2022年深圳考察報告4篇

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁2022年深圳考察報告4篇2022年深圳考察報告深圳知名企業(yè)考察報告赴深圳、上海、溫州考察報告及心得體會深圳南山試驗學校學習考察報告深圳大鵬半島七娘山紅樹林植被實地考察報告

實習時間：.7.19實習人員：古偉唐李康銘曲俊樵麥桂冰姚蘭

實習地自然概況:

大鵬半島位于深圳龍崗區(qū)東南部,約114°28′～114°37′E,22°26′～22°34′N,總面積約為106.7km2。該半島三面環(huán)海,海岸線漫長,長達65km,約占深圳市海岸線的33%。綿長曲折的海岸為各種濱海植物的生長供應了優(yōu)越的自然條件。地貌以低山、丘陵為主,海拔在200m以上的地區(qū)約占總面積的一半。其中最大的山脈為七娘山脈,主峰海拔為867m。此外,東部的大燕頂海拔800m,拋狗嶺海拔429m,花山頂328m。在山丘之間零星分布著一些小的盆地,如新大盆地,南澳圩鎮(zhèn)盆地等。土壤屬于赤紅壤、紅壤。土壤的酸性較大,土質粘重,有機質含量少。這些地帶多生長著南亞熱帶常綠闊葉林及多種灌叢和草本群落。海濱沙灘上的沖積土多生長著紅樹林群落。氣候屬于南亞熱帶海洋性氣候。冬季,受極地大陸氣團及其變性氣團的影響,天氣干涼。年均氣溫22.3℃,年均降水量為2000mm,年均雨日140d,相對濕度達80%,屬于我國的高溫多雨地區(qū)。地帶性植被的代表類型為熱帶季雨林型的常綠季雨林,主要有榕樹(Ficusmicrocarpa)+假蘋婆(Sterculialanceolata)+水石梓(Elaeocarpushaina2nensis)群落、香蒲桃(Syzysiumodoratum)+密花樹(Rapaneaneriifolia)+銀柴(Aporosachinensis)群落、浙江潤楠(Machiluschekiangensis)+荷木(Schimasuperba)+降真香(Acronychiapedunculata)群落、烏欖(Canariumpimela)+金葉樹(Chrysophyllumlanceolatum)+五月茶(Antidesmabunius)群落。此外,大鵬半島的植被類型還包括常綠闊葉林,主要有鴨腳木(Scheffleraoctophylla)+降真香(Acronychiapedunculata)+大頭茶(Gordoniaaxil2laris)群落、川鄂栲(Castanopsisfargesii)+羅浮栲(Castanopsisfabri)+厚殼桂(Cryptocaryachinensis)群落、溝谷雨林,主要有浙江潤楠(Machiluschekian2gensis)+粗毛野桐(Mallotushookerianus)+假蘋婆(Sterculialanceolata)群落以及紅樹林。

前言:

紅樹林是指熱帶海岸潮間帶的木本植物.由于暖和洋流的影響,有的可以分布到亞熱帶,有的因潮汐影響,在最高邊緣而具有水陸兩棲現(xiàn)象.紅樹林中生長的木本植物叫做紅樹植物.

深圳是一個位于亞熱帶地區(qū)的沿海城市,分部有紅樹林,聞名的紅樹林海濱公園更被列為國家級愛護公園,是鳥類等許多動物重要的棲息地.大鵬半島七娘山地區(qū)也擁有相當大的一片紅樹林,而且該地區(qū)尚未開發(fā),受人為因素影響較少。

此次實習的目的就是對深圳大鵬半島七娘山紅樹林植被進行實地考察,了解紅樹植物的生活環(huán)境和紅樹植物的種類.

材料與方法:

1．材料工具:虎頭剪,鶴嘴鋤頭,紅白藍膠袋

2．實習過程:步行觀看七娘山沿海紅樹林地區(qū)的各種植物,熟悉各種植物,分清那些是紅樹植物（紅樹植物一般生長在有海水的地方）,采集紅樹植物標本。

[留意事項]

(1)當心一些有毒的植物，如海芒果等，盡量避開觸遇到植物的汁液。

(2)采集標本時，應選擇同時具有花，葉，果的枝條。

結果:

紅樹林植物生存方式很獨特，在植物中以少見的胎生方式繁殖，其單寧（有收斂止血的作用）含量極高,片有保水，排鹽的功效，還有它獨特的呼吸根等等構成紅樹林的植物比較單純，主要屬紅樹科，有紅樹、紅茄冬、秋茄樹、木欖等種類，以及馬鞭草科、海?？频?0余種。

真紅樹(truemangrove,eumangrove,strictmangrove)植物是指專一性生長在潮間帶的木本植物,它們只能在潮間帶環(huán)境生長繁殖,在陸地環(huán)境不能夠繁殖。其特征是胎萌、呼吸根與支柱根、泌鹽組織和高滲透壓。

真紅樹植物具有下列全部或大部分特征:

