【“營(yíng)改增”對(duì)建筑業(yè)的影響及對(duì)策研究開題報(bào)告4600字（論文）】

“營(yíng)改增”對(duì)建筑業(yè)的影響及對(duì)策研究開題報(bào)告姓名性別學(xué)號(hào)院（系）專業(yè)年級(jí)論文題目“營(yíng)改增”對(duì)建筑業(yè)的影響及對(duì)策研究?教師推薦題目□自擬題目題目來源選題參考題目類別理論研究指導(dǎo)教師選題的目的、意義(理論意義、現(xiàn)實(shí)意義):目的：農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升是當(dāng)前我國農(nóng)村會(huì)計(jì)管理工作、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要組成部分。農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)高低事關(guān)農(nóng)村會(huì)計(jì)管理工作的好壞，事關(guān)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)的好壞，事關(guān)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好壞，事關(guān)農(nóng)村社會(huì)和諧穩(wěn)定，基層政權(quán)的鞏固，應(yīng)當(dāng)引起社會(huì)各界高度重視。自新農(nóng)村建設(shè)以來，“三農(nóng)”問題得到了一定程度的緩解，但是農(nóng)村會(huì)計(jì)管理中存在多年的問題卻沒有得到明顯的改善，部分農(nóng)村這一方面問題嚴(yán)重，是徹底解決我國“三農(nóng)”問題的潛在隱患。如果不能全面提升農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，有可能導(dǎo)致嚴(yán)重的干群矛盾，進(jìn)而引發(fā)農(nóng)村各種矛盾的集中爆發(fā)。筆者從農(nóng)村財(cái)會(huì)人員現(xiàn)狀出發(fā)，并對(duì)存在的問題進(jìn)行原因分析，最后提出促進(jìn)農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)全面提升的相關(guān)對(duì)策，從理論分析和實(shí)踐操作兩個(gè)方面對(duì)于農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的發(fā)展有所裨益。故本文研究的目的是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，加強(qiáng)農(nóng)村會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，全面提高農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，培養(yǎng)一批能與時(shí)俱進(jìn)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀農(nóng)村會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，為新農(nóng)村建設(shè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理配備人力資源。理論意義：我國的學(xué)者對(duì)會(huì)計(jì)的性質(zhì)、功能進(jìn)行了相關(guān)學(xué)科的定義，這門學(xué)科的成立，引發(fā)了全國專家的討論，并由此產(chǎn)生了一系列的理論和框架。但在我國有關(guān)農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的研究非常少，相關(guān)的理論研究相對(duì)落后，理論的滯后性，也影響了我國農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)踐應(yīng)用，相關(guān)法律法規(guī)不完善，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低，高水平的會(huì)計(jì)管理人員稀少，導(dǎo)致農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不規(guī)范，滿足不了我國農(nóng)村深化改革的要求。而本文立足于會(huì)計(jì)人員的研究，針對(duì)我國農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀，以及農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的問題，對(duì)我國的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和道德素養(yǎng)進(jìn)行了一系列的分析，豐富了這方面的理論研究，具有重要的理論意義?，F(xiàn)實(shí)意義：研究農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀，深入分析其中存在的問題，并提出改進(jìn)措施，提高農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)，有利于推進(jìn)我國農(nóng)村改革，實(shí)行農(nóng)村會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展可以充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的核算與監(jiān)督功能，為控制和化解農(nóng)村債務(wù)提供幫助；有利于社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的順利推進(jìn)。選題的研究現(xiàn)狀（理論淵源及演化、國外相關(guān)研究綜述、國內(nèi)相關(guān)研究綜述）：（一）國內(nèi)研究現(xiàn)狀：研究我國農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)到我國農(nóng)村財(cái)務(wù)管理模式。由于農(nóng)村構(gòu)成和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，中國的農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和國外農(nóng)村差異非常大，雖然我國農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的研究起步晚，但一直是國家關(guān)注的重點(diǎn)，有關(guān)這方面的研究筆者整理如下。（1）我國村級(jí)財(cái)務(wù)管理體制的歷史沿革。