裝飾公司員工勞動協(xié)議

第頁共頁裝飾公司員工勞動協(xié)議第一章總則為規(guī)范裝飾公司與員工之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，提高雙方的責(zé)任心和合作意識，特制定本勞動協(xié)議。第一條范圍本勞動協(xié)議適用于裝飾公司與從業(yè)人員之間的勞動關(guān)系，履行合同期間雙方均受本協(xié)議的約束。第二條員工的權(quán)利和義務(wù)1.員工享有按時(shí)領(lǐng)取工資、休息休假、參加社會保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等權(quán)利。2.員工應(yīng)當(dāng)遵守裝飾公司的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條裝飾公司的權(quán)利和義務(wù)1.裝飾公司應(yīng)當(dāng)保障員工的合法權(quán)益，按時(shí)支付工資、提供勞動保護(hù)、提供職業(yè)培訓(xùn)等。2.裝飾公司有權(quán)要求員工嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，服從安排和指揮。第四條合同期限和解除1.雙方簽訂的勞動合同的期限為一年，自年月日起至年月日止。2.在勞動關(guān)系存續(xù)期間，如有一方違反協(xié)議規(guī)定，未經(jīng)嚴(yán)重批評教育后仍不改正的，對方有權(quán)解除合同。3.合同解除應(yīng)提前三十日書面通知對方。第二章勞動標(biāo)準(zhǔn)第五條工作時(shí)間1.做好事先安排，員工應(yīng)按照裝飾公司的安排，遵守工作時(shí)間。2.員工每天工作時(shí)間為八小時(shí)，包括一小時(shí)的午休時(shí)間。加班工作應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條工資和福利待遇1.裝飾公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付員工工資，工資支付以銀行轉(zhuǎn)賬為主。2.員工享有帶薪休假、法定假日、曠工、病假等相關(guān)福利待遇，具體按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第七條工作安全和衛(wèi)生1.員工在勞動過程中，裝飾公司應(yīng)提供勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，加強(qiáng)工作安全和衛(wèi)生管理。2.員工應(yīng)當(dāng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，增強(qiáng)安全意識。第八條職業(yè)培訓(xùn)1.裝飾公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作需要和公司發(fā)展需要，組織開展各種形式的職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.員工應(yīng)當(dāng)積極參與公司組織的職業(yè)培訓(xùn)，不斷提升自己的專業(yè)能力。第三章勞動紀(jì)律第九條工作紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)遵守裝飾公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律要求，如違反公司的規(guī)定，將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十條保密義務(wù)1.員工在工作期間獲取的與裝飾公司業(yè)務(wù)有關(guān)的信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得泄露給與工作無關(guān)的第三方。2.員工離職后仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。第十一條違約責(zé)任1.如員工擅自解除合同或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，裝飾公司有權(quán)終止勞動合同，并追究員工的違約責(zé)任。2.如裝飾公司未按時(shí)支付工資、提供保護(hù)措施等違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，員工有權(quán)解除勞動合同，并請求相應(yīng)的賠償。第四章爭議解決第十二條爭議解決方式雙方在勞動關(guān)系中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。第五章附則第十三條本勞動協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。第十四條本勞動協(xié)議的解釋和執(zhí)行應(yīng)遵循中華人民共和國的法律法規(guī)和國家有關(guān)勞動規(guī)定。第十五條其他事項(xiàng)本勞動協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并作出補(bǔ)充協(xié)議