①在紅樹林環(huán)境中完成生育,即它們只消失于紅樹林,并不延長出陸生群落；

②在群落結構中起主要作用,能形成純植從(purestand)；

③具有適應環(huán)境的特化形態(tài),最顯著的是具氣體交換功能的氣生根、胎萌；

④具有泌鹽機制,它們能生長在海水中并頻繁地泌鹽；

⑤孤立于陸生分類單位的親緣關系,至少在屬的水平上,通常是在亞科或科的水平上與其親緣疏離。

廣東省的真紅樹主要有：

紅樹科

紅樹屬

紅樹Rhizophoraapiculata

紅海欖Rhizophorastylosa

木欖屬

木欖Bruguieragymnorrhiza

海蓮Bruguierasexangula

秋茄屬

秋茄Kenaeliacandel

角果木屬

角果木Ceriopstagal

海?？?/p>

海桑屬

海桑Sonneratiacaseolaris

無瓣海桑Sonneratiaapetala

紫金?？?/p>

桐花樹屬

桐花樹Aegicerascorniculatum

馬鞭草科

白骨壤屬

白骨壤Aricenniamarina

大戟科

海漆屬

海漆Excoecariaagallocha

楝科

木果楝屬

木果楝Xylocarpusgranatum

使君子科

欖李屬

欖李Lumnitzeraracemosa

經過對實習地的實地觀看,了解了紅樹植物的一些共同特征以及各種紅樹植物的特點和分科.采集了多種紅樹植物的標本。分別如下：

大戟科Euphorbiaceae

海漆屬Excoecaria

海漆為喬木，高3～4米。葉互生，深綠色，有乳汁，較厚，近革質。沒有支柱根，具稍微板根?；糠种^多。呈灌叢狀，植株的各個分枝都向地面匍匐生長?；ü?-9月，總狀花序，雌雄異株，蒴果球形。

海漆會引致生瘡或搔癢。乳汁更不宜接觸眼睛。

海漆常生長于群叢的內緣（靠近海岸的一邊）。

紅樹科Rhizophoraceae

秋茄屬Kadelia

秋茄灌木或小喬木，樹皮平滑，灰褐色；側枝的氣根向下生成為支柱根。

葉對生，革質，長橢圓形，中脈明顯，葉上表面深綠色，背面草綠色。

花白色，具短梗，2-5朵排成二歧聚傘花序。胎生,成熟時胚軸呈紅褐色，遠望似茄子，故稱為“秋茄”。

秋茄為鹽分排斥者，有泌鹽作用。

紫金牛科Myrsinaceae

桐花樹屬Aegiceras

桐花樹是常見的紅樹植物。樹皮平滑，紅褐至灰黑色。葉互生，葉紋清楚，葉柄帶紅色。有泌鹽現(xiàn)象。

花期在1月至4月間。果期在5月至9月間。傘形花序，白色。果實瘦長，半月型，成熟時由綠色轉變?yōu)榧t褐色。隱胎生。

桐花樹的纜狀根在泥土表層下成水平線伸展，穩(wěn)定樹身。有膝根及支柱根。

爵床科Acanthaceae

老鼠簕屬Acanthus

老鼠簕喜光而不耐蔭蔽，在陽光充分處生長茂密。老齡植株葉片堅硬光滑，長橢圓形。邊緣具刺狀利齒。

有泌鹽現(xiàn)象。葉上鹽腺體排出多余鹽份。

花期在1月至5月間。果期在4月至7月間?；ò咨珟ё?。穗狀花序。

果皮肉質，內有1至4顆隱性胎生種子。因此，老鼠簕也是胎生植物。

梧桐科Sterculiaceae

銀葉樹屬Heritiera

銀葉樹植株高大，樹干挺直。樹皮幼時銀灰色，較光滑；老時灰黑色，縱裂。小枝、樹葉及花序均密被銀灰色鱗秕。葉具革質，底有銀白色鱗片并披毛?；◣Ш稚纱?。果咖啡色，具骨狀隆背。板根系發(fā)達，主根間常具特別生長的板狀擴展組織，緊密地聯(lián)合著兩個主干基部，起著一種物理抗性作用。

多分布于高潮線四周的海灘內緣，以及大潮或特大潮水才能淹及的灘地，或海岸內陸。屬典型的水陸兩棲的半紅樹植物。

旋花科Convolvulaceae

牽?；▽買pomoea

厚藤為多年生草本，全株光滑；莖極長而匍匐地面；葉互生，厚革質，形如馬鞍。

花期全年不斷，以夏季最盛；多歧聚傘花序腋生，有花數(shù)朵；花冠紫紅色；漏斗狀；雄蕊和花柱內藏。蒴果球形，黑褐色，果皮革質，4瓣裂。

厚藤生長于貧瘠的砂土地，有良好的定砂力量，可作海灘固沙或掩蓋植物。

石蒜科AMARYLIDACEAE

文殊蘭屬Crinum文殊蘭

多年生粗大草本，鱗莖球形。葉20-30片，帶狀，長0.9-1.2ｍ。邊緣波狀，淡綠色?；ㄝ阒绷ⅲ?0-20朵組成傘形花序，傍晚時發(fā)出芳香?；ū涣哑咨?，線形，雄蕊淡紅色，花藥線形，頂端漸尖，子房紡錘形。果近球形，直徑3-5厘米，通常有1顆種子。

