勞動法考試(習題卷6)

試卷科目：勞動法考試勞動法考試(習題卷6)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動法考試第1部分：單項選擇題，共175題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A)十五日B)三十日C)六十日答案:B解析:[單選題]2.標志著管理思想發(fā)展到了一個新階段的是A)薪酬體系的建立B)雇員參與計劃的出現C)全面質量管理的建立答案:B解析:[單選題]3.國內勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動者持續(xù)工作()以上,享有帶薪年休假。A)1年B)2年C)3年D)4年答案:A解析:[單選題]4.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A)常設機構B)工作機構C)權力機構D)領導機構答案:B解析:[單選題]5.地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構舉辦的招聘會,不得向()收取費用。A)勞動者B)用人單位C)勞動者和用人單位D)企業(yè)答案:A解析:[單選題]6.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按()將繳納社會保險費的明細情況告知本人。A)月B)季度C)半年D)年答案:A解析:[單選題]7.仲裁委員會調查取證時,不得少于()人。A)一B)二C)三D)四答案:B解析:[單選題]8.甲公司給王某頒發(fā)了聘任書后,王某即到甲公司上班,工作一年以后,甲公司辭退王某,下列選項中正確的是()。A)聘任書不是勞動合同B)聘任書可以代替勞動合同C)聘任書符合勞動合同的必備條款的,可以視為勞動合同D)聘任書符合勞動合同的必備條款且甲公司和王某已實際履行的,視為勞動合同答案:D解析:[單選題]9.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按（）工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按（）計算；不滿六個月的，向勞動者支付()月工資的經濟補償。A)兩個月、一年、半個月B)兩個月、一年、半個月C)一個月、一年、半個月D)一個月、半個月、半個月答案:C解析:[單選題]10.北洋政府于1923年發(fā)布了()。A)《勞動立法原則》B)《暫行工廠規(guī)則》C)《勞動法案大綱》D)《勞動立法大綱》答案:B解析:[單選題]11.除依照法律被剝奪政治權利的人外，年滿（）的中國公民都有選舉權和被選舉權。A)18B)16C)20D)22答案:A解析:[單選題]12.甲自2015年元月起在一食品加工廠工作，但未簽訂勞動合同。2017年5月甲與企業(yè)簽訂勞動合同至2018年5月底止。假設2018年5月底企業(yè)不在續(xù)訂，甲可享有以下()權利。A)甲可以請求企業(yè)支付其1個月的經濟補償金B(yǎng))甲可以請求企業(yè)支付其半個月的經濟補償金C)甲可以請求企業(yè)支付其3個半月的經濟補償金D)甲無權請求經濟補償，但可要求企業(yè)支付不續(xù)訂合同賠償金答案:C解析:每滿一年支付一個月，不滿六個月的支付半個月[單選題]13.下列關于養(yǎng)老保險的表述,正確的是()。A)養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障B)養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費滿15年為前提C)養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關D)養(yǎng)老保險待遇標準在全國是統(tǒng)一的答案:B解析:[單選題]14.關于現代勞動法的起源,說法正確的是()。A)14~18世紀的"勞工法規(guī)"是現代意義的勞動法的起源B)19世紀的"工廠法"是現代意義的勞動法產生的標志C)德國是最早頒布"工廠法"的國家D)《十時間法》是英國最早頒布的"工廠法"答案:B解析:[單選題]15.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A)工會主席B)企業(yè)上級主管部門C)工會專職工作人員D)企業(yè)主要負責人答案:D解析:[單選題]16.下列關于最低工資的說法,錯誤的是()。A)最低工資應當低于當地社會平均工資水平B)最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C)夜班津貼應計算在最低工資內D)病假工資可以低于當地最低工資標準支付答案:C解析:[單選題]17.企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起()日內向當地勞動保障行政部門提出工傷報告。A)15B)20C)30D)60答案:A解析:[單選題]18.《關于做好當前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔201.9.〕72.號)規(guī)定,對小微企業(yè)吸納()未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的,按規(guī)定給予社會保險補貼。A)畢業(yè)年度B)離校1.年內C)離校2.年內D)畢業(yè)學年答案:C解析:[單選題]19.用人單位按規(guī)定繳納工傷保險后，職工因工傷發(fā)生的費用，下列哪項按照國家規(guī)定由用人單位支付()A)勞動能力鑒定費用B)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金C)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼答案:C解析:[單選題]20.以下不是《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定的部分公民放假的節(jié)日及紀念日是()A)婦女節(jié)B)兒童節(jié)C)青年節(jié)D)老年節(jié)答案:D解析:[單選題]21.調解委員會主任由()擔任。A)職工代表B)企業(yè)工會代表C)企業(yè)代表D)企業(yè)法定代表人答案:B解析:[單選題]22.屬于勞動爭議仲裁受案范圍的爭議是()。A)溫某要求訂立無固定期限合同與單位發(fā)生爭議B)鄭某因集資建房與單位發(fā)生爭議C)秦某要求單位補繳社會保險D)季某對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服,要求重新鑒定答案:A解析:[單選題]23.關于應當由第三人負擔的醫(yī)療費用與基本醫(yī)療保險關系的表述,錯誤的是()9-239A)不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍B)納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍C)第三人不支付的,由基本醫(yī)療保險基金支付后,向第三人追償D)第三人無法確定的,由基本醫(yī)療保險基金支付后,向第三人追償答案:B解析:[單選題]24.依據《工傷保險條例》,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,其一次性傷殘補助金的標準分別為()個月的本人工資。A)11.;9.;7.;5.B)13.;11.;9.;7.C)15.;13.;11.;9.D)17.;15.;13.;11.答案:B解析:[單選題]25.根據國家有關規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前1個月向()提出并送達終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書。A)用人單位工會B)勞動保障行政部門C)職工D)用人單位主管部門答案:C解析:[單選題]26.勞動合同屬于A)單務合同B)雙務合同C)不要式合同D)無償合同答案:B解析:[單選題]27.用人單位依法裁員后,在()內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A)1個月B)3個月C)6個月D)1年答案:C解析:[單選題]28.《中華人民共和國勞動合同法》實行時間是()A)7月1日B)11月1日C)1月1日D)7月20日答案:C解析:[單選題]29.某女職工生育三胞胎,其產假應不少于()A)75天B)90天C)105天D)120天答案:D解析:[單選題]30.()不屬于社會保險的特征。A)自由性B)社會性C)互濟性D)補償性答案:A解析:[單選題]31.權變管理理論是20世紀70年代在哪個國家形成的一種理論A)英國B)德國C)法國D)美國答案:D解析:[單選題]32.?倉廩實而知禮節(jié),衣食足而知榮辱?說明A)經濟發(fā)展水平越高,人們的需要層次越低B)經濟發(fā)展水平與人們的需要層次沒有關系C)經濟發(fā)展水平越高,人們的需要層次越高D)人們的需要層次高低決定經濟發(fā)展水平答案:C解析:[單選題]33.集體合同生效于()A)雙方首席代表簽字之EtB)勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C)雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日D)勞動行政管理部門自收到集體合同文獻之日起l5日內未提出異議答案:D解析:[單選題]34.下列選項中,()不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型。A)有固定期限的勞動合同B)無固定期限的勞動合同C)以完成一定工作為期限的勞動合同D)集體合同答案:D解析:[單選題]35.下列情形中,符合法律規(guī)定的是()。