休假制度與年假安排

休假制度與年假安排合同書(shū)：休假制度與年假安排甲方：[公司名稱(chēng)]地址：[公司地址]聯(lián)系人：[甲方負(fù)責(zé)人]電話：[甲方聯(lián)系電話]簽約人：[甲方簽約人]乙方：[員工姓名]地址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]鑒于甲乙雙方為確立休假制度并合理安排員工年假，達(dá)成如下協(xié)議：一、休假制度1.本公司實(shí)行合理的休假制度，員工享有帶薪年假及其他特殊假期。具體休假制度詳見(jiàn)公司員工手冊(cè)。2.甲方將根據(jù)員工年資及業(yè)績(jī)等因素，設(shè)定員工的休假天數(shù)。員工之間根據(jù)年資長(zhǎng)短具備不同的年假天數(shù)。具體的年假天數(shù)將記錄在公司的員工檔案中。3.甲方將根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)狀況和業(yè)務(wù)需求，合理調(diào)整員工的年假安排，并提前通知員工。員工在享受年假之前需與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。二、年假安排1.員工可根據(jù)自身需求，在符合公司初始規(guī)定的情況下，自行選擇合適的時(shí)間使用年假。員工應(yīng)盡量提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出年假申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)。甲方將盡力安排員工所申請(qǐng)的年假，并盡可能滿足員工的需求。2.在員工所申請(qǐng)的年假期間，甲方將依法支付員工應(yīng)領(lǐng)取的帶薪假期工資。3.員工如需連續(xù)休假超過(guò)5天，應(yīng)提前15天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)公司規(guī)定的休假申請(qǐng)表。甲方將根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)情況及其他員工的年假安排情況，盡量滿足員工的需求。4.對(duì)于特殊情況下，員工年假無(wú)法使用的情況，甲方將與員工進(jìn)行協(xié)商并提供其他合理的休假安排。如員工因工作需要無(wú)法使用年假，年假將按照公司制度予以延期。三、違約責(zé)任1.如甲方未按照本合同約定的時(shí)間安排員工年假或無(wú)故取消員工的年假申請(qǐng)，甲方應(yīng)向員工支付相應(yīng)的違約金，違約金金額為員工應(yīng)領(lǐng)取的帶薪假期工資的雙倍。2.如員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，并影響到公司的正常運(yùn)營(yíng)，甲方有權(quán)要求員工支付違約金，并有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。四、其他事項(xiàng)1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為兩年。2.本合同的任何修改、補(bǔ)充或終止，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字