上海市集體合同協(xié)議書

上海市集體合同協(xié)議書上海市集體合同協(xié)議書

協(xié)議書編號：SH-CTC-2022-001

本協(xié)議書由以下簽約方共同制定并簽署：

甲方：上海市工會代表會議

乙方：上海市企業(yè)代表會議

丙方：上海市政府勞工部門

鑒于，為了更好地保護上海市職工的權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧，提升企業(yè)的綜合競爭力，甲、乙、丙三方自愿達成如下協(xié)議：

第一章總則

第一條協(xié)議目的

本協(xié)議的目的是進一步加強上海市集體合同制度的建設(shè)和推行，明確各方的權(quán)利和義務(wù)，促進勞動關(guān)系的健康發(fā)展。

第二條法律依據(jù)

本協(xié)議的制定、執(zhí)行和解釋，以中華人民共和國法律和上海市相關(guān)法規(guī)為準繩。

第三條協(xié)議范圍

本協(xié)議適用于上海市所有企事業(yè)單位與職工代表之間簽訂的集體合同。

第四條協(xié)議內(nèi)容

本協(xié)議按照《上海市集體合同管理條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于勞動合同的簽訂、執(zhí)行、解除以及勞動條件的協(xié)商等內(nèi)容。

第二章勞動關(guān)系的建立和解除

第五條勞動合同的簽訂

1.甲方和乙方應(yīng)當依法與職工簽訂書面勞動合同，并及時報備給丙方。

2.勞動合同應(yīng)當包括勞動雙方的基本信息、工資報酬、工作內(nèi)容、工作時間、休假制度等基本條款。并應(yīng)當根據(jù)不同職工群體的特點，制定相應(yīng)的附加條款。

第六條勞動條件的協(xié)商

1.甲方和乙方應(yīng)當按照有關(guān)法律法規(guī)和政策，與職工代表開展工資、工時、休假、培訓等勞動條件的協(xié)商。

2.在勞動條件協(xié)商過程中，甲、乙方應(yīng)當進行充分、平等、自愿的討論，尊重職工代表的合理意見，并根據(jù)實際情況做出合理調(diào)整。

第七條勞動合同的解除

1.勞動合同可以正常到期解除，也可以根據(jù)雙方約定提前解除。

2.如果勞動合同需要解除，應(yīng)當提前30日書面通知對方。

3.勞動合同解除后，乙方應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

第三章勞動爭議的解決

第八條勞動爭議解決

1.甲方、乙方和職工代表應(yīng)當共同維護勞動爭議的和諧解決。

2.如果發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當本著友好協(xié)商和公正透明的原則進行解決。

3.在勞動爭議解決的過程中，丙方可以起到調(diào)解和協(xié)調(diào)的作用。

第四章附則

第九條協(xié)議的履行

1.各方應(yīng)當按照本協(xié)議的規(guī)定履行各自的義務(wù)。

2.甲、乙、丙三方可以通過簽署補充協(xié)議的方式對本協(xié)議進行修改或完善。

第十條協(xié)議的生效和效力

本協(xié)議經(jīng)各方蓋章簽字后生效，并具有法律效力。

第十一條爭議的解決

本協(xié)議的解釋和執(zhí)行中如發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十二條其他

本協(xié)議自甲、乙、丙三方正式簽署之日起生效，有效期為三年。

甲方：上海市工會代表會議

簽字：（公章）

乙方：上海市企業(yè)代表會議

簽字：（公章）

丙方：上海市政府勞工部門

簽字：（公章）

日期：20XX年X月X日第一章總則（續(xù)）

第十三條勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧

1.甲方、乙方和丙方共同致力于構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，營造公平、公正、公開的勞動環(huán)境。

2.甲方和乙方應(yīng)積極采取措施，加強職工員工的職業(yè)培訓、繼續(xù)教育與技能提升，提高員工的綜合素質(zhì)和競爭力。

3.甲方、乙方和丙方要共同關(guān)注職工的權(quán)益和福利，確保職工的工作環(huán)境安全、工資待遇合理、福利待遇完善。

第二章勞動合同管理

第十四條勞動合同的簽訂

1.甲方和乙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)對雙方的權(quán)益和義務(wù)進行充分的溝通和協(xié)商，并確保勞動合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)的要求。

