福建省企業(yè)集體合同條例

第頁共頁福建省企業(yè)集體合同條例第一條為了規(guī)范福建省企業(yè)集體合同的簽訂和履行，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合福建省實(shí)際情況，制定本條例。第二條企業(yè)集體合同是企業(yè)與職工團(tuán)體或者全體職工通過平等協(xié)商簽訂的、約定勞動(dòng)條件的法律文書。企業(yè)集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第三條企業(yè)集體合同適用于福建省境內(nèi)非農(nóng)業(yè)戶籍企業(yè)和外商投資企業(yè)，不適用于特殊行業(yè)和特殊勞動(dòng)關(guān)系。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法組織職工代表和企業(yè)代表進(jìn)行集體協(xié)商。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，制定協(xié)商機(jī)制和程序，保證協(xié)商的公開、公正、公平。第五條企業(yè)集體合同的簽訂，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)、職工代表委員會(huì)或者全體職工的討論、決議，并以書面形式簽署。第六條企業(yè)集體合同的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假休息、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)爭議處理等。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況增加其他內(nèi)容。第七條企業(yè)集體合同必須包括法律、法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容，并可以根據(jù)具體情況增加具體約定。第八條企業(yè)集體合同的期限一般不得超過三年，期滿后可以續(xù)簽、重新協(xié)商或者解除，但是不能以損害勞動(dòng)者權(quán)益為目的。第九條企業(yè)集體合同的修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)、職工代表委員會(huì)或者全體職工的討論、決議，并以書面形式簽署。第十條企業(yè)集體合同的履行，企業(yè)和職工團(tuán)體或者全體職工應(yīng)當(dāng)共同遵守。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取有效措施，確保合同的實(shí)施。第十一條對違反企業(yè)集體合同的行為，應(yīng)當(dāng)依法追究相應(yīng)的責(zé)任。對于企業(yè)違反集體合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的糾正和處罰。第十二條對于企業(yè)集體合同爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全與企業(yè)集體合同相適應(yīng)的內(nèi)部管理制度，保障企業(yè)集體合同的有效實(shí)施。第十四條對于企業(yè)集體合同條例未明