【物業(yè)公司】-員工手冊

物流有限公司員工手冊目錄目錄 2求真、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、發(fā)展。 10（五）曠工 13（5）年齡未滿十六周歲者； 15（三）個(gè)人資料 15（1）姓名（此項(xiàng)需同時(shí)提供公安局證明）； 16（四）試用期 16（五）轉(zhuǎn)正 172、勞動合同的延續(xù) 176、勞動合同終止 18（二）職位調(diào)整 18（一）培訓(xùn)目的 19（二）培訓(xùn)內(nèi)容 20（四）培訓(xùn)種類 20（五）入職培訓(xùn) 20（六）在職培訓(xùn) 21（1）專業(yè)課程培訓(xùn)：公司系統(tǒng)開展員工專業(yè)技術(shù)課程培訓(xùn)，以幫助員工發(fā)展成為專業(yè)人才。 21（七）績效培訓(xùn) 22（九）培訓(xùn)要求 22（十）培訓(xùn)協(xié)議 23（一）晉升機(jī)制 23（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 23（一）工資構(gòu)成 24（二）工資確定 24（三）加班工資 24（四）全勤獎(jiǎng) 24（五）工資調(diào)整 25（六）工資支付 25（一）考核體系 26（四）季度績效考核 27（五）年度績效考核 27（六）晉升考核 27（八）績效申訴 28（十）績效改進(jìn) 28（1）元旦節(jié)1天（元月一）； 28（三）年休假 29（1）全年病、事假超過十五（含）天的； 29（四）病假 29(五)婚假 29（七）產(chǎn)假與看護(hù)假 30（八）工傷假 30（九）公假 30（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類 31（二）書面表揚(yáng) 32（一）處罰種類 33（三）嚴(yán)重警告 33（四）降職降級 33（一）辭職 35（二）自動離職 35（一）發(fā)文 37（二）簽收 37（三）處理 38（一）電腦 38（四）辦公用品 39（二）工作討論和會議 45（三）副總經(jīng)理助理 45（五）公司的信息發(fā)布渠道 46（七）申訴 46（八）合理化建議 47一、前言首先，真誠歡迎您的加入，并成為公司的一員。感謝你們選擇了***，并與公司同發(fā)展，共進(jìn)步。****物流有限公司是一家專業(yè)從事粉煤灰的生產(chǎn)和銷售的企業(yè)，目前正處于發(fā)展完善階段。這也就決定了她擁有開放的心態(tài)來接納成功的經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的思想，也決定了她需要一大批高素質(zhì)有能力的人才來幫助她成長壯大。所以，如果您是人才，請不要吝惜您的才干和能力，***這個(gè)舞臺，能為您創(chuàng)造最大的發(fā)展空間。如果您能力足夠，***將是你人生飛躍的不二選擇。同時(shí)，也正因?yàn)楣灸壳暗臓顩r，您有時(shí)可能會感到公司有許多的不公正與不公平。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會總是均等的，只要您努力，您的成績會被肯定的。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)，不要太在意某些無謂和無聊的攀比。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進(jìn)。沒有一定的承受能力，不經(jīng)歷幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個(gè)人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手上。生活的評價(jià)，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。您有可能因不理解公司而暫時(shí)地離開，我們照樣歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，而我們相信您也一定能有一個(gè)良好的發(fā)展。我們目前所處的發(fā)展階段，是一個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)期，隨著公司的發(fā)展，各部門的工作任務(wù)量越來越大，要求也越來越嚴(yán)格，這對大家的工作提出了挑戰(zhàn)和難度，您可能會覺得工作量較大，會比較累，也會比較有壓力。對此，請您能夠體諒。您此時(shí)的付出，以后公司一定會有好的回報(bào)給您。***不是老板一個(gè)人的***，而是全體***人的公司。皮之不存，毛將焉附？唯有***發(fā)展了，才能有更多的福利，更豐厚的報(bào)酬，大家才能生活得更美好。公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。公司會有計(jì)劃地安排各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。希望您在公司能不斷提升自己的技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，積極配合公司做好手頭的工作。公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對此我們表示歉意。同時(shí)還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望您自律。就目前而言，***擁有了一批完善的硬件設(shè)備，擁有了一批技術(shù)過硬的人才隊(duì)伍，在行業(yè)內(nèi)也有不錯(cuò)的口碑。但在實(shí)踐中也暴露出許多的問題，因此，我們亟需新鮮的血液來為我們彌補(bǔ)缺點(diǎn)，帶來新的氣象。當(dāng)然，您既然加入了***，就要學(xué)會接受***的企業(yè)文化，做一個(gè)有責(zé)任心、有工作熱情和善于合作的員工。公司強(qiáng)調(diào)“以人為本”，強(qiáng)調(diào)人性化、制度化、規(guī)范化管理，為員工創(chuàng)造寬松的環(huán)境，鼓勵(lì)有效率和創(chuàng)造性地工作，希望您能在這種環(huán)境下工作愉快。最后，公司為保障每一名員工的切身利益，使員工的個(gè)人利益與公司利益更好的結(jié)合在一起，保證員工在一個(gè)有序的、高效的環(huán)境中工作，公司建立了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理制度和作業(yè)方法，力求做到“件件有法可依，事事有章可循”。希望您認(rèn)真閱讀本手冊，期待您在其指引下，充分發(fā)揮個(gè)人潛能，發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，遵守職業(yè)道德，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司業(yè)績“雙贏”的新局面！總經(jīng)理****二、總則本手冊旨在幫助員工全面了解公司，理解就職于公司的各項(xiàng)條件及要求，讓新進(jìn)員工盡快融入公司。本手冊依據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度編制，為員工提供有關(guān)公司及人力資源管理方針政策等，讓員工充分了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。本手冊是指南。主要涉及員工工作常見之內(nèi)容，如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門負(fù)責(zé)人或公司管理部聯(lián)系。公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵循本手冊。三、公司簡介一、公司簡介****物流有限公司地處*石墻鎮(zhèn)，北接南二環(huán)，地理位置優(yōu)越、交通便利。是專業(yè)從事粉煤灰的銷售和運(yùn)輸?shù)墓尽９究傉嫉孛娣e50多畝，員工70余人，其管理、技術(shù)人員20余人，全年綜合運(yùn)輸能力100萬噸。在多個(gè)大中城市設(shè)有辦事處。公司擁有豐富的產(chǎn)品資源和運(yùn)輸優(yōu)勢，以“求真、務(wù)實(shí)”的創(chuàng)業(yè)精神，“誠信為本、互惠共贏”的經(jīng)營理念和以“提供一流產(chǎn)品，高效滿意服務(wù)”的企業(yè)哲學(xué)立足于社會！公司自成立以來，以良好的經(jīng)濟(jì)效益和迅猛的發(fā)展勢頭贏得了各級領(lǐng)導(dǎo)的高度贊譽(yù)，在短時(shí)間內(nèi)已發(fā)展成為*粉煤灰運(yùn)輸銷售的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)。公司全體員工視服務(wù)為企業(yè)生命，強(qiáng)化質(zhì)量管理，建立了完善的運(yùn)輸和質(zhì)量管理體系。是重點(diǎn)工程項(xiàng)目粉煤灰材料的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商；多次被評為“重合同，守信用”單位、“客戶滿意，質(zhì)量信得過企業(yè)”和“安全文明單位”等榮譽(yù)稱號。為促進(jìn)公司的發(fā)展，更好地為廣大用戶服務(wù)，公司全體員工熱誠歡迎廣大用戶到我公司參觀、指導(dǎo)、交流，為粉煤灰事業(yè)的發(fā)展而共同努力。