勞務(wù)工人管理制度模版

第頁共頁勞務(wù)工人管理制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范勞務(wù)工人的管理，保護(hù)勞務(wù)工人的合法權(quán)益，提高勞務(wù)工人的管理水平，根據(jù)《勞務(wù)工人管理?xiàng)l例》和相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于勞務(wù)公司和用工單位的勞務(wù)工人管理。第三條勞務(wù)工人是指勞務(wù)公司派遣到用工單位工作的從業(yè)人員。第二章勞務(wù)工人的錄用與聘用第四條勞務(wù)公司根據(jù)用工單位的需求和條件，進(jìn)行勞務(wù)工人的招聘工作。第五條招聘勞務(wù)工人的條件主要包括：符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能，身體健康等。第六條勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同，明確勞務(wù)工人的工作內(nèi)容、崗位要求、薪酬待遇等。第七條用工單位在接收勞務(wù)工人時(shí)，應(yīng)當(dāng)核對(duì)其身份證明、工作經(jīng)驗(yàn)等信息，并與其簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同。第三章勞務(wù)工人的權(quán)益保障第八條勞務(wù)工人享有與正式員工相同的勞動(dòng)權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假等。第九條勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)工人提供基本的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第十條勞務(wù)工人在工作期間，享有安全和健康的工作環(huán)境，用工單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)。第十一條勞務(wù)工人遇到工資拖欠、工作傷害等問題，有權(quán)投訴或要求用工單位和勞務(wù)公司及時(shí)解決。第四章勞務(wù)工人的管理第十二條勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)工人檔案，包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、技能證書等。第十三條用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)工人進(jìn)行入職培訓(xùn)，提高其工作技能和崗位素質(zhì)。第十四條用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)工人進(jìn)行工作考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)工人予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的勞務(wù)工人予以糾正和培訓(xùn)。第十五條勞務(wù)工人辭職或合同期滿后，勞務(wù)公司和用工單位應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，并結(jié)算勞務(wù)工人的工資和福利待遇。第五章違紀(jì)與處分第十六條勞務(wù)工人有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，可以給予批評(píng)、警告、罰款、解雇等處理：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律；（二）偷盜、破壞用工單位財(cái)物；（三）泄露用工單位商業(yè)秘密；（四）違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；（五）其他違反勞務(wù)公司和用工單位規(guī)定的行為。第十七條勞務(wù)公司和用工單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處分程序，聽取勞務(wù)工人的申辯意見，并書面通知?jiǎng)趧?wù)工人所受到的處分措施。第十八條勞務(wù)工人對(duì)處分措施不服的，可以申請(qǐng)復(fù)議或向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)投訴。第六章附則第十九條對(duì)于未盡事宜，按照國(guó)家