2.勞動合同應(yīng)包含明確的工作內(nèi)容、工資標準、工作時間、休假制度、勞動保險等條款，以確保職工的權(quán)益受到保護。

第十五條勞動合同的執(zhí)行

1.甲方和乙方應(yīng)按照勞動合同的約定，履行各自的責任和義務(wù)，為職工提供良好的工作環(huán)境和工作條件。

2.如遇特殊情況，導致勞動合同無法履行，甲方和乙方應(yīng)及時協(xié)商解決，并盡力保障職工的權(quán)益。

第十六條勞動合同的解除

1.勞動合同可以根據(jù)雙方約定或法律法規(guī)的規(guī)定進行解除。甲方和乙方在解除勞動合同前，應(yīng)進行充分的溝通和協(xié)商，并盡量達成雙方滿意的解決方案。

2.非因職工個人原因?qū)е碌膭趧雍贤獬?，乙方?yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

第三章勞動條件的協(xié)商與協(xié)調(diào)

第十七條工資和待遇

1.甲方和乙方應(yīng)按照國家和地方政策，合理確定職工的工資水平，公平公正地發(fā)放工資并及時支付。

2.職工的工資調(diào)整應(yīng)當根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)效益和職工的工作表現(xiàn)等因素進行協(xié)商，并提前通知職工代表。

第十八條工作時間和休假制度

1.甲乙雙方應(yīng)合理安排工作時間，保障職工的正常休息和休假權(quán)益，并推行彈性工作制度，適應(yīng)職工個人需求。

2.職工的休假安排應(yīng)提前溝通，并予以合理安排。在緊急情況下，甲方和乙方應(yīng)盡可能提供替代人員或適當補償。

第十九條培訓與發(fā)展

1.甲方和乙方應(yīng)加強對職工的培訓和職業(yè)發(fā)展，提供廣闊的晉升空間和學習機會。

2.甲方和乙方可以共同組織一些針對職工需求的培訓項目，提高職工的綜合素質(zhì)和技能水平，以推動企業(yè)和職工的共同發(fā)展。

第四章勞動爭議的處理

第二十條調(diào)解處理

1.當發(fā)生勞動爭議時，甲方、乙方和職工代表應(yīng)首先通過友好協(xié)商和溝通解決問題，避免事態(tài)的升級。

2.如協(xié)商無果，甲方、乙方和職工代表可以請求丙方參與調(diào)解處理。

3.丙方應(yīng)積極介入爭議，并依法行使調(diào)解權(quán)力，幫助雙方尋找爭議解決的妥善途徑。調(diào)解結(jié)果應(yīng)依法保密。

第二十一條仲裁和訴訟

1.若經(jīng)過調(diào)解后，勞動爭議仍未得到解決，當事人可以申請勞動爭議仲裁。仲裁結(jié)果具有法律效力。

2.若一方不服仲裁結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟，由人民法院依法進行審理和判決。

第五章附則

第二十二條協(xié)議的變更和解除

1.本協(xié)議的內(nèi)容可根據(jù)法律法規(guī)及時進行修改和完善，修改后的協(xié)議經(jīng)各簽約方協(xié)商一致后生效。

2.在特殊情況下，任何一方可提出解除本協(xié)議的申請，經(jīng)其他各方同意后，解除協(xié)議生效。

第二十三條協(xié)議的宣傳和普及

1.甲方、乙方和丙方應(yīng)共同負責本協(xié)議的宣傳和普及工作，確保職工對本協(xié)議的知曉和理解。

2.甲方和乙方可以通過工會組織、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳欄等形式向職工宣傳本協(xié)議的內(nèi)容和精神。

第二十四條協(xié)議的生效和期限

本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，有效期為五年。協(xié)議到期后，若無解除申請，自動延期一年。

第十章爭議解決