經(jīng)管科工作制度模版

第頁(yè)共頁(yè)經(jīng)管科工作制度模版[公司名稱]經(jīng)濟(jì)管理科工作制度目錄一、概述二、職責(zé)分工三、工作時(shí)間四、考勤與請(qǐng)假五、工作計(jì)劃與安排六、績(jī)效考核七、培訓(xùn)與提升八、獎(jiǎng)懲制度九、崗位交接與離職十、違紀(jì)與違規(guī)十一、附則一、概述經(jīng)濟(jì)管理科是公司的核心部門(mén)之一，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理、成本控制、經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)與分析等工作。為了保證經(jīng)濟(jì)管理科的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，確保工作的有序進(jìn)行，特制定本工作制度。二、職責(zé)分工1.經(jīng)濟(jì)管理科的主要職責(zé)包括但不限于：-負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)督執(zhí)行情況，做好預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告；-負(fù)責(zé)核算公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，編制財(cái)務(wù)報(bào)表；-統(tǒng)計(jì)、分析并提供有關(guān)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)的資料和建議；-負(fù)責(zé)成本控制和費(fèi)用管理；-協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策和運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)工作。2.具體職責(zé)由經(jīng)濟(jì)管理科科長(zhǎng)根據(jù)工作需要進(jìn)行具體分配，并根據(jù)工作情況適時(shí)調(diào)整。三、工作時(shí)間1.經(jīng)濟(jì)管理科的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。2.工作時(shí)間為早上8:30至下午17:30，中午12:00至13:00為午休時(shí)間。四、考勤與請(qǐng)假1.經(jīng)濟(jì)管理科員工必須按時(shí)按點(diǎn)上下班，不得遲到早退。2.員工請(qǐng)假需提前向科長(zhǎng)申請(qǐng)，科長(zhǎng)審核后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天的需提前一周向人力資源部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。五、工作計(jì)劃與安排1.經(jīng)濟(jì)管理科每月初需要編制本月的工作計(jì)劃，包括但不限于財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)濟(jì)分析等。2.科長(zhǎng)根據(jù)工作計(jì)劃進(jìn)行工作安排，并每周召開(kāi)例會(huì)進(jìn)行工作匯報(bào)和進(jìn)度檢查。六、績(jī)效考核1.經(jīng)濟(jì)管理科員工的績(jī)效考核根據(jù)工作計(jì)劃和工作任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)定，以及工作質(zhì)量和效率。2.績(jī)效考核結(jié)果作為員工績(jī)效考核、晉升和薪資調(diào)整的重要參考依據(jù)。七、培訓(xùn)與提升1.經(jīng)濟(jì)管理科會(huì)根據(jù)員工的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行培訓(xùn)和提升。2.公司鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)管理科員工參加外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和考取相關(guān)證書(shū)，提高專業(yè)水平和能力。八、獎(jiǎng)懲制度1.對(duì)于優(yōu)秀的績(jī)效表現(xiàn)和工作成果突出的員工，經(jīng)濟(jì)管理科將進(jìn)行及時(shí)、公正的獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于工作不力、職責(zé)不清，或者違反職業(yè)道德和公司規(guī)定的員工，將根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。九、崗位交接與離職1.員工離職前需按規(guī)定完成崗位交接，確保工作的連續(xù)性和順利過(guò)渡。2.離職員工需進(jìn)行離職手續(xù)和員工檔案歸檔等相關(guān)事宜。十、違紀(jì)與違規(guī)1.經(jīng)濟(jì)管理科員工違反公司制度和規(guī)定，包括但不限于遲到早退、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、泄露公司商業(yè)秘密等行為，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對(duì)于違反法律法規(guī)的行為，公司將按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。十一、附則1.經(jīng)濟(jì)管理科工作制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后可進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。2.經(jīng)濟(jì)管理科員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定，積極履行職責(zé)，為公司的經(jīng)