四、行動綱要一、企業(yè)價(jià)值觀效益=人才+效率+管理二、企業(yè)愿景創(chuàng)造最多的企業(yè)和社會效益，成為本地區(qū)粉煤灰的最佳供應(yīng)商。三、經(jīng)營宗旨誠信為本，互惠共贏；講求效率，質(zhì)量第一；適應(yīng)發(fā)展，相互學(xué)習(xí)；客戶至上，全心全意。四、經(jīng)營方針打造最好的管理團(tuán)隊(duì)；提供最好的全程服務(wù)；塑造最好的行業(yè)品牌。五、企業(yè)精神求真、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、發(fā)展。六﹑管理方針一份努力，一份收獲；重視人才，共同進(jìn)步，建立一個(gè)學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍。五、員工守則一、基本準(zhǔn)則（一）員工必須遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）員工必須遵守《勞動合同》等有關(guān)協(xié)議中的各項(xiàng)規(guī)定。（三）員工必須遵守職業(yè)道德，認(rèn)真履行職責(zé)。（四）員工必須遵循社會道德和秩序。（五）員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。（六）員工必須尊重他人。二、行為規(guī)范（一）儀容儀表1、儀表端莊整潔。2、不留另類發(fā)型。3、不得異樣打扮。4、舉止端正。5、公共場合，不得衣衫不整、或穿著短褲、短裙。6、工作區(qū)域，不得光膀子、穿拖鞋、赤腳。（二）工作證1、正確佩戴工作證。2、工作證不得轉(zhuǎn)借、涂改、偽造。3、工作證遺失、損壞，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。4、離開公司區(qū)域，工作證應(yīng)存放保安室。5、員工離職，應(yīng)主動退還公司。（三）工作服1、除節(jié)假日外，員工須著裝工作服。2、保持工作服整潔、衣扣齊全。3、不得私改、涂鴉制服。4、工作服遺失或破損，可向公司申領(lǐng)。（四）禮貌禮節(jié)1、公共場合應(yīng)使用普通話。2、上班期間不得大聲喧嘩和嘻鬧。3、上班時(shí)，應(yīng)主動向同事問好，且稱謂得當(dāng)。4、公共場合，不得直呼上級姓名。5、以禮對待來訪人員，熱情接待公司客戶。6、路遇同事、客戶，應(yīng)主動避讓、微笑問好。7、不得隨意進(jìn)入上級或其他部門辦公室，進(jìn)門之前先敲門。（五）公共秩序1、注意個(gè)人衛(wèi)生。2、注意公共衛(wèi)生，文明使用洗手間。3、不得隨地吐痰和亂丟垃圾。4、注意節(jié)約用水用電。5、不得在工作區(qū)域進(jìn)食。6、嚴(yán)禁工作前醉酒或工作時(shí)進(jìn)酒。7、不得將小孩、寵物帶入工作區(qū)域。8、嚴(yán)禁吵鬧、打架。9、出席會議、活動務(wù)必準(zhǔn)時(shí)。（六）吸煙1、公司提倡員工不吸煙。2、嚴(yán)禁在生產(chǎn)場地、庫房區(qū)域或公共場合吸煙。3、工作時(shí)間，不得長時(shí)間吸煙。4、不得亂扔煙頭。（七）電話1、注意電話使用禮儀。2、工作時(shí)間，不得長時(shí)間使用個(gè)人電話。3、不得長時(shí)間占用公司電話。4、不得因個(gè)人事宜，長時(shí)間使用公司電話。5、出席會議，個(gè)人電話應(yīng)為靜音模式。6、不得在會場接聽電話。三、工作紀(jì)律（一）一般要求1、不得推諉上級交辦的臨時(shí)工作。2、不得干與工作無關(guān)的事。3、不得閑逛、竄崗，以及閑聊。4、嚴(yán)禁打瞌睡、睡覺。5、不得擅自離開工作崗位。6、嚴(yán)禁利用公司資源承攬或處理私活。（二）工作時(shí)間1、公司實(shí)行不低于26天綜合工作制。2、上班時(shí)間8:00至12:00；13:00至18:00。3、非生產(chǎn)部門實(shí)行正常班制。4、生產(chǎn)部門實(shí)行工時(shí)或計(jì)件制，上班時(shí)間安排由部門制訂。5、季節(jié)性變化，公司會進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。6、上班需提前到達(dá)崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備。（三）考勤1、公司后勤人員采用上班簽名制進(jìn)行考勤；前勤由生產(chǎn)部門統(tǒng)計(jì)。2、上下班必須進(jìn)行考勤。3、在有效考勤時(shí)間（上下班前后15分鐘）內(nèi)考勤。4、不（未）能考勤的，應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)簽手續(xù)。5、嚴(yán)禁請同事或替同事進(jìn)行考勤。6、嚴(yán)禁考勤后，處理個(gè)人事務(wù)。7、嚴(yán)禁臨近下班時(shí)間，提前離開崗位。（四）遲到、早退1、上班時(shí)間后15分鐘以內(nèi)進(jìn)行考勤的，否則按遲到處理；下班時(shí)間前15分鐘以內(nèi)進(jìn)行考勤的，否則按早退處理。2、遲到超過1次，或遲到時(shí)間累計(jì)超過15分鐘的，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。3、早退的，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。4、遲到超過15分鐘的，按曠工半天處理。5、早退超過15分鐘的，按曠工一天處理。6、遲到、早退累計(jì)超過2次的，按每次曠工半天處理。7、故意不進(jìn)行考勤的，按每次曠工半天處理。（五）曠工1、凡未辦理請假手續(xù)，無故不到工作崗位的，按曠工處理。2、凡未經(jīng)上級批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。3、凡未辦理續(xù)假手續(xù)，擅自不回工作崗位的，按曠工處理。4、按曠工天數(shù)三倍扣發(fā)工資，以及全額全勤獎(jiǎng)。5、曠工七天以上按自動離職處理。（六）請（休）假1、在正常工作時(shí)間內(nèi)不能到崗工作的，必須向公司申請休假。2、請假應(yīng)于事前填具《請假條》，依據(jù)有關(guān)權(quán)限執(zhí)行審批手續(xù)。3、不能事前辦理審批手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)向直接上級聯(lián)系，于上班之日再補(bǔ)辦請假手續(xù)。4、請假最小單位為半個(gè)工作日。5、請假三天以下的，必須提前一天申請。請假三天以上的，必須提前三天申請。請假十五天必須提前一周請假。6、休假提前回工作崗位的，應(yīng)于上班之日辦理銷假手續(xù)。7、請假三天以下，由直接上級審批；請假三天以上的，經(jīng)直接上級審核，由部門負(fù)責(zé)人審批。組長級請假三天以下，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假三天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)請副總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人請假直接呈總經(jīng)理審批。8、休假期間，不得與直接上級中斷聯(lián)系。六、聘用與勞動關(guān)系一、聘用（一）聘用條件1、適應(yīng)崗位及發(fā)展要求。2、經(jīng)相關(guān)部門及程序甄選。3、資格審查合格。4、執(zhí)行有關(guān)審批手續(xù)。5、入職手續(xù)正常辦理。6、以下情況均將被視為不符合聘用條件。（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；（2）尚在服刑者或尚未結(jié)案者；（3）患有精神病（史）或傳染病者；（4）視力異?；蝮w檢不合格者（特殊崗位）；（5）年齡未滿十六周歲者；（6）有欺騙、隱瞞行為者；（7）工作能力不符合職位要求者；（8）違反社會道德者或職業(yè)道德者；（9）吸毒、嗜賭或其它嚴(yán)重不良嗜好者；（10）未與原工作單位解除勞動關(guān)系者。7、試用期考核合格。8、簽訂勞動合同。（二）入職辦理1、及時(shí)到公司人事部報(bào)到，并辦理入職手續(xù)。2、提交一寸免冠近照兩張。3、提交以下資料原件及復(fù)印件（確實(shí)沒有的不予提供）。（1）身份證；（2）畢／結(jié)業(yè)證（學(xué)位證書、職稱證書和資格證書）；（3）健康證或近期體檢報(bào)告；（4）提供原單位勞動關(guān)系解除證明書；（5）主管級及以上職位須提供原單位工作證明材料；（6）已婚擬聘員工婚姻狀況證明、生育證明。4、入職手續(xù)辦理完成后，應(yīng)與公司人事部確認(rèn)正式入職有關(guān)事項(xiàng)，審簽《勞動合同》。5、如未按確認(rèn)事項(xiàng)入職的，視為自動放棄接受聘用。（三）個(gè)人資料1、個(gè)人資料必須真實(shí)，公司保留審查員工所提供個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)利。如有虛假或與事實(shí)不符，以及隱瞞重大情節(jié)者，將即時(shí)解除勞動合同并不給予任何賠償。