2024年企業(yè)人力資源管理師-三級高級工認(rèn)證備考試題庫-下（多選、簡答題匯總）

PAGEPAGE12024年企業(yè)人力資源管理師-三級/高級工認(rèn)證備考試題庫-下（多選、簡答題匯總）多選題1.貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它主要受哪些因素的影響()。A、相關(guān)的工資制度安排B、工作時間長短C、貨幣工資率D、工作效率的高低答案：ABC2.銷售渠道的特性取決于()參數(shù)。A、渠道的長度B、渠道層次數(shù)目C、渠道的來源D、渠道的寬度E、渠道的多重性答案：ABDE3.決策樹的構(gòu)成要素包括()。A、決策點B、方案枝C、狀態(tài)節(jié)點D、概率收益值E、概率枝答案：ABCE4.在企業(yè)發(fā)展的歷史上，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)過的形式包括()。A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制E、分工制答案：ABCD5.員工激勵的特點包括()。A、激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)B、激勵不一定達(dá)到滿意效果C、員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間D、任何一種激勵方法都不是萬能的答案：BCD6.企業(yè)目標(biāo)管理的實施包括()。A、經(jīng)營目標(biāo)的確定B、經(jīng)營目標(biāo)的調(diào)整C、經(jīng)營目標(biāo)的控制D、經(jīng)營目標(biāo)的實施E、經(jīng)營目標(biāo)體系的建立答案：CDE7.勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括()。A、請假程序B、職業(yè)培訓(xùn)C、崗位職責(zé)D、員工發(fā)展E、操作規(guī)程答案：ACE8.一般來說，職業(yè)活動中的節(jié)約具有()特征。A、時代表征性B、社會規(guī)定性C、價值差異性D、道德規(guī)范性答案：ABC9.在工作崗位分析的調(diào)查階段，應(yīng)靈活地運用()等方法。A、訪談B、問卷C、觀察D、咨詢E、小組集體討論答案：ABCE10.領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括()。A、自信心B、領(lǐng)導(dǎo)動機C、內(nèi)驅(qū)力D、應(yīng)變能力E、創(chuàng)造性答案：ABCDE11.編制分為()。A、行政編制B、事業(yè)編制C、軍事編制D、企業(yè)編制E、單位編制答案：ABE12.工作說明書中說明崗位的基本資料包括()。A、崗位名稱B、工作權(quán)限C、崗位等級D、定員標(biāo)準(zhǔn)E、工作內(nèi)容答案：ACD13.專題性調(diào)研的優(yōu)點是()。A、滿足環(huán)境分析中所有問題研究的需要B、針對性強C、花費少D、滿足環(huán)境分析中某個關(guān)鍵問題研究的需要E、人力、物力財力較多答案：BD14.新產(chǎn)品定價策略包括()。A、撇油定價策略B、滲透定價策略C、整數(shù)定價策略D、滿意定價策略答案：ABD15.在面試過程中，面試考官可以根據(jù)應(yīng)聘者的()來判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求。A、相關(guān)知識的掌握程度B、判斷、分析問題的能力C、衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)D、應(yīng)聘者現(xiàn)場的應(yīng)變能力E、是否符合崗位的要求答案：ABCDE16.管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢包括()。A、智能化B、集成化C、人本化D、單一化E、層次化答案：ABC17.下列()屬于擴張性的貨幣政策。A、中央銀行買進(jìn)政府債券B、降低貼現(xiàn)率C、降低法定準(zhǔn)備金率D、免稅答案：ABC18.職業(yè)生涯規(guī)劃的特征包括()。A、個性化B、開放性C、獨特性D、可行性E、適應(yīng)性答案：ABDE19.領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有()。A、費德勒的權(quán)變模B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、路徑一目標(biāo)理論D、反饋理論E、參與模型答案：ABCE20.計算機軟件系統(tǒng)由()組成。A、系統(tǒng)軟件B、辦公軟件C、數(shù)據(jù)庫軟件D、圖像處理軟件E、應(yīng)用軟件答案：AE21.結(jié)合相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)自身要求制定人工成本及管理費用的標(biāo)準(zhǔn)，要遵循()等原則。A、合理B、切實有效C、切實可行D、準(zhǔn)確及時E、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)答案：ACE22.對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出()。A、關(guān)懷維度B、結(jié)構(gòu)維度C、調(diào)查維度D、溝通維度E、工作滿意維度答案：AB23.政府勞動行政部門審核集體合同時。企業(yè)需報送的材料包括()。A、雙方代表的身份證B、委托授權(quán)書C、職工代表的勞動合同書D、企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照E、相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議答案：ABCDE24.勞動關(guān)系民主化原則包括的內(nèi)容有()。A、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利B、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和公共決定權(quán)C、勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利D、勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”E、勞動關(guān)系領(lǐng)域其他方面，工會享有參與權(quán)、知情權(quán)、咨詢權(quán)等答案：ABCDE25.風(fēng)險型決策方法包括()。A、收益矩陣B、決策樹C、線性規(guī)劃法D、微分法E、敏感性分析法答案：ABE26.在新興行業(yè)的戰(zhàn)略制定過程中，戰(zhàn)略的制定內(nèi)容包括()。A、進(jìn)入的風(fēng)險B、進(jìn)入方式C、進(jìn)入時機的選擇D、放任方式E、競爭方式的選擇答案：CE27.在亨利?明茨伯格的理論中，經(jīng)理的決策類角色包括()。A、企業(yè)家B、談判者C、障礙處理者D、發(fā)言人E、資源分配者答案：ABCE28.組織結(jié)構(gòu)通常表現(xiàn)為一個組織的人力資源、()等要素的組合形式。A、職權(quán)和職責(zé)B、組織規(guī)劃C、工作內(nèi)容D、目標(biāo)E、工作關(guān)系答案：ACDE29.企業(yè)勞動定員制定修訂的新方法主要有()。A、零基定員法B、概率推斷法C、窗口服務(wù)崗位定員法D、經(jīng)濟計量模型定員法E、按職責(zé)范圍定員法答案：ABCD30.在勞動關(guān)系領(lǐng)域工會享有()權(quán)力。A、參政權(quán)B、參與權(quán)C、知情權(quán)D、咨詢權(quán)答案：BCD31.勞動力供給彈性分為()。A、供給無彈性B、供給有無限彈性C、單位供給彈性D、供給富有彈性E、供給缺乏彈性答案：ABCDE32.職業(yè)道德的規(guī)范功能表現(xiàn)在()。A、通過教育引導(dǎo)，幫助從業(yè)人員樹立崇高的職業(yè)理想B、通過崗位責(zé)任的總體規(guī)定，使從業(yè)人員明白職業(yè)活動的基本要求C、通過具體的操作規(guī)程和違規(guī)處罰規(guī)則，讓從業(yè)人員了解職業(yè)行為底線，避免受處罰D、通過榜樣、典型的示范，提供鮮活、明確、具有感召力的行為坐標(biāo)參照系答案：BC33.關(guān)于內(nèi)部招募中的布告法說法正確的是()。A、特別適用招聘非管理層員工B、容易引起不公平C、花費的時間比較長D、容易形成小團體E、成功率高答案：AC34.戰(zhàn)略控制的三要素中，績效評價經(jīng)過比較會出現(xiàn)三種情況，分別是()。A、超過目標(biāo)，出現(xiàn)負(fù)偏差B、超過目標(biāo)，出現(xiàn)正偏差C、等于目標(biāo)，沒有偏差D、低于目標(biāo)，出現(xiàn)負(fù)偏差E、低于目標(biāo)，出現(xiàn)正偏差答案：BCD35.培訓(xùn)需求調(diào)查與確認(rèn)的目的是()。A、確認(rèn)培訓(xùn)對象B、培訓(xùn)方法C、為什么要培訓(xùn)D、培訓(xùn)方式E、確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容答案：AE36.我國社會主義職業(yè)道德建設(shè)可以吸收借鑒的資源有()。A、儒家倫理思想B、歐美國家的職業(yè)道德C、日本企業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)經(jīng)驗D、新民主主義時期的革命道德傳統(tǒng)答案：ABCD37.影響消費者購買行為的主要因素包括()。A、文化因素B、社會因素C、環(huán)境因素D、個人因素E、心理因素答案：ABDE38.下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是()。A、集體協(xié)商權(quán)B、參加和組織工會的權(quán)利C、平等協(xié)商的權(quán)利D、共同決定權(quán)E、知情權(quán)答案：ABCDE39.較大事故的劃分標(biāo)準(zhǔn)為()。A、3人以上10人以下死亡B、10人以上50人以下重傷C、3人以下死亡D、1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失E、1億以下直接經(jīng)濟損失答案：ABD40.差異化戰(zhàn)略的制定原則包括()。A、效益原則B、適當(dāng)原則C、最優(yōu)組合原則D、優(yōu)先原則E、有效原則答案：ABE41.屬于法律淵源的是()。A、勞動法律B、行政規(guī)章C、正式解釋D、雇傭規(guī)則E、地方性勞動法規(guī)答案：ABCDE42.通過現(xiàn)行定額之間的比較來衡量的優(yōu)點是()。A、使用起來比較簡便B、有利于同行業(yè)的企業(yè)之間開展競賽C、適用面比較寬D、有利于進(jìn)行工序定額的比較E、有利于同行業(yè)的企業(yè)之間開展評比答案：ABE43.根據(jù)合理分配職責(zé)原則，每項工作應(yīng)()，以防出現(xiàn)工作上的缺口。A、由許多下級一起承擔(dān)B、量材使用C、任人唯賢D、經(jīng)常檢查E、拾遺補闕答案：ABCDE44.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動，判斷正確的是()。A、第一階段AP遞增B、第二階段MP遞減C、第一階段AP遞減D、第二階段MP遞增E、第三階段MP為負(fù)值答案：ABE45.對于教師這一行業(yè)來說，廉潔從教的內(nèi)容包括()。A、堅持高尚情操B、發(fā)揮奉獻(xiàn)精神C、自覺抵制社會不良風(fēng)氣D、利用自身所學(xué)創(chuàng)造價值答案：AC46.服務(wù)的主要方式包括()。A、一般服務(wù)B、VIP服務(wù)C、固定服務(wù)D、流動服務(wù)E、上門服務(wù)答案：CD47.滿足安全需要的行為包括()。