河北科技師范學(xué)院食品科技學(xué)院獎懲制度

河北科技師范學(xué)院食品科技學(xué)院獎懲制度一、總則1、為增強(qiáng)教職員工的工作責(zé)任感，維護(hù)正常的工作、教學(xué)秩序，提高工作效率和教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)結(jié)合我院的實(shí)際情況，制定本制度。2、學(xué)院實(shí)行的獎懲制度，堅(jiān)持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合、教育與獎懲相結(jié)合的原則，力求做到獎懲分明。3、本制度適用于在我院工作的全體教職員工。二、獎勵1、獎勵分精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩大類。精神獎勵分為公開表揚(yáng)、授予各種先進(jìn)稱號；物質(zhì)獎勵包括發(fā)放獎金或獎品。2、對于有下列表現(xiàn)之一的員工或部門，通過評定給予獎勵。(1)由于某一方面的杰出表現(xiàn)為學(xué)院帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的單位、部門和個人，均可授予“特殊貢獻(xiàn)獎”；(2)對學(xué)院提出的合理化建議進(jìn)入決策程序，經(jīng)評議產(chǎn)生明顯效果或?qū)a(chǎn)生預(yù)期效果者,授予“合理化建議獎”；(3)完成教學(xué)、教研、科研成績突出者，可授予“教學(xué)質(zhì)量獎”、“優(yōu)秀論文獎”和“名師獎”；(4)在工作中取得顯著業(yè)績、完成學(xué)院目標(biāo)的部門授予“目標(biāo)獎”。有效益目標(biāo)、業(yè)績突出的部門授予“事業(yè)進(jìn)步獎”；(5)履行崗位職責(zé)、完成工作計(jì)劃、綜合測評優(yōu)良者頒發(fā)“考核獎”；(6)在各項(xiàng)工作中成績突出、貢獻(xiàn)較大的，每學(xué)年按人數(shù)的15%-20%評選“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀員工”。3、對于有下列表現(xiàn)之一的員工或部門，學(xué)院隨時給予獎勵。(1)廉潔奉公，弘揚(yáng)正氣，堅(jiān)持原則，敢于抵制并揭發(fā)違法違紀(jì)的人和事的；(2)保護(hù)學(xué)院財(cái)物，防止或挽救事故的發(fā)生，敢于與違法犯罪分子作斗爭，在維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)（工作）秩序中成績顯著的；(3)其他方面表現(xiàn)突出，學(xué)院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。三、懲罰1、懲罰分行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。懲罰可單項(xiàng)也可兩項(xiàng)合并執(zhí)罰。2、對于有下列表現(xiàn)之一的員工或部門，學(xué)院給予行政處分。(1)違反規(guī)章制度或失職，但造成的影響和損失較小的，要求提交檢討書，給予通報(bào)批評，另視情節(jié)處以相應(yīng)的罰金；(2)嚴(yán)重違反規(guī)章制度及失職，造成一定影響和損失的，或一年內(nèi)第二次受到通報(bào)批評的，要求提交檢討書，給予記過處分，另視情節(jié)處以相應(yīng)的罰金；(3)重違反規(guī)章制度及失職，造成較大影響和損失的，或一年內(nèi)第二次受到記過處分的，給予辭退或開除處分，另視情節(jié)處以相應(yīng)的罰金，必要時追究其法律責(zé)任。3、對于有下列表現(xiàn)之一的員工或部門，學(xué)院給予經(jīng)濟(jì)處罰(1)違反規(guī)章制度或失職的，視有關(guān)規(guī)定或情節(jié)輕重處以罰金，較輕者罰金相當(dāng)于其崗位工資的10%-30%；較重者相當(dāng)于其崗位工資的40%-100%，造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任；(2)財(cái)務(wù)不清、財(cái)產(chǎn)丟失或人為損壞，除處于罰金外，還需賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重者可作開除依據(jù)；(3)貪污舞弊者，按其貪污舞弊金額的2-5倍處罰，并可立即開除。4、調(diào)查及處理由當(dāng)事人的部門負(fù)責(zé)人在7天內(nèi)作出調(diào)查材料和處理意見，報(bào)院長辦公會審批。如需行政處分，由各部門將行政處分通知書交當(dāng)事人并報(bào)學(xué)院人事處門備案；如需經(jīng)濟(jì)處罰，由各部門開出“違紀(jì)（失職）罰款單”，當(dāng)月底前交學(xué)院財(cái)務(wù)處執(zhí)行；懲罰結(jié)果均需記入本人檔案。