工會工作實(shí)務(wù)課件

工會工作實(shí)務(wù)課件CATALOGUE目錄工會的基本概念與職責(zé)工會組織建設(shè)與干部培養(yǎng)職工權(quán)益維護(hù)與民主管理勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)文化體育活動與宣傳教育經(jīng)費(fèi)管理與使用案例分析與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享工會的基本概念與職責(zé)01工會是一種由工人組成的，旨在保護(hù)工人權(quán)益和福利的團(tuán)體。工會具有非營利性、代表性和自組織性。工會的基本定義與性質(zhì)工會性質(zhì)工會定義工會代表工人與雇主進(jìn)行談判，為工人爭取更好的工資、福利和工作條件。代表工人與雇主談判工會參與制定勞動法規(guī)，以確保工人的權(quán)益得到保障。制定勞動法規(guī)工會為工人提供培訓(xùn)和教育機(jī)會，以提高工人的技能和知識水平。提供培訓(xùn)和教育工會積極維護(hù)工人的合法權(quán)益，為受到不公正待遇的工人提供幫助和支持。維護(hù)工人權(quán)益工會的主要職責(zé)與功能與政府的關(guān)系01工會與政府保持著密切的聯(lián)系，政府對工會進(jìn)行管理和監(jiān)督，同時也會聽取工會的意見和建議。與企業(yè)的關(guān)系02工會與企業(yè)之間的關(guān)系是既合作又競爭的，工會代表工人與企業(yè)進(jìn)行談判，爭取工人的權(quán)益，同時也與企業(yè)合作解決一些共同問題。與其他社會組織的關(guān)系03工會與其他社會組織的關(guān)系是互相支持和合作的，這些組織包括其他工會組織、人權(quán)組織、婦女組織等。工會與其他組織的關(guān)系工會組織建設(shè)與干部培養(yǎng)02維護(hù)職工權(quán)益工會組織應(yīng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工參與企業(yè)管理與決策，增強(qiáng)職工的獲得感與幸福感。服務(wù)企業(yè)發(fā)展工會組織應(yīng)積極服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，組織開展職工群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益與競爭力。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，應(yīng)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策。工會組織的建設(shè)原則與目標(biāo)選拔標(biāo)準(zhǔn)選拔具有良好政治素質(zhì)、群眾觀念強(qiáng)、熱愛工會工作、具有一定組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識的干部。培養(yǎng)措施提供崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉、學(xué)習(xí)交流等多元化培養(yǎng)方式，提升工會干部的業(yè)務(wù)水平與綜合能力。工會干部的選拔與培養(yǎng)考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括政治立場、工作業(yè)績、群眾評價、創(chuàng)新能力等多個方面，以全面評估干部的綜合表現(xiàn)。評價機(jī)制建立健全工會干部考核評價機(jī)制，通過定期考核、民主評議等方式，對工會干部的工作績效進(jìn)行客觀評價，激勵優(yōu)秀干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。工會干部的考核與評價職工權(quán)益維護(hù)與民主管理0303勞動爭議的調(diào)解與處理工會應(yīng)積極調(diào)解勞動爭議，為職工爭取合理合法的權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。01勞動法律法規(guī)的遵守與執(zhí)行工會應(yīng)推動用人單位遵守各項(xiàng)勞動法律法規(guī)，確保職工權(quán)益得到合法保護(hù)。02勞動合同的簽訂與履行工會應(yīng)指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，并監(jiān)督用人單位履行合同義務(wù)，確保職工權(quán)益不受侵害。職工權(quán)益的保障機(jī)制職工代表的選舉與培訓(xùn)工會應(yīng)組織職工代表的選舉，并對代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表素質(zhì)和履職能力。職工提案的征集與處理工會應(yīng)積極征集職工提案，并組織相關(guān)部門處理和答復(fù)，確保職工參與權(quán)得到保障。職工代表大會的組成與職責(zé)職工代表大會是由職工代表組成的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會制度123集體協(xié)商是指工會代表職工與用人單位就勞動條件、工資福利、休息休假等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。集體協(xié)商的定義與內(nèi)容工會應(yīng)組織簽訂集體合同，并監(jiān)督用人單位履行合同義務(wù)，確保職工權(quán)益得到落實(shí)。集體合同的簽訂與履行工會應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，在一定條件下可以提出變更或解除集體合同的要求，維護(hù)職工權(quán)益。集體合同的變更與解除集體協(xié)商與集體合同制度勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)04包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工傷保險等制度，保障職工的生命安全和身體健康。勞動保護(hù)制度建設(shè)和完善勞動保護(hù)設(shè)施，如安全閥、報警器、通風(fēng)設(shè)備等，確保職工在工作場所的安全。