公司機(jī)房管理制度（3篇）

第公司機(jī)房管理制度（3篇）

公司機(jī)房管理制度（精選3篇）

公司機(jī)房管理制度篇1

第一章總則

第一條為確保全校計(jì)算機(jī)機(jī)房（以下簡(jiǎn)稱(chēng)機(jī)房）科學(xué)規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步提高機(jī)房資源利用率及其管理信息化水平，杜絕不合理使用和收費(fèi)，切實(shí)保障機(jī)房安全，更好地為教學(xué)、科研和師生服務(wù)，特制定本辦法。

第二條機(jī)房由學(xué)校投資建設(shè)并進(jìn)行統(tǒng)一管理，用于教學(xué)、科研和服務(wù)師生。不允許個(gè)人和校外法人以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)為目的在校園內(nèi)投資建設(shè)機(jī)房、參與管理機(jī)房。機(jī)房不允許接收未成年人和校外人員上機(jī)。

第三條為提高機(jī)房利用率，學(xué)校允許機(jī)房在滿(mǎn)足教學(xué)、科研任務(wù)且不以盈利為目的的前提下，面向師生開(kāi)展有償上機(jī)服務(wù)。無(wú)法提供上機(jī)服務(wù)的，須向資產(chǎn)管理處說(shuō)明情況。

第四條學(xué)校統(tǒng)一設(shè)計(jì)安裝機(jī)房管理系統(tǒng)，并與校園“一卡通”系統(tǒng)集成，在學(xué)校機(jī)房上機(jī)均使用“校園卡”。所有機(jī)房禁止收取現(xiàn)金。

第五條機(jī)房?jī)?nèi)每臺(tái)計(jì)算機(jī)應(yīng)設(shè)定固定ip地址，由學(xué)校網(wǎng)絡(luò)信息中心統(tǒng)一備案。ip地址不得擅自更改，如需更改，應(yīng)及時(shí)報(bào)網(wǎng)絡(luò)信息中心。

第六條機(jī)房所在單位選聘專(zhuān)門(mén)人員，對(duì)機(jī)房進(jìn)行管理維護(hù)，并嚴(yán)格按照本辦法及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

第七條機(jī)房要安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全工作，配齊消防設(shè)備，落實(shí)安全責(zé)任，建立消防設(shè)施定期檢查和維護(hù)制度，切實(shí)消除安全隱患。

第八條上機(jī)人員必須遵守上機(jī)管理的有關(guān)規(guī)章制度。對(duì)違反規(guī)章制度、不服從管理的人員，機(jī)房管理員有權(quán)終止其上機(jī)，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)者，可建議學(xué)校給予紀(jì)律處分。因不遵守規(guī)章制度造成設(shè)備損壞的，應(yīng)予賠償。

第二章機(jī)房設(shè)置

第九條教學(xué)單位機(jī)房設(shè)置由教務(wù)處根據(jù)教學(xué)科研的實(shí)際需要進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，并按標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。

第十條非教學(xué)單位一般不允許設(shè)置機(jī)房，特殊情況必須設(shè)立的，由單位提交申請(qǐng)，經(jīng)資產(chǎn)管理處審核后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十一條機(jī)房設(shè)置申請(qǐng)經(jīng)學(xué)校審批后，申請(qǐng)單位應(yīng)到學(xué)校有關(guān)職能部門(mén)辦理資產(chǎn)租賃及水電暖使用等相關(guān)手續(xù)，并安裝計(jì)量表。

第三章相關(guān)部門(mén)職責(zé)

第十二條資產(chǎn)管理處、教務(wù)處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、后勤管理處、保衛(wèi)處、網(wǎng)絡(luò)信息中心對(duì)機(jī)房的管理及運(yùn)行負(fù)有監(jiān)督檢查職責(zé)，具體職責(zé)如下：

（一）資產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)機(jī)房的管理工作，組織制訂相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)機(jī)房管理運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查及組織考核，受理非教學(xué)單位機(jī)房建設(shè)申請(qǐng)，并按有關(guān)規(guī)定辦理機(jī)房占用學(xué)校資產(chǎn)的租賃手續(xù)。

