人力實習日記4篇

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁人力實習日記4篇人力實習日記人力資源實習日記范文高校生暑期人力資源實習日記關于人力資源的實習日記6月25日

今日是我到公司實習的第一天，很興奮,也很緊急。

早上，我早早地來到了公司。由于是第一天，所以不能遲到。到了公司，看到很早就勞碌起來的職員，自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹,簡潔的介紹了一下自己，然后我被支配到了公司的人力資源部。

人力資源部辦公室不大,但是坐了5個人,包括了我,王經理也跟我們一個辦公室,大家好像都沒有距離。同事對我都很友好。中午跟他們一起吃飯,聊了許多。

由于是第一天上班,并沒有做什么工作,但是覺得過的很充實，接下來要好好努力了!

6月26日

今日是實習的其次天，我早早地起床到了公司，等著領導給支配工作。到了公司，發(fā)覺人來的還不多，打算先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干潔凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里真的很快樂。

過了一會，王經理來了，王經理他給我們簡潔的支配了一下工作任務。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。雖然這項工作很簡潔，但是我們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份仔細的完成，整整做了了一天。感覺挺充實的。

在做這項工作的時候，我感覺在高校的時候學的理論學問和現(xiàn)在做的工作不大一樣。感覺自己還有許多東西要學。

今日的工作雖然很簡潔，但是覺得挺充實的一天。

6月27日

今日是我來到公司工作的第三天，領導也沒有支配詳細的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。

我還利用空余時間，看了一些公司的進展資料，對公司多多少少有了肯定的了解。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等，就猶如現(xiàn)實中的許多中小企業(yè)，特殊是中小零售業(yè)的管理狀況。公司并沒有進展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務型人力資源。人員聘請、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公正投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊，成天忙于事務性的工作。

我認為人力資源真正的抱負狀態(tài)是各業(yè)務部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。由于人力部門不行能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特殊組織各部門經理進行培訓。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。

6月28日

這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的高校生來公司面試，我也跟著經理去面試了。

面試在相對比較輕松的氛圍中進行，王經理問了幾個問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡潔的幾個專業(yè)問題，幾個高校生都或多或少有點緊急，不過還好都表現(xiàn)得可以，經理就叫他們回去等通知。

發(fā)覺剛畢業(yè)的高校生和已經工作幾年的面試者有著較大的差別。許多應屆生沒有經受社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位，因此導致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁。

回想自己學校的狀況，許多同學高校四年中對自己的職業(yè)進展缺乏清楚的規(guī)劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身狀況的選擇。這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時極為不利的。

通過這幾天專業(yè)調查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的同學，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。

7月1日

昨天參與了公司對應聘人員的面試，當然是作為一個幫助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務。當然，在這個過程也發(fā)覺當代高校生面試中的一些問題，引起了我的思索。

高校生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份傲岸。這種傲岸主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己?，F(xiàn)在高校生假如在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿態(tài)放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的高校理論學問來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你漸漸的和同事、領導學習。所以說高校生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作。一個好的公司進展平臺要比你的工作重要的多。

現(xiàn)在作為市場經濟，作為應屆生的第一份工作越來越不行能是他終身的工作，所以積累閱歷就很重要了。找一個好的進展平臺，多學習學問，從基本做起，踏實仔細，這樣才能積累豐富的閱歷，才會有更好的進展。

想到自己即將畢業(yè)，今后的路應當怎么走，真的應當好好地思索規(guī)劃一下。

7月2日

今日一上班，王經理就讓我把前兩天聘請過程中面試過程的記錄遇到的問題也進行匯總，來一個評估。整個公司的聘請我是作為一個觀看者、學習者身份消失的，并沒有親歷整個聘請的過程。其中由于做到后勤的服務，面試那一環(huán)節(jié)我經受的最好，對公司存在的問題我也簡潔的總結一下，更有利于公司一個面試工作的改進。

首先，公司沒有進行筆試，只是經過簡歷的篩選后直接進行了面試。雖然削減了筆試的環(huán)境會削減聘請的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的設計篩選一部分人員。

其次，公司這次聘請的人員不利于用無領導小組的面試的方式來進行面試。當然無領導小組爭論更能檢測一個人的力量，但是針對我們這次的聘請方案，圓桌會議可能更有利于我們選擇適合我們的人才。

最終，面對應聘人員進行公司狀況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清晰，特殊是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。假如招進來的人員不認同你的企業(yè)文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去訂正。企業(yè)文化在聘請人員時是一個不能缺少的環(huán)節(jié)，而且在企業(yè)聘請中也越來更加揮著重要的作用。