A、免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅B、受到許多人的喜歡C、避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險D、免受疾病和殘疾的威脅E、避免受到傷害或處于危險的環(huán)境答案：ACDE48.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有()。A、工會B、最低社會保障C、勞動力需求量D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)E、勞動力供給量答案：ABD49.不確定型決策標(biāo)準(zhǔn)包括()。A、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B、樂觀決策標(biāo)準(zhǔn)C、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D、最大后悔決策標(biāo)準(zhǔn)E、同等概率標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCE50.專業(yè)知識和能力即與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識和能力，包括()等。A、運籌能力B、觀察能力C、財務(wù)會計知識D、管理知識E、人際關(guān)系能力答案：BCDE51.基于經(jīng)濟周期變動的勞動參與假說包括()。A、樂觀性勞動力假說B、相對性勞動力假說C、悲觀性勞動力假說D、絕對性勞動力假說E、附加性勞動力假說答案：CE52.影響銷售渠道選擇的因素包括()。A、產(chǎn)品因素B、市場因素C、企業(yè)因素D、銷售因素E、生產(chǎn)因素答案：ABC53.勞動資源的稀缺性具有()屬性。A、對于個人的無限需求和愿望而言是相對的稀缺性B、對于社會的無限需求和愿望而言是相對的稀缺性C、其存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，而使其具有普遍和絕對的屬性D、其本質(zhì)表現(xiàn)是消耗勞動資源的支付能力、支付手段的多樣性答案：ABC54.勞動法律行為包括()。A、合法行為B、違約行為C、違法行為D、行政行為E、仲裁行為答案：ABDE55.下列有關(guān)市場薪酬調(diào)查的作用說法正確的是()。A、為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)B、為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)C、有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢D、有利于控制勞動力成本E、增強企業(yè)競爭力答案：ABCDE56.企業(yè)經(jīng)營計劃包括()。A、企業(yè)計劃職能的作用和特點B、制訂企業(yè)計劃的原則C、編制經(jīng)營計劃的方法D、綜合平衡法E、企業(yè)經(jīng)營計劃的目標(biāo)管理答案：ABCE57.管理者與領(lǐng)導(dǎo)者比較，其主要特點有()。A、正確地做事B、制定計劃和預(yù)算C、做正確的事D、詢問如何和何時E、詢問什么和為什么答案：ABD58.建設(shè)節(jié)約型社會，要求()。A、根據(jù)實際，從業(yè)人員每日適當(dāng)減少食物的攝入量B、對企業(yè)的水、電等能源、資源消耗實行嚴(yán)格的指標(biāo)限制C、在自然光能夠滿足照明需要的情況下，關(guān)閉室內(nèi)照明燈D、外出用餐時，盡量不使用一次性筷子答案：BCD59.培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計的內(nèi)容主要包括()。A、期望學(xué)員學(xué)習(xí)什么B、如何進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)C、如何安排時間D、如何及時反饋信息E、任務(wù)分析答案：ABCD60.有利的外部環(huán)境對企業(yè)的影響有()。A、使企業(yè)的長處得到更大的發(fā)揮B、彌補企業(yè)的短處C、為企業(yè)經(jīng)營良性循環(huán)創(chuàng)造條件D、有利于大道預(yù)定的目標(biāo)E、促進(jìn)企業(yè)更快發(fā)展答案：ABCDE61.由勞動定額部門擬定修訂工作的宣傳提綱，其中包括()等。A、形勢與任務(wù)B、修訂定額的意義和指導(dǎo)思想C、定額的作用和當(dāng)前現(xiàn)狀D、修訂定額的步驟與方法E、工作安排答案：ABCDE62.下列()屬于福利的實物支付方式。A、各種免費或折價的工作餐B、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)C、退休金D、失業(yè)保險答案：AB63.校園招聘通常用來選拔()以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。A、工程B、財務(wù)C、會計D、計算機E、法律答案：ABCDE64.品質(zhì)主導(dǎo)型的考評涉及員工()。A、信念B、價值觀C、動機D、誠信度E、忠誠度答案：ABCDE65.工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計為國家()提供了重要依據(jù)。A、計算經(jīng)濟補償金B(yǎng)、了解居民的收入水平C、計算有關(guān)保險金D、了解員工的生活水平E、計算離退休金答案：ABCDE66.勞動力市場的主體由相互對立的兩級構(gòu)成，即()。A、勞動力的所有者個體B、企業(yè)管理者C、企業(yè)的法人D、使用勞動力的企業(yè)E、工會組織答案：AD67.成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對策是()。A、合理定價B、工藝創(chuàng)新C、選擇合適的買主D、參與國際競爭E、合理組合產(chǎn)品答案：ABCDE68.勞動合同管理制度包括()。A、勞動紀(jì)律B、應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法C、勞動定額定員規(guī)則D、勞動合同草案審批權(quán)限的確定E、勞動合同履行的原則答案：BDE69.誠實守信是()。A、商人的職業(yè)道德B、官員的職業(yè)道德C、社會公德D、在校學(xué)生的思想品德.答案：AC70.按照環(huán)境的不確定性可以把企業(yè)環(huán)境分為()。A、簡單穩(wěn)態(tài)B、復(fù)雜穩(wěn)態(tài)C、簡單動態(tài)D、行業(yè)環(huán)境E、復(fù)雜動態(tài)答案：ABDE71.管理崗位知識能力規(guī)范包括()。A、知識要求B、能力要求C、經(jīng)歷要求D、職責(zé)要求E、管理要求答案：ABCD72.勞動定額定期修訂的步驟包括()。A、準(zhǔn)備階段B、修訂階段C、審查平衡和總結(jié)階段D、調(diào)查階段E、拆分階段答案：ABC73.技術(shù)環(huán)境因素包括()。A、科學(xué)新發(fā)現(xiàn)B、管理新方法C、技術(shù)新發(fā)明D、產(chǎn)業(yè)新結(jié)構(gòu)答案：ABC74.簡歷的篩選應(yīng)涉及到()等幾個方面。A、審查應(yīng)聘者的隱私B、審查簡歷中的邏輯性C、分析簡歷結(jié)構(gòu)D、審查簡歷的客觀內(nèi)容E、對簡歷的整體印象答案：BCDE75.人力資源費用支出控制的作用包括()。A、有利于配備員工B、為防止濫用管理費用提供了保證C、可以防止勞動者經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作崗位而造成的工時浪費D、是降低招聘、培訓(xùn)、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑E、是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段答案：BDE76.企業(yè)在調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品組合時，依據(jù)情況可選擇的策略包括()。A、擴大產(chǎn)品組合策略B、縮減產(chǎn)品組合策略C、產(chǎn)品線延伸策略D、品牌化策略答案：ABC77.人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括()等諸多管理活動。A、人才發(fā)現(xiàn)B、人才培養(yǎng)C、人才使用D、人才調(diào)劑E、人才發(fā)展答案：ABCD78.工作崗位分析的作用()。A、為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)B、為員工的考評、晉升提供了依據(jù)C、是企業(yè)優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件D、是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計的必要條件E、是工作崗位評價的基礎(chǔ)答案：ABCDE79.面試問題的提問方式包括()。A、開放式提問B、舉例式提問C、封閉式提問D、重復(fù)式提問E、假設(shè)式提問答案：ABCDE80.為了判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性，筆試通常測試()。A、一般知識和能力B、專業(yè)知識和能力C、特殊知識和能力D、綜合知識和能力E、創(chuàng)新知識和能力答案：AB81.成克杰、胡長青等貪官的行為違背了()。A、法律規(guī)范B、職業(yè)道德C、社會公德D、私德答案：AC82.在原始社會之后較復(fù)雜的社會里，社會道德體系一般自()部分構(gòu)成。A、家庭道德B、職業(yè)道德C、統(tǒng)治階級和被統(tǒng)治階級的道德D、社會公德答案：ABD83.“重義輕利”道德觀()。A、是社會主義道德B、是封建社會的道德觀C、是原始共產(chǎn)主義和未來共產(chǎn)主義的道德觀D、是重農(nóng)抑商政策的反映答案：BC84.選擇職業(yè)發(fā)展路線需考慮的問題包括()。A、我想往哪一路線發(fā)展?B、我能往哪一路線發(fā)展?C、客觀條件允許我往哪一路線發(fā)展?D、父母要求我往哪方面發(fā)展?E、公司希望我往哪個方向走?答案：ABC85.對于節(jié)儉，從業(yè)人員應(yīng)該樹立的正確認(rèn)識有()。A、不絕欲，亦不縱欲B、有錢則花，沒錢照樣過C、節(jié)儉至上，甘當(dāng)苦行僧D、不為物役答案：AD86.籌資根據(jù)企業(yè)籌集資本屬性的不同，可以分為()。A、股權(quán)性籌資B、直接籌資C、簡介籌資D、債務(wù)性籌資E、混合型籌資答案：ADE87.依照“節(jié)約”的價值差異性，在具體實踐中()。A、為促進(jìn)社會和諧，在個人“節(jié)約”上，對揮霍無度者應(yīng)予包容B、在部門實行節(jié)約，應(yīng)該建立目標(biāo)責(zé)任制C、企業(yè)厲行節(jié)約，需要建立相應(yīng)的企業(yè)操作規(guī)范或計量標(biāo)準(zhǔn)D、在社會領(lǐng)域倡導(dǎo)節(jié)約，所有人應(yīng)像陳光標(biāo)那樣摒棄汽車改騎自行車答案：BC88.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素包括()。A、社會因素B、環(huán)境因素C、組織因素D、人際因素E、個人因素答案：BCDE89.企業(yè)可根據(jù)原始記錄，從不同的生產(chǎn)條件和生產(chǎn)類型出發(fā)，分別采用()方法，匯總產(chǎn)品實耗工時。A、按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時B、按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時C、按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時D、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時E、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人日常統(tǒng)計匯總實耗工時答案：ABCD90.