多分布于華南地區(qū)，常生于海濱地區(qū)或河邊沙地。葉、根藥用，有行血散瘀，消腫止痛之效；可治療跌打損傷，瘋熱頭痛，熱毒瘡腫等癥。

夾竹桃科Apocynaceae

海芒果屬Cerbera

喬木。含豐富白色乳汁。全株有毒。

葉互生，大而長集生頂部。

聚傘花序頂生，花冠白色，中央粉紅色，雄蕊著生花冠筒喉部。花期3-10月。

果紅色，橢圓形或球形，內果皮木質或纖維質。果期7-12月

木麻黃科CASUARINACEAE

木麻黃屬Casuarina

常綠喬木，高10－20米，枝纖細，有密生的小節(jié)。葉鱗片狀，多枚輪生?；▎涡裕菩郛愔?，雄花序穗狀，雄花有1雄蕊和4小苞片；雌花序近頭狀，側生枝上。果序近球形。

原產大洋洲，我國福建、廣東沿海均有栽培，為海岸防護林。樹皮可提取栲膠，木材可作枕木。

樟科LAURACEAE

無根藤屬Cassytha

寄生纏繞草本，借盤狀吸根附于寄主上。莖線狀，綠色或綠褐色。葉退化為微小鱗片?；ㄎ⑿?，兩性，白色，長不到2毫米，組成長2-5厘米的穗狀花序，能育雄蕊9，分3輪。果實小，球形，直徑約7毫米。

分布于云貴、湖廣、江西、福建、臺灣、浙江等地的灌木叢。紅樹林區(qū)內主要分布在林緣。全球熱帶地區(qū)也有。全草藥用，有祛濕消腫、利水作用，治腎炎、水腫等癥。

豆科Leguminosae

海刀豆屬Canavaliamaritima

草質藤本；莖無毛，長達30米。托葉小，不顯著；小葉倒卵形，長5-8厘米，寬4.5-6.5厘米，網脈密集，明顯?？偁罨ㄐ颍恍“?；萼鐘形；花冠粉紅色，旗瓣圓形，翼瓣鐮刀狀長橢圓形，龍骨瓣鈍。莢果具短的果柄及子房柄，成熟時膨脹。

分布于廣東。廣布于熱帶海岸?；ǚ奂t色，漂亮，狀如刀豆，惟小葉較厚而鈍，且莢果亦較刀豆短而狹。

結論與體會:

紅樹林是一個獨特的沿海生態(tài)系統(tǒng)，擁有著豐富的動植物資源，它的功能和作用對人類有著很高的價值。

紅樹林的功能

(1)水資源功能：供水，補充地下水

(2)抵擋自然災難：掌握洪水，防止鹽水入侵，防風護堤

(3)地球之腎：滯留與降解污染物，吸納多余的養(yǎng)分物，緩解溫室效應

(4)愛護生物多樣性和基因庫

(5)經濟效益與社會功能：自然?產品，水運，旅游，教育基地……

紅樹林的作用

(1)通過網羅碎屑的方式促進土壤的形成，反抗潮汐和洪水的沖擊，愛護堤岸。過濾陸地徑流，阻留由陸地輸出的有機物質和污染物。

(2)為很多海洋動物(包括漁業(yè)、水產生物和鳥類)供應棲息、孵化、產卵和覓食的抱負生境為近海生產力供應有機碎屑的主要生產者

(3)植物本身是直接產品，包括木材、薪炭、食物、藥材和其他化工原料

(4)其本身作為海岸帶豐富的物種多樣性和基因庫類型，具有生態(tài)系統(tǒng)特別的存在價值

紅樹林的意義和價值

(5)阻滯海潮，削減海浪沖擊，起到護堤護岸的作用，使沿海防護林體系的第一道防線

(6)為灘涂供應有機碎屑物的主要生產者，具有促淤、改良沙灘的功能，有利于開發(fā)沿海土地資源

(7)紅樹林多生長于風浪安靜和淤泥深厚的海灘上，枝葉茂密，濃蔭密布，有多種浮游、底棲海洋生物生活其間，又能過濾陸地上排出的有機物質和污染物，具有凈化水質的功能，是海洋生物棲息繁衍后代的“自然?魚礁”，有利于漁業(yè)生產的進展

(8)紅樹林枝葉濃密，林內有豐富的食餌，是鳥類生息的良好環(huán)境和場所，是海陸生態(tài)系統(tǒng)的紐帶。

然而，隨著城市建設和經濟進展，人們肆意地開發(fā)，外來物種的入侵（如薇甘菊），使紅樹林植被面積不斷削減，生態(tài)環(huán)境患病破壞。近幾十年來，令人非常擔憂。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在50年月初期，我國還有紅樹林4。83萬頃，到90年月初，則只剩1.51萬公頃，銳減了68.7%!各主要紅樹林生長省區(qū)紅樹林削減的狀況：海南削減53.08%，廣東削減64.55%，福建削減63.89%，廣西4.55％。40多年來，我國紅樹林大，毀林范圍之廣著實令人驚訝。雖然，在實習地的紅樹林還沒受到嚴峻破壞，但前景令人擔憂。

假如紅樹林再連續(xù)被破壞下去，后果將不堪設想！很多寶貴的物種將會頻臨絕種，水質惡化，土地鹽堿化，災難頻發(fā)……南亞海嘯的悲劇有可能在我們的家園重演。作為深高校生，深圳人，我們應當站在紅樹林愛護工作的前線，紅樹林需要我們的愛護,為了千千萬萬的生物,為了我們的家園,我們有責任，號召起全部人，為了這片漂亮的“海上森林”共同努力。