A)小李與某公司訂立的勞動合同約定試用期工資為當地最低資標準的80%B)小趙與某公司訂立的勞動合同僅約定了試用期C)小手在試用期被依法追究刑事責任,其所在公司決定解除勞動合同D)小張與某公司續(xù)訂勞動合同時約定試用期為三個月答案:C解析:[單選題]36.根據《工資集體協(xié)商試行辦法》,縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行(),對協(xié)議的履行情況進行()。A)審查;監(jiān)督檢查B)監(jiān)督檢查;公告C)監(jiān)督檢查;審查D)備案;公告答案:A解析:[單選題]37.吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見單》后,在個人意見處簽注"同意續(xù)簽一年期合同"。2018年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動合同為由,與吳軍終止了勞動合同,并不予支付經濟補償金。2018年7月,吳軍向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求公司支付終止勞動合同的經濟補償金。關于本案,下列說法正確的是()。A)勞動合同終止無須支付經濟補償金B(yǎng))吳軍的行為表明雙方就續(xù)訂勞動合同期限達成了一致意見C)吳軍的行為構成了新要約,公司應當承諾D)用人單位維持原合同條件與勞動者續(xù)訂勞動合同被拒絕的,不需要支付經濟補償金答案:D解析:[單選題]38.下列關于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法,錯誤的是()12-290A)仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,當事人之間的權利義務關系應當明確B)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活C)仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,移送人民法院執(zhí)行D)勞動者申請先予執(zhí)行的,應當提供擔保答案:D解析:[單選題]39.歷史上浮現最早勞動法規(guī),是18英國議會頒布()。A)《暫行工廠規(guī)則》B)《學徒健康與道德法》C)《勞資關系法》D)《勞動仲裁條例》答案:B解析:[單選題]40.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。A)地方工會B)基層工會C)基層的工會聯合會D)基層工會的聯合會答案:D解析:[單選題]41.《就業(yè)促進法》明確規(guī)定,國家對從事涉及公共安全、人身健康、()等特殊工種的勞動者,實行職業(yè)資格證書制度。A)國家財產B)消費者利益C)生命財產安全D)公共利益答案:C解析:[單選題]42.以下不屬于實施勞務派遣的工作崗位是A)促銷員B)保潔員C)收銀員D)財務會計答案:D解析:[單選題]43.在下列人員中,適用最低工資的是()。A)在工作時間有遲到、旱退、曠工等違紀行為的職工B)醫(yī)療期內病體的職工C)企業(yè)內待崗的職工D)回家鄉(xiāng)探親的職工答案:D解析:[單選題]44.以下哪一項屬于勞動合同與勞務合同的顯著區(qū)別?()A)具有人身隸屬性B)工資固定C)可以有獎懲制度D)有年齡限制答案:C解析:[單選題]45.勞動力市場中最能體現社會正義的政策是A)社會傾銷B)反壟斷C)最低工資立法D)增加就業(yè)機會答案:C解析:[單選題]46.國內《勞動法》規(guī)定,禁止安排女職工從事國家規(guī)定()體力勞動強度勞動。A)第二級B)第三級C)第四級D)第五級答案:C解析:[單選題]47.失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領失業(yè)保險金。A)失業(yè)登記證明B)身份證C)戶口簿D)再就業(yè)優(yōu)惠證明答案:A解析:[單選題]48.用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有()A)勞動者嚴重違反單位的規(guī)章制度被開除的B)勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D)勞動者提出解除勞動合同答案:B解析:[單選題]49.依照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者與用人單位建立勞動關系的起算時間是()。A)勞動者接到用人單位的錄用通知書之日B)勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日C)試用期屆滿之日D)用人單位用工之答案:D解析:[單選題]50.對已經依法取得批準的單位，負責行政審批的部門發(fā)現其不再具備安全生產條件的，應當（）。A)吊銷《安全生產許可證》B)責令限期整改C)撤銷原批準D)負責行政審批的部門無權干涉答案:C解析:[單選題]51.《勞動法》規(guī)定,上崗前必要通過培訓是()A)初次參加工作勞動者B)調動后從事新工作勞動者C)用人單位全體勞動者D)從事技術工種勞動者答案:D解析:[單選題]52.根據《工資集體協(xié)商試行辦法》,勞動保障行政部門應在收到工資協(xié)議()日內,對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內容和簽訂程序等進行審查。A)5.B)7.C)10.D)15.答案:D解析:[單選題]53.在勞動合同的下列條款中,()不屬于《勞動合同法》規(guī)定的必備條款。A)勞動報酬B)勞動保護和勞動條件C)勞動合同期限D)試用期條款答案:D解析:[單選題]54.下列關于勞動就業(yè)的說法,錯誤的是()。A)參加社會義務勞動不屬于就業(yè)B)只有具有完全勞動能力者才能成為就業(yè)的主體C)從事販毒等違法活動不屬于就業(yè)D)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡答案:B解析:[單選題]55.勞動者申請職業(yè)病診斷時，對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料有異議，診斷機構應當提請安監(jiān)部門進展調查，安監(jiān)部門應當自接到申請之日〔〕內對異議作出判定。A)20B)30C)60D)90答案:B解析:[單選題]56.關于勞動就業(yè)的規(guī)定,說法錯誤的是()。A)勞動者就業(yè)不受歧視B)文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人C)殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業(yè)遵守法律特別規(guī)定D)一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準答案:D解析:[單選題]57.經營勞務派遣業(yè)務注冊資本不得少于人民幣()元。A)一百萬B)二百萬C)三百萬D)五百萬答案:B解析:[單選題]58.《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動A)第一級B)第二級C)第三級D)第四級答案:C解析:[單選題]59.甲已在某單位工作了13年，關于其年休假的下列說法中錯誤的是（）A)甲的年休假可由單位統(tǒng)一協(xié)調安排B)甲可享受13天的年休假C)甲可要求當年不休年休假D)單位未安排甲休年休假的應支付其工資標準的300%作為報酬答案:B解析:[單選題]60.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知()。A)勞動監(jiān)察機構B)勞動爭議仲裁機構C)勞動爭議調解委員會D)工會答案:D解析:[單選題]61.在勞動關系中,權力往往集中在A)政府B)員工團體C)管理方D)雇主協(xié)會答案:C解析:[單選題]62.仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當()12-287A)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內結束B)自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內結束C)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束D)自勞動仲裁庭開庭審理之日起45日內結束答案:C解析:[單選題]63.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。A)1.B)2.C)3.D)4.答案:B解析:[單選題]64.我國勞動法規(guī)定,國家對女職工實行特殊開動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是()A)某磚廠女職T董某懷孕期間,廠;里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生,不再做搬達T..B)某企業(yè)為完成全年生產任務,便要求每個職工每天加班1個小時,懷孕達6個月的女職工劉某也不例外C)某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13個月,公司決定恢復她?三班倒?的工作制.D)某礦山女職工肖某被安排到井下工作答案:D解析:[單選題]65.集體行動的最終方式,也是工會最偏愛的方式之一是A)怠工B)聯合抵制C)糾察D)罷工答案:D解析:[單選題]66.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在()人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。A)三B)五C)八D)十答案:D解析:[單選題]67.失業(yè)保險金領取期限自()起計算。