以上問題我都做了分析，并上網查了資料，找到一些解決方法，還有不清晰的預備向王經理求教。

7月3日

聘請工作到今日最終告一段落了。今日，我去王經理那請教了一些有關工作中相關人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的進展前景和作為一個hr管理人員應當具備哪些素養(yǎng)，才能夠把這個工作做得很好。在網上查了一些資料，整理了一下。

人力資源人員要具備：

具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。對于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推舉、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

具備廣博的社會科學學問。一方面可充分利用各種社會科學學問或方法，對人性的分析判別供應技術保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學學問有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)學問和職業(yè)力量。這些學問和力量包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的力量;職位分析和績效考核管理力量;薪酬與福利管理力量;人力資源開發(fā)、培訓力量;人事制度管理力量。當然，作為人力資源經理還應具備組織力量、領導力量、表達力量、自信力(以及對人力資源管理工作的愛好或愛好)等其它素養(yǎng)力量。

7月4日

今日到了公司，王經理讓我陪他和部門的其他同事一起去參觀工地，做一下調查。這個工作很簡潔，也很好玩，

來到工地后，工地主任看到王經理來，抓緊過來握手、寒暄，我作為一名實習人員對車間布滿了奇怪???，東看看、西看看，像是在探秘似的。

主任把工地員工的考核表拿給王經理看，我看看密密麻麻的上面記錄著很多的東西。上班，休息···好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著，這張績效考核表一下子吸引了我的愛好，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實際公司的績效考核制度，和我學的有許多相同，也有略微的差異，這讓我特別興奮。參觀了一會，我們就回辦公室了。

回家后我又把人力資源六大模塊中的績效考核這一塊也許地看了一下，收益匪淺。

理論與實際，第一次感受到。

7月5日

今日到了公司，聽同事說，王經理要給我們做報告。我還同學都興奮的不行。王經理的講座主題是工資方案的制定。

王經理這次講座主要是讓我們了解人力資源的理論。聽了王經理的講座，我感覺一些學問挺熟識的。經理告知我們是否知道這些理論并不是最關鍵的，關鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專業(yè)的同學，學了許多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作，在接觸實踐的時候能夠更好地理解這些做法，并且更快地上手。但在學習中，要將這些理論學深學透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實踐。

講座是在全部人力資源部職工之間進行的，大家都聽得很仔細，究竟在老大面前要仔細一點，同時這也是對自己專業(yè)很有關心的。

講座完后，大家就在一起爭論，不懂的向王經理提出問題，王經理也都一一做了解答。由于我的專業(yè)是勞動與社會保障，我向他詢問了一些關于員工保險的問題，養(yǎng)老保險，工傷保險等，經理很急躁地解答了我的問題，由于公司主要從事建筑安裝工作，一線員工常常受傷，經理就重點給我講了工傷保險這一方面，雖然有些專業(yè)學問不是很清晰，但是還是學到而來許多。

人力資源實習日記范文人力實習日記（2）|返回名目今日是20xx-x-，實習其次天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七點五非常在松一樓下集合前往徐州云龍區(qū)醫(yī)院，為了防止消失遲到的狀況，提前非常鐘，不過還是有各種不盡如人意啊。當我們坐上47路時已經八點半了，方案總是趕不上變化快，平常不坐47路的時候，車就超級多，偏偏坐的-

時候就沒有車，那叫一個糾結啊。我們在中山飯店下車后，就一路上詢問大叔大媽，最終找到了目的地，只是有些讓人絕望，規(guī)模比較小，屬于社區(qū)服務站。于是，我們商議?之后臨時打算轉變討論對象，使用就近原則，去剛剛路過的徐州老年病醫(yī)院。返回之后，沒有一會兒就到了，在大組長袁佳做了簡潔的實習留意事項敘述之后，三個小組就開頭工作了。今日的觀看指數(shù)表有所變動，依據(jù)昨天親身實習的感受，作出了一些相應的調整，一些沒有方法觀看到的或者說簡潔的詢問都不能實現(xiàn)的就堅決的去掉了。由于這些可行性都太低了，硬加進去會嚴峻偏離，影響實習任務的圓滿完成以及實習報告的纂寫。

