“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”資料匯整

“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”資料匯整目錄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效論勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的舉證責(zé)任分配勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴狀勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)格式1養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)事業(yè)單位可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人嗎論勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)創(chuàng)設(shè)于1950年，1955年被撤銷(xiāo)，1986年恢復(fù)。在縣、市、市轄區(qū)設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；省、自治區(qū)、直轄市需要設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表、總工會(huì)代表、與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的企業(yè)主管部門(mén)的代表或者企業(yè)主管部門(mén)委托的有關(guān)部門(mén)的代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會(huì)協(xié)商并一致同意，可以約請(qǐng)有關(guān)單位的代表列席仲裁會(huì)。仲裁委員會(huì)的主任由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)?？梢愿鶕?jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理國(guó)營(yíng)企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)國(guó)家行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員；

（4）軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無(wú)軍籍的職工；

（5）用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員；

（6）中國(guó)境外企業(yè)或勞動(dòng)者與境內(nèi)勞動(dòng)者或企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)簽訂或履行勞動(dòng)合同的。

（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)爭(zhēng)議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解仲裁法）以及《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公務(wù)員法）、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

第三條仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。

第四條勞動(dòng)者一方在十人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。

仲裁委員會(huì)處理因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。

第五條因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。

第六條發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。

第七條代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

第八條發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。

第九條勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。

第十條在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：

（一）一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；

（二）一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；

第十一條因不可抗力，或者有無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

第十二條勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。

第十三條仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并書(shū)面通知當(dāng)事人。對(duì)上述移送案件，受移送的仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會(huì)認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會(huì)管轄，或仲裁委員會(huì)之間因管轄爭(zhēng)議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)主管部門(mén)指定管轄。

第十四條當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿(mǎn)前書(shū)面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)。

第十五條當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，在案件開(kāi)始審理時(shí)提出；回避事由在案件開(kāi)始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出；當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)。被申請(qǐng)回避的人員在仲裁委員會(huì)作出是否回避的決定前，應(yīng)當(dāng)暫停參與本案的處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。

第十六條仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定。仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)決定。

第十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第十八條在法律沒(méi)有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。

第二十一條仲裁委員會(huì)依法調(diào)查取證時(shí)，有關(guān)組織和個(gè)人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。

第二十二條爭(zhēng)議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等事項(xiàng)，本規(guī)則未規(guī)定的，參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會(huì)指定期間。仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書(shū)必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，簽名或蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。仲裁期間的計(jì)算和仲裁文書(shū)的送達(dá)方式，仲裁委員會(huì)可以參照民事訴訟關(guān)于期間的計(jì)算和送達(dá)方式的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條案件處理終結(jié)后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將處理過(guò)程中形成的全部材料立卷歸檔。

第二十五條仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：仲裁申請(qǐng)書(shū)、受理（不予受理）通知書(shū)、答辯書(shū)、法定代表人身份證明書(shū)、授權(quán)委托書(shū)、調(diào)查證據(jù)、勘驗(yàn)筆錄、開(kāi)庭通知、庭審筆錄、延期通知書(shū)、仲裁建議書(shū)、調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)、送達(dá)回執(zhí)等。副卷包括：評(píng)議記錄、立案審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、會(huì)議筆錄、底稿、結(jié)案審批表等。

第二十六條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。

第二十七條仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿(mǎn)后的案卷，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。

第二十八條在仲裁活動(dòng)中涉及國(guó)家秘密和軍事秘密的，按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。申請(qǐng)人的書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

第三十條仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)：

第三十一條對(duì)不符合第三十條第三項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)。對(duì)不符合第三十條第四項(xiàng)規(guī)定的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，向申請(qǐng)人作出書(shū)面說(shuō)明并告知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁委員會(huì)逾期未作出決定或決定不予受理的，申請(qǐng)人可以就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第三十二條仲裁委員會(huì)受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，除本規(guī)則第十三條規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件，并自決定撤銷(xiāo)案件后五日內(nèi)，按照本規(guī)則第三十一條的規(guī)定書(shū)面通知當(dāng)事人。

第三十三條仲裁委員會(huì)在申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)，可以引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭(zhēng)議，給予必要的法律釋明及風(fēng)險(xiǎn)提示。

第三十四條仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人逾期未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