A)解除或者終止勞動合同之日B)檔案轉移之日C)辦理失業(yè)登記之日D)申請之日答案:C解析:[單選題]68.不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內容的是（）A)社會優(yōu)待B)社會撫恤C)社會援助D)安置保障答案:C解析:[單選題]69.關于工作時間的法律特征,表述錯誤的是()。A)工作時間具有法定性B)工作時間是履行勞動義務和計發(fā)勞動報酬的依據C)工作時間是實際工作時間與有關活動時間的總和D)有關工作時間的立法是勞動立法史上最早由法律規(guī)定的內容答案:D解析:[單選題]70.國際勞動立法有著悠久歷史,來源于()A)19世紀初期歐洲B)19世紀初期美洲C)20世紀初期歐洲D)20世紀初期美洲答案:A解析:[單選題]71.下列不屬于?核心勞動標準?的是()。A)平等就業(yè)權B)禁止使用童工C)集體談判權D)職業(yè)培訓權答案:D解析:[單選題]72.用人單位在制定.修改或者決定有關勞動報酬.工作時間.休息休假.勞動安全衛(wèi)生.保險福利.職工培訓.勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A)董事會B)監(jiān)事會C)工會D)職工代表大會答案:C解析:[單選題]73.最低工資原則由()A)國務院擬定B)省、自治區(qū)、直轄市人民政府擬定C)勞動與社會保障部擬定D)財政部擬定答案:B解析:[單選題]74.隋女士是某國際旅游公司的正式員工,該公司共有員工2000多人。隋女士2010年入職時,約定工資為?無責任底薪3000元,提成部分按照公司規(guī)定執(zhí)行?。2014年11月隋女士所在業(yè)務部被公司解散,以隋女士為首的12名員工被以經濟性裁員的名義解除勞動合同。下列說法正確的是()。A)某國際旅游公司解除與隋女士的勞動合同屬于經濟性裁員B)隋女士有權要求某國際旅游公司支付5個月的經濟補償金C)隋女士有權要求某國際旅游公司支付10個月的賠償金D)隋女士獲得補償或賠償金的計算基數為每月3000元答案:C解析:[單選題]75.依據《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》,職工基本養(yǎng)老保險個人繳費基數的下限為當地上一年度職工平均工資的()。A)40.%B)50.%C)60.%D)70.%答案:C解析:[單選題]76.如下說法錯誤是()。A)任何一種民族,如果停止勞動不用說一年,就是幾種星期,也要滅亡B)沒有勞動就沒有人類,就沒有社會發(fā)展C)勞動法勞動,是指一切勞動D)勞動法都是和勞動關于法律答案:C解析:[單選題]77.《就業(yè)促進法》規(guī)定,對(),有關部門應當在經營場地等方面給予照顧,免除行政事業(yè)性收費。A)農民工和殘疾人B)從事個體經營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人C)失業(yè)人員和應屆大中專畢業(yè)生D)下崗工人答案:B解析:[單選題]78.用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過()小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過()小時,但是每月不得超過()小時A)1,3,36B)1,2,30C)2,3,36D)1,2,36答案:A解析:[單選題]79.根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受()天產假。A)95.B)96.C)97.D)98.答案:D解析:[單選題]80.下列關于工資的說法,正確的是()。A)企業(yè)經營困難,可以按照當地最低工資標準的80%支付工資B)最低工資保障制度標準由國家統(tǒng)一規(guī)定C)加班工資包括在最低工資之內D)勞動者在依法參加社會活動期間,用人單位應當按合同約定支付工資答案:D解析:[單選題]81.下列情形導致受傷的,可認定為工傷或者視同工傷的是()A)在上班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害的B)故意犯罪的C)醉酒或者吸毒的D)自殘的答案:A解析:[單選題]82.用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B)未及時足額支付勞動報酬的C)以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D)規(guī)章制度違反法律.法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案:C解析:[單選題]83.下列不屬于流動人員人事檔案范圍的是()。A)國有企業(yè)專業(yè)技術人員人事檔案B)未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案C)外國企業(yè)常駐代表機構的中方雇員的檔案D)自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案答案:A解析:[單選題]84.某工商所接到群眾舉報，稱其轄區(qū)內陳某經營的餐飲店在提供微信訂餐服務的同時，還超出經營范圍買賣日化產品。于是，該工商所工作人員馮某、李某到陳某餐飲店進行調查，要求調閱其手機中微信交易信息。因遭拒絕，二人于是扣押了陳某手機，暴力破解之后，調閱微信全部信息。馮、李二人的行為可能侵害了陳某的（）。A)通信自由和通信秘密B)財產權C)言論自由D)營業(yè)自由答案:A解析:[單選題]85.國內勞動法禁止用人單位招用未滿()未成年人。A)14周歲B)15周歲C)16周歲D)18周歲答案:C解析:[單選題]86.國際勞工組織的執(zhí)行機構是()A)國際勞工組織理事會B)國際勞工局C)國際勞工組織監(jiān)事會D)國際勞工大會答案:A解析:[單選題]87.()是實現職工全員培訓基本形式。A)在崗業(yè)余培訓B)離崗專門培訓C)就業(yè)前培訓D)就業(yè)后培訓答案:A解析:[單選題]88.下列人員中,屬于我國勞動法適用范圍的是A)某市工商局的執(zhí)法人員B)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學的教師C)某高校招聘的校園綠化工D)某縣總工會的工作人員答案:C解析:[單選題]89.勞動合同存續(xù)期間，由于某些因素導致勞動關系主體雙方主要權利義務在一定時期內暫時停止行使和履行，這一沒有勞動過程，但勞動合同關系卻仍然保持的狀態(tài)，被稱為()A)勞動合同的變更B)勞動合同的中止C)勞動合同的終止D)勞動合同的解除答案:B解析:[單選題]90.下列哪種根源不是沖突背景根源?()A)廣泛社會不平等B)勞動合同性質C)勞動力市場狀況D)工作自身屬性答案:B解析:[單選題]91.勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的,以每人()的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A)一千元B)五千元以下C)五千元D)一千元以上五千元以下答案:D解析:[單選題]92.何某為豐達公司員工，因患職業(yè)病被認定為工傷，后被鑒定為五級傷殘。下列說法正確的是()A)若豐達公司參加了工傷保險，在停工留薪期內，何某的工資由工傷保險基金支付B)若豐達公司未參加工傷保險并拒絕支付工傷保險待遇，何某只能提起勞動仲裁C)勞動合同到期后，豐達公司可以終止與何某的勞動合同D)何某除依法享受工傷保險待遇外，還可以獲得民事賠償答案:B解析:[單選題]93.防止集體協(xié)商代表合法權益受到侵害,國內《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定,職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起()以內除個人嚴重過錯外,用人單位不得與其解除勞動合同。A)2年B)3年C)4年D)5年答案:D解析:[單選題]94.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A)兩B)五C)十D)十五答案:B解析:[單選題]95.關于女職工特殊勞動保護,正確的表述是()。A)女職工生育享受不少于180天的產假B)不得安排女職工從事第三級體力勞動強度的勞動C)禁止安排女職工在經期從事第四級體力勞動強度的勞動D)對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動答案:D解析:[單選題]96.企業(yè)勞動爭議調解委員會在法律性質上屬于()。A)司法機關B)群眾性組織C)行政機關D)企業(yè)的分支機構答案:D解析:[單選題]97.根據我國《勞動法》等相關法律法規(guī),下列關于工資支付的說法中,錯誤的是()A)工資每月至少支付一次B)用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單C)法定休假日安排勞動者工作的,用人單位可以安排補休而不支付加班工資D)用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資答案:C解析:[單選題]98.標志著集體合同制度作為調整勞動關系的一項重要法律制度在我國正式建立的是A)1992年《工會法》B)1994年《勞動法》C)2004年《集體合同規(guī)定》D)2008年《勞動合同法》答案:B解析:[單選題]99.根據《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不與勞動者訂立書蕊勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是()。A)自用工之日起滿1個月B)自用工之日起滿3個月C)自用工之目起滿6個月D)自用工之目起滿1年答案:D解析:[單選題]100.西方工業(yè)國家的?員工參與?概念出現于A)19世紀末期B)19世紀中葉C)20世紀初期D)20世紀中葉答案:A解析:[單選題]101.