9+組織公平和員工績效

9+組織公平量表（編號+量表名稱）一、量表全文組織公平感與工作績效調(diào)查問卷第一部分組織公平感因子測量項目1二非常不符合2=不符合3=不確定4=符合5=非常符合1薪資分配制度的公平性2薪資分配是有章可循的3薪資分配是公開的和透明的4公司的薪資分配制度都能得到很好地執(zhí)行5我們單位員工能夠參與薪資分配制度的制定過程6所有人在薪資分配制度面前都是平等的7我們單位的薪資分配制度能夠代表大多數(shù)人的意愿薪酬分配的公平性1薪酬反映了我對工作所作的努力2與其他同事的工作表現(xiàn)比我的薪酬待遇是合理的3我的薪酬反映了我對單位的貢獻4與相同工作和職務(wù)的同事比我的薪酬待遇是合理的5就我的工作量和責任而言我所得的報酬是合理的6就我的工作表現(xiàn)而言我所得到的報酬是合理的單位領(lǐng)導對下屬的公平性1單位領(lǐng)導對我沒有偏見2我的工作得到了單位領(lǐng)導的認可3單位領(lǐng)導對我的評價是恰當?shù)?在工作中單位領(lǐng)導能給我提供支持和幫助5我覺得自己得到了單位領(lǐng)導足夠的尊重6單位領(lǐng)導對我的評價是公正的員工反饋信息時的公平性1如果對分配的結(jié)果有意見領(lǐng)導會進行耐心地解釋2如果對分配的程序和過程有意見領(lǐng)導會給我全面地解釋3我覺得領(lǐng)導對分配過程和結(jié)果的解釋很有道理4領(lǐng)導很關(guān)心我對分配的想法并能夠及時地與我溝通第二部分員工績效各因子測量項目l=非常不符合2二不符合3二不確定4=符合5二非常符合1.份內(nèi)工作2完成工作崗位職責所要求的任務(wù)3能執(zhí)行組織希望自己完成的任務(wù)4能按正規(guī)的崗位要求工作5會參加一些會直接影響自己績效評定的活動6當不能上班時會事先告知公司主動幫助其他同事的行為1幫助不在崗的同事做好他的工作2幫助有較重工作負擔的同事完成工作3在工作之余會去幫助新員工4關(guān)心其他員工5告知其他員工與工作相關(guān)的信息主動幫助整個公司的行為1能較好的完成公司交待的任務(wù)2認為上班比其他一般的事情要更重要3會花時間耐心地聆聽同事困難和疑惑4愛護集體財物5能遵守維持公司秩序的不成文規(guī)定第三部分基本信息您的性別:口男口女您的年齡:口20以下口21到30口31到40口41到50口51以上您的受教育程度:口高中以下口高中(含中專職高)口大專口本科口碩士及以上您所屬公司(組織)的類別:口國企口民企口合資口外資您的職位:口一般員工口中層管理人員或部門經(jīng)理口高層管理您在目前公司(組織)工作的時間:口3個月以下口3個月到1年口1到3年口3到5年口5年以上二、量表信效度信度：組織公平的α值為.0907,工作績效的α值為.0862,且兩個變量各維度的α值分布在.0738至.0926之間效度：組織公平問卷：KMO值為0.894>0.8,Bartlett球形檢驗顯著,工作績效問卷：KMO值為0.8，Bartlett球形檢驗顯著?研究工具是經(jīng)過國內(nèi)外學者多次實證研究的成熟量表,在中國文化背景下也經(jīng)過一定數(shù)量的驗證,量表本身具有較高的信度和效度三、量表維度組織公平問卷：分配公平(6個問題)程序公平(6個問題)領(lǐng)導公平(6個問題)信息公平(4個問題)工作績效問卷：角色內(nèi)績效(5個問題)OCBI(5個問題)OCBO(5個問題)四、適用人群調(diào)查對象：珠三角地區(qū)企業(yè)的員工,調(diào)查企業(yè)的類型有國有、民營、中外合資、外商獨資等適用人群：各在職員工無讀寫理解障礙人群評分標準李克特五點計分法結(jié)果解