員工入職培訓協議書

員工入職培訓協議書

員工入職培訓協議書1

甲方：

乙方：

年齡：

性別：

誕生年月：

學歷：

專業(yè)：

身份證號碼：

家庭住址：

為提高乙方的根本素養(yǎng)及職業(yè)技能，甲方鼓舞并支持乙方參與職業(yè)培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協議：

一、甲方同意乙方赴______學習______專業(yè)，學習期自______年______月______日起至______年______月______日，實計為期______.

二、乙方應在甲方指定或與甲方商定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。

三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。

四、學習培訓期間的工資視狀況按原工資方法的______支付。在晉級或工資方法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方承受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規(guī)定的標準支付。

五、乙方學習期間患有不能繼承學業(yè)的疾病時，應承受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關規(guī)定處理。

六、乙方在學習期間，必需每隔______天向甲方書面報告一次學習狀況，并附學校有關成績等方面的記錄。

七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規(guī)章制度處理。

八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回來回甲方的交通費(需有事招回)由甲方全額擔當。

九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，缺乏______元的按______元計算。

十、培訓學習完畢后，乙方應為甲方繼承效勞______年，從培訓完畢之日起算。該效勞期商定視作勞動合同期限。在效勞期內，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，具體支付方法是：按效勞期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，效勞期限缺乏一年的按實際月份計算。效勞期滿解除的可免交培訓費用;因嚴峻違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

十一、在效勞期內乙方以任何理由違反效勞期商定解除勞動合同的，乙方應支付甲方違約金______元;因嚴峻違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

十二、培訓學習完畢后，乙方應于培訓完畢之日起______日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協議第十條、第十一條處理。

十三、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有出色表現，甲方將視狀況賜予嘉獎。

十四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章：

乙方簽章：

___年__月__日

___年__月__日

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

員工入職培訓協議書2

甲方(單位)：乙方(員工)：甲方因工作需要，打算派乙方參與培訓?，F依據勞動法及本單位的有關規(guī)定，經雙方充分協商，達成協議如下：一、參與培訓的時間從年月日起，至年月日止。

二、培訓地點：

三、培訓形式為以下第種：

1、全脫產學習;

2、半脫產學習;

3、非脫產學習。

四、培訓費支付。

培訓費共計人民幣元。由甲方負責擔當%，即人民幣元;由乙方負責擔當%，即人民幣元。

培訓所需的交通費由乙方負責。培訓期間的生活費等費用由負責。

五、在乙方培訓期間的，甲方支付：1.根本工資：□原根本工資的%□不計發(fā);2.崗位工資：□原崗位工資的%□不計發(fā);3.其他工資獎金補貼：□□不計發(fā)。

六、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方擔當。

七、由甲方供應經費、時間的培訓，乙方必需在完成培訓后為甲方連續(xù)效勞年。

八、乙方違反本合同或提前解除本合同，以及培訓后為甲方連續(xù)效勞的年限未屆滿的，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、脫產期間發(fā)的工資獎金津貼以及甲方為乙方培訓支出的其他費用。如給甲方造成其他損失的，還應擔當賠償責任。

九、其他商定：1、乙方在培訓期間，必需遵守紀律，假如因乙方的緣由造成第三方的人身或財產損失，那么乙方應擔當相應法律責任;2、十、因本合同的履行發(fā)生的任何爭議，雙方應協商解決;協商不成的，向甲方所在地的人民法院起訴。

十、本合同經甲方蓋章、乙方簽字后生效。

十一、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：__________________

_________年_________月________日

乙方：__________________

_________年_________月________日

員工入職培訓協議書3

甲方：乙方：

地址：身份證：

為了俱樂部新員工能快速適應工作環(huán)境，把握必要的崗位工作技能，特對俱樂部新員工進展內部定向培育，經甲、乙雙方協商全都，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協議，以資遵守。

一、培訓時間：年月日至年月日。

二、培訓地點：由甲方指定，詳細地點另行通知。

三、培訓內容：（按課程設置明確每課的培訓主題）職業(yè)道德、根本技能、教學指導力量、業(yè)務技能實踐培訓（游泳學問、根本業(yè)務、銷售方法、銷售技巧、銷售禮儀、禮儀標準），甲方治理規(guī)章制度。

