違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰細(xì)則模版

第頁共頁違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰細(xì)則模版第一章總則第一條違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰，是指對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為進(jìn)行相應(yīng)的處理和處罰。根據(jù)不同的違紀(jì)情況和性質(zhì)，將采取不同的處罰措施。第二條違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為主要包括但不限于以下幾種情況：1.違反勞動(dòng)合同約定；2.違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定；3.違反崗位職責(zé)，影響工作秩序；4.違反職業(yè)道德規(guī)范；5.違反企業(yè)規(guī)章制度。第三條違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并在內(nèi)部廣泛宣傳，起到警戒作用。第四條具體的處罰措施應(yīng)當(dāng)合理、適度，不能有任意性和私人恩怨。第二章行為類型及處罰措施第五條違反勞動(dòng)合同約定的行為1.違反勞動(dòng)合同約定，經(jīng)鑒定屬實(shí)的，根據(jù)違約情況給予警告、記過、降低獎(jiǎng)金、降低薪資、解聘等處罰措施；2.對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的行為，司法部門依法追究法律責(zé)任。第六條違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為1.違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)其違規(guī)情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降低獎(jiǎng)金、降低薪資、解聘等處罰措施；2.對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，司法部門依法追究法律責(zé)任。第七條違反崗位職責(zé)的行為1.違反崗位職責(zé)，影響工作秩序，根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降低獎(jiǎng)金、降低薪資、解聘等處罰措施；2.對(duì)于嚴(yán)重違反崗位職責(zé)的行為，依法追究法律責(zé)任。第八條違反職業(yè)道德規(guī)范的行為1.違反職業(yè)道德規(guī)范的行為，根據(jù)其違紀(jì)情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降低獎(jiǎng)金、降低薪資、調(diào)離崗位、解聘等處罰措施；2.對(duì)于嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范的行為，依法追究法律責(zé)任。第九條違反企業(yè)規(guī)章制度的行為1.違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降低獎(jiǎng)金、降低薪資、調(diào)離崗位、解聘等處罰措施；2.對(duì)于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，依法追究法律責(zé)任。第十條出現(xiàn)重大違法違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告上級(jí)主管部門，并迅速采取相應(yīng)的處罰措施，確保違法違紀(jì)行為及時(shí)得到糾正。第三章處罰程序第十一條對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1.充分調(diào)查事實(shí)，聽取當(dāng)事人申辯意見；2.詳細(xì)記錄有關(guān)證據(jù)，并做好相關(guān)材料的保存；3.遵循公平、公正、公開的原則，決定處罰措施；4.將處罰決定書及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人，并告知其申訴權(quán)利。第十二條違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰決定書應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.違紀(jì)事實(shí)和證據(jù)；2.處罰依據(jù)和措施；3.當(dāng)事人的申訴權(quán)利。第十三條當(dāng)事人對(duì)處罰決定不服的，有權(quán)向上級(jí)主管部門提出申訴，上級(jí)主管部門應(yīng)及時(shí)受理并作出處理決定。第四章附則第十四條違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰細(xì)則由公司制定，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)。如果有需要，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第十五條本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施，如有需要修改，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)