綜治工作考核獎(jiǎng)懲制度范本

第頁(yè)共頁(yè)綜治工作考核獎(jiǎng)懲制度范本綜治工作（綜合治理工作）是指政府和社會(huì)各方針對(duì)城市管理和社會(huì)治安問(wèn)題進(jìn)行的全面管理和治理工作。綜治工作考核獎(jiǎng)懲制度是指為了激勵(lì)和監(jiān)督綜治工作的有效開(kāi)展，對(duì)綜治工作進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)相關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的制度。下面是一個(gè)綜治工作考核獎(jiǎng)懲制度的范本，供參考。第一章總則第一條為了推進(jìn)綜治工作的規(guī)范化、科學(xué)化和有效推進(jìn)，建立和完善綜治工作考核獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)和監(jiān)督各級(jí)綜治工作部門(mén)和綜治工作人員，提高綜治工作的質(zhì)量和效果，建設(shè)平安和諧社會(huì)。第二章考核內(nèi)容第二條綜治工作考核主要內(nèi)容包括：（一）綜治工作的組織和管理情況；（二）綜治工作的目標(biāo)和效果；（三）綜治工作的宣傳和培訓(xùn)情況；（四）綜治工作的創(chuàng)新和成果。第三章考核辦法第三條綜治工作考核采取定期考核和突擊考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，由上級(jí)綜治工作部門(mén)組織實(shí)施。第四條定期考核的頻次為每年一次，突擊考核根據(jù)需要不定期進(jìn)行。第五條考核內(nèi)容主要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地考察和綜合評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，考核結(jié)果以定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)估。第六條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)檔次，其中優(yōu)秀和良好的單位和個(gè)人將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，不合格的單位和個(gè)人將接受相應(yīng)的懲罰。第七章獎(jiǎng)勵(lì)制度第七條對(duì)于獲得優(yōu)秀和良好考核結(jié)果的單位和個(gè)人，可以給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）表彰獎(jiǎng)狀；（二）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；（三）職稱評(píng)定加分；（四）晉升提拔機(jī)會(huì)；（五）其他獎(jiǎng)勵(lì)。第八條獎(jiǎng)勵(lì)的具體措施和金額由上級(jí)綜治工作部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況決定。第九章懲罰制度第九條對(duì)于獲得不合格考核結(jié)果的單位和個(gè)人，可以給予以下懲罰：（一）通報(bào)批評(píng)；（二）罰款或扣減績(jī)效工資；（三）責(zé)任人員降級(jí)或撤職；（四）下崗或解聘處理；（五）其他懲罰。第十條懲罰的具體措施和程度由上級(jí)綜治工作部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況決定。第十一章監(jiān)督管理第十一條綜治工作考核獎(jiǎng)懲制度的監(jiān)督管理由上級(jí)綜治工作部門(mén)負(fù)責(zé)，對(duì)考核和獎(jiǎng)懲的決定和執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第十二條監(jiān)督管理部門(mén)可以組織第三方機(jī)構(gòu)對(duì)綜治工作考核獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)測(cè)，并提出改進(jìn)建議。第十三章附則第十三條綜治工作考核獎(jiǎng)懲制度的具體細(xì)則由上級(jí)綜治工作部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制定和修訂，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。第十四條綜治工作考核獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施時(shí)間從批準(zhǔn)之日起。第十五