【智聯(lián)招聘】2023中國海歸就業(yè)調查報告

2023中國海歸1就業(yè)調查報告2023年是疫情防控轉段后經濟恢復發(fā)展的一年，宏觀經濟回升向好，居民消費逐漸復蘇，新舊動能加快轉換。新動能產業(yè)為海歸人才提供更多優(yōu)質崗位，也成為海歸求職的新熱點。智聯(lián)招聘結合平臺大數據及問卷調研，發(fā)布《2023中國海歸就業(yè)調查報告》，重點關注2023年留學生回國求職情況、海歸人才在國內的供需情況及就業(yè)現(xiàn)狀等，為政策制定、企業(yè)招才、求職者應聘提供參考。【核心發(fā)現(xiàn)】一、留學生2回國求職情況.2023年留學生回國求職人數有所回落，但仍高于疫情前.2023年回國求職的馬來西亞留學生增長39%.生活便利、經濟恢復好、就業(yè)機會多，是留學生回國發(fā)展的主要原因.2023年留學生求職更關心企業(yè)文化、組織管理二、國內企業(yè)對海歸人才的需求情況.2023年新能源行業(yè)的海歸優(yōu)先崗位增長71.7%，制造業(yè)、集成電路求賢若渴.2023年海歸優(yōu)先崗位平均招聘月薪15240元，連年上漲三、海歸人才的求職新趨勢四、海歸群體就業(yè)現(xiàn)狀.多數海歸認可“海歸身份”對求職和就業(yè)的幫助.2023年海歸群體對薪資的滿意度略有提升.超7成海歸愿意嘗試靈活就業(yè)，短視頻博主是首選【報告正文】一、留學生回國求職情況2023年留學生回國求職人數有所回落，但仍高于疫情前智聯(lián)招聘數據顯示，2020-2022年疫情期間，在國內求職的海歸群體明顯增加，是疫情前的1.4倍左右。其中回國求職的應屆留學生群體，增至疫情前的2倍左右。2023年疫情防控平穩(wěn)轉段后，國際人才流動逐步恢復，海外人才加速回國的趨勢有所放緩，不過依然高于疫情前。2023年在國內求職的海歸人才、應屆留學生人數分別比2022年減少5%、22%，但與2018年相比分別增長34%、70%。2023年回國求職的馬來西亞留學生增長39%具體看回國求職留學生的留學國家分布，英國占比最高，為40.7%，其次是澳大利亞（16.1%）和美國（9.9%），排名與2021年、2022年一致。從同比增速看，2023年來自馬來西亞的應屆留學生人數同比增長39%，增勢突出。近年來，越來越多中國學生選擇到東南亞留學，回國就業(yè)的留學生也相應增加。生活便利、經濟恢復好、就業(yè)機會多，是留學生回國發(fā)展的主要原因面向留學生的問卷調研顯示，“國內生活更加便利”“國內經濟恢復更好”“國內就業(yè)機會更多”是他們決定回國發(fā)展的前三大因素，選擇占比分別為54.2%、44.4%、36.4%。疫情后國內經濟回穩(wěn)復蘇，吸引海外留學生回國尋找就業(yè)機會。此外，2023年留學生對國際關系仍有一定擔憂，“擔心國際關系變化對留在國外發(fā)展不利”“所在國對外籍人員政策收緊”“所在國對華人政策不如以前友好”的比例分別為17.3%、16.8%、9.3%，分別比2022年上升5個、15個、5個百分點。2023年留學生求職更關心企業(yè)文化、組織管理關于回國求職看重的條件，2023年留學生依然最看重“薪酬福利”，占比74%。關心“企業(yè)文化”的留學生占比37%，排名第二，比2022年的27.9%高出9個百分點。此外，注重組織管理、雇主形象的留學生占比，分別從2022年的9.3%、10.1%，提高到2023年的15.7%、14.2%?？梢姡魧W生對工作體驗的感受和評價更加理性、多元，除了薪酬福利這樣的“硬通貨”，不同維度的工作感受也成為吸引留學生的“軟砝碼”。2024春招市場，海歸人才供需逐步釋放智聯(lián)招聘最新數據顯示，2024年春節(jié)后第一周，海歸優(yōu)先的職位數、在國內求職的海歸人數均呈上揚態(tài)勢。節(jié)后第六天，海歸優(yōu)先職位數升至第一天的1.1倍，海歸求職人數升至第一天的1.18倍，海歸人才供需持續(xù)釋放。二、國內企業(yè)對海歸人才的需求情況2023年新能源行業(yè)的海歸優(yōu)先崗位增長71.7%，制造業(yè)、集成電路求賢若渴近幾年更多海歸人才回國求職，對于國內企業(yè)來說，是吸納具有海外經驗人才的好時機。智聯(lián)招聘數據顯示，2023年，新能源/電氣/電力行業(yè)的海歸優(yōu)先崗位比2022年大幅增長71.7%，保險、加工制造（原料加工/模具）、學術/科研、電子技術/半導體/集成電路行業(yè)的崗位同比增速也位居前五，分別增長27.8%、17.3%、16.2%、2.9%。