四、培訓費用：合計360元/人；

1、指定教師費：，按參與培訓人員分攤教官費，3天合計

2、食宿費：3天合計

3、產品學問書籍費、資料費合計：

4、產品學問、銷售方法、銷售技巧、售后學問、甲方治理規(guī)章制度培訓，培訓講師費：元/天，按參與培訓人員分攤培訓講師費，3天合計元/人；

5、銷售禮儀、禮儀標準培訓講師費：合計元/人；

6、工作實踐費：3個月，合計

7、工作實踐商場收取的人員治理費：3個月，合計人；

五、自培訓日起至培訓期滿被甲方正式錄用后，乙方需為甲方效勞滿年,年月日至年月日，效勞期滿，如乙方自愿離職并辦完相關離職手續(xù)后，所扣的培訓費用甲方一次性返還給乙方。

六、甲方的權利和義務：

1、負責供應教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。

2、對乙方進展技能、教學、業(yè)務等內容的培訓，依據公司的建立和進展需求設置科目、安排學時（詳見“教學規(guī)劃”）。

3、負責教學治理，如發(fā)覺乙方有違紀違規(guī)行為，將根據有關規(guī)章制度進展處理，情節(jié)嚴峻者給與開除處分。

4、培訓期間定期或不定期進展考試考核，通過45天的學習后，依據乙方考試成績和崗位技能把握狀況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。

5、乙方在培訓期內，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回；如能按時完成甲方下達的各項任務，并考核合格，則簽訂正式合同，工資待遇根據甲方工資方案執(zhí)行。

6、乙方在勞動合同效勞期內辭職，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。

七、乙方的權利和義務：

1、乙方必需自覺承受甲方的教育和治理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，積極參加甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺承受甲方處理。

2、乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴峻后果，責任全部由乙方擔當。

3、乙方在培訓期間享有對甲方的”培訓治理人員友好地提出意見和建議的權利。

4、享受相關的素養(yǎng)培訓效勞,如開發(fā)技能,工作力量提升指引效勞的權利。

八、附則：

1、乙方如因自身緣由中途退學，甲方不退還乙方被扣除培訓費用；如因甲方的緣由，使乙方不能正常培訓學習，甲方退還全部費用。

2、因甲方的緣由，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍、食宿等本錢）后，退還全部剩余培訓費用；乙方在培訓期內，不承受、不聽從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓費不予退還。另還應向甲方賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請法院強制執(zhí)行。

3、本協議的附件及教學規(guī)劃、治理制度等作為本協議的補充材料，具有同等法律效力。

4、本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開頭此協議即刻生效。

5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。

甲方：乙方：

代表：身份證：

簽約時間：簽約時間：

員工入職培訓協議書4

甲方：

乙方：

年齡：

性別：

誕生年月：

學歷：

專業(yè)：

身份證號碼：

家庭住址：

為提高乙方的根本素養(yǎng)及職業(yè)技能，甲方鼓舞并支持乙方參與職業(yè)培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協議：

一、甲方同意乙方赴xx學習，學習期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日，實計為期xx。

二、乙方應在甲方指定或與甲方商定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。

三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。

四、學習培訓期間的工資視狀況按原工資方法的xx支付。在晉級或工資方法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費xx元/月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方承受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規(guī)定的標準支付。

五、乙方學習期間患有不能連續(xù)學業(yè)的疾病時，應承受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關規(guī)定處理。

六、乙方在學習期間，必需每隔xx天向甲方書面報告一次學習狀況，并附學校有關成績等方面的記錄。

七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規(guī)章制度處理。

八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回來回甲方的交通費（需有事招回）由甲方全額擔當。

九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，缺乏xx元的按xx元計算。

十、培訓學習完畢后，乙方應為甲方連續(xù)效勞xx年，從培訓完畢之日起算。該效勞期商定視作勞動合同期限。在效勞期內，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，詳細支付方法是：按效勞期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，效勞期限缺乏一年的按實際月份計算。效勞期滿解除的可免交培訓費用；因嚴峻違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

十一、在效勞期內乙方以任何理由違反效勞期商定解除勞動合同的，乙方應支付甲方違約金xx元；因嚴峻違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

十二、培訓學習完畢后，乙方應于培訓完畢之日起xx日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協議第十條、第十一條處理。