參考文獻

1．《紅樹林環(huán)境的討論》鄭嘉玲、黃娛彬、蔡思琪、黃名燕、王美權著

2．《中國紅樹林生態(tài)系》林鵬著02月27日深圳商報

3.《紅樹林：并不僅僅擁有漂亮——深圳紅樹林現(xiàn)狀考察報告》EasyShadow著

深圳知名企業(yè)考察報告2022年深圳考察報告（2）|返回名目深圳知名企業(yè)考察報告

依據(jù)公司領導提出要“走出去，請進來”的指示，管理模式組本周分別走訪了華為、金地、南山、凱豐、萬科等深圳市知名企業(yè)，并請百仕達物資部陳京洲經理蒞臨我公司共同探討?，F(xiàn)將考察學習過程中幾家公司管理上的獨特之處簡述如下，作為公司領導參考資料。

華為公司

一、組織形式方面

1、采納英國馬獅管理模式，建立浩大的人力資源開發(fā)及管理體系和隊伍。各部門均設立獨立的人力資源部，接受本部門及上級人力資源管理部的雙重領導。直接負責人事工作的管理人員及幫助人員占全公司人員總數(shù)的12%。

2、在行政及技術崗位上均實行矩陣式結構，通過不同性質和內容的任務來充分調動人力資源。結合公司內部人才市場，充分合理地配置人力資源和激活沉淀層，喚發(fā)員工工作激情。

3、對下屬公司實行重要崗位掌握，總公司只派遣總經理、財務經理及人事經理，其他員工由下屬公司自主打算。

二、內部管理方面

1、基層崗位穩(wěn)定化、專業(yè)化，中、高層崗位則定期進行輪換。

2、以嚴格、科學的管理制度為基礎，以強大的文化建設為先導，并將公司全部的管理及經營活動最終歸結到華為的整體文化層面上。

3、通過業(yè)績考核、勞動態(tài)度考核及任職資格鑒定，以考核為手段促使員工產生憂患意識，在本職崗位上努力工作。

4、公司不實行強制淘汰，依據(jù)考核結果對表現(xiàn)較差的員工進行職務及薪資調整，迫使員工自主流淌。

5、取消普遍調薪制，每月或每季度依據(jù)員工業(yè)績及考核結果隨時進行調整，以最大限度地發(fā)揮工資的激勵職能。

6、啟動自動降薪制。公司在經濟不景氣，或事業(yè)成長患病挫折時，通過自動降薪，避開過度裁員與人才流失。

7、強調人力資本的增值目標為主，財務資本增值的目標為輔。

8、下屬人員才能的發(fā)揮與整體素養(yǎng)的提高，是打算管理者升遷與人事待遇的重要參考因素。

9、充分使用外腦。華為聘請了國內外一大批知名教授為管理或經營顧問，對公司整體進展進行規(guī)劃和設計。

10、在矩陣式管理結構中，上級有可能接受下級的領導，但這并不影響領導者項目之外的權威。

11、領導者對自己所負責的領域要負擔全部責任。工作消失失誤，公司只追究領導者，而不涉及員工。

12、公司將權力、職務、機會等象工資、獎金一樣均納入安排范疇，并依據(jù)員工的表現(xiàn)及力量進行合理安排。

13、公司重大決策從賢不從眾，總裁權威肯定化。

金地公司

一、組織形式方面

1、預決算、建材供應和工程分屬不同公司領導負責，總工程師僅負責預決算及工程方案，從而形成約束機制。

2、公司設立考核小組，由全部公司領導參與。

3、將行政、人事和后勤徹底分開。

二、內部管理方面

1、切實推行目標方案管理，公司負責制訂總目標，再將總目標層層分解到部門和個人。在方案執(zhí)行過程中嚴格進行考核和檢查，考核結果與員工的經濟利益、職務升降直接掛鉤，從而增加考核的權威性。

2、追求高學歷、高素養(yǎng)。公司大本以上學歷員工占80%，碩士以上學歷員工占20%。

3、將管理職務和技術職務分別。技術人員可以通過技術職務來實現(xiàn)自己的價值和獲得回報。

4、強調職業(yè)培訓，并對員工進行將來職業(yè)設計，包括員工再教育、職務升遷方向及進展前景，為員工供應適合自己進展的空間和機會。

5、公司成立員工合理化建議評審小組，組織實施群眾性管理改進活動，對有較大實施價值的建議馬上賜予初步嘉獎，年終再依據(jù)實施效果進行最終嘉獎。

6、設立專職制度建設人員，對公司的制度建設進行統(tǒng)一的管理和規(guī)范，做到有方案、系統(tǒng)地推動公司的制度，并重視制度的宣揚、培訓、檢查和考核，避開制度流于形式。