第三十五條被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理。該反申請(qǐng)如果是應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁；該反申請(qǐng)如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)。被申請(qǐng)人在答辯期滿(mǎn)后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

第三十六條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。

第三十七條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。

第三十八條申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚暾?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

第三十九條開(kāi)庭審理時(shí)，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取申請(qǐng)人的陳述和被申請(qǐng)人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢(xún)當(dāng)事人最后意見(jiàn)，并進(jìn)行調(diào)解。

第四十條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。仲裁庭認(rèn)為申請(qǐng)無(wú)理由或者無(wú)必要的，可以不予補(bǔ)正，但是應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人應(yīng)當(dāng)在庭審筆錄上簽名或者蓋章。當(dāng)事人或者其他仲裁參加人拒絕在庭審筆錄上簽名或者蓋章的，仲裁庭應(yīng)記明情況附卷。

第四十一條申請(qǐng)人在舉證期限屆滿(mǎn)前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿(mǎn)后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

第四十二條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)，也可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書(shū)。

第四十三條仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

第四十四條仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。

第四十五條有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：

（一）申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；

（二）增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；

（三）仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；

（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；

（六）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。第四十六條因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請(qǐng)示有關(guān)機(jī)構(gòu)，或者案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達(dá)以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書(shū)面通知當(dāng)事人。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。

第四十七條當(dāng)事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁定該案件終止審理；當(dāng)事人未就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，并且雙方當(dāng)事人同意繼續(xù)仲裁的，仲裁委員會(huì)可以繼續(xù)處理并裁決。

第四十八條仲裁庭裁決案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決，當(dāng)事人就該部分達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以先行出具調(diào)解書(shū)。當(dāng)事人對(duì)先行裁決不服的，可以依照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理。

第四十九條仲裁庭裁決案件時(shí)，裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)分別作出裁決并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。

第五十條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

第五十一條裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。

第五十二條裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期。裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

第五十三條對(duì)裁決書(shū)中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書(shū)中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人。

第五十四條對(duì)于權(quán)利義務(wù)明確、事實(shí)清楚的簡(jiǎn)單爭(zhēng)議案件或經(jīng)雙方當(dāng)事人同意的其他爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)可指定一名仲裁員獨(dú)任處理，并可在庭審程序、案件調(diào)查、仲裁文書(shū)送達(dá)、裁決方式等方面進(jìn)行簡(jiǎn)便處理。

第五十五條當(dāng)事人對(duì)裁決不服向人民法院提起訴訟的，依照調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定處理。

第五十六條本規(guī)則未作規(guī)定的人事?tīng)?zhēng)議仲裁涉及事項(xiàng)，依照《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條本規(guī)則規(guī)定的“三日”、“五日”，指工作日。

第五十八條本規(guī)則自頒布之日起施行。1993年10月18日原勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》和1999年9月6日原人事部頒布的《人事?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則》同時(shí)廢止。

仲裁委員會(huì)是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)由市的人民政府組織有關(guān)部門(mén)和商會(huì)統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門(mén)登記。仲裁委員會(huì)由主任1人，副主任2至4人和委員7至`11人組成。仲裁委員會(huì)的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專(zhuān)家和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。仲裁委員會(huì)的組成人員中法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專(zhuān)家不得少于1/3。仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：①?gòu)氖轮俨霉ぷ鳚M(mǎn)8年的；②從事律師工作滿(mǎn)8年的；③曾任審判員滿(mǎn)8年的；④從事法律研究，教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱(chēng)的；⑤具有法律知識(shí)，從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專(zhuān)業(yè)工作并具有高級(jí)職稱(chēng)或具有同等專(zhuān)業(yè)水平的。仲裁委員會(huì)根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)設(shè)置仲裁員名冊(cè)，便于當(dāng)事人挑選仲裁員。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。

2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問(wèn)題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。”對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒(méi)有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。

仲裁時(shí)效具有以下四個(gè)方面的突出特征：第一，從仲裁時(shí)效的條件上看，仲裁時(shí)效是以權(quán)利人不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)為前提的；第二，在仲裁時(shí)效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。在時(shí)效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，不過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利；第三，仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性。法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對(duì)仲裁時(shí)效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時(shí)效的期間；第四，仲裁時(shí)效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規(guī)定的仲裁時(shí)效僅適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件。

