新能源科技公司工傷認定管理規(guī)定

新能源科技公司工傷認定管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司內部工傷認定管理，根據國家《工傷保險條例》、國家和地方工傷認定辦法有關規(guī)定和公司《山東xx新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦法》（xx發(fā)〔2013〕22號），制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有與公司簽訂正式勞動合同的員工。第三條各類工傷認定管理工作由人力資源部負責，安全部予以協(xié)助；生產部、工會等單位根據需要協(xié)助調查及處理工傷事故相關事項。第四條公司各單位負責人作為本單位的工傷管理責任人，負責本單位工傷認定管理工作。第五條公司各單位和全體員工應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)和公司制度，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。第二章工傷認定范圍第六條員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第七條員工有下列情形之一的，視同工傷：1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2.3.員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。員工有前款第1項、第2項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；員工有前款第3項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第八條員工符合本規(guī)定第六條、第七條的規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自殘或者自殺的。第三章工傷認定程序第九條各單位應在工傷事故發(fā)生之后2小時內及時通知人力資源部、安全部及生產調度，采取錄音、錄像、照相等方式對現場進行取證。并在事故發(fā)生后或職業(yè)病確診后1日內及時填寫《工傷事故基本情況表》（見附件1）和《工傷事故報告單》（見附件2），經單位負責人和主管領導簽署意見后報送至人力資源部。其他工傷認定申報材料在事故發(fā)生后或職業(yè)病確診后15日內上報人力資源部。各單位不按規(guī)定時間提出認定申請的，責任由事故單位負責。第十條人力資源部在接到事故報告后，應與安全部立即組織相關人員進行調查、分析、而后確定是否屬于工傷范圍。第十一條員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，人力資源部應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。如遇有特殊情況需要延長申請時限時，必須報市人力資源和社會保障局同意。第十二條凡隱瞞工傷事故或所在單位與負傷者達成某種協(xié)議不報而未決定為工傷的，造成的后果由事故單位負責。第四章工傷認定申報材料第十三條各單位負責本單位出現的工傷事故的協(xié)助調查及提出工傷認定申請應提交材料的整理工作，提出工傷認定申請應當提交下列材料：1.工傷事故基本情況表、工傷事故報告單、工傷認定申請表（見附件3）；2.工傷申請公示（見附件4，需在本單位明顯位置公示，公示期不少于5天）、工傷公示情況反饋表（見附件5）；3.工傷員工身份證復印件、社會保障卡復印件；4.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；5.與公司存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；6.兩名以上證人手寫的證人證言（見附件6）；7.反映員工當天出勤情況的考勤表復印件、工作時間表（見附件7）；8.發(fā)生交通事故的需要提供交通管理部門出具的交通事故責任認定書，因工外出的需要提供派工單、外出相關材料，在公司組織的集體活動中受傷的需要提供活動組織單位發(fā)布的秩序冊、參賽名單等；9.其他相關的書面材料、音像材料等。第十四條工傷認定申請單位提供材料不完整的，人力資源部應當一次性告知工傷認定申請單位需要補正的全部材料。申請單位按照告知要求補正材料，由人力資源部匯總后，向市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。第五章工傷待遇第十五條員工發(fā)生工傷事故，所在單位及現場人員應及時做出搶救措施并迅速送往醫(yī)院接受治療，屬于交通事故的應及時報警。工傷期間考勤及工資待遇根據公司考勤和薪酬管理相關規(guī)定執(zhí)行。第十六條經認定為工傷的員工經治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾或影響勞動能力的，可以申請進行勞動能力鑒定，依據市勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結果及工傷保險待遇有關規(guī)定享受工傷待遇。第十七條經認定為工傷的員工接受治療發(fā)生的費用符合工傷保險報銷范圍的由工傷保險支付，其他費用按所發(fā)生事故時員工是否應負主要責任來確定：1.非責任事故醫(yī)療費用不在工傷保險報銷范圍內的部分由公司承擔，根據費用發(fā)票據實報銷；2.責任事故醫(yī)療費用符合工傷保險報銷范圍的由工傷保險報銷，其余部分由員工本人承擔；3.交通事故等存在第三方責任人的，由第三方責任人承擔。工傷事故責任劃分由安全部會同有關部門及員工所在單位根據事故具體情況依據《山東xx新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦法》確定。第十八條工傷醫(yī)療費用報銷需提交的材料包括：1.工傷員工身份證復印件；2.醫(yī)療機構出具的診斷證明（包括門診診斷證明、建議休假證明、住院診斷證明、出院診斷證明、病歷等）；3.各項治療處方單、用藥明細表、檢查報告單等；4.費用發(fā)票。費用報銷所需材料由