雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同背景勞動(dòng)合同是用來(lái)規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的重要法律文件。當(dāng)雙方之間出現(xiàn)矛盾或者其他問(wèn)題時(shí)，雙方有權(quán)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。本文將詳細(xì)闡述雙方如何在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同的過(guò)程和應(yīng)該注意的事項(xiàng)。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的基本情形一般情況下，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形包括以下幾種：雙方在嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同并尊重對(duì)方權(quán)利的情況下，雙方自愿協(xié)商解除勞動(dòng)合同；因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)、個(gè)人原因等原因，勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位因?yàn)槟承┰颍热绨l(fā)生嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失、翻修、關(guān)閉等原因，需要協(xié)商解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因病、殘廢等原因無(wú)法繼續(xù)從事原崗位工作，需要協(xié)商解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)者、用人單位協(xié)商一致后簽署協(xié)議，勞動(dòng)合同即被解除。具體步驟如下：勞動(dòng)者提交書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)者應(yīng)該明確提出自己的解除合同的原因，并附上相關(guān)證明材料。比如，因?yàn)閭€(gè)人原因需要更換工作，需要提交離職信等證明材料；用人單位接收并審查書(shū)面申請(qǐng)。用人單位應(yīng)該仔細(xì)審查勞動(dòng)者的申請(qǐng)材料，并對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行核實(shí)。如果核實(shí)無(wú)誤，用人單位應(yīng)當(dāng)在5天內(nèi)予以答復(fù)；雙方協(xié)商解決。如果雙方同意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽署書(shū)面協(xié)議；勞動(dòng)合同解除。在協(xié)議簽署之日起，勞動(dòng)合同即被解除，雙方應(yīng)當(dāng)共同進(jìn)行結(jié)清工資、年終獎(jiǎng)金、社保等相關(guān)費(fèi)用。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)勞動(dòng)者應(yīng)該仔細(xì)甄別用人單位是否能夠履行協(xié)議中的義務(wù)，確保合法權(quán)益不受損失；勞動(dòng)者應(yīng)該適當(dāng)縮短由于解除勞動(dòng)合同的糾紛所導(dǎo)致的時(shí)間成本和精力成本，避免給自己帶來(lái)不必要的負(fù)擔(dān)；用人單位應(yīng)該遵守國(guó)家法律法規(guī)，明確自己的因素和責(zé)任，并積極尋求雙方的合法利益，維護(hù)正常的社會(huì)和諧穩(wěn)定；雙方應(yīng)該合作公正，遵守約定和原則，共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)論勞動(dòng)合同的解除需要雙方協(xié)商一致，才能達(dá)到合法和公正的目的。雙方解除勞動(dòng)合同需要了解相關(guān)法律法規(guī)和程序，以保護(hù)自身合法權(quán)益。任何一方在協(xié)商解除勞動(dòng)合同不當(dāng)行為都是不