7、公司崇尚“業(yè)務優(yōu)先”，無論是培訓機會、晉升機會、職權安排等，均首先考慮業(yè)務直接執(zhí)行者。

8、公司設立職工代表大會，對公司重大決策有最終裁決權。

萬科公司

一、組織形式方面

1、組織結構以對象專業(yè)化的事業(yè)部制為主要特征。

2、集團總部定位成決策中心、管理中心和方案中心，各事業(yè)部定位成業(yè)務管理中心，各下屬公司定位成利潤中心。

二、管理制度方面

1、反對黑箱操作，致力于建設“陽光照亮的體制”，無論什么事都必需拿到桌面上討論。

2、公司管理主線有三條：增量管理、存量管理和人事管理。

3、將人力資源視做集團最主要的資本，高度重視管理人員的任免和調配，并保持了相對的集權。

4、致力于建設職業(yè)經理隊伍。

5、工資管理上推行穩(wěn)定增長機制和溫柔增長幅度相結合的模式。

6、設立職工委員會，代表職工發(fā)表看法，為職工的利益鼓與呼。委員會成員的工資單列，從特地帳戶中支付。赴深圳、上海、溫州考察報告及心得體會2022年深圳考察報告（3）|返回名目赴深圳、上海、溫州考察報告及心得體會

12月1日我們一行來到溫州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)下的一個村的“滬川大酒店”,我留意觀查了酒店的環(huán)境,建筑特色、綠化、燈光、裝潢、員工服務以及整個管理都給我留下了很深的印象。下面是我對酒店考察的一點感想。

一、營銷—讓來賓從心里滿足

餐廳服務小姐在為來賓點菜時，服務殷勤，動作規(guī)范，態(tài)度和諧.但以前由于管理者為了增效，給員工們下達銷售指標，造成小姐不時的向來賓推銷價格不菲的菜肴，努力的來完成自己的指標。這樣的服務，客人會滿足嗎？作為管理人員，我們是不是應當進行換位思索呢？假如我們的小姐適時的向客人提示，要適量點菜，以避開鋪張；或者通過詢問客人的口味來推舉合適的菜肴，這樣的服務會讓我們的來賓更為滿足。

大家都知道要重視來賓的感受，由于來賓是飯店員工的衣食父母。但我們在工作中是否真正從來賓去考慮問題呢？許多時候都還是不夠的。由于對來賓的滿足純粹理解為服務態(tài)度的話，可能有些膚淺了。服務需要不斷討論客人心理，讓來賓從心底感到滿足才是硬道理。

二、員工——飯店的資產和資源

成本只能消耗的，而資源是能開發(fā)，資源是能升值的。管理大師彼得—德魯克曾寫到：“員工是資產和資源，不是成本和費用?！彼鶑娬{的是人的價值，因此把員工當作資源還是成本，這就是體現(xiàn)了酒店營經管理者的戰(zhàn)略眼光和價值觀，也是打算企業(yè)成敗的關鍵。

三、制度——“熱火爐定律”

不能否定，現(xiàn)在的制度，往往都沒有很好的執(zhí)行，而常常受到個人主觀的掌握，甚至有許多制度只是一種擺設?？赡苡泻芏喙芾碚邥阉^人性化管理作為一種理由來解釋。這種熟悉上差異，關鍵還是來自于我們許多人忽視人性化的一個基本立足點，即它是一種責任，一種對企業(yè)和自己的責任。不規(guī)范執(zhí)行制度，造成制度形成虛設。一方面使企業(yè)鋪張了制定制度的人力工本支出，更重要的是向員工們間接展現(xiàn)了企業(yè)不嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和思路。即使是以紅頭文所定的制度，就必需執(zhí)行。假如制度不合理，應準時進行修改，使之完善。西方的聞名管理學家麥格雷戈的“熱火爐定律”，就特別形象表達了一個企業(yè)規(guī)范執(zhí)行制度原則。

“只要你敢碰它，它就燙你，而且當時就燙你，第一次就燙得很厲害；它只燙你碰它的那部分，而不會燙你全身；對誰都一樣——誰碰它，它就燙誰；你不碰它，它就不碰你”。這里的“熱火爐”，當然指的就是制度和規(guī)范，其實這樣執(zhí)行制度才可以理解為人性化的管理。人性的熟悉，是一個逐步深化的過程，對人性面的理解不是簡潔以待人深厚和善為標準，它需要靠管理者在實踐中不斷的探究和提煉。首先要在制度化管理基礎上，大家已經具備了一種行為規(guī)范，才可以將所謂人性化的軟化管理，根據(jù)我們國家目前素養(yǎng)狀況下，人性化的管理應當更多的用在關懷員工工作之外生活和嘉獎員工的精彩的表現(xiàn)這方面。

四、求知——到處都是機會

21世紀了，大家都知道學問的重要性，也會常常談起學習的緊迫性，而且還會時不時的埋怨企業(yè)給的機會太少或者冒出“由于工作太繁忙，沒有空閑時間進行學習”等等話題。但是，許多都忽視學習的目的是什么，都是為了提高處事力量，使工作得到上司和下屬們的確定，使生活過得有價值感。根據(jù)規(guī)律學推理法，在工作實踐中學習更為直接有效。比如，在努力完成任務的過程中，就可以獵取新的學問和閱歷。但我們許多同志對待領導下達的任務，常常喜愛尋求做不好的理由，進行推脫。接受任務時，不是自己開動腦筋，而是先問領導應當怎么做。實際上，我們因此而錯過了許多學習、提高的機會。由于我們在接受任務時，其實就是獲得一個學習的平臺。專心和仔細落實的過程，是一個不斷需要充實的過程，是一個不斷需要付出的過程。所以，只要我們對每一項工作都專心去做，仔細負責去做，那么就能獲得提高工作力量的好機會。