2、使用假證件或他人證件辦理有關(guān)保險(xiǎn)事項(xiàng)的，經(jīng)查明不能獲得賠償及醫(yī)療支付者，公司除支付必要的醫(yī)療費(fèi)外，不支付其他費(fèi)用，將即時(shí)解除勞動合同并不給予任何賠償。3、個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)書面知會公司人事部，以確保員工的有關(guān)權(quán)益得以保障，內(nèi)容包括但不限于：（1）姓名（此項(xiàng)需同時(shí)提供公安局證明）；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；（6）出現(xiàn)懷孕情況的。3、如在上述期限內(nèi)，未能及時(shí)提交個(gè)人情況變更申請的，給員工自身權(quán)益帶來損失的，公司不負(fù)責(zé)任；如由此損害公司權(quán)益或帶來直接經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)予以賠償。4、凡在公司有親屬、情侶關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。（四）試用期1、按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定確定員工試用期。一般為一至三個(gè)月。2、對于未畢業(yè)的學(xué)生，只作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對待。畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期。3、試用期間，不符合聘用條件的，可依法解除勞動關(guān)系。4、試用期間，不能勝任工作或工作欠佳的，可依法解除勞動關(guān)系。5、試用期間，違反員工手冊或規(guī)章制度的，即時(shí)終止試用，解除勞動關(guān)系。6、試用期間，品行不良或心態(tài)不端正的，即時(shí)終止試用，解除勞動關(guān)系。7、試用期間，遲早、早退超過兩次或曠工的，即時(shí)終止試用，解除勞動關(guān)系。8、試用期間，請假在三天以內(nèi)（含）的，試用期將會被順延。請事假超過七天或病假超過十五天的，按自動離職處理。9、試用期內(nèi)，員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因，可以提出解除勞動關(guān)系。（五）轉(zhuǎn)正1、試用期滿，員工須主動向公司人事部提出書面申請，填寫《試用員工考核表》，依據(jù)有關(guān)權(quán)限執(zhí)行審批手續(xù)后，成為公司的正式員工。2、試用期間，員工工作表現(xiàn)突出，依據(jù)有關(guān)權(quán)限執(zhí)行審批手續(xù)后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。3、試用期滿，員工試用期考核不合格，依法解除勞動關(guān)系，或經(jīng)協(xié)商延長試用期。二、勞動關(guān)系（一）勞動合同1、勞動合同的簽訂（1）員工轉(zhuǎn)正后，公司依據(jù)勞動法、勞動合同法以及有關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動合同。（2）在辦理入職手續(xù)之日，勞動合同一式兩份交由員工審簽，正式入職時(shí)，將簽署之勞動合同交回公司。七日內(nèi)，公司簽返員工一份。（3）凡涉及員工所須簽訂的事項(xiàng)，應(yīng)由員工本人簽署，其他人員代簽，合同無效。（4）如對勞動合同簽訂存在疑問的，應(yīng)即時(shí)征詢公司人事部。（5）凡不簽訂勞動合同的，公司一律不予聘用。2、勞動合同的延續(xù)（1）勞動合同屆滿前三十天，擬與公司續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)書面申請公司。（2）在屆滿前二十五天前，公司將書面答復(fù)員工，是否續(xù)簽勞動合同。（3）雙方同意勞動關(guān)系延續(xù)的，辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。（4）員工在法律規(guī)定的期限內(nèi)的，勞動合同期限順延止期滿為止，或再續(xù)簽勞動合同。3、勞動合同第一次簽訂期限為一至三年。4、勞動合同附件包括但不限于培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議和入職聲明，以及公司各項(xiàng)管理制度、員工手冊等。5、員工工作地點(diǎn)、崗位，以及工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，或薪資及結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的，協(xié)商簽訂勞動合同變更書。6、勞動合同終止（1）凡勞動法、勞動合同法以及有關(guān)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系。（2）凡勞動合同規(guī)定可以解除勞動關(guān)系。（3）凡本手冊認(rèn)為可以解除勞動關(guān)系。（4）勞動合同正式終止，公司將書面通知員工。（二）職位調(diào)整1、在勞動合同規(guī)定范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級別進(jìn)行職位調(diào)整的，員工必須服從。2、在勞動合同規(guī)定范圍之外的，協(xié)商解決。3、員工的職位調(diào)整不限于換崗輪崗、晉職或降職，以及臨時(shí)調(diào)整。4、員工的職位調(diào)整不限于部門內(nèi)。5、員工換崗一般職位級別、薪資待遇不發(fā)生變化。6、員工換崗一般取決于（但不限于）以下情況。（1）公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及部門工作任務(wù)增減。（2）員工職業(yè)生涯發(fā)展需要，進(jìn)行的崗位輪換。（3）員工不能勝任現(xiàn)任工作或不適應(yīng)該崗位發(fā)展要求的。（4）工作需要。（5）公司擴(kuò)張。（6）其他原因。7、員工晉職，其職位級別和薪資待遇會向高級職位調(diào)整。8、員工具備以下條件時(shí)，有資格晉升高級職位。（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀的。（2）有擔(dān)任高一級職位工作能力和潛力。（3）完成晉升職位所必須的教育和培訓(xùn)，考核合格的。9、降職是指在職位級別或薪資待遇向下級職位變動。10、員工符合下列條件之一，公司對員工進(jìn)行降職處理。（1）員工不能勝任現(xiàn)任工作或不適應(yīng)該崗位發(fā)展要求，沒有合適職位空缺的。（2）公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及部門工作任務(wù)增減，沒有合適職位空缺的。（3）員工違反公司和員工手冊相關(guān)規(guī)定的。11、因臨時(shí)性工作任務(wù)或暫時(shí)性借調(diào)其他部門，公司會對員工工作崗位進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整。12、臨時(shí)調(diào)整最長不超過三個(gè)月。13、凡員工職位調(diào)整的，公司會依據(jù)有關(guān)權(quán)限嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)。14、員工個(gè)人欲變更工作崗位（含晉職）須向所屬部門負(fù)責(zé)人或管理部提出書面申請，不得私下與其它相關(guān)部門負(fù)責(zé)人談及調(diào)動意愿。15、員工職位調(diào)整生效自公布或生效之日起執(zhí)行。16、員工職位調(diào)整調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)在生效之日內(nèi)完成。17、員工職位調(diào)整薪資待遇自次月起執(zhí)行。（三）職務(wù)代理1、職位調(diào)整、職位空缺或從業(yè)人員請假等原因暫離工作崗位，原有職位不能正常運(yùn)作時(shí)，員工不得拒絕公司安排的職務(wù)代理。2、職務(wù)代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)與職務(wù)代理人事先（休假前）進(jìn)行工作交接，使其充分了解當(dāng)事人之業(yè)務(wù)。3、員工暫離工作崗位，未注明代理時(shí)，其核準(zhǔn)之直接上級視同職務(wù)代理人。4、職務(wù)代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)，致公司蒙受損失時(shí)，職務(wù)代理人與當(dāng)事人均應(yīng)同受處分。七、培訓(xùn)與發(fā)展一、培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目的1、通過培訓(xùn)，以引導(dǎo)新進(jìn)員工融入公司，熟悉和了解工作職責(zé)、工作環(huán)境和工作條件。2、通過培訓(xùn)，使員工符合工作崗位要求。3、通過培訓(xùn)，授以工作方法、技術(shù)和規(guī)則，以提高工作績效。4、通過培訓(xùn)，拓展員工知識和技能，以提高員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。