2022新員工的萬能培訓(xùn)方案

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁2022新員工的萬能培訓(xùn)方案在新員工到單位報到后，必需進行入廠、入校或入公司教育，稱這種教育為"引導(dǎo)"，即對新員工的工作和組織狀況作正式的介紹，讓他們了解熟識單位的歷史、現(xiàn)狀、將來進展方案，他們的工作、工作單位以及整個組織的環(huán)境、單位的規(guī)章制度、工作的崗位職責(zé)、工作操作程序、單位的組織文化、績效評估制度和獎懲制度，并讓他們熟悉將一起工作的同事等等。此外。培訓(xùn)還要建立傳幫帶的師徒制度，使新職工更快地熟識環(huán)境，了解工作操作過程和技術(shù)，讓他們知道，假如遇到困難和問題，應(yīng)當(dāng)通過什么渠道來解決。

沒有任何社會經(jīng)受，就像一張白紙一樣，踏上人生旅途的新員工，對他們影響最大的是剛參與工作時遇到的領(lǐng)導(dǎo)及老員工。對新員工的培育方式打算著新員工的人生態(tài)度和生活目標(biāo)，疏忽不得。

一、踏上工作崗位前的集中訓(xùn)練新來的員工，一般要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)人講話、學(xué)習(xí)有關(guān)本公司學(xué)問、實習(xí)、集訓(xùn)等集中教育，然后再正式安排到各個部門。這種集中式的訓(xùn)練一般由人事部門組織，短則一個月，長則半年，也有將近一年的。這種訓(xùn)練的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快熟識和了解公司的基本狀況?？刹杉{通信教育或內(nèi)部刊物發(fā)行的方式來實現(xiàn)。

訓(xùn)練內(nèi)容應(yīng)包括三大板塊：

1.關(guān)心新員工了解公司，培育員工的認同感。其作法可考慮敘述公司進展史。

主要負責(zé)人介紹、有關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售狀況、經(jīng)營方針與進展目標(biāo)等等。

2.在上述活動的基礎(chǔ)上，要求新員工確定自己的工作態(tài)度和人生目標(biāo)，同時為之供應(yīng)有關(guān)交際、員工常識之類的小冊子，關(guān)心其盡快完成角色轉(zhuǎn)換。

3.請新員工敘述對公司的感想，了解新員工在想些什么，想知道些什么，還可讓其談?wù)剬π聧徫挥泻慰捶ǎ瑢ψ约河惺裁从|動，盼望公司能供應(yīng)什么樣的工作環(huán)境等等。

新進員工教育訓(xùn)練是員工學(xué)習(xí)公司生活的第一步。

由于大眾傳播媒介繪聲繪影地將新進人員的訓(xùn)練描述得特別嚴酷，讓人聯(lián)想到像魔鬼訓(xùn)練營一般，因此，受訓(xùn)的新人總是心存擔(dān)心和緊急。其實，它并沒有那么嚴峻，這種訓(xùn)練并不是要讓新人接受什么重大的挑戰(zhàn)，或者是測試什么力量。其目的主要是關(guān)心新人成為社會人的伴侶，學(xué)習(xí)與伴侶交往的態(tài)度、法規(guī)而已。一般新進員工受訓(xùn)時，須集體住宿，通過共同生活，使彼此有更深一層的了解。

一位新進員工對于這類訓(xùn)練是否持主動的態(tài)度去參加，對將來的工作表現(xiàn)有很大的影響力。主動學(xué)習(xí)者，以后在工作上必能敏捷地學(xué)以致用，而以被動心態(tài)牽強去學(xué)習(xí)者，以后將難有發(fā)揮。

與日本工商界有過接觸的人士?？隙慷眠^日本人做事總流露出一副精神抖擻、一絲不茍的仔細模樣，而且與顧客應(yīng)對，也是那么親切有禮，給人的感覺頗為舒服。

他們這種敬業(yè)樂群的做事態(tài)度，其實也不是與生俱來的，而是經(jīng)過各公司加以培育訓(xùn)練出來的。

有關(guān)日本企業(yè)如何培育其員工，使他們成為具有一流氣質(zhì)的上班族，其做法值得經(jīng)營管理者以及剛步出校門的人士學(xué)習(xí)。

