人事管規(guī)測(cè)試題附有答案

人事管規(guī)測(cè)試題[復(fù)制]一、單選題您的姓名：[填空題]*_________________________________1.《未打卡申請(qǐng)單》填寫內(nèi)容失實(shí)，經(jīng)查證屬實(shí)者，未打卡當(dāng)日記論，核準(zhǔn)主管負(fù)核查失實(shí)之責(zé)，記懲處。（）[單選題]*A、曠職半日、小過(guò)一次B、曠職半日、大過(guò)一次C、曠職1日、小過(guò)一次D、曠職1日、大過(guò)一次(正確答案)2.員工在考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到不超過(guò)次（含）的，每次扣薪人民幣元。（）[單選題]*A、2、10B、2、20C、3、10(正確答案)D、3、204.員工打卡/簽到非本人打卡或簽到、代人打卡或簽到（首次）記（）懲處。[單選題]*A、申誡2次B、小過(guò)1次C、大過(guò)1次(正確答案)D、過(guò)失性解除勞動(dòng)合同5.考勤周期內(nèi)，填寫《未打卡證明申請(qǐng)單》超過(guò)（）次后，每次扣薪20元。[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、46.員工一次性或連續(xù)申請(qǐng)病假（）個(gè)自然日以上稱為長(zhǎng)病假[單選題]*A、15B、20C、25D、30(正確答案)7.對(duì)于隱瞞親屬關(guān)系之員工（未提報(bào)方），一經(jīng)查實(shí)，將給與（）處罰[單選題]*A、申誡2次B、小過(guò)1次C、大過(guò)1次D、過(guò)失性解除勞動(dòng)合同(正確答案)8.因個(gè)人失誤補(bǔ)辦識(shí)別卡和考勤卡，需要扣款（）元。[單選題]*A、20B、30C、40(正確答案)D、509.異動(dòng)單必須會(huì)辦人力資源處者，異動(dòng)單提交至人力資源處的時(shí)間，必須早于“建議生效日期”（）個(gè)工作日[單選題]*A、3B、5C、7D、10(正確答案)10.自2019年7月26日起，員工子女出生當(dāng)日，員工需（），可申請(qǐng)生育福利[單選題]*A、入職滿一年B、入職滿半年C、入職滿五年D、轉(zhuǎn)正(正確答案)11.若發(fā)生親屬關(guān)系變更時(shí)，員工應(yīng)于變更發(fā)生當(dāng)日起（）內(nèi)主動(dòng)向人力資源部門提報(bào)[單選題]*A、7個(gè)工作日B、15個(gè)工作日C、一個(gè)月D、三個(gè)月(正確答案)12.未依公司規(guī)定，違反工廠安全衛(wèi)生（著裝衛(wèi)生、儀容衛(wèi)生、手部衛(wèi)生等）規(guī)定者，可以給予（）[單選題]*A、申戒一次B、申戒兩次C、小過(guò)一次D、大過(guò)一次(正確答案)13.待錄用人員通過(guò)用人單位主管面試后，學(xué)歷為（）（含）以上人員由人力資源部門對(duì)學(xué)歷真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證.[單選題]*A、中專B、高中C、大專(正確答案)D、本科14.《未打卡申請(qǐng)單》填寫內(nèi)容失實(shí)，經(jīng)查證屬實(shí)者，未打卡當(dāng)日記論，核準(zhǔn)主管負(fù)核查失實(shí)之責(zé)，記懲處。（）[單選題]*A、曠職半日、小過(guò)一次B、曠職半日、大過(guò)一次C、曠職1日、小過(guò)一次D、曠職1日、大過(guò)一次(正確答案)15.初級(jí)講師正常上班時(shí)間培訓(xùn)課酬標(biāo)準(zhǔn)元／小時(shí)，下班后或者休息日培訓(xùn)課酬標(biāo)準(zhǔn)元／小時(shí)（）[單選題]*A、20元／小時(shí)、50元／小時(shí)B、20元／小時(shí)、60元／小時(shí)C、30元／小時(shí)、50元／小時(shí)D、30元／小時(shí)、60元／小時(shí)(正確答案)16.員工應(yīng)在人力資源部門發(fā)放的《合同期滿通知單—員工用》上，明確表達(dá)是否續(xù)簽合同，并在明確表達(dá)是否續(xù)簽合同，并在（）個(gè)工作日內(nèi)將該通知單交回人力資源部門。[單選題]*A、5(正確答案)B、7C、15D、3017.《獎(jiǎng)懲申報(bào)表》中，如有系懲處事宜，應(yīng)交本人簽字，并附《反思報(bào)告》。本人拒簽時(shí)，應(yīng)由其（）在本人簽字上備注原因[單選題]*A、工廠最高主管B、人力資源部主管C、直屬主管(正確答案)D、部門主管18.