職場晉升指南

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職場晉升指南

新年總要有個新氣象嘛，不僅僅是計較年終獎金的厚薄，更多人開頭盤算能不能在職位上更進一步、薪水上更升一級，然而，晉升憑的不僅是實力，還需要運氣和技巧?！奥殘鰰x升”這可是個技術(shù)性問題，假如努力后仍舊未果，那么一顆平常心是最重要的。

秘籍1：要有向上爬的“企圖心”

有一些人立志淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，就是沒什么追求和上進心?？纯戳硪恍┤耸侨绾螌Υ畹模罕热缬谰冒炎约貉b扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的高校同學，比如讓孩子進了更優(yōu)秀的稚嫩園的鄰居等等。不要艷羨人家的命好，大家都是一樣的。我們舍命工作，不就是為了離自己抱負中的極樂園更近些嗎？每隔一段時間就給自己制訂一個目標，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，只有有了原始的企圖心和好勝心，你才能爬得更高，升得更快!

秘籍2：讓老板覺得你辦事他放心

職場上，和你實力相當?shù)娜似鋵嵲S多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的進展空間。

拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫柔，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分數(shù)。一個人的自信是特別有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。

秘籍3：讓桌面永久井井有條

這可不是畫風突變的一招，這說的是細節(jié)和個人習慣。以辦公桌面為例，保持有序可以說是最簡單做到的一件事，但要堅持下來又是極困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的心情稍一累積，就會勾起惰性的滋生。

辦公室里總有些人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生氣勃勃，有花有草有小魚；桌面上永久一塵不染，連鼠標都閃閃發(fā)亮。他的高超之處在于：坐在如此干凈舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，肯定特殊情愿提早來上班，而哪有領(lǐng)導不喜愛以個年公司為家的員工呢？

秘籍4：微信伴侶圈謹慎發(fā)言

不要忽視這個正越來越體現(xiàn)你個人風格的社交工具，你的感慨，你的轉(zhuǎn)發(fā)，你的評論，或者你發(fā)布的頻率，無一不是在呈現(xiàn)種種事實：你的人生三觀，你的常識教養(yǎng)，你的個人愛好，你花在手機上的時間——你還覺得這是一件私事嗎？

就如電話時代，我們受告誡說，辦公室內(nèi)不要打無聊私人電話一樣。一天的工作時間就那么長，學學那些為自己制定了法規(guī)的職場先鋒吧，比如，商定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘，同理你可以規(guī)定自己發(fā)微信的頻率和數(shù)量，尤其是可能有單位領(lǐng)導和同事的圈，你可能永久不知道哪一點可能觸動了領(lǐng)導提拔或冷落你。

掃除晉升障礙對號來入座

假如你勤勤懇懇工作了N年，卻始終得不到晉升，對比以下幾點，看是不是說的就是你？

伴郎型：這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你專心時，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。

鴿子型：別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫存馴服。

水牛型：對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說你是無用的狡猾。在領(lǐng)導面前不會說“不”，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。

幕后型：這種人工作任勞任怨，仔細負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成果去報功，你內(nèi)心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人留意你，留意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。

埋怨型：一邊埋頭工作，一邊對工作不滿足；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結(jié)果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

晉升硬件你得有幾把刷子

一把刷：學歷|假如升職無望，不妨在學歷上形成突破，達到上升渠道職位的學歷要求，在公司的職位消失空缺時，假如符合崗位的'學歷要求，因在公司服務(wù)過一段時間，公司方面自然會重點考慮。當我們離開公司，重新選擇公司、盼望獵取好職位時，學歷的因素同樣重要，學歷是各家公司入職的敲門磚，學歷低時，會失去許多崗位的應(yīng)聘資格；同樣的，在應(yīng)聘人力量相當?shù)臓顩r下，聘請公司會優(yōu)先考慮學歷高的候選人。提高了學歷，許多公司、許多崗位的大門，都會向你招手。

二把刷：外語|全球國際化的今日，擁有語言優(yōu)勢，對經(jīng)理人來說，越來越重要，許多跨國公司為了尋求在中國大陸地區(qū)的長足進展，都盼望查找一些具備外語力量的人才擔當要職，一方面可以更好的開發(fā)當?shù)厥袌?，一方面能夠跟母公司實現(xiàn)有效的溝通?，F(xiàn)公司無法獲得提升時，應(yīng)當把自己的外語力量提上去，等待機會尋求進外資公司的機會。擁有優(yōu)秀的外語力量，等于找到了隨時進外企的KEY。

三把刷：交際|當公司內(nèi)部晉升的可能性不大時，結(jié)交一些社會人士，對自己是有極大關(guān)心的。一個人的交際圈有限，但人多之后，交際圈的效用就會出來。當業(yè)界消失一些好的職位空缺時，很簡單得到伴侶的推舉和關(guān)心，獲得自己在公司內(nèi)部無法實現(xiàn)的職位跨越。一個籬笆三個樁，一個英雄三個幫，這是一個顛簸不破的真理。

四把刷：靠山|在一家組織成熟、結(jié)構(gòu)完善的企業(yè)里，除非發(fā)生意外變故，正常狀況下是不存在晉升的職位空缺的。當