一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括()。A、成效標(biāo)準(zhǔn)B、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)C、廢棄標(biāo)準(zhǔn)D、能力標(biāo)準(zhǔn)E、行為標(biāo)準(zhǔn)答案：AC91.企業(yè)戰(zhàn)略的特點有()。A、全局性B、系統(tǒng)性C、長遠(yuǎn)性D、不可抗?fàn)幮訣、風(fēng)險性答案：ABCE92.輸出設(shè)備的任務(wù)是將計算機的處理結(jié)果以人或其他機器所接受的形式輸出。常用的輸出設(shè)備有()。A、顯示器B、打印機C、繪圖儀D、掃描儀E、光筆答案：ABC93.長期借款成本包括()。A、借款利息B、分期利息C、本金D、籌資費用E、債券利息答案：AD94.企業(yè)采購中心的成員通常包括()。A、生產(chǎn)者B、影響者C、采購者D、決定者E、信息控制者答案：BCDE95.勞動經(jīng)濟學(xué)主要有()的研究方法。A、勞動力市場B、勞動科學(xué)C、勞動供給D、實證E、規(guī)范答案：DE96.以下關(guān)于熟人推薦這種招聘方式的說法，正確的有()。A、工作更加努力B、對候選人的了解比較準(zhǔn)確C、招募成本較高D、易在組織內(nèi)形成裙帶關(guān)系E、適應(yīng)范圍較窄答案：ABD97.我國工業(yè)企業(yè)人工成本的構(gòu)成范圍中，列支渠道屬于營業(yè)外支出的有()。A、勞動保護(hù)費B、勞動保險費C、工會經(jīng)費D、子弟學(xué)校經(jīng)費E、技工學(xué)校經(jīng)費答案：DE98.影響工作滿意度的因素有()。A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、波動的報酬C、支持性的工作環(huán)境D、融洽的人際關(guān)系E、個人特征與工作的匹配答案：ACDE99.根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為()。A、習(xí)慣性購買行為B、化解不協(xié)調(diào)的購買行為C、單一性購買行為D、尋求多樣化的購買行為E、復(fù)雜的購買行為答案：ABDE100.成熟行業(yè)的特點包括()。A、銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇B、行業(yè)生產(chǎn)能力增長緩慢C、銷售市場趨于飽和D、成本和服務(wù)成為競爭的中心內(nèi)容E、行業(yè)利潤水平下降答案：ABDE101.以下屬于管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容的是()。A、知識要求B、指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃C、經(jīng)歷要求D、參考性培訓(xùn)大綱E、能力要求答案：BD102.投入期企業(yè)可以采取的營銷策略有()。A、快速掠取策略B、緩慢滲透策略C、緩慢掠取策略D、混合掠取策略E、快速滲透策略答案：ABCE103.由于消費者市場人數(shù)眾多、構(gòu)成復(fù)雜、隱私可以從()方面進(jìn)行細(xì)分。A、地理細(xì)分B、人口細(xì)分C、心理細(xì)分D、行為細(xì)分答案：ABCD104.企業(yè)選擇中間商依據(jù)的條件包括()。A、目標(biāo)市場B、地理位置C、產(chǎn)品經(jīng)營范圍D、財務(wù)狀況和管理能力E、提供服務(wù)答案：ABCDE105.人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計主要包括()。A、機器的選擇B、代碼設(shè)計C、信息字段設(shè)計D、用戶界面設(shè)計E、數(shù)據(jù)庫設(shè)計答案：BCDE106.下列說法中，有助于提升從業(yè)人員職業(yè)道德的觀點是()。A、“舟必漏而后入水，土必濕而后生苔”B、“運籌帷幄之中，決勝千里之外”C、“智者千慮，必有一失”D、“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”答案：ABD107.下列()屬于勞動行政主體。A、勞動行政相對人B、經(jīng)授權(quán)具有勞動行政職能的機構(gòu)C、兼有勞動行政職能的其他行政機關(guān)D、勞動行政機關(guān)答案：BCD108.經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響的()等各因素的集合。A、政治B、經(jīng)濟C、法律D、環(huán)境E、文化答案：ABCE109.計算機硬件系統(tǒng)由()組成。A、運算器B、控制器C、鼠標(biāo)D、存儲器E、輸入輸出設(shè)備答案：ABDE110.工資的決定是以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終取決于()。A、勞動的負(fù)效用B、勞動力再生產(chǎn)費用C、勞動的邊際生產(chǎn)率D、勞動積極性答案：ABC111.轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，即是政府在()等方面的支出。A、社會保險福利B、社會優(yōu)撫C、社會救濟D、某些補貼E、國防用品答案：ABCD112.下列選項中屬于非強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)的是()。A、工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)B、勞動力市場工資指導(dǎo)價位C、國家標(biāo)準(zhǔn)化機構(gòu)推薦的勞動標(biāo)準(zhǔn)D、勞動法律E、勞動法規(guī)答案：ABC113.一個完整的職業(yè)規(guī)劃一般由()。A、職業(yè)定位B、通道規(guī)劃C、目標(biāo)設(shè)定D、職業(yè)設(shè)計E、通道設(shè)計答案：ACE114.財務(wù)管理的主要內(nèi)容是()。A、資金籌集管理B、投資管理C、營運資金管理D、成本核算E、利潤及其分配管理答案：ABCE115.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法正確的是()。A、定員就是指確定員工的數(shù)量B、先進(jìn)合理的定員能保證生產(chǎn)的需要C、先進(jìn)合理的定員能節(jié)約使用勞動力D、做好勞動定員工作的核心是保持先進(jìn)合理的定員水平E、定員必須以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)答案：BCDE116.勞動法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引其勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、()。A、變更B、消滅C、修改D、變化答案：AB117.()的說法符合團結(jié)互助的要求。A、在崇尚個性化的時代，倡導(dǎo)團結(jié)互助應(yīng)控制在一定范圍內(nèi)B、在市場經(jīng)濟條件下，團結(jié)互助應(yīng)是建立在等價交換原則基礎(chǔ)上的互利行為C、同事間常使用“您好”“謝謝”等話語，有助于促進(jìn)團結(jié)互助D、團結(jié)互助是團隊精神的基本表現(xiàn)答案：CD118.人的心理屬性包括()。A、心理過程B、個性心理特征C、心理素質(zhì)D、個性意識傾向E、心理狀態(tài)答案：ABDE119.社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，具有特征包括()。A、強制性B、補償性C、互濟性D、社會性答案：ABCD120.一般競爭戰(zhàn)略包括()。A、低成本戰(zhàn)略B、差異化戰(zhàn)略C、持久化戰(zhàn)略D、優(yōu)勢業(yè)務(wù)戰(zhàn)略E、重點戰(zhàn)略答案：ABE121.人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”包括()。A、社會的人的需要B、市場消費者的需要C、企業(yè)全體員工的需要D、企業(yè)投資者的需要答案：ACD122.代碼的種類()。A、順序碼B、區(qū)間碼C、表意碼D、合成碼E、校驗碼答案：ABCD123.營運資金的籌資政策有()。A、積極型籌資政策B、保守型籌資政策C、適中型籌資政策D、寬松型持有政策答案：ABC124.以下屬于以勞動標(biāo)準(zhǔn)文件的表現(xiàn)形式劃分的是()。A、勞動法律B、勞動行政法規(guī)C、勞動規(guī)章D、定性標(biāo)準(zhǔn)E、定量標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC125.在企業(yè)能力評價分析過程中，效率分析主要包括()。A、各種投入要素的成本B、生產(chǎn)率C、經(jīng)營活動D、工藝設(shè)計水平E、產(chǎn)能的利用程度答案：ABDE126.關(guān)于“合作”，正確的說法有()。A、合理安排的工序流程，是加強合作的必要措施B、換位思考、理解他人，是促進(jìn)合作的思想基礎(chǔ)C、公平競爭、創(chuàng)先爭優(yōu)，是優(yōu)化合作的文化環(huán)境D、寬容忍讓、不計較是非，是推動合作的現(xiàn)實條件答案：ABC127.下列選項中屬于薪酬體系設(shè)計前期準(zhǔn)備工作的是()。A、明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念B、明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求C、掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點D、掌握企業(yè)的財務(wù)狀況E、明確掌握競爭對手的人工成本狀況答案：ABCDE128.決策程序的科學(xué)化有兩種含義是指()。A、決策程序是一個科學(xué)系統(tǒng)B、每一步驟都有科學(xué)含義，且相互是獨立的C、每一步驟都有科學(xué)含義，且相互是有機聯(lián)系的D、為使每一步驟到達(dá)科學(xué)化，還應(yīng)有一整套科學(xué)技術(shù)作保證答案：ACD129.實施差異化的途徑有()。A、特別的營銷活動B、開展技術(shù)開發(fā)活動C、嚴(yán)格的生產(chǎn)作業(yè)活動D、使用具有獨特性能的原材料和其他投入要素E、擴大經(jīng)營范圍答案：ABCDE130.企業(yè)的進(jìn)入戰(zhàn)略包括()。A、合資戰(zhàn)略B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、購并戰(zhàn)略D、發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略答案：ABC131.延期支付的優(yōu)勢有()。A、可以使若干保險基金實現(xiàn)積累B、可以增強職工的凝聚力和團隊精神C、可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性D、可以使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件答案：ABCD132.根據(jù)計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式可以分為()。A、小時工資制B、日工資制C、年工資制D、月工資制E、周工資制答案：ABE133.在直接重購情況下，購買階段最少，而在新購情況下，要經(jīng)過()階段。A、提出需要B、確定需要C、采購需要D、選擇訂貨程序E、征求建議答案：ABDE134.現(xiàn)金管理的內(nèi)容包括()。A、編制現(xiàn)金收支計劃B、對日常的現(xiàn)金收支進(jìn)行控制C、選擇適當(dāng)?shù)姆椒ù_定最佳現(xiàn)金持有量D、減少隨機性的不合理現(xiàn)金需求答案：ABC135.標(biāo)準(zhǔn)化心理測驗具有的優(yōu)點有()。A、可以減少主觀因素對測驗?zāi)康牡挠绊?