國家開放大學電大本科勞動與社會保障法期末試題及答案s試卷號：1021

國家開放大學電大本科《勞動與社會保障法》2027-2028期末試題及答案（試卷號：1021）一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案-請將正確答案的序號填在答題紙上）1.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。A.《國際勞工憲章》B.《國際勞工標準》C.《國際勞工條約》D.《國際勞工章程》2.建立勞動關系應當訂立（）。A.勞務合同B.勞動合同C.雇傭合同D.培訓合同3.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。A.本單位勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块TD.當?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ?.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。A.法定貨幣B.實物C.有價證券D.購物卡5.根據(jù)我國《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（）。A.“三八”婦女節(jié)B.“五四”青年節(jié)C.“十一”國慶節(jié)D.教師節(jié)6.負費綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（）βA.勞動和社會保障部8.國務院行業(yè)主管部門C.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局D.衛(wèi)生部7.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（）。A.未成年工登記證B.未成年工登記表C.未成年工身份證D.未成年工健康檢查表8.社會保險對象是（）。A.公民B.職工和農(nóng)民C.城市居民D.職工9.工傷保險賠償應當遵循的原則是（）。A.過錯責任原則B.無過錯責任原則C.公平責任原則D.以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充10.勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同簽訂地B.用人單位注冊地C.勞動者所在地D.勞動合同履行地或用人單位所在地二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案,并將其序號填在答題紙上。多選、少選、錯選均不得分）11.國際勞工組織的機構(gòu)主要是（）。A.國際勞工會員會B.國際勞工大會C.理事會D.國際勞工局12.勞動法體系中的勞動關系協(xié)調(diào)法包括（）。A.工資法B.工時與休假法C.勞動合同法D.集體合同法13.公共就業(yè)服務包括（）。A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導C.就業(yè)訓練D.社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務14.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）βA.勞動合同期限B.工作時間和休息休假C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D.保密事項15.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）oA.唯一性B.獨立性C.代表性D.具有法人資格16.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。A.年休假B.探親假C.事假D.婚假、喪假17.根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（A.外勤人員B.火車司機C.出租汽車司機D.旅行社導游18.我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認證主要包括（）。A.對安全操作規(guī)范的認證B.對企業(yè)資格的認證C.對有關人員的資格認證D.對特殊產(chǎn)品的認證19.勞動保障監(jiān)察具有的基本特征是（）。A.法定性B.行政性C.專門性D.唯一性20.對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是（）。A.勞動者住所地B.用人單位所在地C.勞動合同簽訂地D.勞動合同履行地三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21.勞動法律事實是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。22.勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。23.計時工資是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。24.職業(yè)安全衛(wèi)生是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。25.勞動保障監(jiān)察是指由政府勞動保障行政部門實施的勞動法監(jiān)督檢查活動。四、簡答題（每小題8分，共16分）26.簡述勞動法淵源主要內(nèi)容。答：（D憲法。（1分）⑵法律。（1分）（3）行政法規(guī)。（1分）（4）部門規(guī)章。（1分）（5）其他法律規(guī)范中有關勞動問題的規(guī)定。（1分）（6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)。（1分）（7）地方規(guī)章。（1分）（8）國際法律文件和國際慣例。（1分）27.簡述勞動就業(yè)的法律特征。答：勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：（1）勞動就業(yè)的主體具有特定性。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。（2分）（2）勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。公民在主觀上必須具有求職的愿望。（2分）（3）勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。（2分）（4）勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。（2分）五、論述題（14分）28.試述我國社會保險法律調(diào)整應遵循的原則。答：現(xiàn)階段我國對社會保險的法律調(diào)整應當遵循以下原則：（1）社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應原則。（3分）社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。（2分）（2）社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。（3分）實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。社會保險社會化要求進一步擴大社會保險的覆蓋范圍，鼓勵勞動者積極參與監(jiān)督社會保險制度的實施；同時實行社會保險管理的社會化，即把原來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會化管理，將用人單位承擔的社會保險方面的事務性工作轉(zhuǎn)為社會化服務，逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化服務組織。（2分）（3）保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則。（3分）社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設立的，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。要處理好權(quán)利與義務、公平與效率、保障與激勵的關系。（1分）六、案例分析題（20分）29.韓某于2009年7月12日與某汽車修配廠簽訂了勞動合同。勞動合同中約定勞動報酬為每月3000元，有關責任的約定是，韓某若因工作失職給廠方造成損失的，韓某應承擔賠償責任。2009年9月29日，在一次完成檢修任務時，由于韓某擅自離開崗位給修配廠造成5000元的經(jīng)濟損失。廠方以韓某“工作嚴重失職”為由，決定由韓承擔賠償費任，并于2009年10月至2010年2月每月從韓某的工資中扣除I（M）O元，用于賠付損失。韓某認為修配廠每月扣除的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲裁機構(gòu)予以仲裁。試分析：(1)某修配廠是否可以扣除韓某的工資？請說明理由。(2)韓某認為修配廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？請說明理由。(3)此案應如何處理？答：(1)韓某工作失職造成損失5000元，應按勞動合同的約定承擔賠償費任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！?8分)(2)韓某認為修配廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資支