5、有下列情況之一的，可減輕或免予懲罰：(1)情節(jié)輕微或出于他人強(qiáng)迫的；(2)主動承認(rèn)錯誤并有改正的決心和表現(xiàn)的；(3)檢舉揭發(fā)他人的違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。6、有下列情況之一的，要加重懲罰：(1)在違紀(jì)事實(shí)面前拒不承認(rèn)錯誤的；(2)嫁禍于他人或?qū)医滩桓牡模?3)對檢舉揭發(fā)人打擊報(bào)復(fù)的；(4)教唆他人違反學(xué)院規(guī)定的。7、按照勞動合同規(guī)定，員工因嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)章制度被辭退導(dǎo)致解除勞動合同，員工應(yīng)負(fù)違約責(zé)任，須向?qū)W院交納約定的違約金和賠償金。8、受懲罰的員工在接到書面通知后，10天內(nèi)有權(quán)向?qū)W院人事處提出申訴，請求調(diào)解或仲裁。在重新裁決前，原懲罰仍然有效。四、獎懲的實(shí)施1、獎懲執(zhí)行部門及其權(quán)限：(1)獎懲由辦公室具體操作，院長辦公會審定。(2)各部門可在學(xué)院規(guī)定的職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)對員工進(jìn)行獎勵或懲罰。(3)獎勵或?qū)€人違規(guī)罰款，單次100元以下由人事處決定執(zhí)行；單次100元以上須報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。(4)對員工給予行政處分和辭退、開除處理的，按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、獎懲程序(1)員工表現(xiàn)達(dá)到本辦法獎勵條件之一，在學(xué)院規(guī)定的職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行獎勵，并做好獎勵記錄；專項(xiàng)工作獎勵和超越審批權(quán)限的獎勵，由員工所在部門報(bào)送事跡材料交人事處送院長辦公會審議，獎勵金額由學(xué)院支付。(2)員工有違反學(xué)院規(guī)定之一的，發(fā)現(xiàn)其違規(guī)的任何員工都應(yīng)向部門主管和人事處報(bào)告。各主管接到報(bào)告后，要及時進(jìn)行核實(shí)，并報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)；如情況屬實(shí)，各部門應(yīng)在權(quán)限范圍內(nèi)對違規(guī)員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰并作好記錄（部門主管、人事處和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任為舉報(bào)人保密）。(3)被授權(quán)執(zhí)罰的部門對員工進(jìn)行懲罰要開具懲罰決定通知書，注明員工違規(guī)時間、事實(shí)和扣罰金額，如有證明人和證明材料要作好記錄并保存，懲罰決定送一份給學(xué)院人事處門存檔。(4)對員工的經(jīng)濟(jì)處罰，由人事處和學(xué)院執(zhí)行的罰款統(tǒng)一由學(xué)院財(cái)務(wù)處收扣。五、責(zé)任追究1、因工作或管理失職而發(fā)生各部門內(nèi)偷盜、破壞公物、違法亂紀(jì)、徇私舞弊等問題的，部門負(fù)責(zé)人必須對當(dāng)事人作出處理，造成經(jīng)濟(jì)損失的，要責(zé)成當(dāng)事人給予賠償并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。一個月內(nèi)未作處理的，對該部門負(fù)責(zé)人處以相當(dāng)于本人當(dāng)月崗位工資的罰金。2、各級人員有違反制度的，由上一級主管負(fù)責(zé)調(diào)查、核實(shí)，并在7天內(nèi)提出處理意見，由辦公室發(fā)出違紀(jì)處罰通知書。15天內(nèi)未作處理的，則由學(xué)院追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并處以相當(dāng)于全院平均工作量10%的罰金。3、發(fā)生重大事故或違紀(jì)事件，必須追究上一級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。(1)發(fā)生人為死亡事件的，各級主管均需承擔(dān)責(zé)任，處以相當(dāng)于本人當(dāng)月崗位工資的罰金，并可作開除處理的依據(jù)。(2)在校園內(nèi)發(fā)生用電安全、食物中毒、人為火災(zāi)、打架斗毆事件或因管理不善而導(dǎo)致學(xué)生傷亡或經(jīng)濟(jì)損失較大的，對相關(guān)部門主管處以相當(dāng)于本人當(dāng)月崗位工資的罰金，嚴(yán)重者可作開除依據(jù)。(