，使測量準(zhǔn)確、客觀B、使用范圍廣泛C、同一測驗可反復(fù)使用D、針對性強，可以滿足不同測驗?zāi)康牡男枰狤、有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，便于對不同人的測驗成績進(jìn)行比較答案：ACE136.群體和組織層面的績效薪資包括()等。A、收益共享B、獎金共享C、利潤共享D、加薪共享E、員工持股答案：ACE137.財務(wù)能力分析包括()。A、償債能力B、營運能力C、盈利能力D、發(fā)展能力E、管理能力答案：ABCD138.工作崗位分析是對各類工作崗位的()，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。A、歷史經(jīng)驗B、性質(zhì)任務(wù)C、職責(zé)權(quán)限D(zhuǎn)、崗位關(guān)系E、勞動條件和環(huán)境答案：BCDE139.下列選項中屬于集體合同特點的是()。A、意思表示一致性B、法律約束性C、主體的平等性D、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂E、其生效需經(jīng)特定程序答案：ABCDE140.一般認(rèn)為決策科學(xué)化包括()。A、合理的決策B、有效的信息系統(tǒng)C、系統(tǒng)的決策觀念D、科學(xué)的決策程序E、決策方法科學(xué)化答案：ABCDE141.屬于勞動保障法的是()。A、就業(yè)促進(jìn)法B、工資法C、職業(yè)培訓(xùn)法D、社會保險法E、勞動福利法答案：ACDE142.企業(yè)資本結(jié)構(gòu)決策影響因素包括()。A、企業(yè)財務(wù)目標(biāo)B、經(jīng)營者的行為C、資本成本D、企業(yè)發(fā)展階段E、企業(yè)財務(wù)狀況答案：ABDE143.根據(jù)津貼的性質(zhì)，可以把津貼分為()。A、崗位性津貼B、地區(qū)性津貼C、保證生活性津貼D、健康津貼E、疾病津貼答案：ABC144.心理測驗按測驗的方式可分為()。A、情商測驗B、紙筆測驗C、操作測驗D、口頭測驗E、情境測驗答案：BCDE145.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全，尤其是那些子項目，比如工資項目下的()等。A、工資B、加班工資C、輪班津貼D、崗位津貼E、獎金答案：ABCDE146.以下選項屬于多班制輪班組織形式的是()。A、四六工作制B、四三制C、五班輪休制D、四八交叉E、四班三運轉(zhuǎn)答案：ACD147.情境模擬測試比較適用于招聘()。A、服務(wù)人員B、科學(xué)研究人員C、管理人員D、事務(wù)性工作人員E、銷售人員答案：ACDE148.社會主義核心價值體系所包含的內(nèi)容有()。A、馬克思主義指導(dǎo)思想B、共同富裕的社會理想C、以改革創(chuàng)新為核心的時代精神D、社會主義榮辱觀答案：ACD149.企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括()。A、戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)B、實際成效C、績效評價D、越過目標(biāo)E.必須建立管理信息系統(tǒng)答案：ABC150.人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)包括()。A、主體結(jié)構(gòu)B、比例結(jié)構(gòu)C、形式結(jié)構(gòu)D、費用結(jié)構(gòu)E、時間結(jié)構(gòu)答案：ACE151.常見的輸出設(shè)備有()。A、顯示器B、打印機C、繪圖儀D、掃描儀E、掃條形碼儀答案：ABC152.組織公正與報酬分配的原則包括()。A、分配公平B、程序公平C、互動公平D、法律公平E、組織公平答案：ABC153.年金的表現(xiàn)形式有()。A、固定資產(chǎn)折舊B、租金C、生產(chǎn)經(jīng)營成本D、利息E、保險費答案：ABDE154.戰(zhàn)略控制的方法分為()。A、事前控制B、事中控制C、開始控制D、事后控制E、結(jié)束控制答案：ABD155.在企業(yè)經(jīng)營過程中，應(yīng)該秉持的正確利益觀有()。A、客戶利益第一，公司利益第二B、社會利益第一，經(jīng)濟利益第二C、公司利益第一，員工利益第二D、眼前利益第一，長遠(yuǎn)利益第二答案：AB156.員工配置的基本方法包括()。A、以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置B、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置C、以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置D、以單項選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置E、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置答案：ABE157.常用的折扣和折讓定價策略包括()。A、數(shù)量折扣B、功能折扣C、現(xiàn)金折扣D、季節(jié)折扣E、推廣折讓和補貼答案：ABCDE158.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有()。A、就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)率C、失業(yè)持續(xù)期D、失業(yè)人數(shù)E、平均勞動時間答案：BC159.有效解決技術(shù)性失業(yè)的辦法有()。A、強化職業(yè)培訓(xùn)B、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)C、普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)D、鼓勵技術(shù)創(chuàng)新E、推行積極的勞動力市場政策答案：ACE160.以下關(guān)于事業(yè)部制優(yōu)點的說法正確的是()。A、權(quán)力下放，有利于最高管理層擺脫日常行政事務(wù)B、能自主處理各種日常工作，有助于增強事業(yè)部管理者的責(zé)任感C、可集中力量從事某一方面的經(jīng)營活動，實現(xiàn)高度專業(yè)化D、各事業(yè)部經(jīng)營責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤E、有利于各職能管理者的選拔、培訓(xùn)和考核的實施答案：ABCD161.常見的定量財務(wù)分析方法包括()。A、比較分析法B、趨勢分析法C、比率分析法D、結(jié)構(gòu)分析法答案：ABCD162.企業(yè)資源開發(fā)和利用活動一般分為基本活動和支持活動，其中支持活動包括()。A、采購管理B、工藝設(shè)計C、技術(shù)開發(fā)D、人力資源管理E、企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施答案：ACDE163.外部長期投資的特點有()。A、投資目的多重性B、投資形式的多樣性C、投資風(fēng)險大D、高收益率E、風(fēng)險和收益成正比答案：ABCD164.勞動法基本原則的內(nèi)容是()。A、保證勞動者勞動權(quán)原則B、平等就業(yè)權(quán)原則ADEC、自由擇業(yè)權(quán)原則D、勞動關(guān)系民主化原則E、物質(zhì)幫助權(quán)原則答案：ADE165.一般知識和能力包括一個人的()等。A、社會文化知識B、智商、語言理解能力C、數(shù)字才能、推理能力D、理解速度和記憶能力E、專業(yè)知識和能力答案：ABCD166.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為()階段。A、MP遞減B、AP遞增C、總產(chǎn)量絕對減少D、總產(chǎn)量絕對增加E、總產(chǎn)量不變答案：ABC167.年金按照付款方式分為()。A、普通年金B(yǎng)、即付年金C、遞延年金D、一般年金E、永續(xù)年金答案：ABCE168.以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的是()。A、能夠使企業(yè)提高年度績效B、為員工考評、晉升提供了依據(jù)C、能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣D、有利于員工量體裁衣地制訂職業(yè)生涯規(guī)劃E、是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提答案：BDE169.各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是()。A、用工權(quán)利能力B、用工行為能力C、勞動休息權(quán)利D、勞動權(quán)利能力E、行為能力答案：AB170.崗位評價中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有()。A、便于評價結(jié)果的匯總B、突出不同類別崗位的主要特征C、使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較D、使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較E、使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較答案：ABCDE171.管理信息系統(tǒng)的發(fā)展階段有()。A、起步階段B、數(shù)據(jù)共享階段C、擴展階段D、控制階段E、集成階段答案：ACDE172.在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，員工之間團結(jié)互助的要求包括()。A、講究合作，避免競爭B、平等交流，平等對話C、既合作，又競爭，競爭與合作相統(tǒng)一D、互相學(xué)習(xí)，共同提高答案：BCD173.采用校園上門招聘方式時應(yīng)注意的問題包括()。A、要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定B、一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船的現(xiàn)象C、注意對學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)D、注意糾正他們的錯誤認(rèn)識E、所有工作人員在回答問題時口徑一致答案：ABCDE174.以下()內(nèi)容體現(xiàn)了道德的普遍性。A、人是一種道德性動物B、商人的道德操守是買賣公平C、道德存在于階級社會和無階級社會D、東西方都有一些共同的道德答案：AC175.人性具有()。A、能動性B、社會性C、整體性D、兩面性E、可變性答案：ABCDE176.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容是()。A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B、交換結(jié)構(gòu)C、技術(shù)結(jié)構(gòu)D、消費結(jié)構(gòu)E、分配結(jié)構(gòu)答案：ABCDE177.產(chǎn)品組合有一定的()。A、寬度B、長度C、深度D、關(guān)聯(lián)性E、用途答案：ABCD178.下列關(guān)于明確員工職業(yè)生涯發(fā)展的方向，正確的是()。A、專業(yè)技術(shù)型發(fā)展B、企業(yè)管理型發(fā)展C、專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展D、技能操作型發(fā)展E、明確志向答案：ABCD179.參與購買的角色包括()。A、倡議者B、影響者C、決策者D、購買者E、使用者答案：ABCDE180.對于從業(yè)人員來說，合作的重要性包括()。A、相互幫助，共同分擔(dān)B、相互信任，實現(xiàn)互利共贏C、互相學(xué)習(xí)，提高工作能力D、有助于個人職業(yè)理想的實現(xiàn)答案：BCD181.在新一輪的績效管理期內(nèi)，可從組織的實際情況出發(fā)，制定()。A、預(yù)防性策略B、人事調(diào)整策略C、制止性策略D、組織變革策略E、破產(chǎn)性策略答案：ABCD182.以下屬于勞動關(guān)系法的是()。