5、通過培訓(xùn)，以促進(jìn)管理人員更新管理理念，提高管理水平，適應(yīng)公司發(fā)展需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1、部門職能與工作目標(biāo)；2、部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；3、崗位應(yīng)知應(yīng)會；4、操作技能和工作程序；5、員工手冊和本部門規(guī)章制度；（三）培訓(xùn)形式公司培訓(xùn)形式主要包括內(nèi)部人事部門培訓(xùn)和外部課程培訓(xùn)，以及部門培訓(xùn)。（四）培訓(xùn)種類公司培訓(xùn)種類主要包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉職培訓(xùn)和績效培訓(xùn)，以及互助教育五大類。（五）入職培訓(xùn)1、員工入職后，部門會為員工安排人事部人員或部門相關(guān)入職引導(dǎo)人，幫助員工了解公司，并順理開展工作。在入職五日內(nèi)，入職引導(dǎo)人會完成對新進(jìn)員工如下培訓(xùn)內(nèi)容。（1）部門職能與績效目標(biāo)。（2）部門崗位結(jié)構(gòu)與關(guān)系。（3）員工崗位職責(zé)與績效目標(biāo)。（4）員工崗位操作規(guī)則和工作程序。（5）部門規(guī)章制度。2、員工入職一周內(nèi)，公司人事部或部門領(lǐng)導(dǎo)會組織新進(jìn)員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓進(jìn)新員工了解公司企業(yè)文化，以及職業(yè)化知識，其主要內(nèi)容為：（1）公司概況。（2）公司之愿景與目標(biāo)。（3）公司經(jīng)營理念與行動綱領(lǐng)。（4）公司組織結(jié)構(gòu)與管理模式。（5）公司有關(guān)業(yè)務(wù)與產(chǎn)品（6）員工手冊及相關(guān)制度。（7）職業(yè)化知識。3、新進(jìn)員工對入職培訓(xùn)存在任何疑問的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人或公司人事部相關(guān)人員。4、入職培訓(xùn)結(jié)束后（一般為一個(gè)月以內(nèi)），公司會對入職培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，其結(jié)果將與員工轉(zhuǎn)正直接相關(guān)。5、入職培訓(xùn)考核不合格的，依法解除勞動關(guān)系，或經(jīng)協(xié)商延長試用期。（六）在職培訓(xùn)1、公司為員工成長以及職業(yè)發(fā)展將在工作期間內(nèi)開展一系列培訓(xùn)項(xiàng)目。（1）專業(yè)課程培訓(xùn)：公司系統(tǒng)開展員工專業(yè)技術(shù)課程培訓(xùn)，以幫助員工發(fā)展成為專業(yè)人才。（2）在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（3）在崗培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施，人事部配合。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。（4）在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。（5）公司每年根據(jù)具體情況由人事部對現(xiàn)有主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)。（6）對管理人員的專項(xiàng)培訓(xùn)，由本部門或行政部提出專項(xiàng)申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。（7）培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2、如公司內(nèi)部無法提供專業(yè)或管理方面的課程，公司會安排員工、員工亦可申請參加外部課程培訓(xùn)，以及拓展訓(xùn)練。（1）外部課程培訓(xùn)亦可是在公司舉辦。（2）外部課程培訓(xùn)除學(xué)習(xí)有關(guān)課程外，更重要的是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流，員工應(yīng)充分利用。3、員工修完課程，應(yīng)將培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書或資質(zhì)證件復(fù)印件交由人事部備案。4、此類培訓(xùn)將成為員工晉職（級）評估依據(jù)。（七）績效培訓(xùn)1、員工工作績效不佳或公司推行專案時(shí)，公司要求相關(guān)人員參加有關(guān)績效培訓(xùn)。2、經(jīng)專案輔導(dǎo)后，員工工作績效仍不符合要求的，公司將對員工職位調(diào)整。（八）互助教育1、在公司單一崗位上，生產(chǎn)員工工作滿六年、一般員工工作滿三年，員工有機(jī)會選擇新的崗位。2、在日常工作中，員工會經(jīng)常得到上級、同級以及下級各方面的工作指導(dǎo)、交流、建議，這將是推進(jìn)工作改善、幫助解決問題最好的互助教育，員工必須認(rèn)真對待。3、公司的各部門會議、座談會以及業(yè)內(nèi)活動（考察）將是員工很好的交流、學(xué)習(xí)機(jī)會。（九）培訓(xùn)要求1、凡公司舉辦的各類培訓(xùn)，被指定參加的員工，非特殊原因不得拒絕參加，反之則按曠工處理。2、如因員工緊急事務(wù)不能參加被指定課程培訓(xùn)，應(yīng)提前半個(gè)工作日通知公司管理部，并在下次開課時(shí)補(bǔ)上。3、公司鼓勵(lì)員工主動參加公司內(nèi)部各類課程培訓(xùn)。4、員工申請外部課程培訓(xùn)（含自費(fèi)）應(yīng)向公司提交書面申請，執(zhí)行有關(guān)權(quán)限執(zhí)行審批手續(xù)。5、外部課程培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向公司提交培訓(xùn)有關(guān)之資質(zhì)文件報(bào)人事部備案。6、員工培訓(xùn)的情況及培訓(xùn)考核結(jié)果將被記錄在員工個(gè)人培訓(xùn)檔案里，會作為員工職業(yè)成長之依據(jù)。（十）培訓(xùn)協(xié)議1、公司按培訓(xùn)協(xié)議為員工支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。2、凡公司出資外部課程培訓(xùn)的，公司會與員工簽訂單項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議。3、凡公司代培的實(shí)習(xí)生、學(xué)徒工，公司會與其簽訂代培協(xié)議。4、培訓(xùn)協(xié)議終止時(shí)間在勞動合同之后的，員工應(yīng)主動與公司續(xù)簽勞動合同。5、在協(xié)議期內(nèi)，員工提出辭職的，必須符合公司相關(guān)規(guī)定及協(xié)議約定。6、在協(xié)議期內(nèi)，擅自離職的，公司將按相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。二、員工職業(yè)發(fā)展（一）晉升機(jī)制1、公司建立了全面職位體系，為員工提供了多種暢通的職業(yè)發(fā)展通道和可持續(xù)發(fā)展空間。員工既可成為管理者，甚至于全才。2、員工的晉升以員工的績效考核、任職資格考核（技術(shù)等級考核）和培訓(xùn)考核為依據(jù)。3、員工的晉升考核達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，即可獲得晉升。4、公司鼓勵(lì)員工在職位空缺時(shí)，書面申請晉升機(jī)會。5、公司鼓勵(lì)員工參加技術(shù)比拼或競爭上崗獲得晉升。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1、公司會根據(jù)員工的條件和個(gè)人發(fā)展意愿指導(dǎo)員工制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2、公司為幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，會提供職位輪換和自我擇崗機(jī)會。3、公司建立了后備人才體系和人才發(fā)展規(guī)劃，侯選員工將被重點(diǎn)培養(yǎng)，發(fā)展成為高級經(jīng)理人、高級專業(yè)人士，或?qū)⒊蔀楣竞诵膯T工。4、員工在公司的職業(yè)發(fā)展速度取決于員工工作能力和表現(xiàn)。八、薪資與考核一、薪資（一）工資構(gòu)成1、員工的薪資由基本工資和浮動工資組成。2、基本工資主要包括職位工資、技術(shù)等級工資。3、浮動工資主要包括績效工資、獎(jiǎng)金，以及加班工資。（二）工資確定1、員工的薪資由員工的工作崗位、任職資格和工作績效決定。（1）員工入職公司時(shí)，公司會根據(jù)員工所聘用的工作崗位、任職資質(zhì)與員工初步確定工資，并在入職時(shí)，與員工正式確定試用期薪資等。（2）在試用期結(jié)束前一周內(nèi)，公司會就員工的任職資格，以及員工試用的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，以決定轉(zhuǎn)正工資。