力資源部門(mén)的設(shè)置具有如下哪些特點(diǎn)()人力資源管理部門(mén)的分工進(jìn)一步細(xì)化人力資源管理部門(mén)的工作重心一般是招聘和員工培訓(xùn)，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)人力資源部門(mén)中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手往往會(huì)出現(xiàn)專門(mén)負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)6、 工作分析通常在下述0情況下進(jìn)行。A.新組織建立B?某崗位員工辭職新的工作產(chǎn)生當(dāng)工作由