勞動爭議訴訟申請書

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁勞動爭議訴訟申請書一般的勞動爭議處理機(jī)制由勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟組成,它們在處理勞動爭議以及愛護(hù)勞動權(quán)的過程中發(fā)揮了巨大的作用。那你對于勞動爭議訴訟申請書又了解多少呢?我為大家整理了一些勞動爭議訴訟申請書，歡迎參閱。

勞動爭議訴訟申請書篇一申請人：，女，漢族，1967年3月4日誕生，住**省**縣**鎮(zhèn)**村號。電話：123456789101。

被申請人：*集團(tuán)股份有限公司，地址：**省**市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)路號;法定代表人：;電話：1234567。

懇求事項：

1、懇求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系;

2、懇求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14175。6元;

3、懇求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳20xx年4月至20xx年8月期間的社會保險;

4、懇求裁決支付申請人20xx年至20xx年期間的年休假工資10077。46元;

5、懇求裁決被申請人支付申請人20xx年7月1日至20xx年8月31日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額39307。84元。

事實與理由：

申請人于20xx年4月進(jìn)入被申請人處工作至今，20xx年曾簽訂一份書面勞動合同，20xx年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于20xx年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處始終沒有發(fā)給申請人，20xx年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有商定工資數(shù)額，申請人20xx年月均工資約1900元，20xx年月均工資為1856元，20xx年月均工資為2651。41元，20xx年月均工資為2754。75元，離職前12個月的平均工資為2835。12元每月。被申請人從20xx年9月才開頭為申請人購買社會保險，之前始終沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人常常加班，休息較少，工作非常辛苦，而被申請人始終沒有為申請人支配帶薪年休假，且沒有支付申請人相應(yīng)的年休假工資酬勞。

申請人認(rèn)為被申請人的行為已嚴(yán)峻侵害了其作為勞動者的合法權(quán)益。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條其次款第一項、第八十二條其次項的規(guī)定，特提出上述懇求，懇求貴委依法作出裁決。

此致

經(jīng)開區(qū)人事勞動爭議仲裁委

申請人：

勞動爭議訴訟申請書篇二申請人：______________________________運輸公司

地址：______省______市______區(qū)______路______號

法定代表人：__________________________，董事長

被申請人：____________________________有限公司

地址：________市________區(qū)_______大道_______號

法定代表人：__________________________，總經(jīng)理

申請人與被申請人之間因國際海上貨物運輸滯期費糾紛，依據(jù)______合同的仲裁條款，于______年___月___日向中國海事仲裁委員會提出仲裁申請。由于被申請人已負(fù)債累累，入不敷出，特申請仲裁保全，要求凍結(jié)______工業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易公司通過中國銀行______分行支付給被申請人的貨款人民幣50萬元。

申請人供應(yīng)人民幣50萬元的擔(dān)保。如因申請人的錯誤，致使被申請人因財產(chǎn)保全受到損失。

此致

中國海事仲裁委員會

申請人：________運輸公司

法定代表人：____________

______年______月______日

拓展篇：仲裁文書《仲裁申請書》說明一、文書依據(jù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

其次十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住宅，用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁懇求和所依據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住宅。

書寫仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)章》

其次十九條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住宅、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住宅、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁懇求和所依據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住宅。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。

申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

第三十五條被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)打算是否受理并通知被申請人。

打算受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。

該反申請假如是應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng).書面告知被申請人另行申請仲裁;該反申請假如是不屬于本規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。

被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

二、文書使用范圍及解決的問題

《仲裁申請書》為勞動人事爭議仲裁申請人申請仲裁時應(yīng)當(dāng)提交的書面材料之一，用于明確申請人的仲裁懇求，闡述事實和理由等。被申請人在答辯期間提出反申請的，也應(yīng)當(dāng)填寫《仲裁申請書》。

三、文書填寫要求及留意事項

(一)當(dāng)事人基本狀況

1.申請人的基本狀況填寫清晰。申請人是自然人的，姓名應(yīng)與身份證相符，不符則需供應(yīng)曾用名或其他證明;聯(lián)系地址，應(yīng)是明確詳細(xì)的通訊方式;聯(lián)系電話應(yīng)當(dāng)清晰。申請人應(yīng)當(dāng)是直接關(guān)系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，勞動者本人已死亡，具備主見權(quán)利主體資格的遺囑繼承人或第一挨次法定繼承人、利害關(guān)系人不全的，應(yīng)當(dāng)通知其他共同申請人參與仲裁。必要時需經(jīng)過公證的親屬關(guān)系證明。申請人是用人單位的，應(yīng)參照樣本中被申請人的格式填寫基本狀況。

2.被申請人的基本狀況。被申請人是用人單位的，名稱應(yīng)與企業(yè)或事業(yè)單位法人登記全都，聯(lián)系地址、電話應(yīng)當(dāng)清晰無誤。被申請人應(yīng)當(dāng)是具備《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的主體資格。被申請人是自然人的，應(yīng)參照樣本中申請人的格式填寫基本狀況。

3.如有第三人，應(yīng)列明第三人的基本狀況。第三人可以是用人單位或自然人。

(二)仲裁懇求應(yīng)當(dāng)明確

可以計算金額的應(yīng)當(dāng)注明仲裁懇求事項及金額。涉及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后的爭議事項及金額可分開列明。對涉及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決事項的應(yīng)特殊注明。

(三)事實和理由應(yīng)當(dāng)簡明扼要

可以指導(dǎo)申請人區(qū)分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動關(guān)系爭議填寫入職時間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時間、解除終止緣由等;工傷待遇爭議填寫工傷事故發(fā)生時間、工傷的認(rèn)定時間、勞動力量鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、社會工傷保險繳納狀況、已支付的工傷待遇等;勞動酬勞爭議填寫工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時間等。內(nèi)容較多時，可續(xù)加中頁。

(四)書寫要求

申請人