十三、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有出色表現，甲方將視狀況賜予嘉獎。

十四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章：

乙方簽章：

20xx年xx月xx日

甲方：xxx（以下簡稱甲方）

乙方：xxx（以下簡稱乙方）

員工入職培訓協議書5

甲方：乙方：身份證：

為使得公司新入職員工能快速適應工作環(huán)境，把握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進展內部定向強化培訓，經甲、乙雙方協商全都，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協議，雙方共同遵守。

培訓時間：____年____月____日至____年____月____日。

培訓地點：公司辦公區(qū)。

培訓內容：公司概況、產品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓費用：合計3000元/人。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內從乙方工資中扣除1000元/月。

協議商定內容：

第一條甲方依據公司的進展要求結合實際狀況對乙方進展職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務力量等方面的培訓。

其次條甲方安排專人在乙方轉職為正式職工前對乙方進展一對一的教育，引導乙方熟識公司各方面狀況，指導學習業(yè)務技能，催促盡快完成培訓。

第三條在培訓期間乙方必需自覺承受甲方的治理，努力學習，遵紀守法，積極參加甲方安排的培訓活動；甲方如發(fā)覺乙方有違紀違規(guī)行為，將根據有關規(guī)章制度進展處理，乙方有義務自覺承受甲方處理，情節(jié)嚴峻者將賜予辭退。在非上班時間甲方不擔當乙方包括人身、經濟或其他嚴峻后果產生的損失。

第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進展考核，并依據乙方考核成績和崗位技能把握狀況以及業(yè)務量，打算是否轉為正式員工。

第五條轉為正式員工的標準是：⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計業(yè)務量達人民幣100萬元；⑵在培訓期間表現良好，考核合格、嫻熟把握崗位技能。

第六條乙方培訓期原則上為3個月。期滿如達不到轉職標準成為正式員工的將視狀況經甲乙雙方協商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職。

第七條培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓期及轉正后6個月內因甲方緣由造成乙方不能連續(xù)學習或工作的，甲方將一次性嘉獎（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉為正式員工后6個月內，在因自身緣由辭職的、因乙方緣由被甲方開除的、因乙方緣由被甲方視為自動離職的，培訓費用以及產生的相關利益甲方將不再嘉獎（返還）給乙方。

第八條乙方在培訓期間享有甲方供應的如職業(yè)技能、工作力量提升等方面的培訓的權利，有向甲方相關人員友好地提出意見和建議的權利。

第九條本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂之日起生效，在乙方完畢培訓轉為正式員工6個月后、6個月內因故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。

第十條未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

日期：____年___月___日日期：___年___月___日

員工入職培訓協議書6

甲方：____________

乙方：____________

身份證：____________

為使得公司新入職員工能快速適應工作環(huán)境，把握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進展內部定向強化培訓，經甲、乙雙方協商全都，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協議，雙方共同遵守。

培訓時間：______年____月____日至____年____月____日。

培訓地點：公司辦公區(qū)。

培訓內容：公司概況、產品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。

培訓費用：合計3000元/人。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內從乙方工資中扣除1000元/月。

協議商定內容：第一條甲方依據公司的進展要求結合實際狀況對乙方進展職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務力量等方面的培訓。

其次條甲方安排專人在乙方轉職為正式職工前對乙方進展一對一的教育，引導乙方熟識公司各方面狀況，指導學習業(yè)務技能，催促盡快完成培訓。

第三條在培訓期間乙方必需自覺承受甲方的治理，努力學習，遵紀守法，積極參加甲方安排的培訓活動；甲方如發(fā)覺乙方有違紀違規(guī)行為，將根據有關規(guī)章制度進展處理，乙方有義務自覺承受甲方處理，情節(jié)嚴峻者將賜予辭退。在非上班時間甲方不擔當乙方包括人身、經濟或其他嚴峻后果產生的損失。

第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進展考核，并依據乙方考核成績和崗位技能把握狀況以及業(yè)務量，打算是否轉為正式員工。

第五條轉為正式員工的標準是：

⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計業(yè)務量到達人民幣100萬元；

⑵在培訓期間表現良好，考核合格、嫻熟把握崗位技能。

第六條乙方培訓期原則上為3個月。期滿如達不到轉職標準成為正式員工的將視狀況經甲乙雙方協商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職。