日本員工對公司的指示或命令，要以快速無誤的態(tài)度來接受。一般說來，員工必需做到正確地聽懂公司所下的指示，在接受指示時，應(yīng)當(dāng)留意以下八點：

1.被上司叫到時，要立刻回答"是"，而且立即預(yù)備紙張和筆，朝上司的位子移動。

2.筆直地站在上司位子前方約一步的左側(cè)。

3.邊聽指示，邊登記"5w2h"的重點、數(shù)字、專出名詞，人名等尤其要弄清晰。

4.應(yīng)好好理解指示，并不光是聽，還要專心地傾聽下來。

5.有疑問或不懂之處，應(yīng)當(dāng)在上司指示完后才發(fā)問。

6.復(fù)述上司的指示——防聽錯或未充分了解，而必需如此做。在重復(fù)指示內(nèi)容時，須將"5w2h"說清晰，特殊是交貨期，更應(yīng)當(dāng)弄清晰。

7.假如員工的工作和時間無法協(xié)作、不能自行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)向上司報告。要知道，輕易做出承諾是失敗的根源。

8.直屬上司以外的主管做出指示后，應(yīng)當(dāng)向自己的直屬上司報告，讓他了解。這樣做，是為了避開工作流程消失混亂。

二、踏上工作崗位后的分散訓(xùn)練新員工的培育從安排到工作崗位上的第一天起，就正式拉開了大幕，培育他們的職責(zé)已全部轉(zhuǎn)移到各工作部門，集中訓(xùn)練僅僅是"序幕".

對新員工而言，第一步便是要到各部門報到，然后才是本部門的基礎(chǔ)學(xué)問教育和實際操作訓(xùn)練。方法包括野外步行法、現(xiàn)場演練法等等。

（一）基礎(chǔ)學(xué)問教育

對不同的部門而言，基礎(chǔ)學(xué)問教育有很多共同點。

首先，就基礎(chǔ)學(xué)問教育的目標(biāo)而言，不外乎吸引員工，增加親切感。也就是說：

（1）讓員工了解公司的經(jīng)營理念、經(jīng)營方針、進展方案、戰(zhàn)略目標(biāo)等等；每一家公司都有各自的目的，并且通過"經(jīng)營理念"、"社是"、"社訓(xùn)"等形式，明白地讓員工知曉；

（2）培育新老員工之間的親切感，加強團結(jié)合作、相互協(xié)調(diào)精神的教育；

（3）說明作為本部門職工的留意要點：談吐、服裝、精神面貌等；

（4）通過組織聯(lián)誼活動，增加對集體意識的熟悉。

其次，就基礎(chǔ)教育的重點而言，就是要關(guān)心員工樹立社會人、企業(yè)人的意識，也就是說，在對待工作的態(tài)度上，應(yīng)消退員工的工畏懼心理，讓他們對工作產(chǎn)生愛好；在待人接物方面，應(yīng)解釋清晰作為一個企業(yè)的一員，應(yīng)遵守哪些行為準(zhǔn)則，包括匯報工作、聯(lián)絡(luò)事物、談話方式、待人態(tài)度等各個方面，使他們在遇到問題時不用多加考慮，就可自覺地照行動準(zhǔn)則辦事。

（1）表達力量的訓(xùn)練。一些所采納的方法是詢問員工對當(dāng)天學(xué)習(xí)內(nèi)容的看法，或指定題目，要求新員工就這一問題發(fā)表感想。當(dāng)然，還可采納三分鐘即興演講等方法，不管實行何種方式，教育負責(zé)人在最終都要對表達力量訓(xùn)練中的留意要點逐一說明。

（2）對公司傳統(tǒng)及員工要求的了解。這個部分包括兩個方面：

①要求員工在了解公司進展史的基礎(chǔ)上，再作深化思索，并將他們認為的公司理念記錄下來，教育負責(zé)人將其收集、整理，加以系統(tǒng)化，并作出解釋。