A、勞動合同法B、集體合同法C、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D、職工民主管理法E、勞動爭議處理法答案：ABCDE183.從員工檔案中可以了解到員工()等方面的信息。A、技能水平B、工作業(yè)績C、工作經(jīng)驗D、受教育程度E、人際關(guān)系答案：ABCD184.通過觀察，可以收集的培訓(xùn)效果信息包括()。A、培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作情況B、培訓(xùn)實施現(xiàn)場情況C、培訓(xùn)對象參加情況D、培訓(xùn)對象反應(yīng)情況E、觀察培訓(xùn)后一段時間內(nèi)培訓(xùn)對象的變化答案：ABCDE185.有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括()。A、是變革的代言人B、自信和遠(yuǎn)見C、對目標(biāo)的堅定信念D、對環(huán)境敏感E、有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力答案：ABCDE186.勞動法律關(guān)系主體包括()。A、企業(yè)、個人經(jīng)濟組織的勞動者B、國家機關(guān)的勞動者C、事業(yè)組織的勞動者D、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者答案：ABCD187.筆試的優(yōu)點是()。A、一次考試能提出十幾道乃至上百道試題B、由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考查信度與效度C、可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，花較少的時間達(dá)到高效率D、對應(yīng)聘者來說，心理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平E、成績評定也比較客觀，且易于保存筆試試卷答案：ABCDE188.協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，適宜的做法有()。A、要敢于在大庭廣眾之下對同事的不良舉止發(fā)表評論意見B、信奉“師徒如父子”的觀念，一切按照師傅的要求做事C、給同事的工作帶來困難時，要給予道歉和補救D、在工作上相互配合，多替對方著想答案：CD189.影響工作滿意度的因素包括()。A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報酬C、支持性的工作環(huán)境D、合理的分工E、融洽的人際關(guān)系答案：ABCE190.薪酬職能是薪酬管理的核心，主要包括()。A、補償職能B、激勵職能C、調(diào)節(jié)職能D、效益職能E、統(tǒng)計監(jiān)督職能答案：ABCDE191.女性勞參率呈上升趨勢的主要原因在于()。A、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動效率的全面影響B(tài)、人口出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響C、制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行D、女性教育水平普遍提高，于此相對應(yīng)的工資普遍提高答案：ABCD192.人力資本投資收益率的變化規(guī)律包括()。A、人力資本投資收益的變動規(guī)律B、投資和收益之間的替代和互補關(guān)系C、人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律答案：ABD193.常用的心理定價策略有()。A、尾數(shù)定價策略B、整數(shù)定價策略C、聲望定價策略D、分級定價策略E、撇油定價策略答案：ABCD194.影響貨幣工資的因素有()。A、貨幣工資率B、工作時間長度C、勞動力數(shù)量D、價格指數(shù)E、工資制度答案：ABE195.有效的績效薪資計劃應(yīng)當(dāng)()。A、讓員工參與計劃的制訂和實施B、提供及時的、明確的績效反饋C、確立可接受的、有效的考評標(biāo)準(zhǔn)D、有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序E、讓一線主管具有主導(dǎo)分配的權(quán)限答案：ABCD196.()被稱為人力資源管理的基石。A、定編B、定崗C、定薪D、定員E、定額答案：ABDE197.人力資源的一般特點包括()。A、時間性B、主觀能動性C、消費性D、客觀規(guī)律性E、創(chuàng)造性答案：ABCE198.勞動定額是企業(yè)管理的一項重要的基礎(chǔ)工作，它是企業(yè)()的必要條件。A、編制生產(chǎn)計劃B、核算產(chǎn)品成本C、開展勞動競賽D、編制人工預(yù)算E、提高勞動生產(chǎn)率答案：ABCE199.企業(yè)目標(biāo)管理的特點主要包括()。A、一種系統(tǒng)化的管理模式B、更富于參與性C、有明確的完整的目標(biāo)體系D、強調(diào)自我控制E、有完善的員工福利計劃答案：ABCD200.勞動合同管理制度的內(nèi)容包括()。A、試用期考查辦法B、勞動合同續(xù)訂的審批辦法C、集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序D、勞動合同解除的審批辦法E、勞動合同管理制度修改、廢止的程序答案：ABCDE201.勞動力需求的自身工資彈性分為()。A、需求無彈性B、需求有無限彈性C、單位需求彈性D、需求富有彈性E、需求缺乏彈性答案：ABCDE202.下列關(guān)于溝通環(huán)境說法，錯誤的有()。A、應(yīng)該確定一個專門的時間B、溝通時最好不要被他人打擾C、溝通的氛圍盡可能寬松D、溝通的氛圍盡可能嚴(yán)肅E、可以隨時進(jìn)行溝通答案：DE203.下列做法中，違背辦事公道要求的是()。A、“這個人雖然穿著一般，但看起來好像很有錢，我們不能怠慢”B、“一個巴掌拍不響，兩個人都寫檢查，各扣罰半個月獎金”C、“請大家排隊，不分男女，先來后到，依次購物”D、“看裝束，你是個學(xué)生，但如果你拿不出證件，就只能購買全價票”答案：AB204.人格很復(fù)雜，包括()。A、動機B、情緒C、能力D、態(tài)度E、價值觀答案：ABDE205.從業(yè)人員要做到求同存異，正確的做法有()。A、換位思考，理解他人B、胸懷寬廣，學(xué)會寬容C、和諧相處，密切配合D、機動靈活，不唯原則答案：ABC206.職業(yè)教育包括()。A、就業(yè)前的職業(yè)教育B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C、就業(yè)后的職業(yè)教育D、城市職業(yè)技術(shù)教育答案：ABC207.勞動經(jīng)濟學(xué)的作用在于()。A、理解并揭示工資對勞動力資源配置的作用原理B、理解并揭示就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理C、理解并揭示勞動力供給和需求的關(guān)系D、認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象答案：ABCD208.一個管理人員管轄人數(shù)的多少應(yīng)根據(jù)()、標(biāo)準(zhǔn)化程度等條件來確定。A、下級的分散程度B、完成工作所需要的時間C、工作內(nèi)容D、下級的能力E、上級的能力答案：ABCDE209.下列各選項屬于培訓(xùn)課程前期準(zhǔn)備工作的是()。A、確認(rèn)并通知參加培訓(xùn)的學(xué)員B、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備C、確認(rèn)培訓(xùn)時間D、教材的準(zhǔn)備E、確認(rèn)理想的講師答案：ABCDE210.下列有關(guān)“勞動資源的稀缺性”()說法是對的。A、相對于社會和個人的無限需要和愿望而言B、具有絕對的屬性C、其本質(zhì)表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性D、具有相對的屬性答案：ABC211.系統(tǒng)的切換方式有()。A、直接切換B、平行切換C、混合切換D、垂直切換E、逐步切換答案：ABE212.下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有()。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、職業(yè)培訓(xùn)制度C、社會保險和福利制度D、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度E、勞動合同法答案：ABCDE213.符合忠誠所屬企業(yè)要求的做法是()。A、不管發(fā)生怎樣的變化，只在一個單位工作B、按照與企業(yè)簽訂的合同和契約，開展各種職業(yè)活動C、在產(chǎn)品生產(chǎn)上，用一些略次一點的材料，以降低生產(chǎn)成本D、敢于批判所在企業(yè)的弊端答案：BD214.企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)()之間的動態(tài)平衡。A、外部環(huán)境B、內(nèi)部環(huán)境。C、企業(yè)實力D、戰(zhàn)略目標(biāo)E.長近發(fā)展答案：ACD215.現(xiàn)有競爭對手()，競爭程度越高。A、越重視經(jīng)營戰(zhàn)略B、固定成本越低C、產(chǎn)品差異化程度越低D、固定成本越高E、產(chǎn)品差異化程度越高答案：ACD216.下列各選項屬于企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)計原則的是()。A、任務(wù)目標(biāo)原則B、分工協(xié)作原則C、權(quán)責(zé)對應(yīng)原則D、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則E、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則答案：ABCDE217.為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時應(yīng)做()方面的分析。A、考勤制度B、用人制度C、定員標(biāo)準(zhǔn)D、工作崗位E、勞動者基本狀況答案：DE218.產(chǎn)品改良可以包括()。A、附加產(chǎn)品改良B、特色改良C、銷售模式改良D、品質(zhì)改良E、式樣改良答案：ABDE219.企業(yè)的撤退戰(zhàn)略包括()。A、特許經(jīng)營和分包B、買斷C、賣斷D、管理層與杠桿收購E、資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易答案：ACDE220.下列()屬于福利的特征。A、不與個人勞動量直接相關(guān)B、企業(yè)自定性C、靈活性D、法定性答案：ABCD221.勞動力市場均衡的意義有()。A、充分就業(yè)B、同質(zhì)的勞動力有同樣的工資C、勞動力資源的最優(yōu)分配D、體現(xiàn)工資差異E、增大工資總額答案：ABC222.均衡分析又分為()。A、整體分析B、局部分析C、靜態(tài)分析D、過程分析E、動態(tài)分析答案：CE223.企業(yè)勞動定員管理的作用()。A、企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)B、企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)C、企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)D、有利于提高員工隊伍的素質(zhì)E、以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)答案：ABCD224.下面關(guān)于“文明禮貌”的說法正確的是()。A、是職業(yè)道德的重要規(guī)范B、是商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范，與其它職業(yè)沒有關(guān)系C、是企業(yè)形象的重要內(nèi)容D、只在自己的工作崗位上講，其它場合不用講答案：AC225.