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件規(guī)定仲裁時(shí)效，有以下幾個(gè)方面的意義：第一，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。時(shí)效制度的作用就在于使事實(shí)狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結(jié)束當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài)，使之在法律上重新固定下來(lái)，從而維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。第二，督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利。因仲裁時(shí)效完成后，權(quán)利人即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，因此仲裁時(shí)效就起到了督促權(quán)利人及時(shí)行使請(qǐng)求權(quán)的權(quán)利。權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的盡快解決，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。第三，有利于正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁時(shí)效制度督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，從而使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)盡快地介入勞動(dòng)爭(zhēng)議，這樣因爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間較短，易于調(diào)查取證，便于正確處理，防止因年代久遠(yuǎn)、證據(jù)不全或難以辨認(rèn)而導(dǎo)致錯(cuò)誤裁決。

仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！泵穹ㄍ▌t規(guī)定的一般民事權(quán)利時(shí)效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)法的這一時(shí)效規(guī)定區(qū)別于民事?tīng)?zhēng)議的訴訟時(shí)效期間，這是基于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。但在實(shí)際執(zhí)行中，由于有些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的情況很復(fù)雜，勞動(dòng)者難以在六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁，往往因?yàn)槌^(guò)了仲裁時(shí)效而得不到法律保護(hù)。尤其是在勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)下，一些勞動(dòng)者如剛畢業(yè)的大學(xué)生、農(nóng)民工等明知權(quán)利被侵害，為了與用人單位維持勞動(dòng)關(guān)系，保住“飯碗”，不會(huì)一發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就去申請(qǐng)仲裁，往往是最后沒(méi)有辦法，迫不得已才去主張權(quán)利，這時(shí)候可能已經(jīng)過(guò)了六十日的仲裁時(shí)效期間。因此，在立法過(guò)程中，有許多意見(jiàn)認(rèn)為勞動(dòng)法中規(guī)定的六十日的時(shí)效期間過(guò)短，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時(shí)效的規(guī)定，延長(zhǎng)了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間規(guī)定為一年。

仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實(shí)，他對(duì)侵害的不知情，出于對(duì)自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r(shí)效期間起算點(diǎn)的借口的情況。

仲裁時(shí)效的起算，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。權(quán)利人主觀上認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵害，而事實(shí)上其權(quán)利并未受到侵害的，不能使仲裁時(shí)效期間開(kāi)始計(jì)算。

2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，該法中未簽訂勞動(dòng)合同用人單位支付雙倍工資的問(wèn)題就此成為一個(gè)熱點(diǎn)受到關(guān)注。2008年5月1日，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施，該法中對(duì)一般案件的仲裁時(shí)效規(guī)定為1年，但是對(duì)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效特別規(guī)定為只要是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的都可以追究。

由此，雙倍工資的仲裁時(shí)效屬于特別時(shí)效還是一般時(shí)效的問(wèn)題成為時(shí)下討論的一個(gè)熱門(mén)話(huà)題。

從仲裁的角度來(lái)分析，此類(lèi)案件從表象來(lái)看，仲裁時(shí)效是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，但是就本質(zhì)而言，對(duì)雙倍工資性質(zhì)的認(rèn)定，才是確定仲裁時(shí)效的關(guān)鍵前提，也就是說(shuō)雙倍工資未予支付，應(yīng)被認(rèn)為是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，還是被認(rèn)為是侵害了勞動(dòng)者的損害賠償請(qǐng)求權(quán)？

從實(shí)踐來(lái)看，許多仲裁機(jī)構(gòu)采納的觀點(diǎn)為：雙倍工資為補(bǔ)償金，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，其權(quán)利主張不應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款關(guān)于特別仲裁時(shí)效的規(guī)定，應(yīng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一般規(guī)定。理由如下：

勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬是基于勞動(dòng)行為的付出，而勞動(dòng)者取得雙倍工資則是基于用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律事件。也就是說(shuō)，雙倍工資不是勞資雙方協(xié)商的結(jié)果，而是法律的規(guī)定。如把它認(rèn)為是報(bào)酬，有悖意思自治原則。