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發(fā)生當月起()個月內照發(fā)工資。A)1.B)2.C)3.D)4.答案:C解析:[單選題]102.勞動人事爭議仲裁委員會由()依法設立,專門處理爭議案件。A)人民政府B)勞動行政部門C)工會D)人大委員會答案:A解析:[單選題]103.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定,境外就業(yè)中介機構備用金數額不得低于()。A)50萬B)10萬C)30萬D)100萬答案:A解析:[單選題]104.勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的,用人單位應當按照()執(zhí)行。A)有關約定或者規(guī)定B)《帶薪年休假條例》規(guī)定C)15.天帶薪年休假、日工資收入300.%的標準D)《機關事業(yè)單位帶薪年休假實施辦法》規(guī)定答案:A解析:[單選題]105.某用人單位的員工手冊經過民主程序制定且經公示告知程序。若該員工手冊對新入A)須向新入職的員工重新征集意見B)須向新員工公示C)無須向新入職的員工重新征集意見D)無須向新員工公示答案:B解析:[單選題]106.陸某自行提供健康檢查報告入職H煤礦。工作3個月后離開時被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職,雙方勞動關系無效。針對本案,下列說法錯誤的是()。A)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查,是用人單位的法定義務B)用人單位可以對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查C)陸某患職業(yè)病是事實,H煤礦應承擔工傷保險責任D)陸某以欺騙手段入職,勞動合同無效答案:B解析:[單選題]107.對勞動法中的紀律處分和行政處分的表述中正確的是()A)紀律處分包括行政處分B)行政處分不是紀律處分C)紀律處分就是行政處分D)行政處分包括紀律處分答案:A解析:[單選題]108.《擬定小朋友受雇用于工業(yè)工作最低年齡公約》(第5號公約)是擬定準予就業(yè)最低年齡第一種國際公約,它頒布于()。A)19B)19C)19D)1921年答案:B解析:[單選題]109.在哪種情況下,視為企業(yè)與勞動者簽訂無固定期勞動合同?()A)企業(yè)超過12.個月未與勞動者簽訂勞動合同的B)企業(yè)與勞動者簽第三個勞動合同的C)勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿6.年的D)勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿8.年的答案:A解析:[單選題]110.下列關于勞動爭議處理制度的說法,錯誤的是()12-286A)調解原則貫穿于勞動爭議解決的各種程序之中B)仲裁庭裁決勞動爭議時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決C)對裁決持不同意見的仲裁員,可以在裁決書上不簽名D)當事人對仲裁員的回避申請應當以書面方式提出答案:D解析:[單選題]111.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。A)協(xié)助，組織職工，組織職工B)協(xié)助，組織職工，幫助職工C)會同，幫助職工，組織職工D)會同，組織職工，組織職工答案:D解析:[單選題]112.下列關于勞務派遣單位設立條件不正確的說法有()A)經勞動行政部門審批同意B)依照公司法的有關規(guī)定設立C)注冊資本不得少于五十萬D)注冊資本不得少于二百萬答案:C解析:[單選題]113.2016年4月l6日洪某向勞動監(jiān)察部門投訴某汽配公司拖欠其工資5000元。4月27日勞動監(jiān)察部門責令汽配公司于4月30目前對拖欠工資問題進行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工資5000元。隨后洪某申請仲裁，要求汽配公司支付拖欠工資的賠償金10000元。針對本案，下列判斷正確的是()A)洪某請求汽配公司支付拖欠工資的賠償金10000元符合勞動合同法的規(guī)定B)汽配公司應支付拖欠工資的賠償金，但數額超過了勞動合同法的規(guī)定C)汽配公司已經支付了洪某的工資，不應支付拖欠工資的賠償金D)洪某向勞動監(jiān)察部門舉報汽配公司拖欠工資，不是其獲得賠償金的必要條件答案:B解析:[單選題]114.在人的多種需要中,在某種條件下只會有一種需要排在第一位,在需要結構中占據優(yōu)勢,其他需要排在它的后邊,這排在第一位的需要就是A)高級需要B)優(yōu)勢需要C)經濟需要D)第一需要答案:B解析:[單選題]115.《勞務派遣經營許可證》有效期為()年。A)1.B)2.C)3.D)5.答案:C解析:[單選題]116.國家實行生產安全事故責任追究制度，依照《安全生產法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，追究（）的法律責任。A)生產安全事故發(fā)生單位負責人B)生產安全事故直接責任者C)生產安全事故單位監(jiān)管部門D)生產安全事故責任單位和責任人員答案:D解析:[單選題]117.提出?通過建立各種明確的規(guī)定、條例、標準,使一切科學化、制度化是提高管理效能的關鍵?的學者是A)亞當斯密B)弗雷德里克泰勒C)雨果芒斯特伯格D)哈羅德孔茨答案:B解析:[單選題]118.我國現階段的社會保障體系中,主要針對勞動者的是()。A)社會保險B)社會福利C)社會救濟D)社會優(yōu)撫答案:A解析:[單選題]119.下列項目中,存在勞動關系的是()A)領取礦山井下津貼B)簽訂集體合同C)勞動爭議仲裁D)勞動檢查答案:A解析:[單選題]120.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（），簽訂（）。A)集體協(xié)商，合作合同B)集體協(xié)商，勞動合同C)平等協(xié)商，勞動合同D)平等協(xié)商，集體合同答案:D解析:[單選題]121.因下列因素拒絕錄用勞動者將構成對勞動者就業(yè)歧視的是()A)乙肝病毒攜帶者B)小學教育程度C)不符合錄用條件D)沒有專業(yè)技能資格認證答案:A解析:[單選題]122.徐某因所在單位丙公司以綜合計算工時為由拒絕支付加班費,而在離職后申請仲裁,要求丙公司支付其加班費6000元,據此,下列判斷錯誤的是()12-288A)徐某與丙公司之間的勞動爭議應當實行?一裁終局?B)若丙公司不服仲裁裁決,符合法定條件的,可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決C)若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的,法院不應受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請D)若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決,丙公司申請撤銷仲裁裁決的,法院應當裁定止執(zhí)行答案:B解析:[單選題]123.用人單位已繳納生育保險費的，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受的待遇是（）A)生育保險待遇B)生育醫(yī)療費用C)生育津貼D)產假津貼答案:B解析:[單選題]124.依照勞動合同法規(guī)定,在經濟性裁人中下列人員可以被裁減是()A)管理層人員、技術骨干和勞動模范B)患病或者負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內員工C)在孕期、產期、哺乳期內女職工D)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者某些喪失勞動能力員工答案:A解析:[單選題]125.最低工資原則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門會同()A)工會、公司家協(xié)會研究擬定B)工會、公司家協(xié)會、財政部門研究擬定C)財政部門、工會研究擬定D)財政部門、工會、勞動監(jiān)察機關研究擬定答案:A解析:[單選題]126.甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同李某,給原單位導致經濟損失lO萬元.甲公司承擔連帶補償數額不得低于()A)1萬元B)3萬元C)5萬元D)7萬元答案:D解析:[單選題]127.根據《勞動法》,用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據實際工作需要,安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的()支付勞動者工資。A)100.%B)150.%C)200.%D)300.%答案:D解析:[單選題]128.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A)勞動報酬B)勞動保護和勞動條件C)勞動合同期限D)試用期條款答案:D解析:[單選題]129.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。A)解除B)續(xù)訂C)終止D)中止答案:C解析:[單選題]130.農村的宅基地和自留地、自留山，屬于（）所有。A)村委會B)個人C)集體D)全民答案:C解析:[單選題]131.關于無固定期限勞動合同,說法不正確的是()A)無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同B)連續(xù)訂立2.次固定期限勞動合同后,勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的,只要提出續(xù)訂無固定期限勞動合同,用人單位必須同意C)勞動者在用人單位工作滿10.