下列()屬于勞動權(quán)的核心。A、勞動保護(hù)權(quán)B、平等的勞動就業(yè)權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、勞動報酬權(quán)答案：BC226.勞動法基本原則的特點是()。A、反映勞動法律部門的特點B、是調(diào)整某一特定行為的具體規(guī)定C、高度的穩(wěn)定性和權(quán)威性D、勞動法對某一類行為的具體規(guī)定是一成不變的E、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范答案：ACE227.緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策包括()。A、低費用的人力資本投資B、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、超前的職業(yè)指導(dǎo)D、超前的職業(yè)預(yù)測答案：ABCD228.下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的有()。A、成本較低，方便快捷B、不受地點和時間的限制C、有利于招聘到一流的人才D、帶來新思想和新方法E、起到樹立形象的作用答案：AB229.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的主要不足有()。A、容易造成組織機構(gòu)重疊B、管理人員膨脹現(xiàn)象C、各事業(yè)部獨立性過強D、日常行政管理事務(wù)繁雜E、考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益答案：ABCE230.確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則E、界限清晰，便于測量的原則答案：ABCE231.在廠部和車間可分別成立定額修訂領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收()參加修訂。A、計劃部門有關(guān)人員B、財務(wù)部門有關(guān)人員C、技術(shù)部門有關(guān)人員D、老員工E、管理人員答案：ABCDE232.工作說明書是組織對()，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所做的統(tǒng)一規(guī)定。A、各類崗位的性質(zhì)和特征B、工作任務(wù)C、職責(zé)權(quán)限D(zhuǎn)、崗位關(guān)系E、勞動條件和環(huán)境答案：ABCDE233.勞動合同和集體合同制度包括勞動合同的訂立、履行、變更、()。A、協(xié)商B、解除C、取消D、終止E、修改答案：BD234.政府實施貨幣政策的主要措施包括()。A、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率B、降低利率C、調(diào)整貼現(xiàn)率D、公開市場業(yè)務(wù)E、減少投資和消費答案：ACD235.根據(jù)測試內(nèi)容的不同。情境模擬測試可分為()。A、語言表達(dá)能力測試B、組織能力測試C、心理運動機能測試D、學(xué)歷水平測試E、事務(wù)處理能力測試答案：ABE236.社會上流傳著形容某些人行為的話：“大法不犯，小錯不斷，難死領(lǐng)導(dǎo)，氣死法院”這句話體現(xiàn)了()。A、有些道德行為無法用法律干涉B、除了法律之外，道德約束也是很有必要的C、道德和法律相互滲透D、道德和法律各不相干答案：AB237.集體合同制度規(guī)定了()。A、履行集體合同的規(guī)則B、監(jiān)督集體合同的規(guī)則C、檢查集體合同的規(guī)則D、訂立集體合同的規(guī)則E、協(xié)商、訂立集體合同的程序答案：ABCDE238.企業(yè)能力分析的方法包括()。A、縱向分析B、效率分析C、橫向分析D、資源分析E、財務(wù)分析答案：ACE239.市場營銷組合中的基本變量包括()。A、顧客B、產(chǎn)品C、價格D、地點E、促銷答案：BCDE240.下列選項中屬于按照勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的層次劃分的是()。A、基礎(chǔ)類勞動標(biāo)準(zhǔn)B、管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)E、企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：DE241.勞動權(quán)受到國家的保障，具體體現(xiàn)為()。A、特殊保護(hù)B、基本保護(hù)C、權(quán)益保護(hù)D、全面保護(hù)答案：BD242.在企業(yè)能力評價分析過程中，效果分析主要包括()。A、單位要素的產(chǎn)出B、提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否符合用戶的要求C、提供的售后服務(wù)是否用戶需要的D、能否一貫地提供滿足用戶需要的服務(wù)E、能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品答案：BCDE243.勞動定額管理的內(nèi)容主要包括()。A、勞動定額的制定B、勞動定額的貫徹執(zhí)行C、勞動定額的統(tǒng)計分析D、勞動定額的修訂E、勞動定額的評估答案：ABCD244.實證研究方法的步驟是()。A、確定所要研究的對象B、設(shè)定假設(shè)條件C、提出理論假說D、提出理論設(shè)想E、驗證答案：ABCE245.現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型分為()。A、直線制B、職能制C、矩陣制D、模擬分權(quán)管理E、事業(yè)部制

第二章人員招聘與配置76+35

一、單項選擇題76答案：ABCDE246.下列()屬于解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法。A、推行積極的勞動力市場政策B、普遍實施職業(yè)技能開發(fā)C、強化職業(yè)培訓(xùn)D、邊干邊學(xué)，邊學(xué)邊練答案：ABC247.熟人推薦方式的優(yōu)點是()。A、適用的范圍比較廣B、適用于特殊人員的招聘C、適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘D、節(jié)約成本E、有良好的可信度答案：ACDE248.人的個性心理特征是個體在()等方面表現(xiàn)出的個性差異。A、能力B、態(tài)度C、氣質(zhì)D、信念E、性格答案：ACE249.企業(yè)的財務(wù)關(guān)系主要包括()。A、企業(yè)與其所有者B、債權(quán)人、債務(wù)人C、被投資單位D、企業(yè)內(nèi)部各單位和職工E、國家稅務(wù)部門答案：ABCDE250.滿足親和需要的行為可以是()。A、控制他人和活動B、受到許多人的喜歡C、戰(zhàn)勝對手或敵人D、成為團隊的一分子E、比競爭者更出色答案：BD251.市場營銷計劃的控制，包括()。A、盈利能力控制B、戰(zhàn)略控制C、產(chǎn)品價格控制D、效率控制E、年度計劃控制答案：ABDE252.下列有關(guān)失業(yè)的說法()是正確的。A、在勞動年齡之內(nèi)的B、有就業(yè)要求的C、處于沒有就業(yè)崗位狀態(tài)的D、沒有就業(yè)要求的答案：ABC253.直線職能制的主要特點是()。A、廠長(總經(jīng)理)對業(yè)務(wù)和職能部門均實行垂直式領(lǐng)導(dǎo)B、各級直線管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對直接下屬有指揮和命令的權(quán)力，并對此承擔(dān)全部責(zé)任C、職能管理部門是廠長(總經(jīng)理)的參謀和助手，沒有直接指揮權(quán)D、職能管理部門的職能是向上級提供信息和建議，并對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督E、職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系只是一種指導(dǎo)關(guān)系，而非領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系答案：ABCDE254.法律通常將自然人分為()。A、完全勞動行為能力人B、無勞動行為能力人C、部分勞動行為能力人D、喪失行為能力人E、限制勞動行為能力人答案：ABE255.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括()。A、勞動績效B、勞動力市場供求狀況C、企業(yè)的薪酬策略D、生活費用與物價水平E、企業(yè)工資支付能力答案：BCDE256.培訓(xùn)項目材料具體包括()。A、課程描述B、課程的具體計劃C、學(xué)員用書D、培訓(xùn)師教學(xué)資料E、小組活動設(shè)計與說明答案：ABCDE257.技能分析的基本內(nèi)容包括()。A、技能單元B、技能模塊C、技能種類D、技能范圍E、技能變遷答案：ABC258.受訓(xùn)者的培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)包括()。A、員工的基本情況B、上崗培訓(xùn)情況C、升職晉級培訓(xùn)情況D、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)情況E、考核與評估情況答案：ABCDE259.關(guān)于“節(jié)約”，正確的說法有()。A、節(jié)約指的是當(dāng)用則用，當(dāng)省則省B、少花錢多辦事是節(jié)約的基本要求C、零缺陷、零庫存是“節(jié)約”向企業(yè)戰(zhàn)略延伸的生動實踐D、“節(jié)約”是企業(yè)競爭力的有機組成部分答案：ACD260.關(guān)于德才兼?zhèn)?，理解正確的有()。A、按照職業(yè)道德的準(zhǔn)則行動，是德才兼?zhèn)涞囊粋€基本尺度B、德才兼?zhèn)渲胁拍芫哂袥Q定性的作用C、德才兼?zhèn)涞娜酥恍枰泻芨叩乃刭|(zhì)D、德才兼?zhèn)涞娜藨?yīng)當(dāng)對職業(yè)有熱情，參與服從各種規(guī)章制度答案：AD261.貨幣時間價值的表現(xiàn)形式有()。A、貨幣增值額B、相對數(shù)形式C、絕對數(shù)形式D、絕對值E、利率答案：ABCE262.勞動環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括()。A、辦公桌安排B、噪聲C、溫度和濕度D、空氣E、照明與色彩答案：BCE263.生產(chǎn)崗位工作規(guī)范主要包括()。A、崗位的職責(zé)B、崗位的主要任務(wù)C、崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求D、崗位各項任務(wù)的完成期限E、完成各項任務(wù)的操作方法答案：ABCDE264.限制延長工作時間的措施包括()。A、條件限制B、縮短工作時間C、時間限制D、報酬限制E、人員限制答案：ACDE265.在培訓(xùn)項目計劃中，培訓(xùn)規(guī)模主要受()因素影響。A、人數(shù)B、場地C、培訓(xùn)性質(zhì)D、工具E、費用答案：ABCDE266.勞動保護(hù)費用包括()。A、工傷醫(yī)療費用B、勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用C、健康檢查和職業(yè)病防治費用D、有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用E、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費用答案：BCDE267.常見的輸入設(shè)備有()。A、鼠標(biāo)B、鍵盤C、光筆D、打印機E、掃描儀答案：BCE268.組織設(shè)計中要堅持分工與協(xié)作的原則，做到分工合理、協(xié)作明確。對于每個部門和每個員工的()應(yīng)有明確規(guī)定。A、工作內(nèi)容B、工作范圍C、相互關(guān)系D、協(xié)作方法E、權(quán)責(zé)對應(yīng)答案：ABCD269.下列做法中，符合職業(yè)紀(jì)律要求的有()。