學(xué)校通報(bào)制度和責(zé)任追究制度

任追究制度的范圍、罰款、扣發(fā)工資、崗位津貼。對(duì)觸犯國(guó)家刑律者移交司接責(zé)任追究、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任部門(mén)處理范圍內(nèi)的由部門(mén)處理，報(bào)學(xué)校備案。重大事故2、學(xué)校追究： (1)對(duì)部門(mén)上報(bào)的重大問(wèn)題，視責(zé)任范圍大小，后果嚴(yán)重程度逐級(jí)予以追 (2)對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位職責(zé)，每學(xué)年度末進(jìn)行考核并且不定期地對(duì) (3)對(duì)偶發(fā)重大事故，學(xué)校及時(shí)逐級(jí)予以追究。任追究，由校務(wù)會(huì)議監(jiān)督部門(mén)、本任書(shū)》及本制度的規(guī)定，失職、溺職情形或者有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，依照行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰;構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑1.暴力事件事故2.食物中毒事故3.火災(zāi)事故4.傳染病事故5.實(shí)驗(yàn)室事故6.體育活動(dòng)事故7.校外集體活動(dòng)事故8.其它安全事故、檢查本出的安全視，及時(shí)整改。如因整改不及時(shí)而引起安全事故的，各部門(mén)、各況報(bào)校治報(bào)告，并應(yīng)當(dāng)配合、協(xié)助事故調(diào)查，不得以任何方式妨礙、干涉事故調(diào)查。違反此規(guī)定，報(bào)告安第一條為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型單位建設(shè)，健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任追究，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，第二條責(zé)任追究的對(duì)象：全體教職員工。第三條公民、法人或者其他組織對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投第四條責(zé)任追究的內(nèi)容 (一)未按規(guī)定建立首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度并采取具體措施貫徹落實(shí)的； (二)多次發(fā)生違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定行為的； (三)屬于本單位辦理的事項(xiàng)，超時(shí)辦結(jié)的； (四)應(yīng)由本單位上報(bào)審批的事項(xiàng)，遲延上報(bào)的； (五)不按規(guī)定承諾本部門(mén)辦理事項(xiàng)時(shí)限的； (六)服務(wù)窗口無(wú)人值班的； (七)工作人員態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或者其他組織的； (八)對(duì)重大或者緊急事項(xiàng)，不按規(guī)定及時(shí)請(qǐng)求、上報(bào)并妥善處置的； (九)對(duì)公民、法人或者其他組織的投訴、舉報(bào)、控告不及時(shí)處理的； (十)公務(wù)時(shí)間擅自離崗的； (十一)不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項(xiàng)的； (十二)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)而不當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的； (十三)因辦事拖拉、推委扯皮、工作效率低下或者不履行工作職責(zé)，造成重大失誤或者差錯(cuò)的； (十四)在工作中，違反工作程序，不正確履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大影響或者差錯(cuò)的； (十五)在工作中，大局意識(shí)不強(qiáng)，不分場(chǎng)合發(fā)表或者談?wù)撨^(guò)激言論，特別是中傷，誣告誹謗，假借他人名義惡意舉報(bào)不屬實(shí)的； (十六)敬業(yè)精神不夠，工作期間辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜，上網(wǎng)聊天、玩游的；工作業(yè)績(jī)差，無(wú)故不參加單位組織召開(kāi)的各種會(huì)議的，浮現(xiàn)上班現(xiàn)象的；不服從組織安排，不貫徹執(zhí)行組織管理決定的；浮現(xiàn)師德師 (十七)其它違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到責(zé)任追究的。第六條責(zé)任追究的處理。有受到服務(wù)對(duì)象、群眾投訴或者經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，經(jīng)。第七條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理： (一)主動(dòng)賠禮道歉，公民、法人或者其他組織已諒解的； (二)有效阻撓不良后果發(fā)生未造成損失和影響的； (三)主動(dòng)挽回?fù)p失的； (四)其他可從輕、減輕或者免予處理情形的。第八條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理： (一)一年內(nèi)浮現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的； (二)干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查、處理的； (三)打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的； (四)拒不執(zhí)行效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組作出的監(jiān)察決定，或者無(wú)正當(dāng)理由拒不采用監(jiān)察建議的； (五)被暗訪查出的違反效能建設(shè)的行為； (六)其他應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理情形的。第九條受到責(zé)任追究的單位和人員，依法享有陳述權(quán)、申辯