勞動保護(hù)設(shè)施定期進(jìn)行安全監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患，防止事故的發(fā)生。安全監(jiān)督與檢查勞動保護(hù)的主要內(nèi)容與措施通過職業(yè)培訓(xùn)，提高職工的技能水平，增強(qiáng)職工的工作能力和競爭力。提高職工技能水平促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展提高企業(yè)生產(chǎn)效率實(shí)施步驟職業(yè)培訓(xùn)為職工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助職工提升自身素質(zhì)和職業(yè)技能，增強(qiáng)職業(yè)自信心。通過職業(yè)培訓(xùn)，提高職工的工作效率和質(zhì)量，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。制定培訓(xùn)計(jì)劃、確定培訓(xùn)內(nèi)容、選擇培訓(xùn)方式、組織培訓(xùn)實(shí)施、進(jìn)行培訓(xùn)考核等步驟。職業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)與實(shí)施建立和完善勞動安全制度，明確安全責(zé)任和要求，確保職工在工作過程中的安全。勞動安全制度勞動衛(wèi)生設(shè)施工傷保險與賠償建設(shè)和完善勞動衛(wèi)生設(shè)施，如防護(hù)罩、除塵器、噪音控制設(shè)備等，減少職業(yè)病的發(fā)生。為職工購買工傷保險，確保職工在發(fā)生工傷時得到及時的經(jīng)濟(jì)賠償和治療保障。030201勞動安全與衛(wèi)生文化體育活動與宣傳教育05豐富職工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升職工的歸屬感。組織目的策劃、籌備、宣傳、實(shí)施、總結(jié)與評估。實(shí)施步驟文藝演出、體育比賽、知識競賽等。常用活動類型文化體育活動的組織與實(shí)施海報、宣傳欄、官方網(wǎng)站、社交媒體等。宣傳形式講座、研討會、培訓(xùn)班、分享會等。教育方法圍繞工會工作實(shí)務(wù)、職工權(quán)益維護(hù)、企業(yè)文化等方面展開。宣傳教育主題宣傳教育的形式與方法幫助職工緩解工作壓力，提高心理健康水平，增強(qiáng)自我調(diào)節(jié)能力。關(guān)懷目的定期開展心理健康講座，提供心理咨詢與輔導(dǎo)，建立職工心理健康檔案等。關(guān)懷措施職工心理健康關(guān)懷經(jīng)費(fèi)管理與使用06工會經(jīng)費(fèi)主要來源于會員交納的會費(fèi)、工會的收入、行政方面拔交的經(jīng)費(fèi)及各級政府和企、事業(yè)單位的補(bǔ)助。經(jīng)費(fèi)來源工會經(jīng)費(fèi)必須堅(jiān)持正確使用方向，用于開展職工教育、文化、體育、娛樂等工會活動，為職工服務(wù)。使用原則工會經(jīng)費(fèi)的來源與使用原則監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)接受會員監(jiān)督，并定期向會員公布，接受群眾監(jiān)督。管理工會經(jīng)費(fèi)由工會組織負(fù)責(zé)管理，?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得私自挪用、侵占或改變其使用方向。經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督與管理VS工會組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)使用原則及年度工作計(jì)劃，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。決算年度結(jié)束后，工會組織應(yīng)當(dāng)編制年度經(jīng)費(fèi)決算，對經(jīng)費(fèi)的收入、支出及結(jié)余情況進(jìn)行反映，并向會員大會或會員代表大會報告。預(yù)算經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算制度案例分析與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享07介紹某企業(yè)工會工作的背景和概況，包括企業(yè)規(guī)模、行業(yè)領(lǐng)域、員工數(shù)量等。案例背景詳細(xì)闡述該企業(yè)在工會工作方面遇到的問題和挑戰(zhàn)，包括員工權(quán)益維護(hù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、企業(yè)文化建設(shè)等。面臨問題逐一列舉該企業(yè)采取的解決策略，包括完善工會組織架構(gòu)、加強(qiáng)員工權(quán)益保障、推動企業(yè)文化建設(shè)等。解決策略對實(shí)施效果進(jìn)行詳細(xì)描述，包括員工滿意度提高、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、企業(yè)文化氛圍濃厚等。實(shí)施效果某企業(yè)工會工作案例分析地區(qū)概述工作思路工作成果經(jīng)驗(yàn)總結(jié)某地區(qū)工會工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享闡述該地區(qū)工會在實(shí)踐工作中形成的工作思路和指導(dǎo)思想，包括服務(wù)大局、維護(hù)權(quán)益、促進(jìn)和諧等。列舉該地區(qū)工會在實(shí)踐工作中取得的成果和成績，包括維權(quán)保障、幫扶救助、勞動爭議調(diào)解等?？偨Y(jié)該地區(qū)工會在實(shí)踐工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為其他地區(qū)工會工作提供參考和借鑒。介紹某地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、文化和社會發(fā)展概況，為工會工作實(shí)踐提供背景和基