《如何簽好勞動(dòng)合同》課件

《如何簽好勞動(dòng)合同》ppt課件勞動(dòng)合同的基本概念簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的變更和解除違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)例分析目錄CONTENTS01勞動(dòng)合同的基本概念0102勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律依據(jù)，同時(shí)也是規(guī)范企業(yè)用工行為的重要手段。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。03以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同按照雙方約定完成一定工作任務(wù)即為合同期滿，沒有工作任務(wù)完成日期約定的，勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后合同終止。01固定期限勞動(dòng)合同雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為一年以上三年以下）結(jié)束合同。02無固定期限勞動(dòng)合同雙方未約定工作期限或者約定工作期限超過三年的，即為無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即產(chǎn)生法律效力，對(duì)雙方均具有法律約束力。勞動(dòng)合同的法律效應(yīng)包括：確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)、規(guī)范企業(yè)用工行為、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益等。勞動(dòng)合同的法律效應(yīng)受到國家法律的承認(rèn)和保護(hù)，違反勞動(dòng)合同的行為將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的法律效應(yīng)02簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容和地點(diǎn)是勞動(dòng)合同中的重要條款，必須明確約定具體的工作內(nèi)容和職責(zé)，避免模糊不清的描述。明確工作地點(diǎn)，包括具體地址和區(qū)域范圍。·確定加班工資、績效獎(jiǎng)金等額外支付的款項(xiàng)?！すべY是員工最關(guān)心的條款之一，應(yīng)明確約定并按時(shí)支付明確工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式及支付時(shí)間。確保工資支付記錄的透明度，員工有權(quán)查詢自己的工資記錄。約定工資及支付方式0103020405合理的工作時(shí)間和休息休假是保障員工權(quán)益的重要內(nèi)容01確定工作時(shí)間和休息休假·02明確標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班安排及調(diào)休政策。03規(guī)定法定節(jié)假日、年假、病假等休假制度。04確保員工得到充分的休息和合理的休假安排。0501030402保障員工權(quán)益的條款勞動(dòng)合同中應(yīng)包含保障員工權(quán)益的條款，確保員工的合法權(quán)益得到維護(hù)·規(guī)定員工在合同期內(nèi)應(yīng)享有的福利待遇和保障措施。明確員工在合同期內(nèi)不得隨意解雇或裁員的規(guī)定。03勞動(dòng)合同的變更和解除勞動(dòng)合同的變更是指在合同履行過程中，因各種原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容發(fā)生變化的行為。勞動(dòng)合同變更的定義包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇等方面的調(diào)整。勞動(dòng)合同變更的情形應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)和公序良俗。勞動(dòng)合同變更的原則應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，以書面形式進(jìn)行，并確保合同變更的合法性和有效性。勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的解除是指在合同期限屆滿之前，因各種原因?qū)е潞贤P(guān)系提前終止的行為。勞動(dòng)合同解除的定義勞動(dòng)合同解除的情形勞動(dòng)合同解除的原則勞動(dòng)合同解除的程序包括但不限于雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除等。應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、及時(shí)、誠實(shí)信用的原則，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和合同約定的程序進(jìn)行，確保解除行為的合法性和有效性。勞動(dòng)合同的解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩x經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)亩x經(jīng)濟(jì)賠償是指在勞動(dòng)合同履行過程中，因用人單位違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者受損時(shí)，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶ǖ幌抻趧趧?dòng)者在用人單位工作期間所付出的勞動(dòng)和所創(chuàng)造的價(jià)值。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆秶ǖ幌抻趧趧?dòng)者因用人單位違法行為所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。04違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，或安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。未足額支付工資的法律責(zé)任用人單位的法律責(zé)任勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)者因故意或重大過失給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者因故意或重大過失給用人單位造成損失的賠償責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違反保密或競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。如果調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決作出后，任何一方不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁勞動(dòng)爭議的處理方式05簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)例分析詳細(xì)描述未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作中可能面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)，如工資支付問題、工傷認(rèn)定困難、社保繳納不全等。詳細(xì)描述用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，確保雙方的權(quán)益得到保障。詳細(xì)描述在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)可能面臨證據(jù)不足、訴訟成本高昂等問題，導(dǎo)致維權(quán)困難?？偨Y(jié)詞未簽訂勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致權(quán)益受損總結(jié)詞應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同總結(jié)詞未簽合同可能導(dǎo)致維權(quán)困難010203040506案例一：未簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)總結(jié)詞詳細(xì)描述總結(jié)詞詳細(xì)描述總結(jié)詞詳細(xì)描述案例二：違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償違反勞動(dòng)合同規(guī)定需承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位或勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失賠償范圍不僅包括直接經(jīng)濟(jì)損失，如工資、獎(jiǎng)金等，還包括間接經(jīng)濟(jì)損失，如因違約造成的商機(jī)損失等。賠償金額應(yīng)當(dāng)合理在確定賠償金額時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理評(píng)估，避免出現(xiàn)賠償金額過高或過低的情況。詳細(xì)描述詳細(xì)描述用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須符合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。詳細(xì)描述解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确ǘǔ绦?，確保