2、員工職位工資的確定主要依據(jù)職位等級。3、員工技術(shù)等級工資的確定主要依據(jù)任職資格（技術(shù)）等級。4、員工績效工資的確定以業(yè)績考核等級為依據(jù)。5、獎(jiǎng)金將根據(jù)期間員工的工作業(yè)績和公司業(yè)績來確定。6、員工薪資確定參考薪資談判結(jié)果，如談判工資數(shù)額介于薪資等之間，就高取值。7、實(shí)習(xí)生、學(xué)徒工代培期間，公司只給予生活補(bǔ)助。（三）加班工資1、公司延長正常工作時(shí)間的，公司國家相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。2、員工的超時(shí)工資以基本工資為基準(zhǔn)。3、計(jì)件工資除外。4、非生產(chǎn)人員采用定量工作制。因本職工作沒有完成需要加班的，不再計(jì)發(fā)加班工資。少于正常工作時(shí)間的，扣除相應(yīng)工資。5、公司組織的各項(xiàng)活動、培訓(xùn)，占用非工作時(shí)間，沒有加班工資。（四）全勤獎(jiǎng)1、員工每月按時(shí)出勤，公司給予一百元全勤獎(jiǎng)金。2、凡員工事假的，公司不予支付全勤獎(jiǎng)金。3、凡超次補(bǔ)簽考勤的，公司不予支付全勤獎(jiǎng)金。4、員工入職當(dāng)月出勤天數(shù)超過十五天的，公司按全額支付全勤獎(jiǎng)金。5、員工離職，未滿全勤的，公司不予支付全勤獎(jiǎng)金。6、凡違反考勤有關(guān)規(guī)定的，公司不予支付全勤獎(jiǎng)金。（五）工資調(diào)整1、員工的工資調(diào)薪取決于員工績效與公司績效。2、公司每年會對入職滿一年的員工工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度為一個(gè)薪等。（1）凡年度累計(jì)請假三十天以上（含）的，不參于調(diào)整。（2）凡年度受過大過及以上處分，不參于調(diào)整。3、公司每年在年度績效考核中，將對入職滿六個(gè)月的員工依據(jù)績效考核結(jié)果對員工薪等進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。4、公司每年對入司滿一年的員工，進(jìn)行任職資格（技術(shù)）等級考核，凡考核晉升的即可獲得工資調(diào)整。5、員工轉(zhuǎn)正、職位調(diào)整，以及獎(jiǎng)懲，均可獲得工資調(diào)整機(jī)會。6、對有特殊貢獻(xiàn)、業(yè)績顯著的員工，或因個(gè)人過失給公司業(yè)務(wù)或聲譽(yù)造成重大損失的員工，其薪資將可能即時(shí)調(diào)整。7、員工在其相應(yīng)職種的薪資幅度內(nèi)調(diào)整職位工資級別，達(dá)到本職位薪資幅度內(nèi)最高檔后，若職位不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。8、員工發(fā)生職位調(diào)整，則套入變動后職位所在薪資幅度中與原級別最相近的薪等工資。9、原則上，員工工資調(diào)整每年不超過兩次，幅度不超過三個(gè)薪級。10、薪資調(diào)整的結(jié)果在調(diào)整發(fā)生后的次月十五日執(zhí)行。（六）工資支付1、公司工資支付時(shí)間為每月十五日左右，逢節(jié)假日則順延或提前。2、公司以人民幣的現(xiàn)金形式支付員工工資。3、員工須依法交納個(gè)人所得稅，由公司從員工工資中扣繳。4、員工請假十五天以上，工資順延發(fā)放。5、公司為員工提供薪資工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)注意核對。6、員工工資只支付給員工本人，或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他相關(guān)人員。7、在員工正常入職并完成本職工作前提下，月薪資支付總額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。二、考核（一）考核體系1、為了正確評價(jià)員工的工作能力和業(yè)績，公司采用分層分類綜合評價(jià)體系。2、公司的考核主要分為試用期考核、季度績效考核和年度績效考核，以及晉升考核。3、公司將員工的考核實(shí)施分為目標(biāo)考核與行為考核兩部分。（1）目標(biāo)考核主要是對員工工作業(yè)績進(jìn)行考核。（2）行為考核主要是對員工工作能力和態(tài)度進(jìn)行評價(jià)。4、公司以關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)為依據(jù)，對員工的工作業(yè)績實(shí)行目標(biāo)管理。5、試用期考核、晉升考核，公司以考核員工的工作能力為主。6、下級由上級考核。7、員工的工作態(tài)度直接關(guān)系績效等級。（二）績效等級1、公司將績效等級分為五類。（1）A類、優(yōu)秀。（2）B類、良好。（3）C類、稱職。（4）D類、改進(jìn)。（5）E類、淘汰。2、績效等級分值依據(jù)具體實(shí)施辦法。（三）試用期考核試用期考核分為三階段。1、入職考核。員工入職五天內(nèi)，部門會對員工進(jìn)行入職定薪考核，考核不合格，予以直接辭退。具體考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行部門有關(guān)規(guī)定。2、試用期月度績效。新進(jìn)員工試用期月度績效等級一律按C等執(zhí)行。3、試用期轉(zhuǎn)正考核。（1）員工試用期屆滿前一周，公司管理部會組織部門對新進(jìn)員工進(jìn)行考核。（2）員工轉(zhuǎn)正考核以崗位任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，對員工的勝任能力進(jìn)行全面評價(jià)。（3）試用期績效等級C等（含）以上的，予以正式錄用；績效等級D等的，予以延長試用期；績效等級D等以下的，不予錄用。（四）季度績效考核1、每季度月末15日前，公司會對員工本季度的工作績效進(jìn)行考核。2、季度績效考核以關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)為目標(biāo)。3、員工季度績效考核工作由各部門執(zhí)行，員工季度績效考核結(jié)果由公司人事部稽核。4、季度績效成績決定員工本季度績效工資。5、季度績效等級為D等（含）以下的，公司會安排績效培訓(xùn)；績效等級E等，或連續(xù)三個(gè)月為D等的，公司將予以辭退。（五）年度績效考核1、公司每年一月份對員工進(jìn)行年度績效評價(jià)。2、員工年度績效考核由公司人事部組織。3、年度績效考核以該工作年度各季度績效為依據(jù)。4、年度績效成績將影響員工年度績效獎(jiǎng)金等。5、年度績效等級為D等的，公司將根據(jù)具體情況給予職位或薪資調(diào)整；績效等級為E等的，公司將予以辭退。（六）晉升考核1、公司管理部每年會對工作滿六個(gè)月的員工進(jìn)行任職資格評價(jià)。2、晉升考核將結(jié)合員工培訓(xùn)考核、季度績效考核以綜合評價(jià)員工工作能力、工作業(yè)績和工作態(tài)度。3、凡晉升考核績效等級在B等以上（含）的，員工將獲得晉升（級）?？冃У燃塂等的，公司會組織參加績效培訓(xùn)；績效等級E等的，給予降職（級）處理。4、晉升考核結(jié)果接受全體員工監(jiān)督。（七）考核溝通考核結(jié)束后第二工作日內(nèi)，對績效等級D類及以下員工，公司會予以單獨(dú)面談。（八）績效申訴1、在績效考評過程中，部門或員工對考評結(jié)果有存在異議，均有權(quán)在考評期間或考評結(jié)束后第二個(gè)工作日內(nèi)，直接向公司管理部提出申訴。2、申訴時(shí)，應(yīng)向公司人事部提交書面資料。3、公司人事部會在三個(gè)工作日內(nèi)給予員工申訴回復(fù)。（十）績效改進(jìn)1、未達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，員工應(yīng)予以及時(shí)改進(jìn)。2、績效等級D類及以下員工，應(yīng)主動向直接上級請求改進(jìn)幫助。3、公司會針對員工績效改進(jìn)，提供相應(yīng)幫助。4、績效改進(jìn)一般給予員工一至三個(gè)月的觀察期，并明確達(dá)不到預(yù)期改進(jìn)時(shí)的后果。九、假期與福利一、假期（一）休息日1、公司休息日采用輪休制。2、因工作需要不能輪休的，公司給予調(diào)（補(bǔ)）休或支付加班工資。3、調(diào)休可與事假充銷，且不影響全勤。4、調(diào)休可只限于本年度內(nèi)使用。（二）法定節(jié)假日1、公司依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，安排員工法定節(jié)假日休假。（1）元旦節(jié)1天（元月一）；（2）春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動節(jié)1天（五月一日）；（5）端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國慶節(jié)3天（十月一、二、三日）2、如國家調(diào)整法定節(jié)假日的，公司亦會調(diào)整。（三）年休假1、員工在公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。