（二）教務(wù)處負(fù)責(zé)教學(xué)單位機(jī)房的規(guī)劃及建設(shè)，負(fù)責(zé)安排落實(shí)各機(jī)房應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)計(jì)劃內(nèi)上機(jī)任務(wù)，負(fù)責(zé)審批外單位利用學(xué)校機(jī)房進(jìn)行考試或短期培訓(xùn)等單位用機(jī)事項(xiàng)的申請(qǐng)。

（三）計(jì)劃財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)機(jī)房有償服務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)的核定及“一卡通”系統(tǒng)收費(fèi)的核算，并按有關(guān)規(guī)定撥付各單位管理費(fèi)。

（四）網(wǎng)絡(luò)信息中心負(fù)責(zé)提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，負(fù)責(zé)機(jī)房管理系統(tǒng)與校園“一卡通”系統(tǒng)的集成與運(yùn)行。

（五）保衛(wèi)處負(fù)責(zé)機(jī)房安全的監(jiān)督檢查。

（六）后勤管理處負(fù)責(zé)機(jī)房水電暖設(shè)施改造監(jiān)管及計(jì)量工作。

第十三條機(jī)房設(shè)置單位的主要職責(zé)：

（一）完成教務(wù)處安排的計(jì)劃內(nèi)上機(jī)學(xué)時(shí)。

（二）負(fù)責(zé)機(jī)房管理員的聘任和管理。

（三）負(fù)責(zé)本單位機(jī)房日常管理，保證機(jī)房環(huán)境整潔，落實(shí)各項(xiàng)安全責(zé)任。

（四）負(fù)責(zé)機(jī)房計(jì)算機(jī)的維護(hù)、維修，做好使用和維修記錄，確保計(jì)算機(jī)的正常使用。

（五）負(fù)責(zé)制定本單位機(jī)房使用管理細(xì)則（教學(xué)單位報(bào)教務(wù)處審核備案、非教學(xué)單位報(bào)資產(chǎn)管理處審核備案），并嚴(yán)格落實(shí)政府及學(xué)校對(duì)機(jī)房管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四章上機(jī)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及收入分配

第十四條學(xué)校機(jī)房統(tǒng)一按照政府物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取上機(jī)費(fèi)。

第十五條上機(jī)收入分配比例執(zhí)行《山東理工大學(xué)創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)管理辦法》（魯理工大政發(fā)〔20__〕83號(hào)），即學(xué)校20%、單位80%。學(xué)校收益部分主要用于計(jì)算機(jī)更新，單位收益部分主要用于機(jī)房管理及運(yùn)行維護(hù)等費(fèi)用支出。

第十六條機(jī)房按照教務(wù)處核定的教學(xué)計(jì)劃內(nèi)學(xué)時(shí)組織學(xué)生上機(jī)。計(jì)劃內(nèi)學(xué)時(shí)上機(jī)不收取上機(jī)費(fèi)。

第十七條使用學(xué)校機(jī)房進(jìn)行教學(xué)計(jì)劃外的考試或短期培訓(xùn)，使用單位應(yīng)報(bào)學(xué)校教務(wù)處審批，并交納上機(jī)費(fèi)用。使用單位應(yīng)在使用前將上機(jī)費(fèi)交計(jì)劃財(cái)務(wù)處（校內(nèi)單位使用，采用轉(zhuǎn)賬方式），機(jī)房憑交款憑證開(kāi)放機(jī)房，此項(xiàng)收入分配按本辦法規(guī)定比例執(zhí)行。

第十八條網(wǎng)絡(luò)信息中心每月對(duì)各機(jī)房上月運(yùn)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并通知計(jì)劃財(cái)務(wù)處撥付各單位管理及運(yùn)行維護(hù)費(fèi)。

第五章罰則

第十九條學(xué)校組織相關(guān)部門(mén)對(duì)機(jī)房進(jìn)行定期或不定期檢查，凡違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定，違規(guī)運(yùn)營(yíng)的，將根據(jù)情節(jié)予以處理。