學習環(huán)境的問題也是如此。我們常常喜愛依靠于我們的四周氛圍，但是卻忽視了最主要的一面：我們自己是否真的具有學習的欲望？假如具有這種渴望，不會因一些主觀可以掌握的因素，來阻擋學習學問，不會長時間等待一個特定機會，也不會在乎四周沒有學習的氣氛等等，由于環(huán)境是自己制造的，到處都可以學習。所以，可以這么說，我們許多人缺乏的不是學習機會和環(huán)境，而是沒有具備需要真正學習的思想?！皩W然后知不足”說明這個道理。

五、對飯店管理的一些熟悉

飯店管理與物業(yè)管理有相像之處,或許算不上一門高深的學問，在學術領域也許只是一門應用學科。然而，從事過這方面管理的人都會覺得，要管好并不簡單。飯店或小區(qū)就像一個小社會，各種各樣的事情都會消失。因此要求管理者具備較高的素養(yǎng)和專業(yè)水平。

制度的完善和市場的競爭，使我們這些飯店管理者面臨著新的挑戰(zhàn)。我們必需快速全面提升自我素養(yǎng)和力量，適應不斷變化的形勢，才不至于被市場所淘汰。

六、對今后物管公司進展的一點想法

酒店管理同物業(yè)管理有很多相同之處。通過對酒店的參觀、學習和考察，使我對我現(xiàn)在從事的物業(yè)管理工作有了全新的熟悉，發(fā)覺了我們同沿海經濟發(fā)達地區(qū)物業(yè)管理水平的差距。下面就物管公司今后的進展方向談談我的想法。

1、加強人力資源管理，創(chuàng)“學習型、創(chuàng)新型”企業(yè)

首先嚴把員工聘請關。今后在聘請公司管理人員時必需是具備物業(yè)管理專業(yè)學問的人才；聘請修理人員時必需是具備相關技術條件的多面手，并持有《上崗證》；聘請安保人員時必需屬退伍軍人，并對其身高、體能、學問、品行、心理素養(yǎng)等都要進行嚴格考核選擇。

樂觀做好員工的入職、在職培訓工作。今后對新聘請的員工必需進行上崗前的相關培訓工作，使員工對小區(qū)的基本狀況、應開展的工作做到心中有數(shù)，削減盲目性；隨著市場競爭激烈，學問、技能的不斷更新，對在職員工供應各類專業(yè)性的培訓機會。樂觀提倡“工作就是學習，工作就是創(chuàng)新，在學習中工作，在工作中提高”理念，每位員工都爭做“學習型、創(chuàng)新型”員工，在員工中形成一種樂觀向上的比幫趕超的競爭氛圍。從而，使員工個人素養(yǎng)得以提高，公司的管理服務水平和管理效益得以提高，樹立良好的公司企業(yè)形象。

從實際動身，今后我們將嚴格參照lS09000質量體系運作，逐步制定和完善嚴格的規(guī)章制度和崗位規(guī)程、工作標準、考核標準。然后依據(jù)員工的工作職責，制定全方位的上級、平級、下級的360度考核方法；制定量化考核標準，實行定性和定量考核相結合，增加考核的可操作性，削減考核時人為因素的影響；建立完善考核機制，實行末位淘汰制，避開考核走過場的現(xiàn)象，通過考核機制的建立，增加員工的危機感、緊迫感，促使員工不斷提高自身素養(yǎng)。

2、培育自身核心專長，創(chuàng)特色服務，提升核心競爭力。

在此次考察過程中，我親眼看到了沿海一些星級酒店的管理模式、他們的管理給我了很大的啟發(fā)。今后我們的物業(yè)管理服務，應向“一站式客戶服務、一站式資訊管理、一站式數(shù)碼社區(qū)”三大體系進展，就是利用網絡、電子商務、科技手段來提高物業(yè)管理水平和服務質量，有效地開發(fā)、整合、利用客戶資源的資迅系統(tǒng)。全面提倡“一站式服務”、“最佳保安”的特色管理服務。從而，實現(xiàn)高效的管理運作，解決業(yè)主的奔波之苦，制造了一種無微不至、無所不在的服務，提升服務效率，提高業(yè)主滿足度，提升物業(yè)管理服務的水平和服務質量，最終提升我們公司在激烈的市場競爭中的核心競爭力。

3、樂觀推行“顧客互動年”，促進公司與業(yè)主之間的良性互動。

我們將重點開展“顧客互動年”活動。成立小葉榕業(yè)主俱樂部，設立新生活服務中心，開通客戶服務熱線，及依據(jù)小區(qū)居住的業(yè)主不同的年齡、不同的愛好與愛好、不同的層次等，有針對性地開展日常的社區(qū)活動與主題活動。如：三月份，開展了學雷鋒義務服務活動；“六一”兒童節(jié)，與幼兒園聯(lián)誼開展嬉戲活動；十月份，組織小區(qū)業(yè)主觀看露天電影；十二月份，圣誕節(jié)由圣誕老人派發(fā)圣誕禮物……通過開展各類豐富多彩的互動活動，加強公司與業(yè)主、業(yè)主與業(yè)主之間的溝通溝通，創(chuàng)建互動的顧客關系，營造深厚的社區(qū)氛圍和良好的居住環(huán)境。為下一步元方房地產公司的房屋銷售和開發(fā)打下良好的基礎。