進入大廳，我們其次小組巡看一遍之后，就乘坐電梯直接到達十樓，實習相關大全：在電梯中與一位大媽簡潔的聊了幾句，這位大媽的工作就是負責電梯的上下，由于醫(yī)院有許多病人、家屬都是老年人，對一些電子設備不能嫻熟操作，我覺得該醫(yī)院在這方面做得很不錯，為病人考慮了許多，說明醫(yī)院重視病人就醫(yī)的環(huán)境。到十樓后，走入樓道就覺得很擁擠，很壓抑。轉過一圈后，也沒有看到什么對我們有用的信息。于是，我們三個打算詢問一下?？吹揭晃会t(yī)生有空，我們敲門進去之后，說明白我們的來意，這位醫(yī)生阿姨熱忱的款待了我們，可能也是覺得我們同學也不簡單吧。嘿嘿，醫(yī)生簡潔對醫(yī)院做了講解，并且告知我們老年病并不是老年人得的一種病，還給我們普及了一些生活常識，這位醫(yī)生粗略的說了事業(yè)單位的工作，都是固定工資，但是五險一金之類的福利都有，工作壓力也比較小，對工作環(huán)境也比較滿足。之后，醫(yī)生還建議我們去他們的政工科，也就是我們所說的“人事科”。感謝醫(yī)生的熱忱之后，我們就下樓觀看去了。其實，有時候一個人的言談舉止就能反映一個部門、一個單位的思想文化。員工與單位之間息息相關。一路走來，很少能看到先進的電子設備，還發(fā)覺這個醫(yī)院的人幾乎都知道人事科，還知道它詳細的辦公地點，但是詳細了解到什么程度我們就無從得知了。很巧的是，一位醫(yī)生剛好要去人事科簽，她就帶著我們去了，第一次直接與人事科的工作人員有正面的接觸。在去的路上，心里還有一些緊急與擔心，各種可以想到的結果都在腦子里像過電影一般走了一遍，之后后來的場景沒有我想象的辛苦。人事科的主任在給我們簡潔的講解了人事科的主要職責與功能后，還對自身醫(yī)院做了粗略介紹，在談到如何考核時，主任說，他們有特地的考核辦，這個歸屬于財務科直接管理。主任還給我們看了員工管理手冊。特別感謝這里每一位熱忱的天使們。

這家醫(yī)院雖然沒有市四院那么雄偉的建筑，但是也有自己的特色，這里的環(huán)境相對于四院來說沒有那么亮堂，但是醫(yī)護人員服務態(tài)度都很好。

高校生暑期人力資源實習日記人力實習日記（3）|返回名目今日是-7-13，實習其次天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七點五非常在松一樓下集合前往徐州云龍區(qū)醫(yī)院，為了防止消失遲到的狀況，提前非常鐘，不過還是有各種不盡如人意啊。當我們坐上47路時已經八點半了，方案總是趕不上變化快，平常不坐47路的時候，車就超級多，偏偏坐的-

時候就沒有車，那叫一個糾結啊。我們在中山飯店下車后，就一路上詢問大叔大媽，最終找到了目的地，只是有些讓人絕望，規(guī)模比較小，屬于社區(qū)服務站。于是，我們商議?之后臨時打算轉變討論對象，使用就近原則，去剛剛路過的徐州老年病醫(yī)院。返回之后，沒有一會兒就到了，在大組長袁佳做了簡潔的實習留意事項敘述之后，三個小組就開頭工作了。今日的觀看指數(shù)表有所變動，依據(jù)昨天親身實習的感受，作出了一些相應的調整，一些沒有方法觀看到的或者說簡潔的詢問都不能實現(xiàn)的就堅決的去掉了。由于這些可行性都太低了，硬加進去會嚴峻偏離，影響實習任務的圓滿完成以及實習報告的纂寫。

進入大廳，我們其次小組巡看一遍之后，就乘坐電梯直接到達十樓，實習相關大全：在電梯中與一位大媽簡潔的聊了幾句，這位大媽的工作就是負責電梯的上下，由于醫(yī)院有許多病人、家屬都是老年人，對一些電子設備不能嫻熟操作，我覺得該醫(yī)院在這方面做得很不錯，為病人考慮了許多，說明醫(yī)院重視病人就醫(yī)的環(huán)境。到十樓后，走入樓道就覺得很擁擠，很壓抑。轉過一圈后，也沒有看到什么對我們有用的信息。于是，我們三個打算詢問一下。看到一位醫(yī)生有空，我們敲門進去之后，說明白我們的來意，這位醫(yī)生阿姨熱忱的款待了我們，可能也是覺得我們同學也不簡單吧。嘿嘿，醫(yī)生簡潔對醫(yī)院做了講解，并且告知我們老年病并不是老年人得的一種病，還給我們普及了一些生活常識，這位醫(yī)生粗略的說了事業(yè)單位的工作，都是固定工資，但是五險一金之類的福利都有，工作壓力也比較小，對工作環(huán)境也比較滿足。之后，醫(yī)生還建議我們去他們的政工科，也就是我們所說的“人事科”。感謝醫(yī)生的熱忱之后，我們就下樓觀看去了。其實，有時候一個人的言談舉止就能反映一個部門、一個單位的思想文化。員工與單位之間息息相關。一路走來，很少能看到先進的電子設備，還發(fā)覺這個醫(yī)院的人幾乎都知道人事科，還知道它詳細的辦公地點，但是詳細了解到什么程度我們就無從得知了。很巧的是，一位醫(yī)生剛好要去人事科簽，她就帶著我們去了，第一次直接與人事科的工作人員有正面的接觸。在去的路上，心里還有一些緊急與擔心，各種可以想到的結果都在腦子里像過電影一般走了一遍，之后后來的場景沒有我想象的辛苦。人事科的主任在給我們簡潔的講解了人事科的主要職責與功能后，還對自身醫(yī)院做了粗略介紹，在談到如何考核時，主任說，他們有特地的考核辦，這個歸屬于財務科直接管理。主任還給我們看了員工管理手冊。特別感謝這里每一位熱忱的天使們。

