外企面試常問問題

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外企面試常問問題二

1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，外企最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入討論的知識領域、性格中最積極的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的性格和做事的技能，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊敬考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”。外企喜愛有禮貌的求職者。

2.在學校你最不喜愛的課程是什么?為什么?

這個問題外企不盼望求職者徑直回答“數(shù)學”、“體育”之類的詳細課程，假如徑直回答還說明白理由，不僅代表求職者對這個學科不感愛好，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有愛好。這個問題外企聘請者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感愛好，但是正由于這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感愛好的科目也開始有了愛好，對于原來就有愛好的科目我自然學習得更仔細，所以各門課的成果較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感愛好的求職者。

3.說說你最大的優(yōu)缺點?

這個問題外企問的概率很大，通常不盼望聽到徑直回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，外企確定不會錄用你。外企喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最末再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜愛聰慧的求職者。

4.你認為你在學校屬于好同學嗎?

外企的聘請者很精明，問這個問題可以試驗出許多問題：假如求職者學習成果好，就會說：“是的，我的'成果很好，全部的成果都很優(yōu)異。當然，判斷一個同學是不是好同學有許多標準，在學校期間我認為成果是重要的，其他方面包括思想道德、實踐閱歷、團隊精神、溝通技能也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應當說我是一個全面進展的同學?！奔偃缜舐氄叱晒槐M抱負，便會說：“我認為是不是一個好同學的標準是多元化的，我的學習成果還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去許多地方實習過，我很喜愛在快節(jié)奏和壓力下工作，我在同學會組織過××活動，熬煉了我的團隊合作精神和組織技能。”有閱歷的聘請者一聽就會明白，外企喜愛老實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，外企不喜愛探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企盼望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜愛聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很親睦，雖然我的父親和母親都是一般人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培育了我仔細負責的立場和勤勞的精神。我母親為人良善，對人熱忱，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一貫在教育我做人的道理。外企相信，親睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業(yè)、技術進展趨勢的看法?

外企對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以徑直在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰慧的求職者是對所面試的公司預先了解許多，包括公司各個部門，進展狀況，在面試回答下列問題的時候可以提到所了解的狀況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

外企喜愛問求職者弱點，但精明的求職者一般不徑直回答。他們盼望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的技能來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習技能很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矏勰軌蚱婷畹囟氵^難題的求職者。

8.你期望的工資是多少?

外企的工資水平是很敏捷的，何種技能拿何種工資。外企喜愛直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企盼望聽到：“以我的技能和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很詳細，我想還可以延后再爭論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9.你能給公司帶來什么?

外企很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的技能，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮技能，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜愛求職者就申請的職位說明自己的技能，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?/p>

10.你還有什么問題嗎?

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜愛說“沒有問題”的人，由于其很著重員工的性格和創(chuàng)新技能。外企不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?外企將很歡迎，由于表達出你對學習的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

外企面試預備工作

一、充分的預備

在外企工作可以感受不一樣的氛圍和企業(yè)文化，所以，近幾年來外企很受高校生歡迎。許多人都想知道外企面試技巧，今日就跟大家共享幾點。在面試之前，首先要預備一份英語自我介紹，內(nèi)容不能太簡約也不能太繁瑣。主要包括姓名，年齡，籍貫，畢業(yè)院校，工作閱歷等信息。然后可以上網(wǎng)看看一些英語面試時常常會問到的問題，可以記住來，總結出自己的答案。面試之前，自己最好在家對著鏡子練習幾遍，調(diào)整好狀態(tài)。

二、流利的英語口語

在外企工作，英語當然是必不可少的工具之一。英語也是外企面試中必定會考察的一項內(nèi)容。所以，流利的英語口語就是外企面試技巧之二?？墒?，說一口流利的英語不是一件簡單的事情，大家在面試之前肯定要好好練習，也可以讓專業(yè)的口語培訓機構，如英孚教育，給出專業(yè)的指導，這樣