出納勞動合同

出納勞動合同本勞動合同（下稱“本合同”）由以下雙方簽署：雇主：（以下稱“公司”）地址：電話：法定代表人（或委托代理人）：聯(lián)系人：雇員：（以下稱“出納”）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，協(xié)商一致就公司聘用出納的相關事項達成如下協(xié)議：一、聘用內(nèi)容和地點1.1公司以合法形式錄用出納，安排其從事出納相關工作。1.2出納的工作地點為公司規(guī)定的出納工作崗位。二、職務和職責2.1出納的具體職務為出納，主要職責如下：負責公司貨款、貸款及費用的支付、收款。負責公司收支款項的搭配、分配和統(tǒng)計工作，以及財務報表的編制。負責將各項申請款項確切及時地撥入指定銀行賬戶，并做好財務收支流水賬。2.2出納還要履行公司交辦的其他合法職責。三、試用期3.1公司對出納進行一個月試用期。3.2在試用期間，出納應完全遵從公司規(guī)章制度，認真履行職責，努力工作，準確無誤地完成工作任務。3.3若試用期滿后，公司認為出納能夠勝任出納崗位工作，且雙方達成共識，出納將正式成為公司員工。否則，公司將不再與出納續(xù)約，試用期結束。四、薪資和福利待遇4.1公司將按照國家相關法律、法規(guī)和公司制定的薪酬體系界定薪資待遇。4.2公司對出納的五險一金等福利待遇按國家有關法律法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動時間和休假制度5.1出納的工作時間：（1）工作日：每天上午8:30-下午17:30（中午12:00-下午1:30休息1個半小時）。（2）雙休日：雙休日正常休息。（3）法定節(jié)假日：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.2出納享有每年帶薪年休假14天，可按勞動合同約定在年度內(nèi)連續(xù)休兩天或以上。六、工作紀律和保密責任6.1出納必須認真遵守公司的各種規(guī)章制度和勞動紀律。6.2出納必須保守公司的業(yè)務秘密和客戶信息，嚴禁利用和泄漏公司客戶及公司業(yè)務資料。七、勞動合同終止7.1在以下情況下，雙方的勞動合同可被提前終止：（1）出納提出辭職；（2）公司無正當理由及法律規(guī)定不合并責任的情形下終止本合同；（3）出納因病或者非因工負傷，在規(guī)定的時間內(nèi)提供醫(yī)學證明，經(jīng)公司同意可以解除本合同；（4）出納在工作期間因故意或者嚴重過失失職被公司批評教育兩次以上或者停職檢查一次后仍然不進行整改的；（5）出納被依法判刑或者解除勞動關系的情況。7.2雙方協(xié)商一致，或按照國家相關法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的因素，可以解除本勞動合同。7.3出納要提交書面提前一個月的辭職申請，并經(jīng)公司同意后，提前15天解除合同。八、爭議解決方式8.1雙方應本著尊重法律、尊重合同、平等協(xié)商、友好解決的原則處理勞動爭議。8.2因勞動爭議引起的糾紛，可先經(jīng)過友好協(xié)商解決，雙方無法協(xié)商的，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、附則9.1本勞動合同一式兩份，由雙方簽字或蓋章，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。修改和補充協(xié)議是本合同不可分割的組