《勞動(dòng)合同法》在法律責(zé)任篇章的第82條第1款規(guī)定了"用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資"。其立法目的主要在于規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，促使用人單位主動(dòng)履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。如不履行則會(huì)付出相應(yīng)的違法成本，這樣規(guī)定顯然是對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位采取的一種懲罰措施。由于支付給勞動(dòng)者的第二倍工資并非以其付出的勞動(dòng)為代價(jià)，而是兼具對(duì)用人單位違法行為的懲罰性質(zhì)與對(duì)勞動(dòng)者所面臨風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償性質(zhì)的一筆費(fèi)用，從立法解釋和體系解釋來(lái)講，雙倍工資應(yīng)理解為

"雙倍工資賠償"，屬于懲罰性質(zhì)的賠款。因此不能簡(jiǎn)單地將雙倍工資與勞動(dòng)者通過(guò)正常勞動(dòng)、按勞分配所獲得的工資等同起來(lái)。由此所發(fā)生的糾紛并不能直接認(rèn)為是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議，也就不能適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款的規(guī)定。其仲裁時(shí)效的期限只能從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。論勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的舉證責(zé)任分配在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的過(guò)程中，舉證責(zé)任是一個(gè)核心的問(wèn)題。適當(dāng)?shù)呐e證責(zé)任分配可以確保爭(zhēng)議雙方的權(quán)利得到公平的保障，同時(shí)也有助于維護(hù)程序的公正和高效。本文將主要探討勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中的舉證責(zé)任分配問(wèn)題。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，舉證責(zé)任主要由當(dāng)事人承擔(dān)。根據(jù)一般的舉證規(guī)則，當(dāng)事人需要提供證據(jù)來(lái)支持其主張。例如，如果員工主張公司違反了勞動(dòng)法規(guī)定，他需要提供相應(yīng)的證據(jù)，如工作合同、工資單、工時(shí)記錄等，以證明公司的行為違法。同樣，如果公司主張員工違反了公司的規(guī)章制度，它也需要提供證據(jù)，如公司的規(guī)章制度、員工的行為記錄等。

然而，在某些情況下，舉證責(zé)任可能會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)移。例如，在證明工資標(biāo)準(zhǔn)或工作條件等問(wèn)題上，如果員工無(wú)法提供直接的證據(jù)，但公司有責(zé)任保留這些記錄，那么舉證責(zé)任可能會(huì)轉(zhuǎn)移到公司身上。在這種情況下，如果公司無(wú)法提供相應(yīng)的證據(jù)，它可能會(huì)承擔(dān)不利的仲裁結(jié)果。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，舉證責(zé)任的原則與仲裁相似。當(dāng)事人仍需提供證據(jù)支持其主張。例如，在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，員工主張因雇主的違法行為導(dǎo)致其收入損失，員工需要提供證據(jù)證明雇主的違法行為和自己因此遭受的損失。

然而，與仲裁不同的是，在訴訟中，對(duì)于一些重要的事項(xiàng)，如工作條件的違反、雇主的疏忽等，如果雙方都沒(méi)有直接證據(jù)，那么舉證責(zé)任可能會(huì)轉(zhuǎn)移到另一方。例如，如果員工無(wú)法證明雇主違反了工作條件，但雇主有責(zé)任保留這些記錄，那么舉證責(zé)任可能會(huì)轉(zhuǎn)移到雇主身上。如果雇主無(wú)法提供證據(jù)證明沒(méi)有違反工作條件，那么它可能會(huì)承擔(dān)不利的判決結(jié)果。

在一些特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，如涉及歧視、解雇等問(wèn)題的訴訟中，法律也可能要求雇主承擔(dān)更多的舉證責(zé)任。例如，在解雇訴訟中，如果員工主張其被非法解雇，雇主需要提供合法的解雇理由和證據(jù)。如果雇主無(wú)法提供充分的證據(jù)證明解雇的合法性，那么法院可能會(huì)認(rèn)定解雇是違法的，并要求雇主支付賠償金。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中，舉證責(zé)任主要在當(dāng)事人之間進(jìn)行分配。當(dāng)事人需要提供證據(jù)來(lái)支持其主張。但在某些情況下，舉證責(zé)任可能會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)移或者增加某方的舉證責(zé)任。這種分配方式旨在確保程序的公正和透明，同時(shí)也保障了雙方的權(quán)利和利益。