年,只要勞動者提出,就一定可以簽訂無固定期限勞動合同D)用人單位自用工之日起滿1.年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同答案:C解析:[單選題]132.用人單位經濟性裁員后,在()內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A)六個月B)一年C)二年D)三年答案:A解析:[單選題]133.下列選項中關于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是()12-280A)企業(yè)未達到法定退休年齡的內退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議B)因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議C)勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛D)勞動者與用人單位終止勞動關系后,請求用人單位辦理社會保險移轉手續(xù)產生的爭議答案:C解析:[單選題]134.()以上公民具備完全民事行為能力。A)14周歲B)15周歲C)16周歲D)18周歲答案:D解析:[單選題]135.下列選項中不屬于勞動安全衛(wèi)生法律關系主體的是()P202A)勞動者B)工商行政管理部門C)用人單位D)勞動安全衛(wèi)生行政管理部門答案:B解析:[單選題]136.根據《勞動合同法》的規(guī)定，由勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情形中，下列選項中不符合必須訂立無固定期限勞動合同法律規(guī)定的條件是()A)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B)用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C)勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職手續(xù)領取了經濟補償金后，勞動者與用人單位再次簽訂的勞動合同D)國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年答案:C解析:[單選題]137.用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關規(guī)定限制的情況是()。A)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的B)生產設備發(fā)生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的C)交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的D)用人單位取得大量訂單,為了在短期內完成交貨,必須組織突擊生產的答案:D解析:[單選題]138.根據《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法的通知》,參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保,男性年滿()周歲和女性年滿()周歲的,應在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險關系,同時在新參保地建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶。A)60.;50.B)55.;45.C)50.;45.D)50.;40.答案:D解析:[單選題]139.國家建立和完善新型農村()。A)合作醫(yī)療制度B)集體醫(yī)療制度C)互助醫(yī)療制度D)救助醫(yī)療制度答案:A解析:[單選題]140.關于勞動法律關系主體,一方是勞動者,另一方是()。A)用人單位B)事業(yè)單位C)企業(yè)D)團體答案:A解析:[單選題]141.2016年4月l6日洪某向勞動監(jiān)察部門投訴某汽配公司拖欠其工資4500元.4月27日勞動監(jiān)察部門責令汽配公司于4月30目前對拖欠工資問題進行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工資4500元。隨后洪某申請仲裁,要求汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元。針對本案,下列判斷正確的是()。A)汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元符合勞動合同法的規(guī)定B)汽配公司應支付拖欠工資的賠償金,但數額超過了勞動合同法的規(guī)定C)汽配公司不應支付拖欠工資的賠償金D)洪某向勞動監(jiān)察部門舉報汽配公司拖欠工資,不是其獲得賠償金的必要條件答案:A解析:[單選題]142.生產經營單位必須對安全設備進行經常性維護、保養(yǎng)，并（）檢測，保證正常運轉。維護、保養(yǎng)、檢測應當作好記錄，并由有關人員簽字。A)偶爾B)定期C)長期D)隨時答案:B解析:[單選題]143.關于勞動關系與勞動法律關系的不同,表述錯誤的是()。A)勞動關系是勞動法律關系產生的基礎,勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式B)勞動法律關系的范圍大于勞動關系的范圍C)勞動法律關系的內容是法定的權利義務D)有勞動關系不一定存在勞動法律關系答案:B解析:[單選題]144.下列關于非全日制用工的說法,錯誤的是()。A)非全日制用工合同不可以約定試用期B)非全日制用工工資不得低于最低工資標準C)非全日制用工勞動報酬支付周期最長不超過十五日D)非全日制用工終止時,用人單位無須支付經濟補償答案:A解析:[單選題]145.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時,勞動合同()。A)即時終止B)延續(xù)半年后終止C)延續(xù)一年后終止D)延續(xù)到醫(yī)療期滿時終止答案:D解析:[單選題]146.對負有保密義務的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動合同后，在()期限內按月給與勞動者經濟補償。A)競業(yè)限制B)醫(yī)療期C)失業(yè)期間D)法定期間答案:A解析:[單選題]147.世界上最早出現集體協(xié)議的國家是()。A)美國B)英國C)德國D)法國答案:B解析:[單選題]148.遵循人才成長規(guī)律,以品德、能力和()為導向,完善評價標準,創(chuàng)新評價方式,克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向,科學客觀公正評價專業(yè)技術人才。A)年齡B)素質C)業(yè)績D)職級答案:C解析:[單選題]149.用人單位(),勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。A)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B)未及時足額支付勞動報酬的C)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的答案:C解析:[單選題]150.下列有關工傷保險責任承擔的表述,錯誤的是()。A)用人單位承擔工傷保險責任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關系B)勞動者達到法定退休年齡的,不享受工傷保險待遇C)用工單位違法轉包的,對不具備用工組織資格的自然人承包者所聘用職工從事承包業(yè)務時的因工傷亡,承擔工傷保險責任D)個人掛靠其他單位對外經營,其聘用人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位答案:B解析:[單選題]151.勞動法律關系的客體是()A)勞動行為與事件B)勞動行為C)勞動行為與物D)事件答案:B解析:[單選題]152.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A)撤換或者罷免B)撤換或者處分C)罷免或者解除D)處罰或者開除答案:A解析:[單選題]153.2014年8月31日，第十二屆全國人大常務委員會第10次會議通過修改《安全生產法》的決定，施行日期是()。A)2014B)2014C)2014D)2015答案:B解析:[單選題]154.下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）A)?三無?人員B)生活貧困人員C)殘疾人D)災民答案:C解析:[單選題]155.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立()。A)勞動合同B)集體合同C)用工協(xié)議D)勞動派遣協(xié)議答案:D解析:[單選題]156.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。A)半個月B)一個月C)一個半月D)兩個月答案:B解析:[單選題]157.《民法典》規(guī)定，離婚后，不滿（）的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。A)六個月B)一周歲C)兩周歲D)五周歲答案:C解析:[單選題]158.政府通過下列哪種手段使企業(yè)為保障生產經營的連續(xù)性而雇傭更多的人員A)演出休假時間B)靈活工作制C)縮短法定工作時間D)提前退休答案:C解析:[單選題]159.所謂訂立勞動合同,是指勞動者和用人單位經過相到選擇和平等協(xié)商,就勞動合同條款達成協(xié)議,從而明確相互權利義務的()。A)勞動關系B)法律行為C)勞動法律關系D)法律關系答案:A解析:[單選題]160.