財(cái)政部（1996）首次發(fā)布了《村合作經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)制度試行和《村合作經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)制度試行，規(guī)范我國農(nóng)村政府經(jīng)濟(jì)管理行為；農(nóng)業(yè)部（2000）發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村集體財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理工作的通知》，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了農(nóng)村集體財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理工作的重要性和規(guī)范性；財(cái)政部（2004）制定了《村集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)制度》，主要是為了和農(nóng)村稅費(fèi)改革相適應(yīng)，規(guī)范農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)核算。經(jīng)過很多學(xué)者的辯論和專家的研究，我國農(nóng)村于2014年開始逐漸推進(jìn)“村社分賬”農(nóng)村財(cái)務(wù)管理新制度，它是解決集體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)不清、管理不嚴(yán)、資產(chǎn)流失等問題的現(xiàn)實(shí)需要，是集體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展與其成員擁有財(cái)產(chǎn)性收入緊密結(jié)合的根本途徑。積極探索建立“村經(jīng)分離、村社分賬”的村級(jí)管理新機(jī)制，即由村委會(huì)承擔(dān)公共事務(wù)管理職能，經(jīng)濟(jì)合作社承擔(dān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展職能。從過去幾年國家頒布的政策以及村級(jí)財(cái)務(wù)管理模式的變革能夠得知，財(cái)務(wù)控制的觀念早已滲透在村集體經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)營(yíng)管理中，只是一直處于萌芽階段，都是通過國家制定政策加強(qiáng)外部監(jiān)督的形式來實(shí)施的,并沒有成形的理論體系和應(yīng)用系統(tǒng)。綜上所述，我國有關(guān)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的研究不斷發(fā)展，深化改革農(nóng)村制度在同時(shí)，將通過深化農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革，明確集體經(jīng)濟(jì)組織成員所有權(quán)份額，積極探索科學(xué)合理的收益分配機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)集體經(jīng)濟(jì)組織的內(nèi)在活力，提高管理水平，增加農(nóng)民收入，維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益。（2）農(nóng)村財(cái)務(wù)管理中常見的問題和對(duì)策研究彭秀貞（2018）認(rèn)為農(nóng)村財(cái)務(wù)“雙代管”中還存在著：核算科目不規(guī)范、票據(jù)管理規(guī)范，現(xiàn)金做支、報(bào)賬條據(jù)不規(guī)范等的問題，并思考出了一系列改進(jìn)措施，如：一、實(shí)行報(bào)賬制，建立會(huì)計(jì)、出納對(duì)賬制，二、增設(shè)會(huì)計(jì)科目，嚴(yán)格備用金管理制度，三、實(shí)行以票管收，做到票據(jù)與收入同步，四、實(shí)行“收支兩條線”管理與上級(jí)撥款入“專戶制”，五、建立健全與實(shí)行嚴(yán)格的報(bào)賬條件準(zhǔn)入制度[1]。陳朝霞（2018）在《淺談當(dāng)前形勢(shì)下如何做好農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作》中認(rèn)為：“需要健全各項(xiàng)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理；加強(qiáng)對(duì)村財(cái)務(wù)人員的財(cái)經(jīng)法規(guī)教育，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，提高鄉(xiāng)村干部對(duì)財(cái)務(wù)管理重要性的認(rèn)識(shí)”[2]。宋雪薇（2014）對(duì)遼寧省農(nóng)村地區(qū)的會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷進(jìn)行了調(diào)查。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法，進(jìn)行定量分析，得出我國遼寧省截止2014年，其農(nóng)村地區(qū)就職的會(huì)計(jì)人員學(xué)歷普遍不高，分為以下幾種：（1）初中畢業(yè)，由學(xué)會(huì)計(jì)的老師傅帶著學(xué)會(huì)計(jì)，學(xué)完就職；（2）由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)政府干部指派的親戚擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)，本身并不是會(huì)計(jì)專業(yè)的；（3）擁有本科學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員僅僅只占調(diào)查數(shù)據(jù)的13%。充分說明了當(dāng)前我國農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性偏低，有大部分甚至沒有接受過系統(tǒng)的會(huì)計(jì)通識(shí)教育，這顯然不利于我國農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的改革，不利于我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有悖于我黨全面深化農(nóng)村改革的宗旨。李鵬（2017）以運(yùn)城市為例，研究了運(yùn)城市農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)為運(yùn)城市農(nóng)村財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)普遍都不高。