技能人才建設實施方案

技能人才建設實施方案

技能人才建設的背景與意義01技能人才總量不足高技能人才短缺，尤其是高級技師和高級工程師等高層次技能人才技能人才在整個勞動力市場中的占比相對較低技能人才的結構分布不合理，部分行業(yè)和領域技能人才過剩，而部分行業(yè)和領域技能人才短缺技能人才素質不高技能培訓體系不完善，技能培訓質量參差不齊技能人才自身的創(chuàng)新能力和學習能力不足缺乏對技能人才的長遠規(guī)劃和培養(yǎng)技能人才職業(yè)發(fā)展受限技能人才的社會地位和待遇相對較低，缺乏職業(yè)吸引力技能人才的職業(yè)發(fā)展空間有限，晉升通道不暢技能人才的工作環(huán)境和條件有待改善當前技能人才現(xiàn)狀及面臨的挑戰(zhàn)提高國家產業(yè)競爭力高技能人才是提高產品質量和創(chuàng)新能力的關鍵技能人才隊伍建設有助于推動產業(yè)轉型升級，提高產業(yè)附加值促進就業(yè)和經濟發(fā)展技能人才是勞動力市場的重要組成部分，對于緩解就業(yè)壓力具有積極作用技能人才建設有助于提高勞動生產率，推動經濟增長增強國家創(chuàng)新能力技能人才是創(chuàng)新的重要力量，對于推動科技進步和產業(yè)創(chuàng)新具有重要意義技能人才建設有助于提高國家的整體創(chuàng)新能力，提升國家競爭力技能人才建設對國家經濟發(fā)展的重要性促進人才結構優(yōu)化技能人才建設有助于改善人才結構，提高人才整體素質技能人才建設有助于實現(xiàn)人才資源的均衡配置，促進經濟社會發(fā)展01增強國家綜合實力技能人才建設有助于提高國家的科技實力和制造業(yè)實力技能人才建設有助于提高國家的國際競爭力，提升國家地位02實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展技能人才建設有助于提高勞動者的職業(yè)技能和創(chuàng)新能力技能人才建設有助于實現(xiàn)經濟社會的可持續(xù)發(fā)展，促進人與自然和諧共生03技能人才建設的長遠戰(zhàn)略意義技能人才建設的基本原則與目標02以需求為導向根據國家經濟發(fā)展和產業(yè)結構調整的需求，確定技能人才建設的重點和方向緊密結合企業(yè)和勞動者的實際需求，提供有針對性的培訓和服務以能力為核心重視技能人才的實際能力和創(chuàng)新能力培養(yǎng)建立以能力為核心的技能人才評價和選拔機制，提高技能人才的社會認可度以創(chuàng)新為動力鼓勵和支持技能人才進行創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)建立技能人才創(chuàng)新的激勵機制，為技能人才提供良好的創(chuàng)新環(huán)境技能人才建設的基本原則到2025年，高技能人才總量達到3000萬人，占技能人才總量的比例達到30%01建立和完善以企業(yè)為主體、以職業(yè)院校為基礎、政府推動的技能人才培訓體系02提高技能人才的社會地位、待遇和職業(yè)發(fā)展空間，增強技能人才的職業(yè)吸引力03技能人才建設的總體目標2020年，高技能人才總量達到2000萬人，占技能人才總量的比例達到25%2022年，高技能人才總量達到2500萬人，占技能人才總量的比例達到30%2025年，高技能人才總量達到3000萬人，占技能人才總量的比例達到35%技能人才建設的階段性目標技能人才建設的主要措施03加強職業(yè)院校和培訓機構建設提高職業(yè)院校和培訓機構的培訓能力，提升培訓質量鼓勵和支持職業(yè)院校和培訓機構與企業(yè)合作，開展訂單式培訓和定向培訓完善技能培訓和鑒定體系建立技能人才技能培訓的標準體系，提高技能培訓的規(guī)范化水平完善技能人才技能鑒定的評價體系，提高技能鑒定的公正性和權威性推廣新型學徒制和企業(yè)新型學徒制鼓勵和支持企業(yè)與職業(yè)院校合作，開展新型學徒制培訓完善新型學徒制的政策體系，提高新型學徒制的實施效果完善技能人才培訓體系??????制定技能人才引進政策，吸引國內外優(yōu)秀技能人才建立技能人才引進的激勵機制，為引進的技能人才提供良好的工作環(huán)境和待遇加大技能人才引進力度加強技能人才繼續(xù)教育，提高技能人才的知識更新能力和創(chuàng)新能力建立技能人才激勵機制，鼓勵技能人才進行技術創(chuàng)新和成果轉化提高技能人才素質根據國家經濟發(fā)展和產業(yè)結構調整的需求，調整技能人才的結構布局支持和鼓勵技能人才在不同行業(yè)和領域之間進行流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置優(yōu)化技能人才結構??????