然而，在實(shí)際操作中，由于具體情況千差萬(wàn)別，有時(shí)候很難明確劃分舉證責(zé)任。因此，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人和仲裁員/法官需要根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定進(jìn)行靈活處理。為了確保程序的公正和效率，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提前了解相關(guān)的法律規(guī)定和程序要求，積極收集和保存證據(jù)，以便在爭(zhēng)議解決過(guò)程中更好地行使自己的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴狀在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁則是解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的關(guān)鍵途徑。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行公正、公平、公開(kāi)的裁決。本文將詳細(xì)介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴狀的撰寫(xiě)要點(diǎn)和注意事項(xiàng)，幫助勞動(dòng)者更好地維護(hù)自身權(quán)益。

標(biāo)題：在申訴狀標(biāo)題中應(yīng)明確注明“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴狀”，以引起仲裁機(jī)構(gòu)和對(duì)方的重視。

當(dāng)事人信息：包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、聯(lián)系方式等，以及用人單位的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式等。

案情概述：簡(jiǎn)明扼要地陳述勞動(dòng)爭(zhēng)議的起因、經(jīng)過(guò)和結(jié)果，重點(diǎn)突出事實(shí)和證據(jù)。

仲裁請(qǐng)求：明確提出申請(qǐng)人的仲裁要求，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等。

事實(shí)和證據(jù)：詳細(xì)列舉勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。

法律依據(jù)：引用相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，以支持仲裁請(qǐng)求和事實(shí)證據(jù)。

結(jié)尾：表達(dá)對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)公正裁決的期望，以及對(duì)法律的敬畏和尊重。

遵循法律程序：在撰寫(xiě)申訴狀時(shí)，要嚴(yán)格按照法律程序進(jìn)行，不夸大事實(shí)，不歪曲證據(jù)。

突出事實(shí)和證據(jù)：在描述案情時(shí)，應(yīng)突出爭(zhēng)議焦點(diǎn)和關(guān)鍵事實(shí)，同時(shí)提供充分的證據(jù)支持。

表達(dá)清晰：在撰寫(xiě)申訴狀時(shí)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，表達(dá)清晰明了，避免使用過(guò)于專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)。

格式規(guī)范：申訴狀應(yīng)按照規(guī)定的格式進(jìn)行排版，字體、字號(hào)、行距等要符合規(guī)范要求。

提供齊全的資料：在提交申訴狀時(shí)，應(yīng)將所有相關(guān)資料一并提交，包括勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。

重視法律時(shí)效：在申請(qǐng)仲裁時(shí)，要關(guān)注法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)效期限，確保在有效期內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)。

保持耐心和信心：在仲裁過(guò)程中，要耐心等待仲裁機(jī)構(gòu)的裁決結(jié)果，同時(shí)保持信心，相信法律會(huì)給出公正的裁決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的重要途徑，而申訴狀的撰寫(xiě)則是成功解決爭(zhēng)議的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在撰寫(xiě)申訴狀時(shí)，要遵循法律程序，突出事實(shí)和證據(jù)，表達(dá)清晰明了，格式規(guī)范。要注意提供齊全的資料，重視法律時(shí)效，保持耐心和信心。只有這樣，才能在仲裁過(guò)程中更好地維護(hù)自身權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)格式1在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的重要途徑。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，本文將詳細(xì)介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)的格式及編寫(xiě)方法。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的法律文書(shū)。其目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保公平、公正、公開(kāi)的仲裁過(guò)程。

標(biāo)題：在申訴書(shū)的最上方，應(yīng)寫(xiě)明“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)”字樣。

當(dāng)事人信息：包括申訴人、被訴人、仲裁委員會(huì)的信息。申訴人應(yīng)寫(xiě)明姓名、性別、年齡、職業(yè)、聯(lián)系方式等信息；被訴人應(yīng)寫(xiě)明單位名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式等信息；仲裁委員會(huì)應(yīng)寫(xiě)明名稱(chēng)、地址等信息。

案由：簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議的起因和經(jīng)過(guò)。

仲裁請(qǐng)求：明確地表述申請(qǐng)仲裁委員會(huì)解決的事項(xiàng)和要求。

事實(shí)和理由：詳細(xì)陳述勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)經(jīng)過(guò)、證據(jù)和法律依據(jù)。

