求職面試經(jīng)驗總結(jié)

第第頁求職面試經(jīng)驗總結(jié)

一.搞清晰面試對象。

在面試前，肯定要搞清晰誰會面試你。通知你面試的往往是HR，但是面試你的人不肯定是。所以肯定要問清晰公司的什么職位的誰會參加面試。還可以谷歌搜尋一下面試官。

面試官一般來說有這么幾種狀況：

1)HR.

基本不會問專業(yè)問題(由于HR也不懂),會問許多比較標準化的問題，比如你在團隊合作中通常扮演什么角色，你遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么，等等。主要是了解你的性格是否好相處，能否融入團隊環(huán)境。

2)和你同領(lǐng)域，但是比你高1-2個level的。

通常也是入職之后會和你緊密合作的人。比如面Junior職位的時候，對應的面試官是Senior,或者小團隊的TeamLeader.

這種狀況一般會問特別practical的問題，尤其是項目經(jīng)受。比如你做過哪些相關(guān)的項目，在那些項目中負責什么部分的工作。

3)部門老大

問各種方法論。就交互設計崗位而言，喜愛問'你覺得交互設計是什么'，'你都用哪些方式做userresearch'，'你有沒有**技能'，很少問詳細項目內(nèi)容。

4)創(chuàng)業(yè)公司

這個比較微妙，面試你的人有可能是他們現(xiàn)有的設計師(你將來的合作伙伴)，有可能是founder(你將來的老板)。前者很盼望你能和他好好相處，你倆的技能可以優(yōu)勢互補。后者通常不怎么了解設計，但是又盼望你能展示出高度專業(yè)性。

創(chuàng)業(yè)公司還很盼望你對他們創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域有所了解。在面試之前，假如能夠已經(jīng)討論過對方的'產(chǎn)品，并提出幾個改進點會很好。

二.良好面試必備條件

1)和面試官相處開心，相互喜愛對方。

面試官很可能是你將來親密合作的同事，所以假如不能相處開心，將來大家都不快樂。所以假如在面試前能夠了解下面試官的背景，找點共同話題，應當會有援助。然而我也沒試過在面試過程中切入談天模式，大家有試過的歡迎補充。

2)口齒清楚，條理清晰。

能和對方順暢溝通工作事宜。表現(xiàn)出清楚的規(guī)律思索技能。表示你是個靠譜的人。

這一點我做得很不好。我比較怯場，不擅長presentation，而且英語口語水平發(fā)揮不穩(wěn)定。所以自己要努力提升這一塊!

3)討論清晰你的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的全部可能被問到的問題。

這個是硬實力。應當是最最重要的東西了。要對你的專業(yè)領(lǐng)域有信心!

4)對你全部之前做過的項目都特別熟識，對方問什么項目相關(guān)的問題都能嫻熟回答。

這條也特別重要。不過這條的掌控權(quán)基本都在被面試的你，而不是面試官。所以具體預備2-3個項目就好，別的可以略微略過。

求職面試閱歷總結(jié)(2)

首先，我認為我的立場和今日來這里面試的立場就不同，來這里面試的大多數(shù)都是為了找工作而找工作，為了和專業(yè)對口而對口，而我更是由于我憧憬我喜歡房地產(chǎn)行業(yè)，盼望以后可以在房地產(chǎn)立足而選擇貴公司的，所以這是我和許多人不同的地方，也就是說這是我的喜好之一，由于我對傳媒也是很喜歡的，只是更盼望進入房地產(chǎn)行業(yè)，這種迥乎不同的立場就是我和他們相比最大的優(yōu)勢。

其次，我在房地產(chǎn)做過一段時間，所以對房地產(chǎn)有進一步的了解，而且對三亞市的房地產(chǎn)市場有一個基本的了解，這是我在一家房地產(chǎn)公司實習時候的一些個人成果吧，是關(guān)于三亞市房地產(chǎn)市場的調(diào)研，從調(diào)研計劃和調(diào)研報告以及一個市場推廣方案和一個事項營銷，都是我個人的一些總結(jié)和想法，當然里面的兩個推廣方案并沒有實施，一是還有許多成熟的地方，二是所在