聘五等（含）以下員工當(dāng)年度累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用或單項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（含所有報(bào)銷費(fèi)用）達(dá)到（）金額以上，該員工需與公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》并約定服務(wù)期限[單選題]*A、300B、500(正確答案)C、1000D、200019.員工打卡/簽到非本人打卡或簽到、代人打卡或簽到（第二次），故意毀損、涂改、偽造出勤卡經(jīng)查實(shí)者記（）懲處。[單選題]*A、申戒一次B、小過(guò)一次C、大過(guò)一次D、過(guò)失性解除勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)20.各員工本人須（）自行查看考勤刷卡記錄，以確保自己的考勤數(shù)據(jù)正常。[單選題]*A、3天內(nèi)B、5天內(nèi)C、7天內(nèi)D、定期(正確答案)21.當(dāng)月考勤周期內(nèi)因無(wú)打卡記錄而填寫《未打卡申請(qǐng)單》次數(shù)超過(guò)次者，第次起，每次扣薪人民幣元。（）[單選題]*A、2、3、20(正確答案)B、1、2、10C、2、3、10D、1、2、2022.員工在規(guī)定的上班打卡時(shí)間之后（）分鐘（含）內(nèi)打卡而未請(qǐng)假者為遲到。[單選題]*A、5B、10C、15(正確答案)D、2023.員工在考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到次（含）的，每次記懲處。（）[單選題]*A、3、申戒一次B、4、申戒一次(正確答案)C、3、小過(guò)一次D、4、小過(guò)一次24.員工在規(guī)定的下班打卡時(shí)間之前（）分鐘（含）內(nèi)打卡而未請(qǐng)假者為早退。[單選題]*A、5B、10C、15(正確答案)D、2025.員工在考勤周期內(nèi)累計(jì)早退不超過(guò)次（含）的，每次扣薪人民幣元。（）[單選題]*A、2、10B、2、20C、3、10D、3、20(正確答案)26.員工在考勤周期內(nèi)累計(jì)早退次（含）的，每次記懲處。（）[單選題]*A、3、申戒一次B、4、申戒一次(正確答案)C、3、小過(guò)一次D、4、小過(guò)一次27.員工在規(guī)定上班打卡時(shí)間15分鐘后4小時(shí)內(nèi)打卡而未請(qǐng)假（或雖請(qǐng)假但未獲核準(zhǔn)）者，以論，在規(guī)定上班打卡時(shí)間4小時(shí)之后打卡而未請(qǐng)假（或雖請(qǐng)假但未獲核準(zhǔn)）者，以論。（）[單選題]*A、小過(guò)一次、大過(guò)一次B、曠工半日、曠工一日(正確答案)C、申戒一次、小過(guò)一次D曠工一日、曠工一日28.員工在規(guī)定下班打卡時(shí)間15分鐘前4小時(shí)內(nèi)打卡而未請(qǐng)假（或雖請(qǐng)假但未獲核準(zhǔn)）者，以論，在規(guī)定上班打卡時(shí)間4小時(shí)之前打卡而未請(qǐng)假（或雖請(qǐng)假但未獲核準(zhǔn)）者，以論。（）[單選題]*A、小過(guò)一次、大過(guò)一次B、曠工半日、曠工一日(正確答案)C、申戒一次、小過(guò)一次D曠工一日、曠工一日29.曠職時(shí)間起計(jì)單位為（）小時(shí)。[單選題]*A、0.5(正確答案)B、1C、4D、830.員工連續(xù)曠職3日（含）以上或365天內(nèi)累計(jì)曠職（）天（含）以上者，可給予過(guò)失性解除勞動(dòng)關(guān)系。[單選題]*A、4B、5C、6(正確答案)D、731.員工連續(xù)申請(qǐng)事假達(dá)到（）個(gè)自然日（包含期間的休息日與法定假日和其他假別）成為長(zhǎng)事假。[單選題]*A、5B、10C、15(正確答案)D、3032.曠職時(shí)間起計(jì)單位為（）小時(shí)。[單選題]*A、0.5(正確答案)B、1C、4D、833.員工連續(xù)申請(qǐng)病假達(dá)到（）個(gè)自然日（包含期間的休息日與法定假日和其他假別）成為長(zhǎng)病假。（D）[單選題]*A、5B、10C、15D、30(正確答案)34.婚假天數(shù)（）[單選題]*A、3(正確答案)B、5C、10D、1535.婚假應(yīng)自結(jié)婚開(kāi)具之日起（應(yīng)在本集團(tuán)服務(wù)期內(nèi)）的（）內(nèi)提出申請(qǐng)。