2、休息日、國家法定休假日不計(jì)入年休假的假期。3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）全年病、事假超過十五（含）天的；（2）月度曠工超過二天，或全年曠工超過三天的、遲到早退超過十五次的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4、員工年休假，公司統(tǒng)一安排在春節(jié)期間。（四）病假1、員工因身體不適或疾病，不能正常工作的，可以申請休假。2、員工申請病假，必須向公司提交有效醫(yī)療證明文件。3、公司執(zhí)行當(dāng)?shù)卣P(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。4、病假一天以上的，日基本工資按80%計(jì)發(fā)，超過三天的，按50%扣發(fā)日基本工資，超過一個(gè)月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)發(fā)。5、年度病假超過十五天的，不參于當(dāng)年晉升考核。(五)婚假1、員工結(jié)婚，公司給予員工十天婚假；符合晚婚條件的，公司再給予五天。2、員工申請婚假，必須提前三十天，且提供相關(guān)證明。3、員工婚假可分兩期請休。4、試用期內(nèi)，不享受婚假。5、再婚不給予假期。（六）喪假1、員工直系親屬喪事，公司給予三天喪假。2、非北京地區(qū)的，依路程給予一至二天的路程假。（七）產(chǎn)假與看護(hù)假1、女員工在政策內(nèi)生育，享受產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前休假15天。2、對特殊情況者，按政府有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。3、正式員工在配偶政策內(nèi)生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)，公司給予7天看護(hù)假。4、員工憑準(zhǔn)生證和醫(yī)院證明，辦理休產(chǎn)假手續(xù)。5、產(chǎn)假期間，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。6、試用期內(nèi)懷孕，或試用期內(nèi)的，不享受產(chǎn)假；公司允許申請停薪留職。7、非計(jì)劃生育的，屬違反國家有關(guān)政策，可依法解除勞動關(guān)系；如給公司造成損失的，應(yīng)予以賠償。8、當(dāng)年休產(chǎn)假的，不參與當(dāng)年年度工資調(diào)整。（八）工傷假1、員工工傷申請休假，必須提供具備醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明文件。2、公司執(zhí)行當(dāng)?shù)卣P(guān)于工傷的規(guī)定。3、試用期內(nèi)，員工工傷視為不符合聘用條件。4、員工工傷假期間，只計(jì)發(fā)基本工資；超過一個(gè)月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。5、凡員工年度工傷假超過十五天的，不參于當(dāng)年晉升考核。（九）公假1、公司委派員工公務(wù)、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，公司依據(jù)業(yè)務(wù)或?qū)W習(xí)需要給假。2、員工申請自費(fèi)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，計(jì)發(fā)基本工資。（十）假期福利1、以上假期不影響全勤獎(jiǎng)金。2、以上假期除規(guī)定外，工資照常計(jì)發(fā)。3、以上假期不能注銷的，按事假處理。4、假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。5、員工停薪留職最長不超過三個(gè)月。二、保險(xiǎn)1、公司依法為員工參加社會保險(xiǎn)。2、員工個(gè)人承擔(dān)的部分，由公司從員工工資中扣繳。3、員工不愿社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或其他，須主動與公司簽訂相關(guān)責(zé)任書。4、公司根據(jù)具體情況為員工辦理補(bǔ)充人身意外傷害保險(xiǎn)。三、節(jié)日禮物、生日禮金1、公司重大節(jié)日及春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，公司將視情況發(fā)放節(jié)日禮物。2、公司為每位員工準(zhǔn)備了生日禮金。四、食宿制度1、公司為員工提供工作餐，員工可以在食堂刷卡就餐。2、員工可申請入住公司提供的住房。3、具體關(guān)于食宿事項(xiàng)，員工可參考本手冊后面章節(jié)。十、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)兩類。（1）公司的行政獎(jiǎng)勵(lì)主要有書面嘉獎(jiǎng)和晉職晉級兩種。（2）公司的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)主要為獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。（3）書面嘉獎(jiǎng)表現(xiàn)方式主要有書面表揚(yáng)、授予稱號等。（4）獎(jiǎng)金金額執(zhí)行相關(guān)臨時(shí)辦法。2、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)在一定條件下會同時(shí)授予，未具體規(guī)定。（二）書面表揚(yáng)1、員工具備下列條件的，可能會得到公司書面表揚(yáng)。（1）好人好事的。（2）工作努力，有出色表現(xiàn)。（3）工作業(yè)績突出，績效考核優(yōu)秀。（4）維護(hù)公司利益或制度的。2、員工獲得書面表揚(yáng)，須經(jīng)部門書面申報(bào)。3、書面表揚(yáng)會附帶獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，一般為50元、100元和150元三等。（三）稱號1、忠誠員工/獎(jiǎng)（1）員工在公司連續(xù)工作滿三、五或十年，公司為表彰員工貢獻(xiàn)，授予員工“服務(wù)獎(jiǎng)”、“忠誠獎(jiǎng)”、“愛崗敬業(yè)獎(jiǎng)”等（2）工作期間未有重大違紀(jì)。（3）此類獎(jiǎng)勵(lì)每年元月評選一次。2、優(yōu)秀員工/獎(jiǎng)（1）員工必須具備書面表揚(yáng)條件。（2）員工必須綜合條件符合。（3）必須經(jīng)部門提議，民主評議。（4）優(yōu)秀員工每年元月評選一次。3、優(yōu)秀部門/管理人員/獎(jiǎng)（1）此類獎(jiǎng)勵(lì)用于鼓勵(lì)為公司作出突出貢獻(xiàn)的部門（班組），以及管理人員。（2）此類獎(jiǎng)勵(lì)每年元月評選一次。（四）晉職晉級（獎(jiǎng)勵(lì)性）1、優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理人員，主動申請或經(jīng)直接上級提名的。2、符合晉職晉級條件，未滿足服務(wù)年限或晉升考核周期的。3、不符合晉職晉級條件的，但有突出表現(xiàn)，經(jīng)上級提名的。4、獎(jiǎng)勵(lì)性晉職晉級最到幅度不超過二級。（五）其他獎(jiǎng)項(xiàng)1、技術(shù)獎(jiǎng)2、導(dǎo)師獎(jiǎng)3、建議獎(jiǎng)4、部門經(jīng)理獎(jiǎng)二、處罰（一）處罰種類1、對員工的處罰分為行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰兩類，行政處分可附加經(jīng)濟(jì)處罰，符合解除勞動合同規(guī)定的，并處解除勞動合同。2、行政處分的等級依次為：警告、嚴(yán)重警告、降職降級和解除勞動合同。3、經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款與損失賠償。4、嚴(yán)重違紀(jì)予以開除。（二）警告1、凡違反公司管理制度或員工手冊之“應(yīng)/應(yīng)當(dāng)”、“須”條款的。2、公司未具體規(guī)定事項(xiàng)，認(rèn)為必須警示員工的。3、公司給予員工警告同時(shí)附帶經(jīng)濟(jì)處罰10元。（三）嚴(yán)重警告1、凡違反公司管理制度或員工手冊之“不得/不能”條款的。2、凡違反公司管理制度或員工手冊之“嚴(yán)禁”條款，未造成利益損害或不良影響的。3、凡重復(fù)違反“警告”所涉及內(nèi)容的。4、公司給予員工嚴(yán)重警告同時(shí)附帶經(jīng)濟(jì)處罰50元。（四）降職降級1、凡違反公司管理制度或員工手冊之“嚴(yán)禁”條款，造成利益損害或不良影響的。2、凡違反公司管理制度或員工手冊之“必須”條款，情節(jié)輕微的。3、凡重復(fù)違反“嚴(yán)重警告”所涉及內(nèi)容的。4、員工降職降級一般不超過二級，時(shí)效三至六個(gè)月。5、員工降職降級不附加經(jīng)濟(jì)處罰。6、員工降職降級期間，觸犯涉及“嚴(yán)重警告”之規(guī)定的，公司將給予留職察看處分。7、留職察看時(shí)效為期一至三個(gè)月，附帶經(jīng)濟(jì)處罰200元。8、降職降級和留職察看屬于重大違紀(jì)。