新能源、制造業(yè)、集成電路等技術驅動型行業(yè)，對掌握國際先進技術、具備國際經驗的海歸人才十分渴求。留學輔導、管理崗、市場推廣類崗位渴求海歸人才從職業(yè)看，2023年海歸優(yōu)先崗位增長最快的是留學輔導，同比增速為42.8%。出國留學人員的回升，帶動留學輔導崗位需求增加，作為“過來人”的海歸人才受到青睞。增速前五職業(yè)中，高級管理、服裝/紡織設計、電子/電器/自動化工程師、市場/品牌推廣的海歸優(yōu)先崗位同比增速均在10%左右。海歸人才中經管專業(yè)比例較高，管理崗、市場推廣類崗位對海歸也更加偏愛，招聘增速領先。2023年海歸優(yōu)先崗位平均招聘月薪15240元，連年上漲從招聘薪酬看，海歸優(yōu)先崗位的平均招聘薪酬連續(xù)五年走高，2023年達15240元/月，比2022年的14680元/月增加560元，增長3.8%。國內企業(yè)積極搶占先機，高薪招募海歸優(yōu)秀人才，充實企業(yè)人力資源。三、海歸人才的求職新趨勢新能源、高端制造成為海歸求職熱門行業(yè)從海歸求職情況看，2023年海歸投遞人數增速前十行業(yè)中，旅游/度假位居首位，增速24.5%，以旅游規(guī)劃、旅游產品經理類崗位為主。其次是新能源/電氣/電力行業(yè)，增速19%，國內新能源行業(yè)的快速發(fā)展，吸引海歸人才積極加入。儀器儀表及工業(yè)自動化、大型設備制造、加工制造、汽車/摩托車、航空/航天研究與制造等高端制造業(yè)，占據海歸投遞增速前十行業(yè)的五席，增速均在10%左右。可見高端制造成為海歸求職的熱門領域。能源環(huán)保、芯片設計、醫(yī)藥研發(fā)類海歸人才加速回流從職業(yè)看，2023年海歸投遞人數增速前三職業(yè)為旅游服務、會展會務、留學輔導，增速分別為106.3%、56.9%、36.5%。除此之外，節(jié)能/能源工程師、芯片工程師、化工研發(fā)、自動化工程師、醫(yī)藥研發(fā)等核心技術崗，占據海歸投遞增速前十職業(yè)的主體。新能源、高端制造領域的核心技術人才回流，將為國內產業(yè)發(fā)展注入新的動力。四、海歸群體就業(yè)現(xiàn)狀多數海歸認可“海歸身份”對求職和就業(yè)的幫助面向已在國內就業(yè)海歸群體的問卷調研顯示，7成認為“海歸身份”在求職過程中是加分項。6成海歸認為海外經驗對自己的工作有幫助，其中25.2%認為“各方面都有裨益”，20.4%認為主要在業(yè)務上有幫助，17.3%認為在人際關系上有幫助?？梢?，多數海歸認可“海歸身份”對自己找工作和職業(yè)發(fā)展的助力作用。2023年海歸群體對薪資的滿意度略有提升談到薪酬時，認為目前薪資水平“高于”或“遠高于”預期的海歸共占8%，高于2022年的3.9%，認為基于符合預期的比例為34.5%，低于2022年的37.5%。這三項占比共計42.5%，高于2022年的41.4%。2023年海歸群體對薪資的滿意度略有提升。另一組數據顯示，4成海歸認為“海歸身份”幫助自己在同崗位中獲得了更高薪酬。6成海歸認為留學收獲符合預期，態(tài)度更加理性對于留學的收獲，58.2%的受訪海歸表示基本符合預期，相比2022年（52.7%）提高了5.5個百分點。認為高于或遠高于預期的海歸占25.1%，認為低于或遠低于預期的海歸占16.7%，這兩類分別較2022年下降3個、2個百分點。整體來看，海歸對留學收獲的看法更加理性，滿意度也略有提升。超7成海歸愿意嘗試靈活就業(yè)，短視頻博主是首選近兩年，越來越多海歸加入到靈活就業(yè)隊伍。被問到海歸群體是否愿意嘗試靈活就業(yè)時，超7成受訪者給出肯定答案。其中，42.9%表示“已經有很多人在嘗試”靈活就業(yè)，32.7%認為靈活就業(yè)熱度“近兩年明顯升溫”，兩項占比之和75.6%，高于2022年的55.5%。從靈活就業(yè)的業(yè)態(tài)來看，46.5%的受訪者表示海歸群體主要在嘗試短視頻博主，排名第一。其次是金融投資、知識付費、教育培訓和直播，占比分別為42.5%、35.4%、33.2%、28.8%。與2022年相比，從事知識付費、直播的比例均提高9個百分點。海歸群體擅長以流量、專業(yè)知識為杠桿，在靈活就業(yè)中大展拳腳。2023年，留學生回國求職人數雖有所回落，但仍高于疫情前水平。國內新能源、高端制造、集成電路等新興產業(yè)