[單選題]*A、一個(gè)星期B、一個(gè)月C、半年D、一年(正確答案)36.產(chǎn)假天數(shù)分為產(chǎn)假扣薪，產(chǎn)假給薪。（）[單選題]*A、30、98B、98、30C、98、50(正確答案)D、50、9837.男員工陪產(chǎn)假有（）天。[單選題]*A、5B、10C、15D、25(正確答案)38.以下（）人員死亡，員工可享受2天喪假。[單選題]*A、父母B、子女C、祖父母(正確答案)D、配偶父母39.女員工在嬰兒一周歲內(nèi)，每個(gè)工作日內(nèi)可享受（）小時(shí)的哺乳假。[單選題]*A、0.5B、1(正確答案)C、1.5D、240.所有考勤申請(qǐng)單據(jù)，應(yīng)在（）工作日內(nèi)完成。[單選題]*A、3B、5C、7(正確答案)D、1041.人事考勤單據(jù)申請(qǐng)途徑是（）。[單選題]*A、愛(ài)旺旺B、OutlookC、OA(正確答案)D、紙質(zhì)申請(qǐng)42.公出單申請(qǐng)途徑是（）。[單選題]*A、愛(ài)旺旺(正確答案)B、B、OutlookC、C、OAD、D、紙質(zhì)申請(qǐng)43.向心力活動(dòng)人員參加與要求是:實(shí)際參與人數(shù)不少于提報(bào)人數(shù)的（）%[單選題]*A、70B、75C、80(正確答案)D、8544.下列是屬于過(guò)失性解除的是:（）[單選題]*A、因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，導(dǎo)致編制緊縮、單位并編及撤銷的B、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。C、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。D、被依法追究刑事責(zé)任的。(正確答案)45.向心力活動(dòng)年度費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是（）[單選題]*A、每年每人10元B、每年每人120元C、每年每人100元（含保險(xiǎn)費(fèi)）D、每年每人150元（含保險(xiǎn)費(fèi)）(正確答案)46.向心力活動(dòng)舉辦時(shí)間不可以是（）[單選題]*A、周末B、節(jié)假日C、非工作日D、工作時(shí)間(正確答案)47.人力資源部門在員工領(lǐng)取《合同終止/解除申請(qǐng)單》時(shí)，應(yīng)安排離職面談，并填寫（），作為人力資源部門離職分析之依據(jù).[單選題]*A、離職面談表B、離調(diào)手續(xù)表C、合同解除/終止申請(qǐng)表D、離職員工意見(jiàn)調(diào)查(正確答案)48.結(jié)婚禮金于證明文件開(kāi)具之日起（）內(nèi)提出申請(qǐng)，逾期不予受理。[單選題]*A、一年(正確答案)B、一個(gè)月C、三個(gè)月D、6個(gè)月49.喪葬慰問(wèn)金于證明文件開(kāi)具之日起（）內(nèi)提出申請(qǐng)，逾期不予受理[單選題]*A、一年B、一個(gè)月(正確答案)C、三個(gè)月D、6個(gè)月50.一個(gè)小功的獎(jiǎng)懲額度是日核定日薪，等于個(gè)嘉獎(jiǎng)。（）[單選題]*A、3、2B、2、3C、3、3(正確答案)D、2、2二、多選題1.薪資緩發(fā)狀況包括哪些?（）*A、未按規(guī)定完成離職交接手續(xù)(正確答案)B、無(wú)法正常在每月28日前辦理好薪資卡并領(lǐng)取(正確答案)C、每月28日往前排連續(xù)曠工達(dá)3天（含）以上(正確答案)D、逾期未歸還暫支款(正確答案)2.生育福利發(fā)放（））。*A、金湯匙(正確答案)B、金手鏈(正確答案)C、500元(正確答案)D、金牌金鏈3.在入職材料中的“通知”，請(qǐng)員工仔細(xì)閱讀相關(guān)條款并嚴(yán)格遵守的有（）*A、《考勤管理辦法》(正確答案)B、《離職管理辦法》(正確答案)C、《任用管理辦法》(正確答案)E、《異動(dòng)管理辦法》4.打卡機(jī)發(fā)生故障或其他客觀原因造成員工無(wú)法打卡時(shí)，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記，由（）簽字確認(rèn)。*A、部門主管(正確答案)B、單位主管C、單位最高主管(正確答案)D、門衛(wèi)(正確答案)5.委外訓(xùn)練培訓(xùn)結(jié)束后，需提交（）資料給人資部存檔。*A、培訓(xùn)費(fèi)用收據(jù)B、外部培訓(xùn)評(píng)估表(正確答案)C、委外訓(xùn)練心得報(bào)告書(正確答案)D、證照原件6.