員工保密協(xié)議企業(yè)內(nèi)部規(guī)范

員工保密協(xié)議企業(yè)內(nèi)部規(guī)范甲方：____科技有限公司（以下簡稱“公司”）乙方：____（以下簡稱“員工”）鑒于乙方在甲方任職期間，將接觸到甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息，為保護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平誠信的原則，簽訂本保密協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。第一條定義1.1保密信息：指在簽訂本協(xié)議之前、之后及協(xié)議期間，甲方以書面、口頭、電子、樣品等形式向乙方提供的或乙方在甲方工作過程中獲得的，與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息、財務(wù)信息、客戶信息、供應(yīng)商信息、市場信息等非公開信息。1.2商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.3競業(yè)限制：指乙方在離職后在一定期限和范圍內(nèi)不得在與甲方從事相同或相近業(yè)務(wù)的其他單位任職或自行從事相同或相近業(yè)務(wù)的行為。第二條保密義務(wù)2.1乙方承諾，在甲方任職期間及離職后，對所接觸到的保密信息承擔嚴格的保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露、傳播、復(fù)制、使用或允許他人使用保密信息。2.2乙方應(yīng)當采取一切必要措施，確保保密信息的安全，防止保密信息泄露、丟失、被盜用或篡改。如發(fā)現(xiàn)保密信息泄露或可能泄露的情況，乙方應(yīng)立即向甲方報告，并協(xié)助甲方采取補救措施。2.3乙方不得將保密信息用于任何非職務(wù)范圍內(nèi)的活動，不得將保密信息用于個人謀利或披露給任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的第三方。第三條競業(yè)限制3.1乙方在離職后____個月內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相近業(yè)務(wù)的其他單位任職或自行從事相同或相近業(yè)務(wù)。3.2乙方在離職后____個月內(nèi)，不得勸誘、引誘、拉攏或協(xié)助他人勸誘、引誘、拉攏甲方其他員工離職。3.3如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資總額的____倍。第四條保密期限本協(xié)議項下的保密義務(wù)自乙方接觸保密信息之日起至保密信息成為公開信息之日止。對于商業(yè)秘密，保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至商業(yè)秘密不再具有保密價值之日止。第五條違約責任5.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資總額的____倍。5.2乙方違反本協(xié)議的競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資總額的____倍。5.3乙方因違反本協(xié)議給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任，賠償范圍包括直接損失和間接損失。第六條法律適用和爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第七條其他條款7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。7.3本協(xié)議的簽訂、修改、補充和解除不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。甲方（蓋章）：____科技有限公司乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日2024帶目錄帶附件詳細版-員工保密協(xié)議企業(yè)內(nèi)部規(guī)范目錄一、定義二、保密義務(wù)三、競業(yè)限制四、保密期限五、違約責任六、法律適用和爭議解決七、其他條款八、附件甲方：____科技有限公司（以下簡稱“公司”）乙方：____（以下簡稱“員工”）鑒于乙方在甲方任職期間，將接觸到甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息，為保護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平誠信的原則，簽訂本保密協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、定義1.1保密信息：指在簽訂本協(xié)議之前、之后及協(xié)議期間，甲方以書面、口頭、電子、樣品等形式向乙方提供的或乙方在甲方工作過程中獲得的，與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息、財務(wù)信息、客戶信息、供應(yīng)商信息、市場信息等非公開信息。1.2商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.3競業(yè)限制：指乙方在離職后在一定期限和范圍內(nèi)不得在與甲方從事相同或相近業(yè)務(wù)的其他單位任職或自行從事相同或相近業(yè)務(wù)的行為。二、保密義務(wù)2.1乙方承諾，在甲方任職期間及離職后，對所接觸到的保密信息承擔嚴格的保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露、傳播、復(fù)制、使用或允許他人使用保密信息。2.2乙方應(yīng)當采取一切必要措施，確保保密信息的安全，防止保密信息泄露、丟失、被盜用或篡改。如發(fā)現(xiàn)保密信息泄露或可能泄露的情況，乙方應(yīng)立即向甲方報告，并協(xié)助甲方采取補救措施。2.3乙方不得將保密信息用于任何非職務(wù)范圍內(nèi)的活動，不得將保密信息用于個人謀利或披露給任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的第三方。三、競業(yè)限制3.1乙方在離職后____個月內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相近業(yè)務(wù)的其他單位任職或自行從事相同或相近業(yè)務(wù)。3.2乙方在離職后____個月內(nèi)，不得勸誘、引誘、拉攏或協(xié)助他人勸誘、引誘、拉攏甲方其他員工離職。3.3如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資總額的____倍。四、保密期限本協(xié)議項下的保密義務(wù)自乙方接觸保密信息之日起至保密信息成為公開信息之日止。對于商業(yè)秘密，保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至商業(yè)秘密不再具有保密價值之日止。五、違約責任5.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資總額的____倍。5.2乙方違反本協(xié)議的競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資總額的____倍。5.3乙方因違反本協(xié)議給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任，賠償范圍包括直接損失和間接損失。六、法律適用和爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。七、其他條款7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。7.3本協(xié)議的簽訂、修改、補充和解除不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。甲方（蓋章）：____科技有限公司乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日八、附件附件一：保密信息清單附件二：競業(yè)限制業(yè)務(wù)范圍附件列表：1.附件一：保密信息清單2.附件二：競業(yè)限制業(yè)務(wù)范圍法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國合同法》：規(guī)定了合同的訂立、履行、變更、解除以及合同責任等方面的內(nèi)容。2.《中華人民共和國反不正當競爭法》：規(guī)定了商業(yè)秘密的保護，禁止不正當競爭行為，包括侵犯商業(yè)秘密的行為。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.保密信息的界定：需要對保密信息進行明確的界定，以便于員工了解哪些信息需要保密。2.保密義務(wù)的履行：員工需要明確保密義務(wù)的具體內(nèi)容，包括保密信息的保護、保密期限等。3.競業(yè)限制的執(zhí)行：競業(yè)限制的范圍和期限需要在合同中進行明確規(guī)定，并告知員工。4.違約責任的追究：在員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制時，公司需要采取相應(yīng)的措施追究其違約責任。解決辦法：1.明確界定保密信息：在合同附件中列出詳細的保密信息清單，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。2.提供保密培訓(xùn)：公司應(yīng)定期為員工提供保密培訓(xùn)，增強員工的保密意識。3.監(jiān)督和檢查：公司應(yīng)建立健全的保密監(jiān)督機制，對員工進行監(jiān)督和檢查，確保保密義務(wù)的履行