村級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的選派并沒有經(jīng)過人員資格選拔等正規(guī)方式，通常是由村干部指派，擔(dān)任的人員只是跟隨老會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)，有的甚至都不是財(cái)務(wù)管理專業(yè)的人員，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，理性的學(xué)習(xí)。對(duì)于會(huì)計(jì)息息相關(guān)的法律知識(shí)，管理知識(shí)也完全沒有概念，不利于會(huì)計(jì)的制度化，法律化。這和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)人員的待遇不高，上升空間不大有關(guān)，很難吸引到職業(yè)素養(yǎng)高的求職者，更難留住較高資質(zhì)和學(xué)歷的人員，進(jìn)而導(dǎo)致農(nóng)村財(cái)會(huì)工作始終處于低水平的狀態(tài)。（二）國外研究現(xiàn)狀：國外的農(nóng)村概念和我們國家的農(nóng)村國情的區(qū)別很大，在西方國家，農(nóng)村和城市的經(jīng)濟(jì)進(jìn)程基本是同步的，涉及到的農(nóng)村財(cái)務(wù)管理或者會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀的研究不多。多是關(guān)于會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的能力素養(yǎng)研究。國際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（2003）出臺(tái)了《國際教育白皮書》，該書中根據(jù)實(shí)際案例以及社會(huì)調(diào)查，詳細(xì)論述了一個(gè)現(xiàn)代的會(huì)計(jì)師應(yīng)該掌握的職業(yè)技能和道德素養(yǎng)。并且闡述了會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)以及會(huì)計(jì)師的能力指標(biāo)，分為：態(tài)度、企業(yè)視野、行為技能、智力能力等。新西蘭和澳大利亞職業(yè)會(huì)計(jì)師標(biāo)準(zhǔn)是由兩國三家機(jī)構(gòu)在1993年聯(lián)合發(fā)布的，這三家機(jī)構(gòu)分別是新西蘭特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、澳大利亞注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、澳大利亞特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。該標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為職業(yè)會(huì)計(jì)師應(yīng)該具有組織技能、理解技能、人際技能、分析與構(gòu)造能力。6年后，雙方又發(fā)布了關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師能力標(biāo)準(zhǔn)的征求意見稿，即《注冊(cè)公司審計(jì)師能力標(biāo)準(zhǔn)》。綜上所述，國內(nèi)有關(guān)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的研究多是財(cái)務(wù)管理模式的分析比較，專門針對(duì)會(huì)計(jì)人員形狀的研究不多；國外由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平進(jìn)程不一致，農(nóng)村行情存在很大的差異，其關(guān)于會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的能力素養(yǎng)的研究，可以作為我們農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的參考，但應(yīng)結(jié)合我國國情，不能盲目套用。論文(設(shè)計(jì))主要內(nèi)容（提綱）：一、引言二、農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作概述（一）農(nóng)村財(cái)務(wù)管理模式（二）農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)相關(guān)理論三、我國農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀——以曹路鎮(zhèn)為例（一）農(nóng)村會(huì)計(jì)人員構(gòu)成現(xiàn)狀1、受教育程度偏低2、農(nóng)村會(huì)計(jì)人員年齡偏大3、持有會(huì)計(jì)證書的比率低（二）農(nóng)村會(huì)計(jì)人員工作現(xiàn)狀（三）農(nóng)村會(huì)計(jì)人員管理現(xiàn)狀（四）農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員存在的問題1、農(nóng)村會(huì)計(jì)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)低2、農(nóng)村會(huì)計(jì)人員待遇低3、農(nóng)村會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德不高4、農(nóng)村會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力不高四、農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員問題的成因分析（一）農(nóng)村財(cái)務(wù)管理模式不健全（二）村級(jí)財(cái)務(wù)工作缺乏有效監(jiān)督（三）農(nóng)村會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理不嚴(yán)（四）農(nóng)村經(jīng)費(fèi)不足五、優(yōu)化農(nóng)村會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展建議（一）健全和完善財(cái)務(wù)管理制度（二）構(gòu)筑多重監(jiān)控體系，健全責(zé)任追究制度（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員教育，提高會(huì)計(jì)人員水平（四）因地制宜，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)擬研究的主要問題、重點(diǎn)和難點(diǎn):主要問題：本文研究的是農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀，應(yīng)緊密結(jié)合從現(xiàn)狀中挖掘問題，探究問題存在的原因，提出具體可行的解決措施。