機(jī)關(guān)法律顧問工作導(dǎo)則

1機(jī)關(guān)法律顧問工作導(dǎo)則機(jī)關(guān)內(nèi)部負(fù)責(zé)法律顧問隊(duì)伍建設(shè)、使用、管理的機(jī)接受機(jī)關(guān)選任，為本單位提供法律顧問服務(wù)接受機(jī)關(guān)聘請(qǐng)，提供法律顧問服務(wù)的律師、法學(xué)專家。基25.2外聘法律顧問d)未受過刑事處罰、司法行政部門的行政處罰或律師5.2.2法學(xué)專家擔(dān)任外聘法律顧問應(yīng)具備以下條c)在所從事的法學(xué)教學(xué)、法學(xué)研究、法律實(shí)踐等領(lǐng)域具有或應(yīng)聘的人員均不符合相關(guān)條件的，機(jī)關(guān)可通過組織推薦、個(gè)別邀請(qǐng)5.2.4聘請(qǐng)律師、法學(xué)專家擔(dān)任法律顧問的，機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)其政治表現(xiàn)、專業(yè)特長(zhǎng)、服務(wù)能力、職業(yè)操守5.2.5聘請(qǐng)律師、法學(xué)專家擔(dān)任法律顧問的，應(yīng)與律師所在律師事務(wù)所、法學(xué)專家簽訂服務(wù)合同，聘a)雙方單位名稱、具體提供法律顧問服務(wù)的人員或b)具體服務(wù)范圍、服務(wù)方式、工作要求、聘任期限、費(fèi)用結(jié)算、退出機(jī)制；36.1機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可安排法律顧問提供a)參與研究法治建設(shè)重大問題，提出制度建設(shè)的意d)參與重大項(xiàng)目的洽談，審查、修改重要的合同e)為重大民商事行為提供合法性審查或提供法b)起草、論證地方性法規(guī)、政府規(guī)章、黨內(nèi)規(guī)范性文件、行政規(guī)范性文件草案；6.3應(yīng)聽取法律顧問意見而未聽取的事項(xiàng)，機(jī)關(guān)不應(yīng)提交討論、作出決定。全部或部分法律顧問認(rèn)為有關(guān)決策事項(xiàng)不合法不合規(guī)的，機(jī)關(guān)應(yīng)通過組織座談研討等方式充分研究論6.4機(jī)關(guān)安排法律顧問辦理事務(wù)，應(yīng)提供有關(guān)的文件資料及背景材料，并明確具體工作要6.5機(jī)關(guān)應(yīng)明確本單位法律顧問工作機(jī)構(gòu)，由其具體實(shí)施以下工作：ab)組織法律顧問遴選、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和6.6機(jī)關(guān)應(yīng)建立交流培訓(xùn)制度，每年組織法律顧問進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流、專題培訓(xùn)或理論6.7機(jī)關(guān)應(yīng)按照規(guī)定或約定為外聘法律顧問支付服務(wù)費(fèi)用。費(fèi)用支付可采取固定付費(fèi)、計(jì)件付費(fèi)或7.1審查重大決策事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)從以下方面4d)規(guī)范性審查。包括名稱使用是否適當(dāng)，體例格式是否正確，a)是否違反立法法第八條規(guī)定，對(duì)只能制定法律的事項(xiàng)f)是否對(duì)依法不能變通的事項(xiàng)作出變通，或變通規(guī)定違背法7.4審查合同協(xié)議時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的相關(guān)規(guī)定，按照盡責(zé)、審慎的要情況、庭后工作計(jì)劃；收到案件裁判文書后，應(yīng)在三日內(nèi)向機(jī)關(guān)報(bào)告7.6提供其他法律服務(wù)時(shí)，應(yīng)根據(jù)法律事務(wù)的特點(diǎn)和需求，立足機(jī)關(guān)工作實(shí)際，依據(jù)法律規(guī)7.8法律顧問應(yīng)建立保密制度，對(duì)服務(wù)過程中接觸到的工作秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私以及其57.9法律顧問應(yīng)建立檔案管理制度，將工作過程中形成的文件材料、工作記錄等資料立卷歸檔7.11法律顧問履職期間出現(xiàn)下列情形的，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)向機(jī)關(guān)a)工作單位、職務(wù)、聯(lián)系方式等信息c)受到刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分、司法行政部門的行政處罰或律師協(xié)會(huì)機(jī)關(guān)法律顧問制度建立和執(zhí)行情況納入年度考核內(nèi)容?？糱)是否落實(shí)機(jī)關(guān)法律顧問工作規(guī)范；是8.2.1機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)法律顧問的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)紀(jì)律等方面履職情況進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)程括自我評(píng)定、審核確認(rèn)、異議處理、集體研究、公8.2.2考評(píng)應(yīng)采取量化評(píng)分制方式，具體考評(píng)辦法由機(jī)關(guān)結(jié)合實(shí)際自行制定并組織實(shí)施。8.2.4考評(píng)結(jié)果應(yīng)分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次?？荚u(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的，機(jī)關(guān)可對(duì)外聘法律進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)內(nèi)部法律顧問可在評(píng)先評(píng)優(yōu)、人才推薦、干部選拔等方面予以激8.2.5有下列情形之一的，考評(píng)應(yīng)認(rèn)定為不a)無正當(dāng)理由不參加聘任單位組織的會(huì)議或活動(dòng)三69.1內(nèi)部法律顧問履職期間有以下情形的，應(yīng)予以免職：9.2外聘法律顧問