員工行為排查報告

***銀行***支行關(guān)于開展員工行為排查的報告我支行于10月25日接市行下發(fā)的《關(guān)于開展員工行為排查的通知》（***發(fā)【2011】189號）后，支行領(lǐng)導高度重視，立即組織人員，按照通知排查表中的各項內(nèi)容對全行員工的行為進行了一次徹底排查，現(xiàn)將排查情況匯報如下：一、組織領(lǐng)導為認真開展此次排查工作，做到客觀公正、事實就是，我行在接到市行通知后，立即對排查工作進行了詳細布置及人員分工。此次排查工作由行長領(lǐng)導，副行長及各部門負責人負責實施。排查工作分為員工自查和支行排查方式相結(jié)合進行。二、排查內(nèi)容1、員工八小時內(nèi)外的風險行為我行員工在八小時工作期間內(nèi)的行為基本在支行各級領(lǐng)導的監(jiān)控之內(nèi)。對于不能實時監(jiān)控的如上門服務(wù)一類崗位的員工，能做到高度關(guān)注其工作動態(tài)，通過不定期走訪其服務(wù)客戶等手段多方面了解其工作狀態(tài)，另外還通過輪崗等手段防范風險。通過自查，未發(fā)現(xiàn)我行員工在八小時工作時間內(nèi)有可能會引起風險的行為。對于員工八小時以外的非工作期間，我行領(lǐng)導也長期通過員工大會、單獨談話等手段向員工強調(diào)八小時以外非工作時間對自己行為約束的重要性。并通過各種手段了解員工的思想動態(tài)、行為動態(tài)，對于極個別可能會出現(xiàn)問題的員工，及時掌握其情況，通過勸誡等方式約束其行為。通過調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)我行員工有高息放貸、民間融資、兼職和經(jīng)商辦企業(yè)等行為，也未發(fā)現(xiàn)存在博彩及異常消費行為。2、案件的行為通過認真自查及日常監(jiān)控，我行未發(fā)現(xiàn)員工中存在可能構(gòu)成犯罪案件的可疑事項。如貪污侵占挪用、賄賂、其他犯罪和外部查辦等。市行各級領(lǐng)導長期注重黨風廉政建設(shè)，對于支行行長及各部門負責人等主要領(lǐng)導崗位同志嚴格要求，不斷要求其增強廉潔自律意識。對于支行重要崗位人員，如主辦信貸人員等，我行能做到對其嚴格要求，禁止在辦理業(yè)務(wù)過程中收受客戶任何財物，認真履行其職責。3、可能誘發(fā)案件隱患的行為對于員工的工作表現(xiàn)、經(jīng)濟往來、社會交往、家庭狀況等事項，我行在日常工作中都能做到時時關(guān)注和了解，及時掌握各項情況。對于有異常情況的都通過多種途徑了解，做到準確詳細的把握。經(jīng)排查，我行員工各項情況和表現(xiàn)均屬正常，未發(fā)現(xiàn)可能誘發(fā)案件隱患的行為。三、總結(jié)經(jīng)過此次排查，發(fā)現(xiàn)我行員工在各方面表現(xiàn)均正常，同時我行各項管理工作做得到位，在沒有發(fā)現(xiàn)風險點的情況下，嚴格按照市行的各項制度開展工作，有效防范各項風險。在接下來的工作中，我們將繼續(xù)高度重視員工的案防工作，不斷總結(jié)提高，保證各項工作的順利開展，為全行業(yè)務(wù)的快速穩(wěn)健發(fā)展創(chuàng)造有利條件。