在我國,當勞動爭議仲裁管轄發(fā)生爭議時,具體行使管轄權的是A)勞動合同履行地的仲裁委員會B)勞動合同簽訂地的仲裁委員會C)用人單位所在地的仲裁委員會D)勞動者經常居住地的仲裁委員會答案:A解析:[單選題]161.負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現存在的安全問題應當由其他有關部門進行處理的，應當（）。A)向當地政府報告B)不予理睬C)責令企業(yè)向其他有關部門報告D)及時移送其他有關部門并形成記錄備查答案:D解析:[單選題]162.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中所規(guī)定的?三日?、?五日?、?十日?指(),?十五日?、?四十五日?指自然日。A)節(jié)假日B)休息日C)工作日D)自然日答案:C解析:[單選題]163.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作,在某日上班時,甲因疏忽大意,操作不當,致乙右臂傷殘。下列選項中有關該事件的表述正確的是()4-143A)機械廠不能解除與乙的勞動合同B)乙所受的損失應由甲賠償C)機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見D)機械廠在對乙作出相應賠償的前提下,可以解除與乙的勞動合同答案:A解析:[單選題]164.當事人提出管轄異議的,應當在()書面提出。仲裁委員會應當審查當事人提出的管轄異議,異議成立的,將案件移送至有管轄權的仲裁委員會并書面通知當事人;異議不成立的,應當書面決定駁回。A)舉證期限屆滿前B)答辯期滿前C)庭審結束后D)受理后三日內答案:B解析:[單選題]165.用人單位因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員,需提前向工會或全體職工闡明狀況法定最短時間為提前()A)15日B)30日C)10日D)40日答案:B解析:[單選題]166."經濟補償金與經濟賠償金()。"A)在特殊情況下可以同時適用B)絕對不得共同適用C)可以隨意選擇D)必須共同適用答案:A解析:[單選題]167.下列國家中，完全自助型養(yǎng)老保險的典型代表是（）A)英國B)德國C)美國D)智利答案:D解析:[單選題]168.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門();給勞動者造成損害的,依法承擔賠償責任。A)責令改正并給予警告B)責令改正C)責令改正,情節(jié)嚴重的給予警告D)給予警告答案:A解析:[單選題]169.職工在下列情形中負傷時，視同工傷的是（）A)患職業(yè)病B)出差期間因工作原因受傷害C)下班途中受到交通事故傷害D)在搶險救災過程中受到傷害答案:D解析:[單選題]170.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協(xié)議。A)平等自愿，公平合理B)平等自愿，協(xié)商一致C)自覺自愿，協(xié)商一致D)公平合理，尊守法律答案:B解析:[單選題]171.仲裁庭處理勞動爭議,結案的期限是()。A)自組成仲裁庭之日起30天內B)自受理仲裁申請之日起60天內C)自當事人申請仲裁之日起90天內D)自當事人申請仲裁之日起120天內答案:B解析:[單選題]172.職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和()。A)一次性工傷醫(yī)療補助金B(yǎng))一次性工亡補助金C)一次性傷殘補助金中D)一次性傷殘經濟補償金答案:B解析:[單選題]173.下列選項中關于未成年工勞動保護的表述錯誤的是()P220--222A)用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查B)用人單位招收和使用未成年工,須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C)未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質的作業(yè)D)任何用人單位不得招用未滿16周歲的未成年工答案:D解析:[單選題]174.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()年備查。A)一B)二C)三D)五答案:B解析:[單選題]175.劉某2014年3月10日到某自動門公司工作,因其?適應不了公司的流程?,雙方協(xié)商于2014年6月21日解除勞動合同,但自動門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資,并未辦理社會保險轉移手續(xù),聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等,由此引發(fā)爭議。對本案爭議的判斷,下列說法錯誤的是()。A)劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù),自動門公司可暫時不辦理社會保險轉移手續(xù)B)劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù),自動門公司可暫時不支付經濟補償金C)劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù),自動門公司拒不支付劉某勞動報酬違法D)自動門公司未及時支付勞動報酬,要承擔相應的法律責任答案:A解析:第2部分：多項選擇題，共57題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]176.小王是單位連續(xù)工作滿1年的女職工，勞動合同約定工資為1000元/月，這也是當地的月最低工資標準。對此，以下說法正確的有（）A)小王的工資應隨著當地最低工資標準的提高而提高B)小王可以享受每年5天的帶薪年休假C)單位應對小王進行特別職業(yè)安全保護D)單位對小王等女職工的特殊保護屬于性別歧視答案:ABC解析:[多選題]177.女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正確的是()A)趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合同B)若公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據C)懷孕女職工違反公司制度，公司有權解除勞動合同D)公司解除趙某的勞動合同，應事先將理由通知工會答案:BCD解析:[多選題]178.下列情形中,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是()。A)韓某與某公司訂立勞動合同后,在試用期內感覺工作壓力過大B)某公司未能按照勞動合同的約定為劉某提供技術研發(fā)設備C)某公司為延長工作時間,將公司大門緊鎖,員工進出公司必須經公司審查同意D)某公司的規(guī)章制度規(guī)定病假期間公司無須支付工資,韓某在醫(yī)療期內公司未支付工資答案:BCD解析:[多選題]179.下列社會關系中受勞動法調整的有()A)勞動行政管理機關在職業(yè)認證方面與勞動者之間發(fā)生的關系B)勞動行政管理機關在工傷認定方面與用人單位之間發(fā)生的關系C)工會組織與用人單位在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系D)某單位與職工在集資建房中發(fā)生的關系答案:ABC解析:[多選題]180.勞動安全基準制度涉及生產和經營的各個領域,主要包括()A)企業(yè)安全生產許可證制度B)工廠安全技術準則C)建筑安裝工程技術準則D)礦山安全法律規(guī)范答案:BCD解析:[多選題]181.勞動法律關系要素包括以下哪些()A)勞動法律關系主體B)勞動法律關系內容C)勞動法律關系客體D)勞動法律事實答案:ABC解析:[多選題]182.關于生育保險，下列說法正確的有（）A)由職工和用人單位共同繳費B)生育醫(yī)療費用不包括計劃生育醫(yī)療費用C)生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼D)享受產假的女職工可以按照規(guī)定享受生育津貼答案:CD解析:[多選題]183.下列情形中屬于勞動保障監(jiān)察事項的是()。A)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C)用人單位參加社會保險和繳納社會費的情況D)勞動者違反與用人單位簽訂的保密協(xié)議的情況答案:ABC解析:[多選題]184.目前,我國勞動就業(yè)形式包括()A)國家安置就業(yè)B)自愿組織就業(yè)C)職業(yè)機構介紹就業(yè)D)自謀職業(yè)答案:ABCD解析:[多選題]185.根據我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）A)某公司招聘前臺接待員一名，要求具有良好的形象氣質B)某公司以王某身患艾滋病為由拒絕錄用C)某酒店招聘廚師長，要求具有一定的工作經驗D)某房地產公司招聘銷售人員要求年齡不超過30歲答案:BD解析:[多選題]186.下列情形中,用人單位依法可以代扣勞動者工資的是()A)個人所得稅B)應由勞動者個人負擔的養(yǎng)老保險費C)法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費D)應債權人要求代扣欠款答案:ABC解析:[多選題]187.下列關于社會優(yōu)撫，說法正確的是（）A)優(yōu)撫對象以因公犧牲的軍人為限B)優(yōu)撫的待遇比較優(yōu)厚C)優(yōu)撫的內容具有綜合性D)優(yōu)撫措施具有社會福利性質答案:BCD解析:[多選題]188.社會福利與社會保險的區(qū)別主要有（）A)前者的保障對象具有普惠性，后者一般要以參保、繳費并遭受勞動風險為前提B)前者以保障權利人在既有生活水平上之?錦上添花?為目標，后者則以避免權利人既有生活水平的?