學習解讀《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》(2023)微課

學習解讀《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》(2023)微課2024-01-31微課背景與目的《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》概述事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范處分程序與要求案例分析與警示教育貫徹落實與監(jiān)督檢查contents目錄01微課背景與目的事業(yè)單位改革背景隨著國家事業(yè)單位改革的深入推進，對事業(yè)單位工作人員的管理要求也越來越高，處分規(guī)定的制定和執(zhí)行成為重要環(huán)節(jié)。政策法規(guī)背景《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》是依據(jù)《中華人民共和國公職人員政務處分法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的，是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為規(guī)范。背景介紹123通過明確處分規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的行為進行規(guī)范和約束，促進其遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)。規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為處分規(guī)定的執(zhí)行有助于維護事業(yè)單位的正常秩序和工作效率，保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。維護事業(yè)單位正常秩序通過對違規(guī)行為的懲戒，促使事業(yè)單位工作人員增強法制觀念和責任意識，提高自身素質(zhì)。提高工作人員素質(zhì)目的與意義本微課適用于各級各類事業(yè)單位及其工作人員，包括在編人員、聘用人員等。事業(yè)單位工作人員、管理人員、人力資源部門相關(guān)人員等，均可通過學習本微課了解《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容。適用范圍及對象適用對象適用范圍02《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》概述為適應事業(yè)單位改革發(fā)展的需要，加強對事業(yè)單位工作人員的管理和監(jiān)督，制定該規(guī)定。深化事業(yè)單位改革完善紀律處分制度歷程針對事業(yè)單位工作人員違紀違法行為，建立健全處分制度，規(guī)范處分程序和標準。該規(guī)定經(jīng)歷了多次修訂和完善，不斷適應事業(yè)單位改革和發(fā)展的新形勢、新要求。030201規(guī)定出臺背景及歷程堅持黨管干部、黨管人才原則，遵循公正、公平、公開的原則，實行教育與懲處相結(jié)合、監(jiān)督與保障并重的方針。明確處分原則根據(jù)違紀違法行為的性質(zhì)和情節(jié)，將處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等種類。細化處分種類明確處分程序，包括立案、調(diào)查、審議、決定等環(huán)節(jié)，保障當事人的合法權(quán)益。規(guī)范處分程序該規(guī)定具有針對性強、操作性強、程序規(guī)范等特點，為事業(yè)單位工作人員提供了明確的紀律約束和保障。特點主要內(nèi)容與特點適用于輕微違紀行為，對當事人進行警示教育。警告記過降低崗位等級或者撤職開除適用于較輕的違紀行為，對當事人進行一定的懲戒。適用于較重的違紀行為，對當事人進行較為嚴厲的懲戒，降低其崗位等級或者撤銷其職務。適用于嚴重違紀違法行為，對當事人進行最嚴厲的懲戒，將其從事業(yè)單位中除名。處分種類及適用情形03事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范

遵守政治紀律和政治規(guī)矩堅定政治立場，維護黨的領導和國家利益。遵守憲法和法律，維護國家法制統(tǒng)一和尊嚴。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，不得發(fā)表、傳播與黨中央決策部署相違背的言論。010204遵守工作紀律和職業(yè)道德遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。認真履行工作職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮。保守工作秘密，不得泄露國家機密、商業(yè)秘密和個人隱私。遵守職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好的職業(yè)形象。03廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利。禁止收受賄賂、回扣等不正當利益。禁止違規(guī)從事營利性活動，如經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)兼職取酬等。嚴格遵守公共資源交易規(guī)定，不得違規(guī)干預和插手市場經(jīng)濟活動。01020304廉潔從業(yè)及禁止行為04處分程序與要求對涉嫌違規(guī)違紀行為，經(jīng)初步核實后，應當立案調(diào)查。立案立案后，應組織調(diào)查組對違規(guī)違紀行為進行深入調(diào)查，收集證據(jù)。調(diào)查調(diào)查結(jié)束后，應將調(diào)查結(jié)果及相關(guān)證據(jù)材料提交審查機構(gòu)進行審查。審查立案調(diào)查與審查程序經(jīng)審查確認違規(guī)違紀事實后，應根據(jù)情節(jié)輕重作出相應的處分決定。處分決定處分決定作出后，應及時送達被處分人，并告知其申訴權(quán)利。同時，應將處分決定執(zhí)行情況報上級備案。執(zhí)行程序處分決定與執(zhí)行程序被處分人對處分決定不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向作出處分決定的機構(gòu)提出申訴。申訴期間不停止處分決定的執(zhí)行。申訴程序申訴受理后，應由作出處分決定的機構(gòu)或其上級機構(gòu)進行復核。復核結(jié)果應書面告知申訴人。如復核結(jié)果仍維持原處分決定，申訴人可按照有關(guān)規(guī)定向更高級別的機構(gòu)提出再申訴。復核程序申訴與復核程序05案例分析與警示教育案例一01某事業(yè)單位工作人員違規(guī)兼職取酬問題。該案例詳細剖析了違規(guī)兼職取酬的認定、危害以及處理結(jié)果，對廣大事業(yè)單位工作人員起到了警示作用。案例二02某事業(yè)單位工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守問題。通過該案例，深入分析了濫用職權(quán)、玩忽職守的表現(xiàn)形式、產(chǎn)生原因以及嚴重后果，提醒廣大事業(yè)單位工作人員要依法依規(guī)行使職權(quán)。案例三03某事業(yè)單位工作人員違反廉潔紀律問題。該案例重點剖析了違反廉潔紀律的行為特點、危害性以及處理依據(jù)，強調(diào)了廉潔自律的重要性。典型案例剖析必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度。任何違反規(guī)定的行為都可能受到嚴肅處理，甚至影響到個人職業(yè)生涯。教訓一要時刻保持清醒頭腦，增強自我約束意識。在面對各種誘惑和壓力時，要堅守職業(yè)道德和廉潔底線。教訓二要加強學習，提高業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)。只有不斷提升自身能力，才能更好地履行工作職責，避免違規(guī)違紀行為的發(fā)生。教訓三教訓總結(jié)與啟示措施一加強制度建設，完善內(nèi)部管理機制。事業(yè)單位應建立健全各項規(guī)章制度，明確工作職責和權(quán)限，規(guī)范工作流程，從源頭上預防違規(guī)違紀行為的發(fā)生。措施二加強宣傳教育，提高思想認識水平。通過開展各種形式的宣傳教育活動，引導廣大事業(yè)單位工作人員樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，增強遵紀守法的自覺性。措施三加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處違規(guī)違紀行為。事業(yè)單位應建立健全監(jiān)督檢查機制，定期對各項工作進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。對違規(guī)違紀行為要堅決查處，嚴肅追究相關(guān)責任人的責任。預防措施及建議06貫徹落實與監(jiān)督檢查加大宣傳教育力度，通過培訓、講座、宣傳欄等多種形式，提高事業(yè)單位工作人員對規(guī)定的認識和遵守意識。加強對領導干部的宣傳教育，發(fā)揮領導干部的表率作用，帶動全體工作人員共同遵守規(guī)定。明確各級領導責任，建立健全組織領導體系，確保《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》得到有效貫徹。加強組織領導與宣傳教育建立健全事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定的配套制度，如申訴機制、復議機制等，保障工作人員的合法權(quán)益。完善事業(yè)單位內(nèi)部管理制度，規(guī)范工作流程，明確工作職責，防止違規(guī)行為的發(fā)生。建立信息共享和溝通機制，加強各部門之間的協(xié)作配合，形成工作合力。完善制度機制建設加強對事業(yè)單位執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》情況的監(jiān)督檢查