證據(jù)清單：列舉出申訴人所提供的所有證據(jù)，包括證人證言、書(shū)證、物證等。

申請(qǐng)人簽名：申訴人應(yīng)在申訴書(shū)末尾簽名，并注明日期。

備注：如有其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)，可以在此備注欄中進(jìn)行說(shuō)明。

標(biāo)題：在申訴書(shū)的最上方居中寫(xiě)明“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)”字樣。

當(dāng)事人信息：分別列出申訴人、被訴人和仲裁委員會(huì)的信息，格式應(yīng)規(guī)范、清晰。

案由：簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議的起因和經(jīng)過(guò)，語(yǔ)言簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。

仲裁請(qǐng)求：明確表述申請(qǐng)仲裁委員會(huì)解決的事項(xiàng)和要求，例如請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、支付加班費(fèi)、賠償損失等。應(yīng)當(dāng)注意請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)具有合理性和合法性。

事實(shí)和理由：詳細(xì)陳述勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)經(jīng)過(guò)、證據(jù)和法律依據(jù)。應(yīng)當(dāng)注意內(nèi)容的邏輯性和條理性，并盡可能提供相關(guān)證據(jù)材料。

證據(jù)清單：列舉出申訴人所提供的所有證據(jù)，包括證人證言、書(shū)證、物證等。應(yīng)當(dāng)注意注明每份證據(jù)的名稱(chēng)、來(lái)源和重要性。

申請(qǐng)人簽名：申訴人應(yīng)在申訴書(shū)末尾簽名，并注明日期。應(yīng)當(dāng)注意簽名的真實(shí)性和合法性。養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)我是申請(qǐng)人，因養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問(wèn)題與被申請(qǐng)人發(fā)生爭(zhēng)議，現(xiàn)向貴委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

我自年月日起在公司工作，直至年月日因病離職。在工作期間，我一直按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。然而，在我離職后，我發(fā)現(xiàn)我在職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并未得到應(yīng)有的保障。

我曾多次與公司協(xié)商解決此事，但始終未能達(dá)成一致。我對(duì)此感到非常不滿(mǎn)和遺憾，因此我決定向貴委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

我認(rèn)為公司在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納方面存在以下違法行為：

公司未按照我實(shí)際工資繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致我的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇嚴(yán)重受損。

公司未按照國(guó)家規(guī)定為我繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致我在離職后無(wú)法享受到應(yīng)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，我請(qǐng)求貴委員會(huì)依法裁決以下事項(xiàng)：

要求公司按照我實(shí)際工資足額補(bǔ)繳我在職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

要求公司賠償我因未足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用而遭受的損失。

要求公司為我補(bǔ)繳我在離職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

要求公司支付因未按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用而產(chǎn)生的滯納金。

我堅(jiān)信，貴委員會(huì)將會(huì)公正、公平、合法地處理本案，并保護(hù)我的合法權(quán)益。我期待大家的裁決結(jié)果。事業(yè)單位可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人嗎在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，一個(gè)重要的問(wèn)題是確定哪些實(shí)體可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人。在這個(gè)問(wèn)題上，事業(yè)單位是否可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人是一個(gè)備受的話(huà)題。本文將從法律角度和實(shí)際情況出發(fā)，探討事業(yè)單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁被申請(qǐng)人的可行性。

從法律角度來(lái)看，事業(yè)單位作為法人實(shí)體，在勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律法規(guī)的框架下，是有資格成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人的。事業(yè)單位作為用工單位，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，形成了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這意味著，如果事業(yè)單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，事業(yè)單位完全有可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人。

然而，在實(shí)際操作中，事業(yè)單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人可能會(huì)面臨一些特殊情況。一方面，事業(yè)單位通常具有特殊的法律地位和性質(zhì)，其運(yùn)營(yíng)和管理受到相關(guān)法律法規(guī)的約束。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，事業(yè)單位可能需要考慮到其公共服務(wù)的職能和社會(huì)責(zé)任，采取更為謹(jǐn)慎和適當(dāng)?shù)慕鉀Q方式。另一方面，事業(yè)單位在人事管理方面通常具有較為嚴(yán)格的程