這家醫(yī)院雖然沒有市四院那么雄偉的建筑，但是也有自己的特色，這里的環(huán)境相對于四院來說沒有那么亮堂，但是醫(yī)護人員服務態(tài)度都很好。

關于人力資源的實習日記人力實習日記（4）|返回名目2月13日星期一多云

今日是到公司實習的第一天，我提前半小時來到了公司。由于在學校當人過三年的同學干部，也參與過很多活動，因此溝通溝通力量比較強，所以在今日剛過來報到的實習生中，我比較不顯得那么拘謹，我想就是高校適當參與同學工作的好處吧。接待我們的是人事部主管，他首先帶我們參觀了公司的辦公場所，并具體說明個部門的辦公室。下午，我們主要是熟識公司的規(guī)章制度，了解部門的運作方式和工作內容。主管告知我們從明天開頭將有為期三天的培訓，說實話，我蠻期盼的，盼望可以從里面學習到更多的東西。

2月14日星期二多云

今日是培訓的第一天，培訓內容是人力資源管理，這培訓還是蠻專業(yè)的，但對我而言并不難，由于2個月前，我剛剛考完企業(yè)人力資源管理師3級資格證，并且已經通過了。今日的培訓還是比較系統(tǒng)的講解了人力資源規(guī)劃、聘請、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系六大人力資源管理模塊，但由于時間太短，許多細節(jié)難以涉及，致使有些非相關專業(yè)的同學沒能很好的聽懂課程。

2月15日星期三陣雨

下雨了，天氣還有點小冷，但這并不能阻擋我們上班。今日上午的培訓課程是商務禮儀、下午是公文寫作。雖說我是行政管理出身，但對于這些學問還是有蠻多不懂得，比如電話一般響2聲接、會議座次支配、公文詳細的寫作技巧等等。因此，今日的收獲還是特別大的，我想平常有時間可以通過教學視頻、講座、相關文章多留意一下這方面學問的學習，要不然可能在上午交際中可能會出洋相。

2月16日星期四陣雨

已經是第四天了，早上看的是教學視頻，主要說的是如何加強自己的價值觀、生活觀修養(yǎng)以及生活中遇到問題如何自我調整。下午是培訓考核，考核的內容還是主要有兩類，一是基礎題，上課都講過了，二是開放性題目，主要講究工作中

遇到問題應當如何解決，記得其中一道題是有一名應聘者認為自己沒被錄用是由于遭到不公正待遇，要求公司給出答復，并且態(tài)度蠻橫，但此時一方面部門主管及公司領導都在外地出差聯(lián)系不上，另一方面有三個客戶正在旁邊恰當業(yè)務，此時你應當如何處理。

2月17日星期五陰

今日，正式開頭工作，心理蠻興奮的。到公司后，我首先整理了我的辦公位置，然后順便給公司的盆景澆水。一會兒副主管拿了一沓員工資料過來，讓我在今日下班前把全部資料錄入完畢、并進行核對。忙到下午五點，最終完成了，累的慘不忍睹，手酸、腰酸、眼睛酸，不過我深知，堅持就是成功，究竟不會每天干這種工作。而且想想明天就是周末了，可以休息兩天，心里還是很興奮的。

2月20日星期一多云

周一了，話說現(xiàn)在的上班族許多人周一時盼著周末早點到來，周末盼著周一晚點來，現(xiàn)在我還沒有明顯的感覺。今日，部門比較閑，事情不多。我是個閑不住的人，所以就拿了辦公室的文檔，來了解更多關于部門及公司的