4、重視物業(yè)管理的重要基礎工作——設備管理。

對于小區(qū)設備管理，要重新建立和完善設備管理制度；對各類設備都建立設備卡片；做好設備的日常檢查巡察，定期進行檢查、保養(yǎng)、修理、清潔，并仔細作好記錄，發(fā)覺問題準時解決。如對電梯，保安監(jiān)控系統(tǒng)，消防報警系統(tǒng)，公用的供水、供電網絡系統(tǒng)，水電表、剪草機，加壓泵每月定期檢查一次，以確保正常使用。等等。

5、把保安隊伍打造成公司的一道亮麗風景線

星級酒店保安的嚴格管理和彬彬有禮的形象給我的考察過程留下了深刻印象。酒店保安管理設大堂崗、巡邏崗、監(jiān)控崗、指揮崗，崗與崗之間親密聯(lián)系，對酒店實行24小時的平安保衛(wèi)。針對沿海星級酒店的保安管理。下一步我們將樂觀建立并完善各項治安管理規(guī)章制度；對新聘請的安保員進行上崗前崗位的基本學問和操作技能培訓，加大對在職安保員的培訓力度，注意崗位形象、禮節(jié)禮貌、應急處理力量等培訓，從而增加安保員的工作責任心和整體素養(yǎng)；強化服務意識，樹立“友善與威武共存、服務與警衛(wèi)并在”的服務職責，安保人員在做好治安管理職能外，還為業(yè)主供應各種服務，形成小葉榕物管公司的一道亮麗的風景線。

短暫的考察轉瞬而過，回顧考察過程中，既有收獲的喜悅，也有一些圓滿。通過考察，加深了我對物業(yè)管理學問的理解，豐富了我的物業(yè)管理學問，開闊了眼界，使我對物業(yè)管理工作有了深層次的感性和理性熟悉。同時，由于時間短暫，感到有一些圓滿。對物業(yè)管理有些工作的熟悉僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、詳細處理一些工作，所以未能領悟其精華。

通過考察，我熟悉到要做好物業(yè)管理工作，既要注意物業(yè)管理理論學問的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。物業(yè)管理作為微利性服務行業(yè)，它所供應的產品是無形的服務，物業(yè)管理是一種全方位、多功能的管理，同時也是一種平凡、瑣碎、辛苦的服務性工作。因此，在物業(yè)管理實際工作中，要時刻牢記物業(yè)管理無小事，以業(yè)主的需求為中心，一切從業(yè)主需求動身，樹立“想業(yè)主之所想，急業(yè)主之所急，做業(yè)主之所需”服務宗旨，不斷學習，不斷創(chuàng)新，與時俱進，為業(yè)主供應干凈、美麗、平安、溫馨、舒適的居住環(huán)境，為全面建設小康社會開創(chuàng)物業(yè)管理新的里程碑。深圳南山試驗學校學習考察報告2022年深圳考察報告（4）|返回名目深圳南山試驗學校學習考察報告

淄川區(qū)試驗學校邢鳳云

為期兩周的深圳南山實學校習之行即將結束，我?guī)еI導的囑托帶著對南山的奇怪???與向往而來，也將帶著滿心的感動與收獲而歸。短短的十幾天里，我全方位的感受到了南山學校豐厚的文化底蘊，聞到了校內里濃濃的書香之氣，看到了師生們歡樂學習歡樂工作的張張笑臉。在這兒，我收獲了許多許多……

教育就是播種愛

第一次看到這句話，是我初次跨進深圳南山試驗學?？吹浇虒W樓右面的墻壁上赫然印著“教育就是播種愛”幾個大，旁邊是李先啟校長和孩子們的活動掠影。

第一次聽到這句話，是我們第一天聽課之后下午的“全國學校語文提前讀寫教學研討會”上李校長作的題目為“教育就是播種愛——我們的抱負、追求與探究”的工作報告上。李校長在會議上首先講到：“我們的教育理念是愛，要喜愛每一個同學，會愛每一個孩子，讓每一個孩子都感受到愛……”

后來，我很多次從老師的嘴里聽到這句話，王老師在班主任閱歷溝通會上說道：“一個班主任應有的教育理念是——愛……”從課堂上“別急，再讀一遍，你肯定能讀好！”“老師感謝你與我們共享你的感受！”“先給他一些掌聲吧，讀得真好！”“你品嘗到了茶的奉獻精神，掌聲感謝他！”的話語中，從老師觀賞同學的眼神里，我們也聽到了這句話——教育就是播種愛！

愛是教育的起點，沒有愛就沒有教育。南山的領導老師們用無聲的行動踐行著這句話。我們要從事這個課題的試驗，首先要用這個理念做指導：愛每一個同學，為同學的長遠著想，為同學的一生考慮。以愛育愛，時刻做到讓同學心中的天空常藍，讓同學的內心暖和！