（一）擅自承包經(jīng)營(yíng)或引進(jìn)校外資金以盈利為目的開(kāi)設(shè)機(jī)房的，學(xué)校將關(guān)閉機(jī)房、收回房屋及沒(méi)收非法所得，并追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

（二）凡機(jī)房自行收取現(xiàn)金或不按本辦法有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)自行收費(fèi)的，將按私設(shè)“小金庫(kù)”處理。

（三）凡接收未成年人上機(jī)，觸犯行政法規(guī)的，由單位負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人承擔(dān)一切責(zé)任。

（四）凡接收校外社會(huì)人員上機(jī)的，將沒(méi)收非法所得，視情節(jié)追究單位負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人的責(zé)任。

（五）未落實(shí)安全責(zé)任，發(fā)生消防安全事故或治安案件的，視情節(jié)追究單位負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人的責(zé)任。

第六章附則

第二十條本辦法適用于全校所有計(jì)算機(jī)機(jī)房。

第二十一條本辦法由資產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本辦法自印發(fā)之日起施行。

公司機(jī)房管理制度篇2

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展強(qiáng)大，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，制定本公司的管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)、破壞公司發(fā)展的事情。

三、通過(guò)發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和提高員工的技能、管理水平，來(lái)不斷完善公司的`經(jīng)營(yíng)和管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司實(shí)行崗薪制來(lái)分配員工的工資和福利待遇，并會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)不斷提高員工待遇；公司為員工提供公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，多勞多得。

五、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率。提倡厲行節(jié)儉，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揮集體創(chuàng)造精神，增加集體凝聚力和向心力。

六、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司規(guī)章制度的行為，予以追究。

公司機(jī)房管理制度篇3

第一條獎(jiǎng)懲理念

旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。

第二條獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員工在圓滿(mǎn)完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、有下列事跡之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：

1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；

2、愛(ài)惜公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者；

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；

4、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；

5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；

6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者；

7、對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者；

8、善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù)者。

三、有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。

1、圍繞“兩主四輔”（兩主：創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才。四輔：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、跨越。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才兩個(gè)方面有重大貢獻(xiàn)，積極開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益；

2、解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施。

3、對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)過(guò)實(shí)施為公司節(jié)省大量資金；

4、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)；

5、對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)；

6、在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著者；

7、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；

8、對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)者

第三條懲罰

懲罰的類(lèi)型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、解聘。

一、經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。

1、公司開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到、不退、違反其他會(huì)議制度；

2、無(wú)正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)；

3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；

4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；

5、未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；

6、行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言經(jīng)常不文明；

7、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；

8、工作時(shí)間看小說(shuō)、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事。

9、違反公司規(guī)定的其他行為。

二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。

1、經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者；

2、在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響他人工作者；

3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；

4、多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)；

5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)）辦私事；

6、未經(jīng)許可私自打電話(huà)；

7、被上級(jí)有關(guān)部門(mén)檢查出工作問(wèn)題；

三、嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。

1、受過(guò)3次（包括3次）警告以上；

2、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；

3、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，別客人投訴到公司者；

4、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；

5、不愛(ài)惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

6、利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；

7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的；

四、記過(guò)：有下列情形之一者，給予記過(guò)處分。

1、對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)；

2、搬弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；

3、經(jīng)過(guò)指正，員工仍視制度而不顧的行為；

4、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；

5、超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的`事宜隨便作答，造成影響和損失。

五、記大過(guò)：有下列情形之一者，給予記大過(guò)處分。

1、一年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)重警告；

2、工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；

3、故意說(shuō)假話(huà)，做假事，造成不良影響；

4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時(shí)上報(bào)；

5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效。

六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開(kāi)除并立即解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

1、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎植环膿Q崗或換崗后仍不能勝任工作；

2、一個(gè)月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上（含7天）；

3、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事，影響惡劣；

4、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；

5、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；

6、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；

7、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款；

8、在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供假資料；

9、有損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；

10、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后果