A、某醫(yī)生竭盡全力救護(hù)了一個十惡不赦的罪犯B、某法院拒絕了一個惡貫滿盈的殺人惡魔的辯護(hù)請求C、某建筑企業(yè)要求全體從業(yè)人員必須佩戴安全帽作業(yè)D、某機組要求乘務(wù)員登機服務(wù)時必須面帶微笑答案：ACD270.目標(biāo)管理的特點主要有()。A、是一種系統(tǒng)化的管理模式B、有明確完整的目標(biāo)體系C、更富于參與性D、重視員工的培訓(xùn)和能力的開發(fā)E、強調(diào)自我控制答案：ABCDE271.線性規(guī)劃的模型是由()組成的。A、變量B、常量C、約束條件D、自變量E、目標(biāo)函數(shù)答案：ACE272.企業(yè)的資金運動可以分為()三個階段。A、發(fā)行B、籌集C、運用D、投資E、分配答案：BCE273.20世紀(jì)50年代以來，經(jīng)營管理方面的決策方法出現(xiàn)了很多新的特點，不但發(fā)展速度快，而且發(fā)生了質(zhì)的變化。其兩大特點是()。A、數(shù)學(xué)化、模型化、電子化B、數(shù)學(xué)化、模型化、計算機化C、專家創(chuàng)造力方法D、注重發(fā)揮人的智慧的所謂“軟”技術(shù)E、建立了電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)或管理信息系統(tǒng)這樣的組織保證答案：BCDE274.促進(jìn)就業(yè)法律制度的內(nèi)容包括()。A、規(guī)范國家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)B、規(guī)范各級政府在促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)C、促進(jìn)社會特定人口群體的就業(yè)措施D、對未成年人及其他人口群體的措施E、促進(jìn)婦女，殘疾人員和少數(shù)民族人員的就業(yè)措施答案：ABE275.勞動法基本原則的作用包括()。A、反映勞動法律部門特點B、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C、指導(dǎo)勞動法的實施，正確適用法律D、有助于理解，解釋勞動法E、指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止答案：CDE276.人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在()。A、就業(yè)人口總量B、勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C、勞動組年齡人口占人口總體比重D、勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E、勞動年齡人口占失業(yè)人口比重答案：BC277.政府支出包括()。A、政府贈與B、政府購買C、國稅地稅D、轉(zhuǎn)移支付E、政府呆壞賬答案：BD278.社會秩序的穩(wěn)定與和諧最基本的保證是()。A、有法可依，有法必行B、人與人之間和為貴C、有一套道德規(guī)范，并且需要按道德規(guī)范行事D、國家暴力機器的存在答案：AC279.人性假設(shè)管理理論主要包括()。A、經(jīng)濟人假設(shè)B、社會人假設(shè)C、管理人假設(shè)D、復(fù)雜人假設(shè)E、自我實現(xiàn)人假設(shè)答案：ABDE280.下列說法中，關(guān)于敏感性分析正確的是()。A、概率稍有變動，方案收益值變動幅度較大，可導(dǎo)致改變決策方案，認(rèn)為是敏感的B、也稱靈敏度分析C、概率稍有變動，方案收益值變動幅度較大，不改變決策方案，認(rèn)為是不敏感的D、在經(jīng)營決策中，用于研究決策方案受概率變動影響的程度答案：ABD281.以下選項屬于一般知識和能力的是()。A、智商B、記憶能力C、理解速度D、數(shù)字才能E、財務(wù)會計知識答案：ABCD282.道德的特征包括()。A、時代性B、階級性C、普遍性D、社會性答案：ABCD283.擴張性的財政政策包括()。A、提高稅率B、免稅C、減少政府購買D、退稅E、增加政府轉(zhuǎn)移支付答案：BDE284.制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合()的要求。A、內(nèi)容合法B、結(jié)構(gòu)完整C、嚴(yán)格履行定員制定程序D、標(biāo)準(zhǔn)一致E、內(nèi)容全面約束管理行為和勞動行為答案：ABDE285.根據(jù)勞動法規(guī)定勞動者享有()權(quán)力。A、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B、休息休假的權(quán)利C、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D、取得勞動報酬的權(quán)利答案：ABCD286.人力資源信息系統(tǒng)的作用包括()。A、優(yōu)化工作流程B、提高效率C、提升決策和管控水平D、提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性E、減少人工答案：ABCD287.與現(xiàn)行定額之間的比較，是指與條件，如()相同的企業(yè)的定額水平，或本企業(yè)歷史上先進(jìn)的定額水平相比較。A、生產(chǎn)技術(shù)組織條件B、生產(chǎn)類型C、生產(chǎn)方法D、生產(chǎn)定額E、生產(chǎn)的產(chǎn)品答案：ABE288.實證研究法的特點是()。A、目的在于認(rèn)識客觀事實B、研究現(xiàn)象自身的運行規(guī)律及其內(nèi)在邏輯C、對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性D、對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有主觀性E、可根據(jù)經(jīng)驗和實驗教學(xué)檢驗。答案：ABCE289.對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的是()。A、青年人口勞參率下降B、女性人口勞參率上升C、女性人口勞參率下降D、老年人口勞參率上升E、老年人口勞參率下降答案：ABE290.外部培訓(xùn)資源主要包括()。A、專業(yè)培訓(xùn)公司B、咨詢公司C、互助學(xué)習(xí)組D、經(jīng)理人E、商學(xué)院校答案：ABE291.勞動力市場主體實現(xiàn)互惠交換的主要障礙包括()。A、市場缺陷B、資源缺陷C、體制障礙D、信息障礙答案：ACD292.薪酬日常管理工作具體包括()。A、開展薪酬的市場調(diào)查B、制訂年度員工薪酬激勵計劃C、調(diào)查各類員工的薪酬狀況D、對員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整E、對報告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算答案：ABCDE293.崗位薪酬與()密切相連，實質(zhì)上是一種等級薪酬。A、組織結(jié)構(gòu)B、崗位設(shè)置C、崗位特征D、崗位評價E、崗位等級答案：ABC294.根據(jù)勞動合同的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)以及()，支付給員工相應(yīng)的薪酬。A、工齡B、情感C、技能D、體力E、工作表現(xiàn)答案：ACDE295.關(guān)于創(chuàng)新，正確的說法有()。A、創(chuàng)新的本質(zhì)是突破舊的思維定勢B、創(chuàng)新包括造型設(shè)計等事物的形式方面的創(chuàng)造C、創(chuàng)新的一個重要任務(wù)是追求新異、獨特D、創(chuàng)新的最終結(jié)果一定是發(fā)明某種新產(chǎn)品答案：AB296.下列各選項屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()。A、個人信息B、受教育經(jīng)歷C、工作經(jīng)歷D、個人成績E、個性描述答案：ABCD297.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括()。A、管理系統(tǒng)一元化原則B、發(fā)展戰(zhàn)略性原則C、明確責(zé)任和權(quán)限原則D、分配職責(zé)原則E、優(yōu)先組建機構(gòu)和配備人員原則答案：ACDE298.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石包括()。A、定編訂崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進(jìn)和培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)答案：ABD299.職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的職責(zé)、()和職業(yè)技能考核鑒定制度。A、管理權(quán)限B、職業(yè)分類C、職業(yè)技能方面的義務(wù)D、就業(yè)能力E、通用標(biāo)準(zhǔn)答案：ABE300.企業(yè)價值觀是企業(yè)職工在長期生產(chǎn)、生活和經(jīng)營管理中逐漸建立起來的一種共同的()。A、禮儀習(xí)俗B、價值取向C、心理趨向D、文化定勢答案：BCD301.關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是()。A、工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間B、計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C、計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量D、計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E、計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量答案：ABC302.阿倫和梅耶提出的組織承諾包括()。A、感情承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、口頭承諾答案：ABC303.在因素比較法中，需要選定崗位共有的影響因素，作為工作崗位評價的基礎(chǔ)。這些共有的影響因素包括()。A、智力條件B、技能條件C、責(zé)任條件D、身體條件E、勞動環(huán)境條件答案：ABCDE304.關(guān)于“奉獻(xiàn)”的特征，正確的有()。A、非功利性B、不穩(wěn)定性C、可為性D、普遍性答案：ACD305.生產(chǎn)要素分為()。A、土地B、勞動C、資本D、勞動者E、企業(yè)家才能答案：ABCE306.規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。它有利于社會總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)。其主要障礙有()。A、信息障礙B、體制障礙C、市場缺陷D、管理障礙E、物價障礙答案：ABC307.下列行為符合社會公德要求的有()。A、不隨地吐痰B、不隨地亂扔果皮紙屑C、撿到財物.占為已有D、愛護(hù)公園或路邊的花革樹木E、在公共汽車上為老幼病殘孕讓座答案：ABD308.非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括()。A、靈活自由B、問題因人而異C、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一D、得到信息較深入E、效率較高答案：ABD309.處于衰退期的產(chǎn)品，企業(yè)可以采取的營銷策略有()。A、維持策略B、適時降價C、集中策略D、放棄策略E、收縮策略答案：ACDE310.衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素包括()。A、需求的狀況B、技術(shù)更新的程度C、退出的障礙D、競爭格局的變化答案：ACD311.市場經(jīng)濟是()。