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文檔簡介

第頁共頁勞動合同管理制度模版第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范勞動合同的簽訂與解除程序，維護(hù)勞動雙方的合法權(quán)益，制定本勞動合同管理制度。本勞動合同管理制度的依據(jù)包括《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于公司與員工之間簽訂勞動合同的管理。第三條定義1.勞動合同：是指雙方簽訂的關(guān)于勞動條件的協(xié)議，規(guī)定勞動報酬、工作時間、工作地點等內(nèi)容。2.勞動雙方：指雇主（公司）和勞動者（員工）。3.管理部門：指公司的人力資源部門。第二章勞動合同的簽訂與變更第四條勞動合同的簽訂1.勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由勞動雙方共同簽字確認(rèn)。2.勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等基本內(nèi)容。第五條勞動合同的變更1.勞動合同的變更需要勞動雙方共同商定，并以書面形式表示。2.勞動雙方一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)提前提出書面申請，并經(jīng)管理部門審核同意后方可執(zhí)行。第六條勞動合同的終止1.工期屆滿的勞動合同自動終止。2.一方提前通知對方終止勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可執(zhí)行。第三章勞動合同的解除與違約處理第七條勞動合同的解除1.勞動合同的解除需經(jīng)勞動雙方協(xié)商一致，并以書面形式表示。2.勞動合同解除后，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，如結(jié)清工資、工時統(tǒng)計等。第八條違約處理1.在勞動合同履行期間，任何一方違反勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.如有一方嚴(yán)重違反勞動合同的約定，對方有權(quán)單方解除勞動合同，并追究其違約責(zé)任。第四章勞動合同的管理與檔案第九條勞動合同的管理1.公司應(yīng)建立健全勞動合同管理制度。2.管理部門負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更、解除等相關(guān)工作，并做好相關(guān)記錄和備份。第十條勞動合同的檔案1.公司應(yīng)當(dāng)建立員工勞動合同檔案，記錄每一位員工的勞動合同相關(guān)信息。2.管理部門負(fù)責(zé)員工勞動合同檔案的管理和維護(hù)。第五章附則第十一條本勞動合同管理制度自頒布

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