以下哪種情況違反員工親屬關(guān)系（）*A、員工警衛(wèi)配偶的妹妹是制造課的清潔員(正確答案)B、某工廠人資部主管的妻子是該廠財(cái)務(wù)部的出納C、某廠生管員工的堂弟是儲(chǔ)運(yùn)部叉車司機(jī)(正確答案)D、某廠制造課米果線主任的弟媳是該課雪餅線的操作工7.離職面談包括（）*A、人力資源部門面談(正確答案)B、用人部門面談(正確答案)C、廠長(zhǎng)面談D、其他8.生育福利申請(qǐng)需附上以下附件的復(fù)印件（）。*A、結(jié)婚證B、計(jì)劃生育手冊(cè)(正確答案)C、身份證D、小孩出生證明(正確答案)9.病假所需提供材料有:（）*A、疾病證明書(正確答案)B、醫(yī)療相關(guān)收據(jù)(正確答案)C、入住院記錄(正確答案)D、病歷單(正確答案)10.產(chǎn)假所需提供材料有:（）*A、結(jié)婚證(正確答案)B、計(jì)劃生育手冊(cè)(正確答案)C、相關(guān)醫(yī)療單據(jù)D、小孩出生證明(正確答案)11.喪假所需提供材料有:（）*A、死亡證明(正確答案)B、親屬關(guān)系證明(正確答案)C、戶口本(正確答案)D、火化證明(正確答案)12.喪葬慰問(wèn)金申請(qǐng)條件:員工本人，或員工本人之（）死亡。*A、父母(正確答案)B、配偶(正確答案)C、配偶父母(正確答案)D、子女(正確答案)13.聘六等及以上新員工入職材料包括（）*A、應(yīng)聘登記表(正確答案)B、面試評(píng)估表(正確答案)C、錄用通知函(正確答案)D、離職證明(正確答案)三、判斷題1.集團(tuán)員工可以參加公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用的委外訓(xùn)練課程。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)2.參加委外訓(xùn)練完畢后，有責(zé)任和義務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)或教導(dǎo)公司其它員工相關(guān)課程方面之講授和咨詢，拒絕盡此責(zé)任者，取消其公司承擔(dān)費(fèi)用的任何外部培訓(xùn)資格。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)3.員工一次性請(qǐng)病假或事假連續(xù)天數(shù)超過(guò)15個(gè)工作日，則為長(zhǎng)?。ㄊ拢┘?。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)4.離職員工薪資發(fā)放按正常發(fā)薪流程處理;而未辦理移交手續(xù)或交接不清者，均視同未完成移交手續(xù)，當(dāng)月薪資不發(fā)放。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)5.非職工原因停工停產(chǎn)之請(qǐng)假，優(yōu)先沖抵工作日延時(shí)加班，不足則優(yōu)先沖抵當(dāng)年度年假，若不夠再以休息日加班抵扣，扣抵不足按停工事假全薪進(jìn)行扣薪[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)6.特殊崗位之任職人員，須擁有當(dāng)?shù)貑挝凰鶎偈?直轄市/自治區(qū)常住戶口者，或者持有暫住證且其本人在當(dāng)?shù)匾压ぷ魃钜荒暌陨喜⒂欣^續(xù)長(zhǎng)期生活意愿者方可錄用。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)7.哺乳假期間可以申請(qǐng)其他假別。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)8.女員工懷孕7個(gè)月（含）不可以加班。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)9.當(dāng)年年假抵扣原則為:先扣減固定配額，再扣減浮動(dòng)配額。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)10.產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假均須符合計(jì)劃生育，提供計(jì)劃生育手冊(cè)作為請(qǐng)假依據(jù)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)11.公出刷卡時(shí)間，外出打卡應(yīng)在公出申請(qǐng)時(shí)間開(kāi)