A、高度發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟B、信用經(jīng)濟C、是計劃經(jīng)濟的重要組成部分D、法制經(jīng)濟答案：ABD312.面試問題通常用來()。A、了解應(yīng)聘者的求職動機B、了解應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的了解程度及其態(tài)度C、了解應(yīng)聘者的管理風(fēng)格及行為傾向D、了解應(yīng)聘者在困境中是否能夠冷靜地處理問題E、了解應(yīng)聘者現(xiàn)場解決棘手問題的經(jīng)驗及處理沖突的能力答案：ABCDE313.勞動定員傳統(tǒng)的制定修訂方法主要有()。A、按勞動效率定員法B、按設(shè)備崗位定員法C、按工作崗位定員法D、按比例定員法E、按職責(zé)范圍定員法答案：ABCDE314.財務(wù)管理的方法主要包括()。A、財務(wù)支付B、財務(wù)控制C、財務(wù)預(yù)算D、財務(wù)分析E、財務(wù)控制答案：BCDE315.企業(yè)經(jīng)營計劃綜合平衡的任務(wù)，包括尋求最優(yōu)的()。A、比例B、經(jīng)濟效果C、發(fā)展速度D、結(jié)構(gòu)答案：ABC316.調(diào)查的結(jié)果可以為具體工作提供參考和依據(jù)，包括()。A、整體薪酬水平的調(diào)整B、薪酬差距的調(diào)整C、薪酬晉升政策的調(diào)整D、具體崗位薪酬水平的調(diào)整E、確定調(diào)查的企業(yè)答案：ABCD317.人員編制是對工作組織中各類()所作的統(tǒng)一規(guī)定。A、崗位的數(shù)量B、崗位的要求C、職務(wù)的分配D、人員的數(shù)量E、人員的結(jié)構(gòu)答案：ACDE318.勞動法規(guī)定。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有()。A、就業(yè)狀況B、勞動生產(chǎn)率C、社會平均工資水平D、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異E、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用答案：ABCDE319.下列選項中屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是()。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃E、人力資源費用計劃答案：ABCDE320.影響員工個人薪酬水平的因素包括()。A、年齡與工齡B、勞動績效C、產(chǎn)品的需求D、工作條件E、工會的力量答案：ABD321.決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有()。A、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)E、決策是最終的選擇答案：ABCD322.下列對失業(yè)所造成的影響，表述正確的有()。A、失業(yè)造成家庭生活困難B、失業(yè)有利于國民收入的增長C、失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置D、失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式E、失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度答案：ADE323.社會知覺是個體對其他個體的知覺，具體包括()。A、蝴蝶效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對比效應(yīng)E、刻板效應(yīng)答案：BCDE324.關(guān)于創(chuàng)造，正確的認(rèn)識是()。A、人人是創(chuàng)造之人B、天天是創(chuàng)造之時C、事事是創(chuàng)造之機D、處處是創(chuàng)造之地答案：ABCD325.根據(jù)成熟行業(yè)的特點，可以制定像一個的戰(zhàn)略對策，包括()。A、明確一種競爭戰(zhàn)略B、合理組合產(chǎn)品C、合理定價D、工藝創(chuàng)新E、購買廉價資產(chǎn)答案：ABCDE326.內(nèi)部招募的不足包括()。A、選拔費用高B、抑制個體創(chuàng)新C、產(chǎn)生“團體思維”現(xiàn)象D、不利于組織的內(nèi)部團結(jié)E、導(dǎo)致部門之間“挖人才”的現(xiàn)象答案：BCDE327.以下關(guān)于勞動法的基本原則的表述，正確的有()。A、它具有高度的權(quán)威性B、它具有高度的穩(wěn)定性C、其穩(wěn)定性低于勞動法律制度D、其權(quán)威性低于勞動法律制度E、它反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性答案：ABE328.企業(yè)制度低成本戰(zhàn)略的原則包括()。A、領(lǐng)先原則B、性價比優(yōu)化原則C、持久原則D、總成本最低原則E、全過程低成本原則答案：ACDE329.產(chǎn)品定價的方法主要有()。A、成本導(dǎo)向定價法B、需求導(dǎo)向定價法C、隨行就市定價法D、密封投標(biāo)定價法E、競爭導(dǎo)向定價法答案：ABE330.企業(yè)進(jìn)行SWOT分析時，關(guān)于程序描述正確的是()。A、分析企業(yè)外部環(huán)境的變化，找出可能出現(xiàn)的機會和威脅因素B、根據(jù)企業(yè)外部資源和能力分析，確定企業(yè)內(nèi)部不利和有利的因素C、進(jìn)行戰(zhàn)略分析D、對決定企業(yè)的S、W、O、T的關(guān)鍵因素進(jìn)行總體評價E、在SWOT分析圖上定位，確定企業(yè)的戰(zhàn)略能力答案：ACE331.下列各選項屬于直線制組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是()。A、責(zé)權(quán)關(guān)系明確B、橫向聯(lián)系少，內(nèi)部容易協(xié)調(diào)C、信息溝通迅速，管理效率高D、組織內(nèi)部缺乏橫向交流E、缺乏專業(yè)化分工答案：ABC332.實際用于作業(yè)以及完成作業(yè)所必需工時消耗，包括()等。A、作業(yè)時間B、組織與技術(shù)性寬放時間C、休息與生理需要寬放時間D、準(zhǔn)備與結(jié)束時間E、停工時間答案：ABCD333.擴張性的貨幣政策措施和作用有()。A、增加貨幣供應(yīng)量B、降低利率C、刺激投資和消費D、增加總需求E、降低消費需求答案：ABCD334.基金項目下包括()等子項目。A、勞動保險福利基金B(yǎng)、養(yǎng)老儲備金、員工醫(yī)療費C、失業(yè)保險費D、日常教育基金、住房基金E、工會基金答案：ABCDE335.消費者市場相比，產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點包括()。A、供給具有派生性B、供給缺乏彈性C、需求有較大的波動性D、專業(yè)人員購買E、購買者集中在少數(shù)地區(qū)答案：CDE336.與管理信息系統(tǒng)安全性相關(guān)的因素包括()。A、自然及不可抗拒因素B、硬件及物理因素C、軟件因素D、人為因素E、電子波因素答案：ABCDE337.關(guān)于操作規(guī)程，從業(yè)人員在業(yè)務(wù)工作中必須明確的有()。A、心中時刻牢記操作規(guī)程B、崗前加強操作規(guī)程演練C、上崗時必須堅持操作規(guī)程D、操作時要多嘗試使用新方法答案：ABC338.成熟期的產(chǎn)品，企業(yè)可以采取的營銷策略包括()。A、市場改良B、產(chǎn)品改良C、市場銷售改良D、市場營銷組合改良答案：ABD339.企業(yè)籌資的動因包括()。A、擴大生產(chǎn)規(guī)模B、優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)C、償還債務(wù)D、依法籌集注冊資本答案：ABCD340.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為()。A、勞動合同關(guān)系B、存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范疇E、勞動行政法律關(guān)系答案：BD341.在實踐中，股份有限公司的股利政策主要包括以下()類型。A、固定或穩(wěn)定增長股利政策B、剩余股利政策C、固定股利支付率政策D、低正常股利加額外股利政策答案：ABCD342.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括()。A、勞動法律關(guān)系的主體B、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C、勞動法律關(guān)系事實D、勞動法律關(guān)系客體答案：ABD343.福利的支付方式分為()。A、當(dāng)期支付B、實物支付C、延期支付D、支票支付E、現(xiàn)金支付答案：BC344.物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)就會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，包括()。A、社會保險B、社會救濟C、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)D、勞動報酬E、福利答案：ABC345.擴張性的財政政策是通采取擴大政府購買、()等措施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟政策。A、增加政府轉(zhuǎn)移支付B、降低稅率C、增加公共工程開支D、變動稅率答案：AB346.以下關(guān)于人力資本投資的表述，正確的是()。A、投資主體可以是國家或個人B、投資對象是人C、投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力D、是一種生產(chǎn)性投資答案：ABCD347.總變動成本是指隨著產(chǎn)量變動而變動的成本之和，如()等。A、燃料B、直接人工費C、間接人工費D、原料E、運輸費答案：ABD348.下列關(guān)于勞動法律行為說法正確的是()。A、合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系B、違法行為也可以產(chǎn)生勞動法律關(guān)系C、單方行為通常不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系D、違法行為可以使勞動法律關(guān)系變更或消滅E、產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的行為只能是合法的答案：ACDE349.對從業(yè)人員站姿的要求是()。A、不托腮，兩手下垂B、不前趴后仰C、直立，目視前方D、沒有顧客時，抓緊時間學(xué)習(xí)答案：ABC350.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。A、確立薪酬激勵機制B、對員工貢獻(xiàn)給予肯定C、吸引并留住優(yōu)秀人才D、使員工及時得到回報E、不斷壓縮企業(yè)人工成本答案：ABCD351.人格測驗主要測量()等個性心理特征。A、價值觀B、態(tài)度C、興趣D、能力E、性格答案：ABCE352.審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到()。A、保證企業(yè)支付能力和員工利益B、關(guān)注消費者物價指數(shù)C、定期進(jìn)行勞動力工資水平市場調(diào)查D、關(guān)注有關(guān)政策的變化E、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線答案：ABCDE353.受訓(xùn)者的培訓(xùn)檔案應(yīng)包括()。A、員工的基本情況B、上崗培訓(xùn)情況C、升職晉級培訓(xùn)情況D、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)情況E、考核與評估情況答案：ABCDE354.工作說明書中崗位的基本資料，如()。A、崗位名稱B、工作權(quán)限C、崗位等級D