（五）解除勞動合同1、凡員工違反公司管理制度或員工手冊之條件出現(xiàn)的。2、凡員工違反公司管理制度或員工手冊之“必須”條款，造成利益損害或不良影響的。3、凡員工留職察看期間出現(xiàn)違紀(jì)行為的。4、凡員工有下列情形的，予以開除，扣除工作期間工資作為對公司的損失賠償。（1）偽造證明材料或票據(jù)，非法占有或貪污。（2）偷竊公司或員工財(cái)物。（3）侮辱或威脅公司員工。（4）瀆職或失職造成公司三千元以上經(jīng)濟(jì)損失。（5）蓄意破壞或危及公司資源、安全的。（6）泄露公司機(jī)密及重要資料。（7）收受賄賂，利用工作便利營私舞弊、假公濟(jì)私、謀取私利。5、對于違反公司的相關(guān)的規(guī)定后導(dǎo)致公司重大損失的，公司將追究法律責(zé)任。三、紀(jì)律處分要求1、給予紀(jì)律處分是為了幫助犯錯(cuò)員工的操行及工作表現(xiàn)得以改正。2、員工紀(jì)律處分依有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、公司給予員工解釋及申訴的機(jī)會。（1）處罰結(jié)果，公司會與員工簽認(rèn)，并予以通報(bào)。（2）員工對所給予的紀(jì)律處分結(jié)果不滿意的，可以提出申訴。（3）書面申訴應(yīng)在員工在接到處分通知書當(dāng)日，向公司提出書面申訴，否則視為認(rèn)同。（4）公司對無故拒不簽認(rèn)的員工將追加處罰。4、員工獎(jiǎng)懲信息將記入個(gè)人檔案，作為今后對該員工考核的重要依據(jù)。十一、離職一、辭職、自動離職（一）辭職1、員工在勞動合同期限內(nèi)要求終止勞動合同的，必須以書面形式向公司提出辭職，以解除勞動關(guān)系。（1）入職七日內(nèi)的，員工可即時(shí)與公司解除勞動關(guān)系。（2）試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三天告知公司，以解除勞動關(guān)系。（3）已過試用期的，必須提前三十日通知公司，以解除勞動關(guān)系。2、員工通知終止勞動合同時(shí)間，以員工向公司提交辭職申請為準(zhǔn)。（1）員工未能書面提交辭職申請的，公司不予受理。（2）終止勞動合同通知時(shí)間不足的，員工必須向公司支付相應(yīng)天數(shù)工資作為公司損失賠償。3、員工申請終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備法定條件或正當(dāng)理由，否則公司不予受理或延遲處理。4、員工有以下情形之一的，不得終止勞動合同。（1）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。（2）正在接受紀(jì)律處分的。（3）在勞動合同中與公司有其他服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的。（4）關(guān)鍵性或特殊崗位受有關(guān)協(xié)議所約束的。5、公司受理員工辭職申請后，員工不得主動撤消。6、公司通知員工提前離職的，員工工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。（二）自動離職1、員工擅自離開工作崗位七天以上的，自然解除勞動關(guān)系。（1）員工不辭而別的。（2）申請辭職，未獲公司批準(zhǔn)的。2、凡本手冊認(rèn)為員工自動離職情形出現(xiàn)的，自然解除勞動關(guān)系。3、員工自動離職的，公司扣除員工工資作為對公司損失賠償。4、員工擅自離開工作崗位，或自動離職所造成的一切行為和后果自行負(fù)責(zé)。三、辭退、開除1、公司依據(jù)國家和勞動合同相關(guān)規(guī)定辭退員工。2、凡本手冊認(rèn)為可以解除勞動關(guān)系的，公司將對員工予以辭退。3、凡本手冊認(rèn)為開除情形出現(xiàn)的，公司將對員工予以開除，即時(shí)終止勞動合同。四、離職手續(xù)1、員工收到《離職通知書》后，須按通知書有關(guān)事項(xiàng)辦理離職手續(xù)。2、員工離職手續(xù)具體依據(jù)《離職通知書》辦理，其中包括但不限于工作移交、物品移交和款項(xiàng)移交。（1）應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)；（2）所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；（3）所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料；（4）所使用的公司物品；（5）向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；（6）所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)款項(xiàng)。3、員工離職手續(xù)辦理完成后，員工工資即日發(fā)放。4、員工未按要求解除勞動關(guān)系或辦理離職手續(xù)的，公司將暫不發(fā)放員工工資直至結(jié)清手續(xù)為止。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工必須進(jìn)行相應(yīng)賠償。5、員工離職未辦理離職手續(xù)，以及其他條件而致自動離職，屬違法解除勞動合同，依法應(yīng)賠償給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追索賠償?shù)臋?quán)利。6、員工離職手續(xù)辦理完成后，應(yīng)在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)離開公司，嚴(yán)禁在公司逗留、留宿。7、員工離職后所遺留的個(gè)人物品，公司不負(fù)保管責(zé)任。五、離職證明與關(guān)系轉(zhuǎn)移1、公司為正常離職員工提供離職證明。2、社保關(guān)系在員工離職次月轉(zhuǎn)移。六、工齡計(jì)算1、員工離職兩年內(nèi)重新進(jìn)入公司的，原有工齡可以累計(jì)。2、員工離職超過兩年，以新員工計(jì)算工齡，原有工齡不予累計(jì)。3、員工停薪留職的，不計(jì)工齡。4、實(shí)習(xí)期的，不計(jì)工齡。十二、辦公與公務(wù)一、文件處理（一）發(fā)文1、文件在發(fā)布前，必須得到上級或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，以確保文件之適應(yīng)。2、文件未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署或加蓋公章的，按無效文件處理。3、非文本性文件發(fā)布必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人授權(quán)，非經(jīng)授權(quán)的員工不得擅自發(fā)布。（二）簽收1、凡須簽收之文件，員工應(yīng)確認(rèn)無誤后再予以簽收，一經(jīng)簽收須對其行為負(fù)責(zé)。2、員工對文件存在任何疑問的，應(yīng)及時(shí)征詢相關(guān)部門。3、有關(guān)員工權(quán)益文件無法進(jìn)行簽收的，公司在布告欄予以告知員工。（三）處理1、及時(shí)處理文件之有關(guān)事項(xiàng)。2、不得將文件私自轉(zhuǎn)借非權(quán)限員工閱看。3、不得私自涂改、損壞或撕毀公司文件。4、妥善保管文件，以免泄密、丟失。二、辦公設(shè)備（一）電腦1、員工不得擅自在工作電腦上裝載其他與工作無關(guān)的軟件。2、不得擅自拆裝工作電腦或卸載硬件驅(qū)動。3、不得擅自使用，移動或拆裝他人的計(jì)算機(jī)。4、工作電腦不得擅自更換。5、員工野蠻使用造成公司電腦軟件、硬件損壞的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。（二）網(wǎng)絡(luò)1、工作時(shí)間，嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、看電影。2、工作時(shí)間，不得瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁或利用聊天工具用于業(yè)務(wù)開展之外工作。3、工作時(shí)間，嚴(yán)禁下載與工作無關(guān)的軟件，以免造成公司網(wǎng)絡(luò)的速度下降，甚至堵塞。4、嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)下載、上傳、復(fù)制和傳播與工作無關(guān)之文件資料。5、嚴(yán)禁私自監(jiān)控公司網(wǎng)絡(luò)或利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)攻擊。6、員工不得隨意更改網(wǎng)絡(luò)地址和卸載防病毒軟件。7、不得隨意搬弄網(wǎng)絡(luò)配置柜。（三）打印機(jī)、復(fù)印機(jī)1、不要隨意調(diào)整打印機(jī)、復(fù)印機(jī)設(shè)置。2、不要隨意取走打印機(jī)、復(fù)印機(jī)紙張。3、不要隨意將文件或其他物品遺留或置放打印機(jī)、復(fù)印機(jī)上。4、合理使用打印機(jī)、復(fù)印機(jī)，減少紙張浪費(fèi)，盡量使用二手紙。5、不得利用打印機(jī)、復(fù)印機(jī)處理個(gè)人事務(wù)。