②要求員工以"你盼望做個什么樣的員工"為題，進行分組爭論，教育負責(zé)人依據(jù)各組上交的爭論結(jié)果進行評論，說明公司所期望的員工形象。

在這個過程中，負責(zé)人的作用不行忽視，在事前先對材料加以整理，爭論中更要引導(dǎo)員工系統(tǒng)化、理論化地加以闡釋。

③對合格企業(yè)人應(yīng)具備的心理素養(yǎng)的了解。

首先，對于由高校畢業(yè)、剛剛踏上社會的新員工來說，心理上一時還難以適應(yīng)，經(jīng)常會以同學(xué)的眼光看待工作以及對人對事的態(tài)度。作為基礎(chǔ)學(xué)問教育負責(zé)人，應(yīng)讓員工抒發(fā)感受，自由爭論，再統(tǒng)一加以說明，留意拓展其深度和廣度。

其次，強調(diào)作為一個合格的企業(yè)人應(yīng)抱什么樣的心態(tài)。nw公司針對本公司的特征，提出了五個項目：

①金錢方面。有方案地用于家庭的日常開支和親戚伴侶間的人際交往，并且還需要進行儲蓄。

②身份及信用。作為公司的一員，應(yīng)重視公司信用，為維護公司信譽而努力。作為完全獨立的個人開展交往。

③課題開展。自主確定需要達到何種工作成果，取得什么樣的進展，以及自己的工作目標(biāo)。當(dāng)然，對不同部門，答案可能并不相同。

④評價方式。尤為重視實際業(yè)績，講求結(jié)果的實在性，以及樂觀的工作態(tài)度。

⑤人際關(guān)系。與上司、公司客戶之間應(yīng)有上下級之間的關(guān)系，留意謙語的使用

堅固樹立感謝客戶的習(xí)慣，長期贏得顧客的信任。

（二）留意事項

作為實際操作訓(xùn)練來說，往往要求部門經(jīng)理和資深員工發(fā)揮榜樣帶頭作用。人與人是有差別的，用統(tǒng)一的方式不行能培育出人才，一把鑰匙開一把鎖，針對不憐憫況采納不同方法是最為重要的。

1.正確的步驟

在新員工到來之前，便確立培育新員工的步驟、方法。開頭干什么，接著做什么，然后怎樣進行，每一時期進行什么教育，以什么問題為重點，方案得一清二楚。一般是讓新員工到各個部門體驗一下生活，讓他們了解各部門間的相互關(guān)系及宏觀狀況后，再固定其工作內(nèi)容，如詳細的經(jīng)營或銷售業(yè)務(wù)。

2.熟悉新員工的優(yōu)點，針對其特長支配工作

在其開展工作前，先給他們做示范，解答他們提出的問題，然后讓本人去實踐，一旦有所成果，馬上予以表揚。對不足之處，則毫不留情地加以指出，并要求其改善。

總之，在新員工邁第一步的時候，就把最好的方法傳授給他們，讓他們順當(dāng)工作，獲得勝利，樹立起工作信念。

3.幫助新員工養(yǎng)成隨時匯報工作、與上級聯(lián)絡(luò)、與同事商議?的習(xí)慣，

nw公司曾有這樣一件事，某科長對新員工f說："請把這份文件送給銷售科長。"他答應(yīng)一聲，馬上起身，拿起文件出去了，不一會兒又返回辦公室，連續(xù)埋頭工作?？崎L問他："交給銷售科長了嗎？"他說："交了。"于是該科長提出批判說："交給你工作后，你肯定要主動向布置工作的人匯報狀況，知道嗎？"他雖然嘴上說"知道了"，但臉上卻露出了不滿的神情。該科長便問他有什么看法，他說："我覺得，既然您也觀察我出去了，便該知道我已經(jīng)送去了。"科長說："你閱歷還不足，這種想法當(dāng)然是犯大錯之源，所以，肯定要加以核實。當(dāng)別人交給你一項工作時，不管多么簡潔，也要主動向布置任務(wù)的人說聲’送到啦’或’辦完啦’，讓別人催問是不行的。"