加強技能人才隊伍建設提高技能人才工資水平建立技能人才工資指導線，引導企業(yè)合理確定技能人才工資水平完善技能人才工資分配機制，提高技能人才工資水平完善技能人才福利制度建立技能人才養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障制度，保障技能人才的基本權益提供技能人才住房補貼、子女教育等優(yōu)惠政策，提高技能人才的福利待遇提高技能人才社會地位加強技能人才典型的宣傳和報道，提高技能人才的社會知名度建立技能人才榮譽制度，為優(yōu)秀技能人才頒發(fā)榮譽稱號，提高技能人才的社會地位提高技能人才待遇與地位技能人才建設的政策支持與保障04制定技能人才隊伍建設規(guī)劃明確技能人才建設的目標、任務和措施，為技能人才建設提供政策支持建立技能人才建設的協(xié)調機制，加強部門間的合作和協(xié)調01完善技能人才政策制定技能人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵等方面的政策，形成完整的技能人才政策體系加強技能人才政策的宣傳和解讀，提高政策的知曉度和執(zhí)行力02加強政策評估與調整建立技能人才政策評估機制，定期對技能人才政策進行評估和調整根據評估結果，及時調整技能人才政策，確保政策的有效性和針對性03完善技能人才建設的政策體系建立技能人才建設資金保障機制明確技能人才建設的資金來源，確保技能人才建設資金的穩(wěn)定投入加強技能人才建設資金的管理和監(jiān)督，提高資金使用效益01加大技能培訓和鑒定投入提高技能培訓經費的投入，保障技能培訓的順利開展加大技能鑒定經費的投入，提高技能鑒定的公正性和權威性02支持技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建立技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，為技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持完善技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策體系，為技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境03加大技能人才建設的資金投入建立技能人才建設協(xié)調機制加強政府部門間的合作和協(xié)調，形成技能人才建設的合力建立技能人才建設信息共享機制，提高技能人才建設工作的效率01加強技能人才建設隊伍建設提高技能人才建設工作人員的業(yè)務能力和素質，確保技能人才建設工作的順利進行建立技能人才建設隊伍的培訓機制，提高技能人才建設隊伍的整體水平02加強技能人才建設宣傳加強技能人才建設工作的宣傳和報道，提高社會對技能人才建設的關注度建立技能人才建設宣傳的長效機制，形成良好的技能人才建設輿論氛圍03加強技能人才建設的組織保障技能人才建設的評估與反饋05制定技能人才建設評估指標體系明確技能人才建設評估的內容、標準和要求，為技能人才建設評估提供依據建立技能人才建設評估的動態(tài)調整機制，確保評估指標體系的科學性和實用性建立技能人才建設評估機構設立專門的技能人才建設評估機構，負責技能人才建設的評估工作加強技能人才建設評估機構的能力建設，提高評估工作的公正性和權威性加強技能人才建設評估結果應用將技能人才建設評估結果作為技能人才政策調整、資金投入和項目實施的重要依據根據評估結果，及時調整技能人才建設政策措施，提高技能人才建設工作的針對性和有效性建立技能人才建設評估機制制定技能人才建設效果評估計劃明確技能人才建設效果評估的周期、內容和要求，為技能人才建設效果評估提供指導建立技能人才建設效果評估的動態(tài)調整機制，確保評估計劃的科學性和實用性開展技能人才建設效果評估組織專門的評估機構，對技能人才建設的工作成效進行評估通過問卷調查、實地考察等方式，全面了解技能人才建設工作的實際情況發(fā)布技能人才建設效果評估報告定期發(fā)布技能人才建設效果評估報告，向社會公眾報告技能人才建設的工作成效根據評估報告，加強技能人才建設工作的宣傳和報道，提高社會對技能人才建設的關注度定期開展技能人才建設效果評估??????分析技能人才建設評估結果對技能人才建設評估結果進行深入分析，找出技能人才建設工作中的問題和不足根據評估結果，提出針對性的改進意見和建議，為技能人才建設政策調整提供依據調整技能人才建設政策措施根據評估結果，及時調整技能人才建設的政策措施，提高技能人才建設