職工勞動模范管理制度范本

第頁共頁職工勞動模范管理制度范本第一章總則第一條為了提高企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮勞動模范的示范作用，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)中的所有員工，包括正式職工、臨時工及其他從業(yè)人員。第三條本制度的實(shí)施機(jī)構(gòu)為企業(yè)內(nèi)設(shè)的勞動模范管理委員會。委員會由企業(yè)的高級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，主要負(fù)責(zé)制定年度勞動模范評選的標(biāo)準(zhǔn)和程序，并對評選結(jié)果進(jìn)行公示和獎勵。第四條勞動模范的評選標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況，并兼顧員工的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作能力等方面。第五條勞動模范的評選過程應(yīng)公開、公正、公平，不得有任何操縱和干預(yù)。第六條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)勞動模范管理委員會所有。第二章勞動模范的條件第七條符合以下條件之一的員工可被評選為勞動模范：（一）在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著的工作成績；（二）具備出色的職業(yè)道德素養(yǎng)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，誠實(shí)守信，勤勉工作；（三）團(tuán)結(jié)合作，善于溝通，能夠積極參與團(tuán)隊(duì)活動，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。第八條員工在崗位上的工作表現(xiàn)是評選勞動模范的重要依據(jù)。員工的工作表現(xiàn)應(yīng)具備以下特點(diǎn)：（一）完成工作任務(wù)的質(zhì)量高、效率高；（二）具備創(chuàng)新意識，能夠提出改進(jìn)工作的建議和方案；（三）能夠自我激勵，克服困難，完成工作目標(biāo)。第九條職業(yè)道德是評選勞動模范的重要指標(biāo)。員工的職業(yè)道德素養(yǎng)應(yīng)具備以下要求：（一）遵守企業(yè)的規(guī)章制度，不違法亂紀(jì)，不搞違規(guī)違紀(jì)行為；（二）誠實(shí)守信，不損害企業(yè)的利益，不泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密；（三）對待同事友善，互相幫助，形成和諧的工作氛圍。第十條團(tuán)隊(duì)合作能力是評選勞動模范的重要考核內(nèi)容。員工的團(tuán)隊(duì)合作能力應(yīng)具備以下要求：（一）積極參與團(tuán)隊(duì)活動，能夠與他人合作，形成良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍；（二）與他人溝通能力強(qiáng)，能夠妥善處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的矛盾和沖突；（三）能夠協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)，取得良好的團(tuán)隊(duì)業(yè)績。第三章勞動模范的評選程序第十一條勞動模范的評選按照年度進(jìn)行，具體評選時間和程序由勞動模范管理委員會確定。第十二條評選程序包括以下步驟：（一）企業(yè)發(fā)布評選公告，并公示評選標(biāo)準(zhǔn)和程序；（二）員工提交申請，填寫個人簡歷和工作業(yè)績表；（三）評選委員會對申請人進(jìn)行初步篩選，確定候選人名單；（四）評選委員會進(jìn)行綜合評議，選出年度勞動模范；（五）企業(yè)公示評選結(jié)果，并舉行頒獎儀式。第十三條評選委員會對申請人的審查應(yīng)兼顧工作表現(xiàn)、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作能力等方面，確保評選結(jié)果的公正性和客觀性。第十四條評選結(jié)果應(yīng)及時公示，并向獲獎員工頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。第四章勞動模范的權(quán)益與義務(wù)第十五條獲得勞動模范稱號的員工可享受以下權(quán)益：（一）得到企業(yè)和上級部門的嘉獎和獎勵，包括榮譽(yù)證書、獎金、晉升等；（二）獲得企業(yè)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，提升自身能力和素質(zhì)；（三）享受優(yōu)先選擇的機(jī)會，如參加培訓(xùn)、出差等；（四）享受其他與勞動模范身份相適應(yīng)的特殊待遇。第十六條勞動模范應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）繼續(xù)保持良好的工作表現(xiàn)和職業(yè)道德，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)；（二）作為團(tuán)隊(duì)的表率，激勵他人提高工作積極性和創(chuàng)造力；（三）積極參與企業(yè)的活動，為企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。第五章附則第十七條本制度經(jīng)勞動模范管理委員會審議通過，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十八條勞動模范應(yīng)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容之一，與企業(yè)其他管理制度相銜接，共同推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第十九條本制度自頒布之日起生效，對以前已評選出的勞動模范不受影響，但必須繼續(xù)履行相應(yīng)的權(quán)益與義務(wù)。第二十條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)勞動模范管理委員會所有。第二十一條如對本制度有任何