研究重點(diǎn)：本文研究重點(diǎn)首先是根據(jù)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀，通過查閱相關(guān)資料，列舉了我國村級(jí)會(huì)計(jì)工作發(fā)展沿革，總結(jié)了我國村級(jí)會(huì)計(jì)管理模式；通過實(shí)地調(diào)研，了解我國現(xiàn)階段農(nóng)村會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員構(gòu)成；掌握現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析問題及問題產(chǎn)生的原因；針對(duì)存在的問題一一提出對(duì)策建議。研究難點(diǎn)：本文的研究難點(diǎn)是，針對(duì)當(dāng)前我國農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀需要和農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相聯(lián)系。同時(shí)研究目標(biāo)及任務(wù)：研究目標(biāo)：故本文研究的目的是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，加強(qiáng)農(nóng)村會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，全面提高農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，培養(yǎng)一批能與時(shí)俱進(jìn)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀農(nóng)村會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，為新農(nóng)村建設(shè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理配備人力資源。研究方法、技術(shù)路線研究方法：文獻(xiàn)研究法：通過在網(wǎng)上，圖書館等搜集整理農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的研究資料，并仔細(xì)整理閱讀，為研究定下方向，做前期理論準(zhǔn)備；調(diào)查研究法：通過對(duì)論文的研究對(duì)象進(jìn)行數(shù)據(jù)或者實(shí)地調(diào)查，獲得真實(shí)情況，能更好為論點(diǎn)的闡述加以輔證；歸納總結(jié)法：把經(jīng)過調(diào)查研究得到的數(shù)據(jù)和資料經(jīng)過分析得出結(jié)論。技術(shù)路線：引言引言存在的問題農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員現(xiàn)狀農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作概述存在的問題農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員現(xiàn)狀農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作概述 對(duì)策對(duì)策研究的特色與創(chuàng)新之處：創(chuàng)新點(diǎn)一：和我國目前推進(jìn)的農(nóng)村深化改革緊密聯(lián)系，論文具有時(shí)代意義。研究農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的現(xiàn)狀，有助于農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的提高。創(chuàng)新點(diǎn)二：人力資源無論是在企業(yè)還是政府管理中都占據(jù)著舉足輕重的地位。只有充分做好人力資源部署，選派合適的人才擔(dān)任合適的崗位，才能事半功倍。本文研究農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀，實(shí)質(zhì)上也是農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的人力資源的研究。進(jìn)度安排及預(yù)期結(jié)果：第一階段：2017年5月——2017年7月，選定題目，搜集和整理相關(guān)文獻(xiàn)資料。第二階段：2017年9月11、12日，論文開題答辯。第三階段：2017年9月15日——12月31日，撰寫論文初稿。第四階段：2018年1月1日——4月30日，修改完成論文二稿、三稿，并評(píng)閱定稿。第五階段：2018年6月1日——6月4日，論文答辯。參考文獻(xiàn)：[1]李金.農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系建設(shè)的有效策略[J/OL].鄉(xiāng)村科技,2016,(21):82-83.[2]阿依尼沙·熱吉甫.探析影響農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式的因素[J].山西農(nóng)經(jīng),2017,(09):54-55.[3]張連玉.淺談村級(jí)財(cái)務(wù)管理存在問題及對(duì)策[J].農(nóng)民致富之友,2017,(05):183.[4]莊緒偉.淺談農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J].農(nóng)民致富之友,2017,(04):30.[5]劉嘉新.淺談農(nóng)村會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀及改善措施[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技,2017,(02):111.[6]韓書韜.農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀分析——以貴安新區(qū)馬場(chǎng)鎮(zhèn)為例[J].納稅,2017,(03):26+28.[7]王真?zhèn)?劉智勇,唐佳慧.新農(nóng)村建設(shè)中村級(jí)財(cái)務(wù)管理的問題與對(duì)策分析[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2017,(02):286-288.[8]楊曉剛.農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式探討[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2016,(23):52.[9]戴葉琴.應(yīng)探索農(nóng)村會(huì)計(jì)輪崗交流[J].農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),2016,(07):57-58.[10]李鵬.運(yùn)城市農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué),2016.[11]李金彩,吳