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文檔簡介

第頁共頁職工考勤制度范文職工考勤制度一、目的本考勤制度旨在規(guī)范職工的工作時間，確保工作效率和出勤率的提升，保障公司的正常運營和管理。二、適用范圍本考勤制度適用于全公司所有在冊正式職工。三、考勤方式1.簽到簽退制度（1）職工每天上班前必須在指定的考勤機上刷卡簽到，并在下班時刷卡簽退。（2）外勤人員和無法刷卡的職工，需要向主管或人事部門報備并提供出勤相關(guān)證明。2.出差考勤制度（1）出差期間的考勤建立在簽到簽退制度的基礎(chǔ)上，并需要填寫出差申請表，由主管批準。（2）出差期間離開崗位的時間視作事假或加班，需按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。3.遲到早退制度（1）遲到或早退超過15分鐘但在30分鐘以內(nèi)的，按照半小時扣除工資。（2）遲到或早退超過30分鐘的，按照一個小時扣除工資，并視為曠工。（3）累計遲到或早退超過3次的，將會受到紀律處分，甚至可能會被辭退。4.請假制度（1）請假需提前向主管或人事部門提出申請，經(jīng)批準方可享受請假權(quán)利。（2）請假時間不得超過連續(xù)5天，超過5天的請假需要提交證明。四、績效考核本考勤制度將與績效考核相結(jié)合，遲到早退、缺勤以及長期不合理請假等行為將影響職工的績效評定和獎懲措施。五、違紀處分職工違反考勤制度的行為將受到相應(yīng)的紀律處分，包括口頭警告、書面警告、限制晉升或加薪、降職、解雇等。六、管理辦法1.人事部門負責考勤制度的執(zhí)行和管理，并隨時檢查和審計考勤記錄，對不合規(guī)范的情況進行處理。2.職工有權(quán)利對考勤結(jié)果提出異議，需要在3個工作日內(nèi)向人事部門提出，并提供相關(guān)證明材料。3.考勤記錄將作為職工工資核算的參考依據(jù)，職工有責任保持考勤記錄的準確性和完整性。以上是本公司的職工考勤制度范

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