第七條培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓期及轉正后6個月內因甲方緣由造成乙方不能連續(xù)學習或工作的，甲方將一次性嘉獎（返還）給乙方并按月利率1。6%支付利息。在乙方轉為正式員工后6個月內，在因自身緣由辭職的、因乙方緣由被甲方開除的、因乙方緣由被甲方視為自動離職的，培訓費用以及產生的相關利益甲方將不再嘉獎（返還）給乙方。

第八條乙方在培訓期間享有甲方供應的如職業(yè)技能、工作力量提升等方面的培訓的權利，有向甲方相關人員友好地提出意見和建議的權利。

第九條本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂之日起生效，在乙

方完畢培訓轉為正式員工6個月后、6個月內因故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。

第十條未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。

甲方（公章）：____________乙方（簽字）：____________

日期：______年___月___日日期：______年___月___日

員工入職培訓協議書7

甲方：

乙方：身份證號：

為使得公司新員工能快速適應工作環(huán)境，把握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進展內部定向強化培育，經甲、乙雙方協商全都，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協議，以資遵守。

一、培訓時間：年培訓地點：。培訓課程：

二、甲方的權利和義務

第一條負責供應教學場地、設備設施，教材資料等必備學習用品。

其次條對乙方進展形象、技能、業(yè)務等內容的培訓，依據公司的建立和進展需求設置科目、安排學時（詳見“教學規(guī)劃”）。

第三條負責教學治理，如發(fā)覺乙方有違紀違規(guī)行為，將根據有關規(guī)章制度進展處理，情節(jié)嚴峻者給與開除處分。

第四條培訓期間第七天進展考試考核，通過前六天的學習后，依據乙方考試成績和崗位技能把握狀況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。

第五條甲方在給乙方培訓的期間，薪資計算的方式如下：

（1）乙方在甲方公司培訓期為七天，期間不享受工資待遇，公司賜予乙方每日20元的培訓補助。

（2）當乙方七天培訓期的考核通過，并自入職日起在公司試用滿一個月，工資按入職

日起計算當月實際出勤天數發(fā)放。

（3）當乙方七天培訓期考核通過，但自入職日起在公司試用未滿一個月（乙方自動離職或被甲方辭退），則以第八個工作日為試用第一日起計算當月實際出勤天數發(fā)放工資，七天培訓期按每日20元標準發(fā)放培訓期補助。

（4）當乙方七天培訓期考核未通過，公司將予以辭退，工資只以每日20元標準發(fā)放培訓期補助。

三、乙方的權利和義務：

第一條乙方必需自覺承受甲方的教育和治理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參加甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺承受甲方處理。

其次條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴峻后果，責任全部由乙方擔當。

第三條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方的相關人員友好地提出意見和建議的權利。

四、本協議的附件及教學規(guī)劃、治理制度等作為本協議的補充材料，具有同等法律效力，請留意留存。

五、本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開頭合同生效，因故辭退、辭職或員工進入試用期時，合同自動失效。

六、未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協商解決。

甲方：乙方

年月日年月日

員工入職培訓協議書8

甲方：

乙方：年齡：性別：誕生年月：

學歷：專業(yè)：身份證號碼：家庭住址：

為提高乙方的根本素養(yǎng)及職業(yè)技能，甲方鼓舞并支持乙方參與職業(yè)培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協議：

一、甲方同意乙方赴______學習______專業(yè)，學習期自______年______月______日起至______年______月______日，實計為期______.

二、乙方應在甲方指定或與甲方商定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。

三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。

四、學習培訓期間的工資視狀況按原工資方法的______支付。在晉級或工資方法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方承受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規(guī)定的標準支付。

五、乙方學習期間患有不能連續(xù)學業(yè)的疾病時，應承受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關規(guī)定處理。

六、乙方在學習期間，必需每隔______天向甲方書面報告一次學習狀況，并附學校有關成績等方面的記錄。

七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規(guī)章制度處理。

八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回來回甲方的交通費(需有事招回)由甲方全額擔當。

九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，缺乏______元的按______元計算。

十、培訓學習完畢后，乙方應為甲方連續(xù)效勞______年，從培訓完畢之日起算。該效勞期商定視作勞動合同期限。在效勞期內，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，詳細支付方法是：按效勞期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，效勞期限缺乏一年的按實際月份計算。效勞期滿解除的可免交培訓費用;因嚴峻違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

