名詞解釋勞動(dòng)合同

名詞解釋勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)保護(hù)等方面達(dá)成的協(xié)議。這是一份約定勞動(dòng)關(guān)系的文書，也是用人單位與勞動(dòng)者之間合法的制度約束關(guān)系，具有約束力。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容協(xié)議條款一份完整的勞動(dòng)合同，除了約定勞動(dòng)合同的期限和終止條件以外，一般應(yīng)包括以下條款：工作崗位和工作內(nèi)容工作期限和工作時(shí)間工作地點(diǎn)和換崗要求工資、獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)條件安全、衛(wèi)生、保險(xiǎn)、勞動(dòng)健康和休假等社會(huì)保障條件勞動(dòng)紀(jì)律、培訓(xùn)和績(jī)效考核等綜合管理要求合同的變更、解除和終止等法律條款，以及雙方應(yīng)盡的義務(wù)和權(quán)利等內(nèi)部管理制度。協(xié)議變更勞動(dòng)合同在經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變更。但勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)過(guò)雙方同意，并簽署書面協(xié)議。勞動(dòng)合同條款變更，應(yīng)以勞動(dòng)合同為依據(jù)。協(xié)議終止勞動(dòng)合同到期，續(xù)簽期間，在合同約定時(shí)間之前，應(yīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。除上述情形外，勞動(dòng)合同可以因?yàn)橐韵略蚨K止：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)者要求解除，并符合法定條件用人單位違反法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定用人單位嚴(yán)重違反職業(yè)道德或者職業(yè)操守勞動(dòng)者因病或意外無(wú)法從事原工作，經(jīng)醫(yī)療單位或者有條件的專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)鑒定，不能從事原工作，并經(jīng)本人或者其近親屬要求，用人單位不能調(diào)整工作崗位勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者本人患職業(yè)病或者患病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，不能從事現(xiàn)工作，但經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者所在單位安排工作后，仍拒不履行勞動(dòng)合同的其他依法規(guī)定的情形。勞動(dòng)合同的重要性勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要法律形式，是用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利和義務(wù)的約束工具。勞動(dòng)合同能夠確立合法勞動(dòng)關(guān)系和彰顯合法權(quán)利，平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系，建立用人單位和勞動(dòng)者之間的信任與合作關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)合同還有利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)公平性和效率性。因此，勞動(dòng)合同的簽署對(duì)于建立和諧穩(wěn)定的用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定具有非常重要的意義。總結(jié)勞動(dòng)合同是解決用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要法律形式，其中約定的內(nèi)容和條款具有約束力和法律效應(yīng)。在簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方都應(yīng)該慎重考慮，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，避免因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)合同約定的條款和變動(dòng)不了解而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系出