風雨無憂?為目標C)前者的待遇水平具有一致性，后者的待遇水平則根據參保人繳費多少等而有所不同D)前者保障的方式多以提供服務為主，后者則以保險金為主答案:ABCD解析:[多選題]189.下列關于試用期的說法錯誤的有()4-128A)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月B)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C)勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十D)勞動者因不能勝任本職崗位須調整到其他崗位時,用人單位可以與勞動者再次約定試用期答案:CD解析:[多選題]190.關于勞務派遣的下列說法不正確的是()A)勞務派遣公司只能采取有限責任公司和股份有限公司形式B)勞務派遣公司的注冊資本不得少于50萬元C)勞務派遣公司可以和被派遺勞動者簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同D)被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣公司應該按月向其支付報酬答案:BC解析:[多選題]191.關于勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù).支付工資報酬.加班費.經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，下列說法正確的是？()A)存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定為無效協(xié)議；B)協(xié)議條款違反法律.行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，屬于可撤銷協(xié)議；C)協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形的，當事人可請求人民法院撤銷；D)只要雙方簽字認可的，就具有法律效力，任何一方不能反悔。答案:AC解析:[多選題]192.屬于勞動法律關系暫停的是()A)停薪留職B)停產息工C)職工自費出國留學D)借調職工答案:ABD解析:[多選題]193.根據我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定,勞動者不必繳納的保險費有()A)失業(yè)保險費B)醫(yī)療保險費C)工傷保險費D)生育保險費答案:CD解析:[多選題]194.下列各項,屬于我國現行養(yǎng)老保險體系組成部分的是()A)基本養(yǎng)老保險B)企業(yè)年金C)個人儲蓄性養(yǎng)老保險D)養(yǎng)老保險基金答案:ABC解析:[多選題]195.社會福利與社會救助的區(qū)別主要有（）A)前者的享受總體上不需要前置性的甄選條件，后者的享受則要以貧困者達到經濟甄選標準為前提B)前者以保障權利人在既有生活水平上之?錦上添花?為目標，后者則屬于為維系貧困者而進行?雪中送炭?C)前者的保障水平具有一致性，后者的保障水平則以保障對象的貧窮程度有關D)前者保障的方式多以提供服務為主，后者則以物質幫助為主答案:ABCD解析:[多選題]196.下列選項中關于勞動爭議仲裁程序的表述,正確的包括()12-教材上無標準答案A)勞動爭議仲裁必須公開進行B)勞動爭議仲裁以不公開為原則,以公開為例外C)勞動爭議仲裁以公開為原則,不公開為例外D)當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的可以不公開進行答案:CD解析:[多選題]197.2016年8月1日,松間公司向聶某發(fā)出聘書,對工作崗位,報酬,聘期進行說明,加蓋了松間公司的公章。此后,聶某一直在松間公司上班,但彼此從未簽訂勞動合同。2017年7月聘用期限屆滿后,松間公司通知聶某終止勞動關系,雙方發(fā)生爭議。若松間公司主張聘書就是勞動合同,應當滿足的條件是A)該聘書經過聶某簽字認可B)聘書中還包含了其他勞動合同必備條款C)松間公司能夠證明聶某有同意該聘書的其他意思表示,如電子郵件回復同意D)松間公司的規(guī)章制度顯示所有勞動合同都采用聘書形式答案:AC解析:[多選題]198.下列關于試用期的說法,正確的是()。A)勞動者與用人單位協(xié)商可以約定試用期B)無固定期限勞動合同不得約定試用期C)非全日制用工不得約定試用期D)派遣用工可以約定試用期答案:ACD解析:[多選題]199.關于勞動關系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（）A)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。B)已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此一個月內，不簽訂合同，無法律責任；C)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。D)用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資答案:ABCD解析:[多選題]200.下列有關工資支付時間的說法,正確的是()。A)工資至少每月支付一次B)工資必須在法定日期支付C)工資支付遇到節(jié)假日的,應順延支付日期D)用人單位應在依法解除勞動合同時一次付清勞動者工資答案:AD解析:[多選題]201.關于約定勞動合同試用期的說法,正確的是()A)無固定期限勞動合同不得約定試用期B)期限滿3個月以下的勞動合同不得約定試用期C)以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期D)10年以上期限勞動合同不得約定試用期答案:BC解析:[多選題]202.某私營企業(yè)從社會招收了3名15周歲的工人,4名女性求職者因性別原因而未被聘用。同時,另有一名正在休產假的婦女被辭退。工人要求組建工會,經理以私營企業(yè)不應有工會為由未允。根據我國的相關法律,上述做法錯誤的有()A)招收3名15周歲的工人B)以性別原因拒絕招用4名女工C)辭退正在休產假的婦女D)以私營企業(yè)為由,不同意工人組建工會答案:ABCD解析:[多選題]203.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇（）A)重新就業(yè)的B)應征服兵役的C)享受基本養(yǎng)老保險待遇的D)無正當理由，拒不接受當地政府指定機構提供的培訓的答案:ABCD解析:[多選題]204.下列情形中,可以實施縮短工作時間的有()。A)礦山井下作業(yè)B)哺乳期女工C)未成年工D)殘疾職工答案:ABC解析:[多選題]205.根據《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括()A)因吸毒死亡的B)因故意犯罪死亡的C)醉酒導致死亡的D)自殘或自殺的答案:ABCD解析:[多選題]206.關于該《工作紀律規(guī)定》，下列說法正確的是：()A)制定程序違法B)有關婚戀的規(guī)定違法C)依據該規(guī)定解除王某的勞動合同違法D)該公司執(zhí)行該規(guī)定給王某造成損害的，應承擔賠償責任答案:ABCD解析:[多選題]207.宋某系某職業(yè)技術學院在籍學生,自2015年1月3日被學院安排在某公司實習,實習期為半年。2015年4月23日下午,宋某右手被機器擠傷。關于宋某所受傷害的賠償,下列表述正確的是()。A)宋某系在校實習學生,不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工B)宋某參加學院安排的實習,不視為就業(yè)C)宋某與某公司之間存在勞動關系,應當享受工傷保險待遇D)宋某可以以人身損害為由,要求民事賠償答案:ABD解析:[多選題]208.有權依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督的主體是()。A)各級工會B)有關社會組織C)勞動人事爭議仲裁委員會D)縣級以上各級人民政府勞動行政部門答案:AD解析:[多選題]209.松園公司與天利公司協(xié)商勞務派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：()A)李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據需要靈活決定B)李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議C)李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協(xié)議中約定D)雙方對勞務派遣協(xié)議的內容負保密義務，不得向包括李某在內的任何人披露答案:ABD解析:[多選題]210.下列關于集體合同的說法正確的有()A)集體合同為要式合同B)集體合同應以書面形式訂立C)口頭形式的集體合同也具有法律效力D)我國集體合同的附件主要是工資協(xié)議答案:ABD解析:[多選題]211.我國社會保障制度體系的主要構成部分包括()9-223A)社會福利B)社會救濟C)社會優(yōu)撫D)社會保險答案:ABCD解析:[多選題]212.發(fā)生下列哪些情形之一，勞動合同終止()。A)勞動合同期滿的B)勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的C)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D)用人單位被依法宣告破產的答案:ABD解析:[多選題]213.用人單位的勞動安全衛(wèi)生義務是()。A)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度B)對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育C)嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準D)防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害答案:ABCD解析:[多選題]214.