十一、在效勞期內乙方以任何理由違反效勞期商定解除勞動合同的，乙方應支付甲方違約金______元;因嚴峻違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

十二、培訓學習完畢后，乙方應于培訓完畢之日起______日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協議第十條、第十一條處理。

十三、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有出色表現，甲方將視狀況賜予嘉獎。

十四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章：乙方簽章：

年月日年月日

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

員工入職培訓協議書9

甲方：

乙方：天鵝大酒店

身份證號碼：

為使員工自身力量得到快速提升，把握崗位必備工作技能，特組織對員工進展公司內部培訓，經甲、乙雙方協商，自愿達成如下共識，特訂立本協議，以資遵守。

一、培訓時間：20____年____月_____日至20____年____月____日

培訓地點：國際會議中心15樓會議室

培訓內容：公司架構、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節(jié)、道德標準、消防安全等。

二、甲方的權利和義務：

第一條負責供應教學場地、設備設施，教材資料等必備學習用品。

其次條對乙方的培訓將依據公司的建立和進展需求設置科目、安排學時。

第三條負責教學治理，如發(fā)覺乙方有違紀違規(guī)行為，將根據有關規(guī)章制度進展處理，情節(jié)嚴峻者給與開除處分。

第四條培訓期間定期或不定期進展考試考核，通過考核后，依據乙方考試成績和崗位技能把握狀況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。

第五條乙方在試用期內，如考核不合格，將視狀況賜予被辭退或延長試用期的打算。如能按時完成甲方交辦的各項任務，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。

三、乙方的權利和義務：

第六條乙方必需自覺承受甲方的教育和治理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參加甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺承受甲方處理。

第七條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴峻后果，責任全部由乙方擔當。

第八條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方負責培訓人員提出意見和建議的權利。

四、附則：

第九條乙方如因自身緣由培訓中途退出，根據解除勞動關系處理。

第十條乙方在培訓完畢后，不承受、不聽從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費用外，還應向甲方繳納違約金（按勞動合同規(guī)定），拒不支付，申請法院執(zhí)行。

第十一條本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開頭合同生效，因故辭退、辭職或培訓完畢時，協議自動失效。

第十二條未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。

甲方：（公章）乙方：

日期：20____年___月___日日期：20____年___月___日

員工入職培訓協議書10

甲方：________身份證：________

乙方：________身份證：________

為使得公司新員工能快速適應工作環(huán)境，把握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進展內部定向強化培育，經甲、乙雙方協商全都，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協議，以資遵守。

一、培訓時間：________年____月_____日至________年____月____日

培訓地點：________

培訓內容：________

培訓費用：合計______元/人（含講師費、資料費、住宿費等）；原則上自勞動合同簽訂日起，甲方每月從乙方工資中扣除______元/月，待乙方在工作崗位效勞滿_____年后，扣除培訓費用一次性返還。

二、甲方的權利和義務：

第一條負責供應教學場地、設備設施，教材資料，食宿場地等必備學習用品。

其次條對乙方進展形象、技能、業(yè)務等內容的培訓，依據公司的建立和進展需求設置科目、安排學時（詳見“教學規(guī)劃”）。

第三條負責教學治理，如發(fā)覺乙方有違紀違規(guī)行為，將根據有關規(guī)章制度進展處理，情節(jié)嚴峻者給與開除處分。

第四條培訓期間定期或不定期進展考試考核，通過三個月的學習后，依據乙方考試成績和崗位技能把握狀況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。

第五條試用期三個月，由甲方從乙方工資費用中扣除_____元/月，待在工作崗位效勞滿_____年后，一次性返還所扣除培訓費用______元。

第六條乙方在試用期內，如考核不合格，將被辭退，剩余的培訓費用甲方不予退回（詳見“員工試用協議”）；如能按時完成甲方交辦的各項任務，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。

三、乙方的權利和義務：

第八條乙方被甲方扣除的培訓費（含書籍費、住宿費和實踐費）人民幣________元，此費用在通過面試并到培訓地報到后按月從工資中扣除。

第九條乙方必需自覺承受甲方的教育和治理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參加甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺承受甲方處理。

第十條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴峻后果，責任全部由乙方擔當。

第十一條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方特地負責意見治理的人員友好地提