上面只是一件小事，但它卻說明，匯報工作是進行組織教育的基本內(nèi)容之一，能培育員工有始有終的工作態(tài)度。布置任務(wù)的人依據(jù)執(zhí)行任務(wù)人的匯報，可以對下一步做些什么加以考慮，假如不匯報，得不到信息，就有可能造成推斷失誤。能主動溝通信息的單位，不僅工作能順當(dāng)開展，相互間也會感到很開心。

4.不僅注意結(jié)果，還要留意工作過程、方式方法，先求質(zhì)量后求數(shù)量

一正確二速度三提高是nw培育新員工的基本原則。在正式投入工作的最初階段里，把重點放在質(zhì)量上面，即使速度慢點也沒有關(guān)系。等到能正確處理工作了，再要求新員工加快速度，指導(dǎo)他們擔(dān)負更多的工作。

總之，提高數(shù)量要始終以保證質(zhì)量作為前提，要循序漸進，目的是盡快讓新員工樹立起工作信念，使之覺得工作布滿樂趣。

5.使員工了解工作的嚴格性，不走樣地執(zhí)行上級意圖

在布置工作時，用確定的語氣下達命令，提出要求，使員工覺得必需完成

假如員工有什么不明白的地方，允許其發(fā)問，等到完全弄明白了再去執(zhí)行。此時，領(lǐng)導(dǎo)肯定不能露出不耐煩的神色，要仔細聽，急躁解答。任務(wù)一旦布置下去，即使再簡單，也要讓新員工一次完成好，這是新員工基本行動的第一步，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任重大。

6.培育員工的時間觀念，盡量不給別人增加麻煩

遵守時間，包括遵守上班時間，遵守會議時間，遵守同外公司的人商定的時間等等。這是新員工教育的重要內(nèi)容之一。

新員工是人生的轉(zhuǎn)變時期，進了公司之后，尤為重要的是樹立時間觀念。約會準(zhǔn)時，是做生意的基本要件。

一個沒有時間感的人，做生意會讓人沒有信任感，所以，一個人脫離同學(xué)時代，踏入社會，成為企業(yè)界的一分子之后，就應(yīng)當(dāng)自覺地要求自己遵守工作場所的規(guī)律及依照商定時間行事。

首先來談?wù)劽刻斓纳习鄷r間。原則上，員工上班應(yīng)比公司所規(guī)定的時間早到五分鐘左右，利用這短短的幾分鐘，使自己的心情穩(wěn)定下來，預(yù)備迎接一天工作的挑戰(zhàn)。

當(dāng)心情安定后，坐到自己的座位上，就應(yīng)先檢視、確認當(dāng)天的行事支配，特殊是有關(guān)會議、訪客，或與他家公司的聯(lián)絡(luò)等事宜，不行忘了所商定的時間

至于收工的預(yù)備時間，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的下班時間之后為宜。

下班時，應(yīng)當(dāng)做好的事情有：

a．將桌上整理好才能走。

b．將重要文件放在所規(guī)定的保管處。

c．確認一下其次天的業(yè)務(wù)。

d．其次天要外出辦事或出差的話，應(yīng)當(dāng)先向上司報告，并在黑板上寫明自己要去的地方。

e．最終一個離開辦公室的人，應(yīng)當(dāng)依據(jù)檢查一覽表，對電燈、瓦斯、各種機械的電源、鑰匙等，一一的確檢查后才能走。

此外，無法準(zhǔn)時上班時，若是在前一天就知道。應(yīng)當(dāng)事先向上司報告，以取得諒解；若是突然發(fā)生，最好在上班之前就打電話給上司或同仁知曉，若一大早發(fā)生緊急事故，則可打電話到上司家里及早報告。

（三）同學(xué)意識向成人意識的轉(zhuǎn)變

剛步出校門的同學(xué)，一旦進入公司服務(wù)后，公司當(dāng)局就必需將他們傲慢的同學(xué)意識轉(zhuǎn)換為社會人意識。

同學(xué)和社會人的差異在哪里呢？

一般說來，在同學(xué)時代的意識是：

（1）沒有上、下班固定時間，而且休假日較多，自由處理的時間比較多。

（2）以考試成果來評價