勞動合同終止:的的條件是(;A)當事人約定的終止條件出現B)經當事人協(xié)商達成一-致C)勞動合同期限屆滿D)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化,致伙原合同無法履行答案:ABCD解析:[多選題]215.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行補償，其說法正確的有()。A)每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付B)6個月以上不滿1年的，按1年計算C)不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資的經濟補償D)經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入答案:ABCD解析:[多選題]216.下列不屬于勞動爭議的糾紛是()。A)張某請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛B)李某與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛C)王某與家庭保姆之間的糾紛D)個體工匠趙某與其學徒孫某之間的糾紛答案:ABCD解析:[多選題]217.2012年4月國務院頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》的內容較之先前立法的主要變化包括()A)規(guī)定了用人單位在勞動場所應當預防和制止對女職工的性騷擾的義務B)規(guī)范了女職上的產假假期和產假待遇C)調整了女職工禁忌從事的勞動范圍D)調整了女職工勞動保護的,監(jiān)督管理體制答案:ABCD解析:[多選題]218.下面哪些是用人單位實施經濟性裁員的條件？()A)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的B)生產經營發(fā)生嚴重困難的C)企業(yè)轉產.重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的D)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的答案:ABCD解析:[多選題]219.有權對用人單位遵守勞動法情況實行監(jiān)督的主體包括()A)公安機關B)衛(wèi)生行政部門C)勞動法學會D)工會答案:ABCD解析:[多選題]220.下列有關高溫補貼的說法正確的是()。A)關于高溫補貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定B)高溫補貼發(fā)放標準屬于地方性規(guī)定C)高溫補貼發(fā)放時間范圍各地不同D)高溫補貼免繳個人所得稅答案:ABCD解析:[多選題]221.下列情形中,應當認定屬于?勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作?的是()。A)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B)用人單位以組織委派形式對勞動者進行工作調動C)因用人單位合并導致勞動者工作調動D)用人單位及其關聯企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同答案:ABCD解析:[多選題]222.社會保險行政部門對社會保險基金實施監(jiān)督檢查，有權采取的措施有（）A)查閱、記錄、復制與社會保險基金收支、管理和投資運營相關的資料B)詢問與調查事項有關的單位和個人C)對隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金的行為予以制止并責令改正D)依法申請行政復議或者提起行政訴訟答案:ABC解析:[多選題]223.亞當·斯密把資本主義社會劃分為哪幾個階級A)工人階級B)農民階級C)資產階級D)地主階級E)知識分子答案:ACD解析:[多選題]224.勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,應當賠償用人單位的下列哪些損失A)用人單位招收錄取所支付的費用B)用人單位支付的培訓費用C)用人單位支付給勞動者的獎金D)對生產經營和工作造成的直接經濟損失E)勞動合同約定的其他賠償費用答案:ABDE解析:[多選題]225.雇主協(xié)會的作用包括A)參與談判B)解決糾紛C)提供幫助和建議D)無限連帶責任E)代表和維護答案:ABCE解析:[多選題]226.屬于單位的后合同義務的是（）A)用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，B)并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。C)用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。D)用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。E)勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守。答案:ABCD解析:ABCD針對單位，E針對員工[多選題]227.下列各項屬于勞動爭議仲裁先于執(zhí)行案件的有A)追索勞動報酬B)追索工傷醫(yī)療費C)追索經濟補償金D)繳納社會保險金E)追索賠償金答案:ABCE解析:[多選題]228.用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有()。A)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的B)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的C)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的D)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的E)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的答案:BDE解析:第3部分：判斷題，共19題，請判斷題目是否正確。[判斷題]229.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于2年。()A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]230.個人死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]231.在女職工經期,不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]232.勞務費、傭金、稿酬等也是工資的組成部分。A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]233.企業(yè)招川勞動合同制工人,應當訂明試川期。()A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]234.勞動法中的法律責任,即違反勞動法的法律責任,是指用人單位因違反勞動法而依法應當承擔的法律后果。A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]235.未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。()A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]236.家庭與其聘請的家政服務人員之間形成了勞動關系，屬于勞動法調整范圍。A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]237.單位在新職工到崗后可以在一個月內簽訂勞動合同。()A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]238.勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的,集體合同或專項集體合同即行生效。A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]239.孕期、產期、哺乳期內的女職工受到法律特殊保護，用人單位不得解除其勞動合同。A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]240.現收現付的社會保險基金籌集模式可以有效應對老齡化問題。A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]241.不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]242.用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處3000元罰款的標準給予處罰;A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]243.用人單位繳納非全日制用工的失業(yè)保險。()A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]244.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，管轄權屬于用人單位用工所在地縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門。A)正