（四）辦公用品1、員工需要領(lǐng)用辦公用品的，可以去財(cái)務(wù)室領(lǐng)用并簽字。2、員工應(yīng)自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。3、不要隨意動用或拿取同事辦公用品。4、借用其他員工或部門的公用物品應(yīng)及時(shí)歸還。三、商務(wù)活動（一）洽談區(qū)、會議室1、商務(wù)接待或接洽應(yīng)在經(jīng)理辦公室或公司會議室進(jìn)行。2、不得擅自安排在部門辦公室或領(lǐng)導(dǎo)辦公室進(jìn)行。3、使用后，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)人員進(jìn)行必要的清潔。4、洽談或會議后，自覺將有關(guān)物件復(fù)位。（二）接待工作1、不讓要客戶等侯。2、主動招呼或迎接客戶。3、注意商務(wù)禮儀。4、注意溝通的適宜。5、善加運(yùn)用談判的策略。6、不得擅自帶領(lǐng)客戶參觀。7、陪同客戶離開公司。四、職務(wù)行為（一）基本要求1、執(zhí)行公務(wù)必須公平、公正、無私、守法。2、嚴(yán)禁員工利用職務(wù)之便，損害或侵害公司利益。3、嚴(yán)禁瀆職、失職之行為。4、凡違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損壞的，公司依法追索經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任。（二）職務(wù)活動1、員工不得越職、越權(quán)，以免干擾或防礙同事工作。2、員工不得越級，以免影響上級決策。3、非經(jīng)授權(quán)，員工不得以公司名義進(jìn)行商務(wù)或公眾活動。（三）兼職1、未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在外兼任獲取薪酬的工作。2、公司嚴(yán)禁下列情形的兼職：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）主管級及以上員工兼職。（四）個(gè)人投資1、嚴(yán)禁員工利用公司資源進(jìn)行個(gè)人投資或以職務(wù)之便向投資對象提供利益的。2、嚴(yán)禁員工參與個(gè)人投資之經(jīng)營管理。3、嚴(yán)禁投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。（五）利益1、不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。2、嚴(yán)禁員工利用公司內(nèi)部信息謀取個(gè)人利益。3、嚴(yán)禁員工挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。4、嚴(yán)禁員工假公濟(jì)私。（六）饋贈與回扣1、接受饋贈必須告之或上繳公司。2、員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，嚴(yán)禁收取回扣，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位在合理范范圍內(nèi)給予回扣的，必須上繳公司。（七）交際應(yīng)酬1、嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。2、嚴(yán)禁以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動。3、嚴(yán)禁參加供應(yīng)商非正常交際活動。（八）自我判斷1、凡員工不能認(rèn)為自己的行為是否合符公司政策的，可以咨詢部門或公司人事部。2、凡員工不了解工作流程或規(guī)則的，可以查閱有關(guān)作業(yè)手冊或征詢直接上級，以及規(guī)則制訂部門或個(gè)人。3、凡員工不能作出判斷的或可能造成判斷失誤的，不得擅自、冒然決定。4、凡員工對模糊職責(zé)范圍或預(yù)期超出職權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司匯報(bào)。5、凡員工發(fā)現(xiàn)有關(guān)規(guī)則與工作可能存在偏差或遺漏的，應(yīng)向規(guī)則制訂部門或個(gè)人反應(yīng)。五、差旅（一）出差申請1、員工出差前應(yīng)當(dāng)填寫《出差申請表》和《借款單》，依據(jù)有關(guān)權(quán)限執(zhí)行審批手續(xù)。2、不能事前辦理審批手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請直接上級批準(zhǔn)，于出差回公司之日再補(bǔ)辦手續(xù)。3、未經(jīng)有關(guān)權(quán)限審批的，視為曠工，有關(guān)費(fèi)用不予報(bào)銷。（二）交通1、省內(nèi)出差的，員工可以向公司申請派車出差。2、省外出差的，員工可以向公司申請予以代購有關(guān)車票或機(jī)票。3、車費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（1）省外出差的，經(jīng)理級以上員工（含）可以按動車標(biāo)準(zhǔn)選擇乘坐方式，一般員工按火車硬座或硬臥標(biāo)準(zhǔn)選擇乘坐方式。（2）員工選擇乘坐汽車的，以實(shí)際票面價(jià)報(bào)銷，路程不超過十五元的，可以選乘的士。（三）外餐、招待1、應(yīng)當(dāng)注意飲食衛(wèi)生。2、出差期間不得飲酒，應(yīng)酬的，必須得到上級準(zhǔn)允。3、低職級同高職級員工一并用餐的，可按高職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、招待業(yè)務(wù)的需要提高標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請直級上級批準(zhǔn)。（四）旅宿1、必須注意旅宿安全。2、公司一般會為員工進(jìn)行安排。3、主管級以下的同性別員工須合住一房間，合住按80%/人標(biāo)準(zhǔn)。4、員工出差進(jìn)行商務(wù)談判，可報(bào)請?zhí)嵘∷抟蠹皺n次。（五）報(bào)銷1、所有發(fā)生費(fèi)用均必須提供原始發(fā)票，票據(jù)若有遺失，或不符合規(guī)定者，由員工本人負(fù)責(zé)。2、出差返回后必須在三個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢出差報(bào)銷手續(xù)。前次借款不清的，再次辦理借款手續(xù)者，公司可不予辦理。3、報(bào)銷清單填制（1）事由應(yīng)詳盡。如有陪同人員，應(yīng)請其簽字證明。（2）報(bào)銷清單上應(yīng)填寫清楚報(bào)銷項(xiàng)目、內(nèi)容、金額和日期。（3）報(bào)銷手續(xù)必須齊全。4、員工報(bào)銷，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，不得虛報(bào)。如有虛報(bào)除將虛報(bào)款項(xiàng)追回外，將予以開除。5、如逾期十五日（含）尚未報(bào)銷清款的，公司將從其下月度工資中扣發(fā)其借款。（六）出差有關(guān)要求1、出差途中不得因私事或借故延長出差時(shí)間，特殊情況應(yīng)事先請示，否則其差旅費(fèi)不予報(bào)銷。2、出差適逢休息日、節(jié)假日的，可另行申請調(diào)休。十三、生活與安全一、員工餐廳（一）用餐時(shí)間中餐，12:00至12:30晚餐，17:30至18:00（二）就餐紀(jì)律1、員工不得提前用餐。2、員工不得擾亂就餐秩序。3、員工不得擅自進(jìn)入廚房工作間或使用廚具。4、嚴(yán)禁取食、取用同事或廚房食物。5、用餐時(shí)間，員工不得在餐廳吸煙。6、餐廳內(nèi)，嚴(yán)禁不雅行為。7、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意拿取餐廳物品。二、員工宿舍（一）住宿申請1、公司按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給員工提供宿舍。2、員工住宿公司的，應(yīng)在入職時(shí)提出申請。3、不得擅自調(diào)換宿舍、床位。（二）宿舍紀(jì)律1、注意作息時(shí)間2、未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁留宿非本宿舍人員。3、不得喧嘩，以免影響同事休息。4、嚴(yán)禁私接電源和使用大功率電器。三、員工出入1、員工須憑工作證進(jìn)出公司。2、員工所乘自行車等進(jìn)出公司必須下車推行。3、嚴(yán)禁員工任意停放個(gè)人車輛。4、員工工作時(shí)間外出的，應(yīng)出具有效證明。5、未經(jīng)批準(zhǔn)，晚上12:00后，員工不得出入，夜班值班人員在休息時(shí)間不得出公司逗留。6、員工攜帶物品出廠的，必須主動接受檢查。四、安全（一）人身和財(cái)產(chǎn)安全1、不要存放或攜帶大量現(xiàn)金、貴重物品。2、外出須小心，以防被騙、被偷、被搶。3、不得單獨(dú)出入娛樂場所。4、嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品、非法品、有害品進(jìn)入公司。5、嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架。6、嚴(yán)禁進(jìn)行違法亂