解決識問題是“八歲兒童能讀會寫”試驗進展的基礎

從兒童進展規(guī)律和我們的教學實踐來看，統(tǒng)編教材的識支配，在肯定程度上使兒童處于一種學問的饑渴之中，會阻礙同學進展的“關鍵期”，其實，兒童在6歲入學到8歲左右（二班級結束），他們的讀書和寫作欲望相當高，思維也相當活躍，假如在這個時候很好地解決了兒童的識問題，讓同學能夠從二班級左右，就“能讀會寫”，將特殊有利于兒童的進展。因此，解決識問題是“八歲能讀會寫”試驗進展的基礎。為了使八歲兒童（學校二班級）能讀會寫，試驗規(guī)定，試驗班的同學到一班級學年結束時，他們的平均識量基本達到達左右，從南山學校的試驗過程來看，許多同學的識量超過了，到了二班級上學期結束，學校常用的2500——3000個漢，試驗班的同學全部熟悉，從而為他們的讀和寫掃清了障礙。

那么，如何在最短的時間內讓同學熟悉這么多漢呢？南山試驗老師實行的基本策略是：一主打“意義識，先識后寫，進展思維?！倍R不要求音形義同步，同學只要熟悉，只要能讀就行。即短時間內先解決量的問題，郭思樂教授提出了“不顧一切識”的觀點。

為了更好的開展我們的試驗工作，我重點聽了低班級試驗老師的課，比如劉曉蓓老師執(zhí)教的《沒有歡樂的波斯貓》，李曉燕老師執(zhí)教的《老鼠開會》《山里的桃花開得遲》等，從她們生動活潑的教學課堂上，我學到了很多趣味識的方法（猜認生組合生讀詞賞畫玩卡抽大獎郵差送信等等）。同時，運用多媒體技術，把圖像的、文的、聲音等學習材料結合起來，制作成生動形象的電腦識嬉戲（送回家放大鏡摘果子等），布滿了樂趣，吸引著孩子的留意力。枯燥的識教學變成了歡樂的、興奮的嬉戲活動，關心同學形成了主動學習模式。同學逐步形成了較強的自主發(fā)覺、自主選擇、自主比較、自主搜尋的力量。學習空間是自主的，學習形式是趣味的，同學學在其中，練在其中，樂在其中，同學在輕負擔的前提下，實現(xiàn)了識的高效率。

從老師們的課堂上我們還明白了試驗要求老師樹立一種細水長流的識教學策略。每一個生的教學過程都是長期的，不是一蹴而就的。由于呈現(xiàn)這些生的課文只是起一個“引見”的作用，只是為同學供應了一個熟悉它的契機，在以后的時間內，同學要在與生不斷接觸的過程中逐步全方位熟悉它，因此試驗老師要想方設法提高生的呈現(xiàn)機會，而提高生呈現(xiàn)機會的最好方法便是閱讀。大量閱讀不但能鞏固識，還能拓展識量。另外，在指導老師的引導下，我利用聽課之余看了宋君鵬校長、劉影、于虹等試驗老師的典型課例，從中受到了許多啟發(fā)。

讓我們大家一起共享

有人說，愛是一個口袋，往里裝產生的是滿意感，而往外掏產生的是成就感。

有人說，愛是一種感受。一個人在被他人需要時，才能感受到生命的價值；一個孩子在被別人需要時，才能感受到自己幼小的生命有多么宏大；一個孩子，在被別人關注時，才能更加努力地前行！

或許是基于這樣的考慮吧，我們在南山試驗學校老師的口里常常聽到這樣的話：“有哪位孩子情愿把自己聽會的生讀出來與大家共享？”“誰情愿把自己畫的好詞好句與大家共享？”“下面我們一塊兒共享同學們上傳的習作！”“感謝你與我們一塊兒共享了你閱讀的感受！”“我真的很感動，感謝你的共享！”“老師也很想和你們共享我閱讀的感受，可以嗎？”發(fā)言的孩子從老師激勵的話語中得到了心理的滿意，他會變得更自信。在這里，我們看到的是歡樂的課堂，是同學樂觀爭論踴躍發(fā)言的課堂，是不斷生成思維的火花的課堂。老師為同學的表現(xiàn)感動，我們被老師創(chuàng)設的精彩課堂而感動！

由課堂上師生的共享我想到了參于試驗的老師們，他們又何嘗不是在共享中找到了歡樂和自信呢？全國語文研討會上，老師們分三個專題（識環(huán)節(jié)讀寫專題評價專題）侃侃而談，把他們教學實踐的閱歷與我們共享。試驗老師論壇上，老師們微笑著與我們共享他們勝利的做法（如何培育孩子的閱讀愛好和習慣？如何對同學拓展課外閱讀？如何指導同學讀整本的書？如何以課文為依托進行習作練筆？如何開展主題單元的教學？我們的寫作閱歷有哪些？）是老師們無私的奉獻使我們對課題的實施布滿了信念，是老師的共享使我們有了努力的方向！

在同學和老師勝利的背后，還有一群悄悄為老師同學搭建成長平臺的領導隊伍。特殊是張鵬校長給我留下了很深的印象。他是一位極和善的長者。我很多次聽到老師們對他的評價：“我們的張校長是一位特別會賞識老師的人，你的課即使講的不好，他也能給你找出好多優(yōu)點來，然后他再指導你如何去上這節(jié)課?！痹谖覀兊谝淮稳ザμ柯犝n的時候，張校長與我們一塊參于聽課評課活動，課上每